1009 tmtv nguyễn công dương chỉ huy trưởng 281023

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc

---------------------------

Số: 1009/2023/VMK-NS.TM Tp. Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 10 năm 2023

THƯ MỜI THỬ VIỆC

Kính gởi: Anh NGUYỄN CƠNG DƯƠNG

Chúng tơi trân trọng mời Anh vào vị trí Chỉ huy trưởng công trường của Công ty Vạn Mỹ Khánh
với những điều khoản cơ bản sau đây:

1. Địa điểm làm việc chính: 527 Nguyễn Oanh, Phường 17, Quận Gò Vấp, TP.HCM

Theo yêu cầu công việc, địa điểm làm việc của anh sẽ là dự án Tây Ninh, Nha Trang hay các
địa điểm nơi cơng ty có dự án.

2. Mô tả công việc

- Chi tiết công việc trong bảng Mô tả công việc
- Báo cáo trực tiếp với:

o Chị Nguyễn Thị Bích Đào - Giám đốc
3. Thời gian làm việc:

 Thứ hai - Thứ sáu: 8 giờ 00 đến 11 giờ 30; 13 giờ 00 đến 17 giờ 00
 Thứ bảy: 8 giờ 00 đến 12 giờ 00
4. Ngày bắt đầu làm việc: thứ hai ngày 06/11/2023

5. Thời gian thử việc: 02 tháng

Tiền lương:

a. Tổng thu nhập: 20.000.000 VNĐ

Lương cơ bản: 7.700.000 VNĐ

Phụ cấp cơm trưa : 600.000 VNĐ

Phụ cấp công việc : 11.700.000 VNĐ

b. Lương đóng BHXH: 7.700.000 VNĐ

c. Lương thử việc:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có thể quyết định ngừng việc sau khi viết thông báo
cho bên kia trước 24h.

Lương thử việc tính 100% lương chính thức.

Trong 02 tháng thử việc, người lao động đóng 10% thuế thu nhập cá nhân trên tổng
lương. Cơng ty có thể cung cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân để người lao
động làm thủ tục hoàn thuế với cơ quan thuế.

d. Tiền lương được chi trả hàng tháng chậm nhất là vào hoặc trước ngày 10 của mỗi tháng

tiếp theo tháng làm việc.

e. Mức thu nhập trên chưa trừ đi phần đóng BHXH của người lao động và thuế thu nhập

cá nhân (nếu có).

6. Phúc lợi:

a. Lương tháng 13: Anh sẽ được trả thêm lương tháng thứ 13 khi làm đủ 12 tháng trở lên và
tùy vào tình hình hoạt động của Cơng ty.

Phòng HC – NS 1

b. Nghỉ phép hàng năm: Anh có 12 ngày nghỉ phép trong mỗi năm làm việc khi làm việc từ
đủ 12 tháng trở lên., NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì
số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

c. Thưởng cho các dịp Lễ, Tết tùy theo hoạt động kinh doanh của Công ty

7. Trường hợp ngoại trừ: Ngoại trừ lương và các khoản phúc lợi của Anh, công ty sẽ không bị
buộc phải trả cho Anh hoặc thay mặt Anh bất kỳ khoản tiền nào khác (đối với tiền lương, tiền
trợ cấp, tiền thưởng, phúc lợi, thuế hay bất kỳ khoản tiền nào khác) nếu như luật pháp Việt Nam
không yêu cầu hoặc được thỏa thuận cụ thể rõ ràng bằng văn bản giữa công ty với Anh tùy từng
thời điểm.

8. Bảo mật: Quá trình thử việc và sau khi ký Hợp đồng lao động chính thức Anh sẽ cam kết về sự
bảo mật, không cạnh tranh và sở hữu trí tuệ. Đây các điều khoản cần thiết cho công ty với tư
cách là Người sử dụng lao động. Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu bồi
thường nếu Anh không tuân thủ các điều khoản này.

9. Bản "Cam Kết Bảo Mật" đính kèm với thư mời này.

10. Thư mời làm việc này có hiệu lực trong vịng 07 ngày theo lịch kể từ ngày phát hành

11. Nếu Anh chấp nhận thư mời làm việc này, vui lòng ký tên và gửi lại một bản gốc cho Công ty.

Chúng tôi mong rằng hai bên có được mối quan hệ làm việc lâu dài và tốt đẹp.

