Ba06 quan tri hoc

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

BA06 QUAN TRI HOC

gfdg gf dgfd gfd (Trường Cao đẳng nghề công nghệ cao Hà Nội)

<small>Scan to open on Studocu</small>

BA06 QUAN TRI HOC

gfdg gf dgfd gfd (Trường Cao đẳng nghề công nghệ cao Hà Nội)

<small>Scan to open on Studocu</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI

<b>TRUNG TÂM ĐÀO TẠO E-LEARNING </b>

---

<b>CÂU HỎI ƠN TẬP </b>

nhất? ^{Phương pháp mơ hình hóa là phương}pháp nghiên cứu hệ thống tốt nhất. ^{Phương pháp hộp đen là phương pháp}nghiên cứu hệ thống tốt nhất. ^{Phương pháp tiếp cận hệ thống là phương}pháp nghiên cứu hệ thống tốt nhất. ^{Phương pháp nghiên cứu hệ thống}được sử dụng tùy thuộc vào các thơng tin có được về đầu vào, đầu ra, cơ cấu của hệ thống.

4.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Khi biết được đầu vào, đầu ra của hệ}thống để nghiên cứu hệ thống phải sử dụng phương pháp mơ hình hóa.

Khi biết được đầu vào đầu ra của hệ thống để nghiên cứu hệ thống phải sử dụng phương pháp tiếp cận hệ thống.

Khi biết được đầu vào, đầu ra của hệ thống, để nghiên cứu hệ thống phải sử dụng phương pháp hộp đen.

Khi chỉ biết đầu vào đầu ra nhưng không rõ cơ cấu thì khơng thể nghiên cứu hệ thống.

5.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Quy luật là cái do con người tạo ra.} ^{Khi không thích quy luật thì người ta có}_{thể loại bỏ nó.} ^{Quy luật là cái khơng thể xóa bỏ.} ^{Chỉ có quy luật chưa biết chứ khơng}_{có quy luật không biết.}

6.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Quy luật là những điều tốt đẹp.} ^{Quy luật có cái tốt cần phải khai thác, có}_{cái lại xấu cần phải loại bỏ.} ^{Quy luật là những điều xấu xa, tồi tệ.} ^{Quy luật vừa tốt đẹp vừa xấu xa tồi}_tệ.

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

Cơ chế bao cấp là cơ chế điều khiển xã hội theo phương pháp dùng kế hoạch.

Cơ chế bao cấp là cơ chế điều khiển

Cơ chế thị trường là cơ chế điều khiển xã hội theo phương pháp dùng hàm phạt.

Cơ chế thị trường là cơ chế điều khiển xã hội theo phương pháp dùng kế hoạch.

Cơ chế thị trường là cơ chế điều hành xã hội theo phương pháp dùng hàm

Tổ chức có quy mơ lớn, để điều khiển có hiệu quả cần sự nguyên lý phân cấp.

Tổ chức có quy mơ lớn để điều khiển có hiệu quả cần sử dụng nguyên lý bổ sung ngồi.

Tổ chức có quy mơ lớn để điều khiển có hiệu quả cần sử dụng nguyên lý độ

Người lãnh đạo giỏi có thể tạo ra các quy luật có lợi cho tổ chức của mình.

Người lãnh đạo tổ chức khơng thể biết có những quy luật nào xảy ra cho tổ chức của mình.

Người lãnh đạo giỏi có thể xóa bỏ các quy luật bất lợi cho tổ chức của mình nếu có thể loại bỏ các điều kiện tồn tại của các quy luật này.

14.

Xác định câu đúng

Hệ thống dùng các nguyên tắc quản trị trái nhau không thể tồn tại.

Nguyên tắc quản trị tổ chức là những điều tự đặt ra để thực hiện của người lãnh đạo tổ chức.

Nguyên tắc quản trị tổ chức là các ràng buộc không bao giờ thay đổi của tổ chức.

Nguyên tắc quản trị tổ chức là cái dễ dàng có thể thay đổi.

