Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (23.4 MB, 33 trang )
<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">
<b>GVHD: PGS.TS Bùi Thị Thúy Hằng</b>
<b>Nhóm 19 </b>
<small>CURRICULUM VITAE</small>
</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6"><b>- Tóm tắt q trình học, kỹ năng, kinhnghiệm, thông tin cá nhân; là ấn tượng</b>
<b>đầu tiên với nhà tuyển dụng, nhằm</b>
<b>đánh giá năng lực, tuyển chọn ứng viên.</b>
<b>- Sơ yếu lý lịch, thường được sử</b>
<b>dụng với doanh nghiệp nước ngoài,là một phần của Hồ sơ xin việc.</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7"><b><small>là bản chi tiết, thơng tin cụ thể hơn; có thêm cơng trình khoa học (ngànhkhoa học, y khoa yêu cầu); bao gồm thư ứng tuyển (cover letter).</small></b>
<small>Sinh viên mới tốt nghiệp, người muốn thay đổi cơng việc, tập trungvào khả năng làm việc</small>
<small>Người có kinh nghiệm làm việc, khơng có sự ngắt qng lớn trongthời gian chuyển đổi công việc</small>
<small>Nổi bật kinh nghiệm làm việc, cho thấy bạn phù hợp với công việcđang ứng tuyển</small>
<small>Kiểu này sử dụng các phơng chữ, hình vẽ, màu sắc và cách thiết kếthể hiện sự sáng tạo của cá nhân ứng tuyển.</small>
</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">1. Thông tin cá nhân:
— Họ tên, ngày tháng năm sinh, thông tin liên hệ (số điện thoại, email
</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">— Đề cập vị trí cơng việc
— Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn (cơ hội thăng tiến)
— Mục tiêu hướng đến lợi ích cơng ty
2. Mục tiêu nghề nghiệp:
</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">3. Học vấn:
— Quá trình đào tạo, đề án nghiên cứu khoa học nếu có, thành tích nổi bật liên quan đến vị trí ứng tuyển
— Khố học kỹ năng, các chứng chỉ quốc tế
</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">— Liệt kê theo thứ tự thời gian (từ gần nhất đến xa nhất)
— Mô tả rõ vị trí cơng việc, đơn vị cơng tác (Chọn lọc các công ty ghi trong CV liên quan đến vị trí tuyển dụng)
— Nêu thêm các cơng việc xã hội đã làm — Minh chứng cụ thể, số liệu xác thực
4. Kinh nghiệm:
</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">— Sở thích cá nhân có lợi cho vị trí ứng tuyển, về xu hướng nêu định hướng cho nghề nghiệp
— Thông tin về người có thể xác nhận hoạt động trong CV
— Thông tin liên quan đến làm việc, hoạt động ngoại khóa
6. Thơng tin thêm:
</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16"><small>- Viết CV một cách cẩn thận- Trung thực khi viết CV</small>
<small>- Xác định mục tiêu nghề nghiệp, mong muốn, mụcđích</small>
<small>- Trình bày vắn tắt kinh nghiệm có liên quan đếncơng việc mình đang tìm kiếm</small>
<small>- Chú ý đến hình thức của bản lý lịch</small>
<b>Mẫu thông tin trên CV</b>
</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">Một cuộc phỏng vấn sẽ trải qua 3
</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">doanh nghiệp
<small>Hiểu rõ hơn về nền vănhóa cơng ty và hịa</small>
</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">Trang phục phải trang trọng, lịch sự, gọn gàng, sạch sẽ
</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24"><small>phong thái khi phỏng vấn</small>
Trao đổi về lương và chính sách đãi ngộ
</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25"><small>- Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình khơng?- Bạn biết gì về cơng ty này, vị trí này?</small>
<small>- Tại sao bạn từ bỏ cơng việc cũ?</small>
<small>- Tại sao bạn muốn nhận công việc này, làm việc tại cơng ty này?- Bạn sẽ làm gì để cống hiến cho cơng ty?</small>
<small>- Bạn có câu hỏi/thắc mắc gì khơng?</small>
<small>- Bạn có chịu được áp lực cơng việc không?</small>
- Tự đánh giá cách trả lời, ứng xử, bài làm của bản thân
- Đánh giá mức độ phù hợp của bản thân - Nếu không được bổ nhiệm, tìm hiểu các lý do để thành cơng hơn trong các lần sau
</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27">Duy trì mối quan hệ
<small>- Viết thư cảm ơn sau khi các vòng phỏng vấnkết thúc</small>
<small>- Theo dõi tình hình hoạt động của cơng ty. Nếucó dịp ứng tuyển lần sau, hay trở thành đối tác,khách hàng</small>
<small>- Liên lạc, phát triển quan hệ khi có dịp thích hợp</small>
</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28"><small>Tạo cơ hội để bạn có thể hỏi thêm. Điều nàythể hiện sự quan tâm của bạn</small>
<small>CẢM ƠN</small>
<small>Kết thúc bằng lời cảm ơn chân thành, lịch sựvà thể hiện sự tôn trọng của bạn</small>
<small>KẾT THÚC MẠNH MẼ</small>
<small>Thể hiện sự tự tin và quyết tâm của bạn đốivới vị trí ứng tuyển</small>
</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30"><small>Ghi điểm trong mắt nhàtuyển dụng</small>
<small>Cơ hội việc làm, môi trườngphát triển tốt hơn</small>
<small>Cơ hội xây dựng các mối</small>
<small>quan hệ, hiểu sâu hơn về vănhóa cơng ty, vị trí ứng tuyển</small>
</div><span class="text_page_counter">Trang 33</span><div class="page_container" data-page="33">