Trân trọng kính chào Tôi chấp thuận thư mời làm việc này cũng
như đồng ý với các điều khoản nêu trên

NGUYỄN THỊ THU NGÂN Tên: ____________________ __/__/2023
Phó Giám Đốc
Cơng ty TNHH Đầu Tư & Phát Triển
Vạn Mỹ Khánh

Phòng HC – NS 2

CAM KẾT BẢO MẬT

Tơi, NGUYỄN CƠNG DƯƠNG ký tên dưới đây, cam kết với Công ty TNHH Đầu Tư & Phát Triển
Vạn Mỹ Khánh ("Người sử dụng lao động") cũng như các công ty trực thuộc (trực tiếp và gián tiếp)
của Công ty TNHH Đầu Tư & Phát Triển Vạn Mỹ Khánh ("Các Công ty").

Tôi hiện được tuyển dụng vào làm việc với vị trí: Chỉ huy trưởng cơng trình

Tơi thừa nhận rằng các thơng tin trong phạm vi trách nhiệm của mình có tính nhạy cảm về mặt thương
mại đối với các nhà cung cấp, khách hàng, đối tác kinh doanh của Người sử dụng lao động/Các Công
ty. Do vậy, tôi cam kết bảo mật thông tin như được quy định bởi luật, bởi các quy trình và chính sách
của Người sử dụng lao động/ Các Công ty

Trong Bản cam kết này, "Thông tin" ở đây đề cập đến

- Thông tin riêng tư thuộc quyền sở hữu của Người sử dụng lao động
- Thông tin được một bên thứ ba công bố cho Người sử dụng lao động/ Các Công ty biết, mà

được biểu thị rõ ràng tính độc quyền và/hoặc tuyệt mật có tính nhạy cảm thương mại,
- Và bất kỳ thông tin nào được xác nhận tuyệt mật bởi Người sử dụng lao động theo chính sách

công ty.

Những thông tin như vậy bao gồm nhưng không giới hạn các thông tin về kỹ thuật, tài chính, quảng cáo,
thương mại hoặc các vấn đề độc quyền khác, các kế hoạch kinh doanh trong tương lai, dịch vụ, các chỉ
dẫn của công ty, thông tin liên quan đến hay được cung cấp bởi các nhà cung cấp và khách hàng.

“Thơng tin có thể được thể hiện dưới dạng văn bản hoặc dưới bất kỳ hình thức nào khác.

Bản Cam Kết này sẽ không áp dụng đối với Thông tin chung đã được công khai do bên thứ ba có được
một cách hợp pháp hoặc được công bố bởi luật pháp.

1. Cam kết bảo mật

Tôi cam kết không tiết lộ thông tin mà tôi được biết cũng không sử dụng, sao chép hay công bố các
thông tin này cho các nhân viên hay các bên thứ ba khác trong bất kỳ trường hợp nào

(a) Chỉ trong tình huống thật sự cần thiết và để thực hiện đúng đắn các nhiệm vụ công việc của
mình, tơi mới có thể công bố thông tin, sau khi đã báo cáo và được duyệt bởi Giám đốc;

(b) Tôi đã đọc và hiểu rõ Chính sách này, và đồng ý tuân thủ các điều khoản của Chính sách
này.

(c) Khi chấm dứt hợp đồng, tơi sẽ chuyển mọi Thơng tin (hình thức văn bản bao gồm cả bản
gốc và bản sao, và các hình thức khác) mà tơi biết cho Người sử dụng lao động đồng thời

ký bản cam khơng cịn lưu giữ bất kỳ Thơng tin gì dưới bất kỳ hình thức nào.

(d) Tôi thừa nhận rằng việc vi phạm cam kết bảo mật của tôi sẽ gây ra cho Người sử dụng lao
động /Các Công ty thiệt hại lâu dài và không thể khắc phục, và trong trường hợp như thế
Người sử dụng lao động sẽ có quyền yêu cầu tịa án có thẩm quyền can thiệp.

(e) Bảo mật tiền lương và thưởng: Kể từ ngày bắt đầu làm việc tại Công ty và trở về sau, theo
yêu cầu của công ty, Anh/ chị phải cam kết không tiết lộ hoặc thăm hỏi tiền lương, thưởng
của bất kỳ đồng nghiệp nào. Nếu bị phát hiện, mọi cá nhân liên quan sẽ bị xử lý kỷ luật
bằng việc hạ bậc lương (tùy theo mức độ vi phạm).