16.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Ngun tắc phải có chính danh là nguyên}tắc quản trị tổ chức quan trọng nhất.

Nguyên tắc tập trung dân chủ là nguyên

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

17.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Sử dụng đúng người đúng việc là thực}hiện nguyên tắc quản trị chun mơn hóa của tổ chức.

Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện kết hợp 2 nguyên tắc quản trị chuyên môn hóa và hiệu quả của tổ chức.

Sử dụng đúng người đúng việc là thực hiện nguyên tắc quản trị kết hợp hài hòa các loại

Để cho tổ chức tồn tại và phát triển là việc sử dụng nguyên tắc hiệu quả trong quản trị của tổ chức.

Để tổ chức tồn tại và phát triển phải sử dụng hiệu quả mọi nguyên tắc quản trị của tổ chức.

Để cho tổ chức tồn tại và phát triển là việc sử dụng nguyên tắc tập trung dân chủ trong quản trị của tổ chức.

19.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Một nước đi xâm lược nước khác là đã}phạm sai lầm về nguyên tắc quản trị khôn khéo che dấu ý đồ.

Một nước đi xâm lược nước khác là đã phạm sai lầm về nguyên tắc quản trị kết hợp hài hòa các loại lợi ích.

Một nước đi xâm lược nước khác là đã phạm sai lầm về nguyên tắc quản trị hiệu quả.

Một nước đi xâm lược nước khác là đã phạm sai lầm về 2 nguyên tắc quản trị:  phải có chính danh,  Kết hợp hài hòa các loại lợi ích.

20.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Một doanh nghiệp làm hàng giả là đã}phạm sai lầm khi sử dụng các nguyên tắc quản trị:  Phải chính danh,  Kết hợp hài hịa lợi ích,  Hiệu quả.

Một doanh nghiệp làm sản phẩm bán ra thị trường là đã phạm sai lầm khi sử dụng nguyên tắc quản trị kiên trì mục tiêu ý định.

Một doanh nghiệp làm sản phẩm giả bán ra thị trường là đã phạm sai lầm khi sử dụng nguyên tắc quản trị hiệu quả.

nhất? ^{Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là}cơng việc của chức năng hoạch định.

Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng điều khiển.

Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng kiểm tra

Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng tổ chức.

22.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là}công việc của chức năng điều khiển.

Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng tổ chức.

Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng đo lường kết quả.

Sử dụng bố trí con người trong tổ chức là công việc của chức năng quản trị rủi ro.

23.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Việc khen thưởng kỷ luật con người là}thuộc chức năng xác lập quyền lực tổ chức.

Việc khen thưởng kỷ luật con người là thuộc chức năng hoạch định.

Việc khen thưởng kỷ luật con người là thuộc chức năng tổ chức.

Việc khen thưởng kỷ luật con người là thuộc chức năng xác lập quyền lực tổ chức và tổ chức.

24.

Xác định câu đúng

Cấu trúc quyền lực tổ chức gồm quyền xác

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

25.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Để giúp tổ chức đối phó với các rủi ro là}nhờ chức năng hoạch định.

Để giúp tổ chức đối phó với các rủi ro là nhờ chức năng tổ chức.

Để giúp tổ chức đối phó với các rủi ro là nhờ chức năng điều khiển.

Để giúp tổ chức đối phó với các rủi ro là nhờ chức năng xác lập quyền lực tổ chức.

26.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Quyền lực quản trị bao gồm quyền xác}_{lập kỷ cương} ^{Quyền lực quản trị bao gồm quyền tư}_{pháp, hành pháp, xác lập kỷ cương v.v..} ^{Quyền lực quản trị bao gồm quyền hành}_pháp. ^{Quyền lực quản trị bao gồm quyền tư}_pháp.

