Đề thi Luật Lao động

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN
KHOA NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT LUẬT LAO ĐỘNG

Mã học phần: SLF1010
Số tín chỉ: 02
Đối tượng thi: Sinh viên các ngành đào tạo
Bậc: Đại học; Hệ: Chính quy
Thời gian làm bài: 90 phút
Loại đề thi: Được sử dụng tài liệu
Hình thức thi: Viết

ĐỀ THI SỐ 1
Câu 1 (05 điểm). Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các nhận định sau
đúng hay sai? Tại sao?
1. Cơng đồn cơ sở là tổ chức duy nhất có quyền lãnh đạo tập thể lao động đình cơng.
2. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất bằng 85% mức lương cơ
sở.
3. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, người lao động và người sử dụng
lao động có quyền giao kết bằng lời nói.
4. Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình
cơng nhằm mục đích bảo vệ tài sản.
5. Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp
đồng lao động.
Câu 2 (05 điểm). Chị H làm việc tại công ty TNHH Y theo loại hợp đồng lao động xác định
thời hạn từ ngày 15/5/2020 đến hết ngày 01/5/2023. Tháng 12/2020, chị H được bầu giữ chức vụ
ủy viên ban chấp hành cơng đồn cơ sở của cơng ty (hoạt động với tư cách kiêm nhiệm). Ngày
20/3/2023, công ty thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động với chị H từ ngày 01/5/2023 vì
lý do hết hạn hợp đồng lao động. Chị H đề nghị công ty gia hạn hợp đồng cho đến khi kết thúc
nhiệm kỳ ban chấp hành cơng đồn cơ sở nhưng cơng ty khơng đồng ý. Cơng ty chính thức chấm
dứt hợp đồng lao động với chị H từ ngày 01/5/2023. Hỏi:
1. Công ty không gia hạn hợp đồng lao động với chị H đúng hay trái quy định của pháp luật?

Tại sao?
2. Cho rằng công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên chị H nộp đơn u cầu
Tịa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp. Tịa án nhân dân có thẩm quyền có thụ lý
đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp của chị H không? Tại sao?
3. Cơng ty có phải bồi thường cho chị H không? Tại sao?

---------------------Hết-----------------
Ghi chú: Cán bộ coi thi khơng giải thích gì thêm