(f) Trong mọi trường hợp, Anh/ chị không được cung cấp bất kỳ thông tin nào ảnh hưởng tới
uy tín của Công ty, thông tin cá nhân của khách hàng, đối tác trên các trang mạng xã hội,
thông tin đại chúng…

(g) Sau khi nghỉ việc: Tôi cam kết rằng khi hợp đồng lao động của tôi với Người sử dụng lao
động/ Các Cơng ty kết thúc vì bất kỳ lý do gì, tơi sẽ

- Ngưng toàn bộ việc sử dụng Thông tin

- Không tiết lộ cho bất cứ người nào hay sử dụng Thông tin để cạnh tranh kinh doanh với
Người sử dụng lao động/Các Công ty hoặc gây tổn hại cho Người sử dụng lao động/Các
Công ty.

2. Cam kết không cạnh tranh (chỉ dành cho cấp quản lý)

Phòng HC – NS 3

(a) Định nghĩa: Các từ và cụm từ được nêu ra dưới đây có ý nghĩa như sau:

"Hoạt động Kinh doanh" nghĩa là bất kỳ hoạt động nào được xúc tiến bởi Người sử dụng lao
động/ Các Công ty vào bất kỳ thời điểm nào trong suốt quá trình làm việc của Anh/ Chị.

"Khách hàng, Nhà cung cấp, Người lao động, Nhân viên" nghĩa là bất kỳ khách hàng, nhà cung
cấp, người lao động hay nhân viên hợp đồng nào của Người sử dụng lao động/ Các Công ty.

"Tham gia vào" nghĩa là tham gia hoặc hỗ trợ một cách trực tiếp hoặc gián tiếp với nhiều tư
cách khác nhau

"Khu vực ràng buộc" nghĩa là toàn bộ lãnh thổ Việt Nam hay các khu vực khác mà Anh/ Chị
chịu trách nhiệm/phụ trách trong suốt thời gian làm việc.

"Thời gian ràng buộc" nghĩa là khoảng thời gian 12 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao
động với Anh/ Chị.

(b) Cam kết không cạnh tranh trong thời gian làm việc. Trong thời gian làm việc với Người sử dụng
lao động/ Các Công ty, Anh/ Chị không được trực tiếp hay gián tiếp thực hiện hoặc cam kết thực
hiện bất kỳ công việc hay hoạt động nào giống, tương tự hay cạnh tranh với Hoạt động kinh doanh
trừ phi có sự đồng ý của Giám Đốc Công ty.

(c) Cam kết không cạnh tranh sau khi nghỉ việc. Trong suốt Thời gian Ràng buộc, và trong Khu
vực Ràng buộc, Anh/ Chị không được:

Trực tiếp hay gián tiếp thực hiện hoặc cam kết thực hiện bất kỳ công việc hay hoạt động nào
giống, tương tự hay cạnh tranh với Hoạt động Kinh doanh;

Thu hút, vận động, tiếp cận hoặc chấp nhận thương lượng từ bất kỳ Khách hàng hay Nhà cung
cấp nào để có được Khách hàng hay Nhà cung cấp đó;

Can thiệp vào mối quan hệ giữa Người sử dụng lao động/ Các Công ty với bất kỳ Khách hàng,

Nhà cung cấp, Nhân viên;

Thuyết phục hoặc hỗ trợ bất kỳ Nhân viên nào đã nghỉ việc ở Người sử dụng lao động/ Công ty

Anh/ Chị thừa nhận rằng mỗi hạn chế được qui định tại Mục (b) và (c) trên đây là hợp lý và cần thiết
nhằm bảo vệ lợi ích kinh doanh hợp pháp của Người sử dụng lao động/ Các Công ty

Cam kết này là một phần không thể tách rời của Thư mời thử việc và Hợp đồng lao động. Mọi thỏa
thuận sửa đổi nếu có phải được lập thành văn bản có chữ ký của hai bên.

Hai bên đã đọc kỹ, hiểu rõ toàn bộ nội dung bản cam kết này trước khi ký để xác lập và làm cơ sở thực
hiện. Cam kết này gồm 02 (hai) trang, lập thành 02 (hai) bản, mỗi bên giữ 01 (một) bản có giá trị pháp
lý như nhau.

3. Chế tài – bồi thường

Mọi thông tin bị tiết lộ bởi Anh/ chị cung cấp ra bên ngoài, gây thiệt hại lập tức hoặc có thể xảy ra trong
tương lai mà thiệt hại đó có thể xác định được, Anh/ chị phải bồi thường lập tức, kịp thời kể từ khi có
số liệu chính xác về con số thiệt hại mà Người sử dụng lao động/ Các Công ty phải gánh chịu.

NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN CÔNG TY

NGUYỄN THỊ THU NGÂN

Phòng HC – NS 4