27.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Chức năng hoạch định giúp tổ chức đối}_{phó với mọi sự biến đổi.} ^{Chức năng hoạch định giúp tổ chức đưa ra}_{các mục tiêu.} ^{Chức năng hoạch định giúp tổ chức đối phó}_{với mọi sự biến đổi, đưa ra các mục tiêu v.v..} ^{Chức năng hoạch định giúp tổ chức}_{có căn cứ cho hoạt động kiểm tra.}

28.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Cơ cấu tổ chức phải bảo đảm tính tối ưu. Cơ cấu tổ chức phải bảo đảm tính linh}_hoạt. ^{Cơ cấu tổ chức phải bảo đảm tính tin cậy.} ^{Cơ cấu tổ chức phải bảo đảm tính}_{linh hoạt, tối ưu, tin cậy v.v..}

29.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Nội dung thực hiện chức năng xác lập}quyền lực là phải hiểu rõ khái niệm về quyền lực tổ chức.

Nội dung thực hiện chức năng xác lập quyền lực là phải hiểu rõ khái niệm, triết lý, mục tiêu của quyền lực v.v..

Nội dung thực hiện chức năng xác lập quyền lực là phải hiểu rõ triết lý, mục tiêu hoạt động của tổ chức.

Nội dung thực hiện chức năng xác lập quyền lực là phải hiểu rõ sự sử dụng kết hợp cấu trúc của quyền lực.

30.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Công tác nhân sự là thuộc về chức năng}_{tổ chức.} ^{Công tác nhân sự là thuộc về chức năng}_{điều khiển.} ^{Công tác nhân sự là thuộc về chức năng kiểm}_tra. ^{Công tác nhân sự là thuộc về chức}_{năng hoạch định.}

31.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Xác định mục đích trung hạn là nội dung}của chức năng hoạch định.

Xác định cơ cấu của tổ chức là nội dung của chức năng hoạch định.

Hình thành triết lý của tổ chức là nội dung của chức năng hoạch định.

Thực hiện công tác tổ chức nhân sự là nội dung của chức năng hoạch định.

32.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Tính linh hoạt là yêu cầu quan trọng nhất}_{của cơ cấu tổ chức.} ^{Tính tin cậy là yêu cầu quan trọng nhất của}_{cơ cấu tổ chức.} ^{Tính tối ưu là yêu cầu quan trọng nhất của cơ}_{cấu tổ chức.} ^{Tính bảo mật là yêu cầu quan trọng}_{nhất của cơ cấu tổ chức.}

33.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Chức năng tổ chức là chức năng quản trị}_{quan trọng nhất.} ^{Chức năng điều khiển là chức năng quản}_{trị quan trọng nhất.} ^{Chức năng kiểm tra là chức năng quản trị}_{quan trọng nhất.} ^{Chức năng hoạch định là chức năng}_{quản trị quan trọng nhất.}

34.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Định rõ biên chế là nội dung của chức}_{năng điều khiển.} ^{Xác định quy chế là nội dung của chức}_{năng điều khiển.} ^{Xây dựng bảng công việc là nội dung của}_{chức năng điều khiển.} ^{Xây dựng thể chế tổ chức là nội dung}_{của chức năng điều khiển.}

35.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Phân giao nhiệm vụ là nội dung cốt lõi}của chức năng điều khiển.

Xác lập quy chế ràng buộc là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển.

Ra quyết định làm việc là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển.

Kiểm tra thực hiện công việc là nội dung cốt lõi của chức năng điều khiển.

36.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Phương pháp hành chính là phương pháp}quản trị con người tốt nhất trong tổ chức.

Phương pháp giáo dục là phương pháp quản trị con người tốt nhất trong tổ chức.

Phương pháp kinh tế là phương pháp quản trị con người tốt nhất trong tổ chức.

Phương pháp liên kết con người là phương pháp quản trị con người tốt nhất trong tổ chức.

37.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Phương pháp quản trị quan trọng hơn}_{nguyên tắc quản trị.} ^{Phương pháp quản trị hết sức linh hoạt.} ^{Phương pháp quản trị quan trọng hơn nguyên}_{tắc quản trị và hết sức linh hoạt.} ^{Phương pháp quản trị là bất biến,}_{không đổi.}

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

38.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Mỗi loại tổ chức khác nhau có những}nguyên tắc quản trị khác nhau.

