CHƯƠNG 5: KHÁC BIỆT TIỀN LƯƠNG (PHỤ CẤP LƯƠNG)

<span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b>ĐIỂM KHÁC NHAU</b>

1. Do Người sử dụng lao động chi trả

2.Phụ cấp phải đóng BHXH: thâm niên, chức danh khu vực, độc hại, trách nhiệm...tương tự

3. Phụ cấp khơng đóng BHXH: tiền ăn, thưởng, các khoản hỗ trợ đi lại, xăng xe, nhà ở, giữ trẻ, sinh nhật kết hôn, người thân mất...

PHỤ CẤP LƯƠNG

1. Do Người sử dụng lao động & BHXH chi trả

2. Các khoản trợ cấp khơng tính vào lương tháng đóng BHXH

TRỢ CẤP LƯƠNG

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

<b>MƠI TRƯỜNG LÀM VIỆC RỦI RO</b>

Môi trườnglàm việc

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<b>MỨC ĐỘ RỦI RO TRONG CÔNG VIỆC</b>

N4: nặng nhọc, nguy hiểm N3: sử dụng công cụ đơn giản

N2: di chuyển nhiềuN1: ít di chuyển

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

<b>MỨC ĐỘ RỦI RO TRONG CÔNG VIỆC</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

<b>MỨC ĐỘ RỦI RO TRONG CÔNG VIỆC</b>

N4: thường bị BHNT từ chối hoặc mua BHNT với phí cao, khơng được hưởng các quyền về bệnh hiểm nghèo, viện

N3: dễ thẩm định, phí cao hơn N2

N2: dễ thẩm định, phí caoN1: dễ thẩm định, phí thấp

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

<b>CÁC SỰ KIỆN VỀ RỦI RO VIỆC LÀM</b>

- 1961-2001, 30.000 CN tử vong ở IBM do ảnh hưởng từ trường gây UT vú, não, thận, gan

1983, vụ nổ giàn khoan khiến 5 người chết 1 người bị thương

- 2018, SS electronics đền bù tối đa

133.000 USD/ công nhân ung thư khi làm việc tại hãng từ năm 1984 đến nay

- 2007, sập nhịp cầu do hệ thống trụ

tạm chưa liên kết nhưng giàn giáo được di dời gấy nên cái chết cho 55 người, hơn 200 người bị thương nặng

Cầu Cần Thơ

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

<b>Đường cong bàng quan liên quan đếnTiền lương và xác suất chấn thương trong công việc</b>

Xác suất chấn thương

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

<b>ĐƯỜNG CUNG - CẦU TRONG VIỆC LÀM CÓ NHIỀU RỦI RO</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

<b>CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG KHI NLĐ THÍCH LÀM CÔNG VIỆC NGUY HIỂM</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

<b>CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG KHI NLĐ THÍCH LÀM CƠNG VIỆC NGUY HIỂM</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

<b>CÂN BẰNG THỊ TRƯỜNG KHI NLĐ THÍCH LÀM CÔNG VIỆC NGUY HIỂM</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

<b>HÀM TIỀN LƯƠNG HEDONIC</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

<b>ĐƯỜNG ISOPROFIT - CTY TỐI ĐA HÓA LỢI NHUẬN</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

<b>ĐƯỜNG ISOPROFIT - CTY TỐI ĐA HÓA LỢI NHUẬN</b>

Các điểm rủi ro thuộc

đường Isoprofit cao hơn thì lợi

kém nhiều chi phí hơn để tạo ra mơi trường an tồn

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

<b>HÀM HEDONIC Ở CÁC CTY KHÁC NHAU</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

<b>ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: VẬY CUỘC SỐNG CỦA NLĐ ĐÁNG GIÁ BAO NHIÊU?</b>

So sánh tình hình TAI NẠN LAO ĐỘNG năm 2022 so với 2021 ở khu vực có hợp đồng lao động (Theo báo cáo số 1229/TB-LĐTBXH ngày 07/04/2023)

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

<b>ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: VẬY CUỘC SỐNG CỦA NLĐ ĐÁNG GIÁ BAO NHIÊU?</b>

Ước tính hàm tiền lương Hodenic: = α* + các biến khác

mức lương NLĐ nhận được

xác suất chấn thương trong công việc

sự thay đổi tiền lương khi tăng 1 đơn vị

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

<b>TỶ LỆ CHẤN THƯƠNG Ở HOA KỲ 2008</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

<b>ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: CÁC QUY ĐỊNH VỀ AN TOÀN SỨC KHỎE LAO ĐỘNG</b>

Cục Quản lý An toàn và sức khỏe nghề nghiệp Hoa Kỳ đặt ra các quy định về giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp tuy nhiên gặp vài bất lợi:

1. Các tiêu chuẩn bắt buộc làm giảm tiện ích của người lao động và giảm lợi nhuận doanh nghiệp

2. Các quy định về an tồn có thể cải thiện phuc lợi cua người lao động miễn là người lao động phải mặc định xác suất xảy ra rủi ro là cực kỳ thấp

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

<b>BÙ ĐẮP SỰ KHÁC BIỆT VÀ TIỆN NGHI CÔNG VIỆC</b>

Tất cả mọi người trong dân số đều đồng ý về việc một đặc điểm công việc cụ thể là “tốt” hay “xấu”, thì đặc điểm công việc tốt sẽ gắn liền với mức lương thấp và đặc điểm công việc xấu sẽ đi kèm với nhau. gắn liền với mức lương cao.

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

<b>ÁP DỤNG VÀO CHÍNH SÁCH: BHYT & THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

Thank you!

</div>