Mỗi loại tổ chức khác nhau có những phương pháp quản trị khác nhau.

Mỗi loại tổ chức khác nhau đều có chung các nguyên tắc và phương pháp quản trị giống nhau.

Mọi tổ chức khác nhau ngoài các nguyên tắc và phương pháp quản trị chung giống nhau cịn có thể có những nguyên tắc và phương pháp quản trị riêng biệt tương ứng.

39.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Đưa người thân quen vào guồng máy}_{lãnh đạo tổ chức là đã vi phạm nguyên} tắc công khai, công bằng.

Nhận hối lộ để đưa người vào guồng máy lãnh đạo tổ chức là đã vi phạm nguyên tắc từ bộ máy tìm ra người.

Nhận người theo cảm tính vào guồng máy lãnh đạo tổ chức là đã vi phạm nguyên tắc hiệu quả, tiết kiệm.

Gạt bỏ người tài khỏi guồng máy lãnh đạo tổ chức là đã vi phạm nguyên tắc hiệu lực, hiệu quả.

40.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Chức năng hoạch định tác động đến mọi}_{chức năng khác của quản trị.} ^{Chức năng tổ chức tác động đến mọi chức}_{năng khác của quản trị.} ^{Chức năng điều khiển tác động đến mọi chức}_{năng khác của quản trị.} ^{Chức năng kiểm tra tác động đến mọi}_{chức năng khác của quản trị.}

<b>BÀI 3 </b>

41.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Khen thưởng kỷ luật thuộc chức năng}_{kiểm tra} ^{Điều chỉnh người thuộc chức năng kiểm}_tra ^{Phát hiện sai sót thuộc chức năng kiểm tra} ^{Đánh giá kết quả thuộc chức năng}_{kiểm tra}

42.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Kiểm tra là nhiệm vụ của chức năng điều}_khiển. ^{Kiểm tra là nhiệm vụ của chức năng kiểm}_tra. ^{Kiểm tra là nhiệm vụ của chức năng tổ chức. Kiểm tra là nhiệm vụ của chức năng}_{đánh giá kết quả.}

43.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng}_{điều chỉnh.} ^{Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng đổi}_mới. ^{Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức năng quản}_{trị rủi ro.} ^{Điều chỉnh là nhiệm vụ của chức}_{năng đo lường kết quả.}

44.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Nguyên tắc kiểm tra quan trọng nhất là}_{nguyên tắc có chuẩn mực.} ^{Nguyên tắc kiểm tra quan trọng nhất là}_{nguyên tắc công khai.} ^{Nguyên tắc kiểm tra quan trọng nhất là}_{nguyên tắc chính xác, khách quan.} ^{Nguyên tắc kiểm tra quan trọng nhất}_là_{nguyên tắc có trọng tâm.}

45.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Điều chỉnh bất kỳ khâu nào cũng tốt.} ^{Điều chỉnh ở khâu cuối cùng là tốt nhất.} ^{Điều chỉnh ở khâu đầu tiên là tốt nhất.} ^{Điều chỉnh tốt nhất là theo đúng các}_{nguyên tắc đã định.}

47.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Không làm hàng giả thuộc về chức năng}_{tổ chức.} ^{Không làm hàng giả thuộc về chức năng}_{xây dựng văn hóa tổ chức.} ^{Không làm hàng giả thuộc về chức năng điều}_khiển. ^{Không làm hàng giả thuộc về chức}_{năng kiểm tra.}

Kiểm soát các điều bất thường xảy ra cho tổ chức thuộc về chức năng điều khiển.

Kiểm soát các điều bất thường xảy ra cho tổ chức thuộc về chức năng kiểm tra.

49.

^{Nội dung kiểm tra}_{quan trọng nhất là} ^{Kiểm tra m}^{ặt bằng nhà xưởng} ^{Kiểm tra thể lực hàng tháng của từng nhân}_{viên trong tổ chức} ^{Kiểm tra việc thực thi đường lối mục tiêu của}_{tổ chức} ^{Kiểm tra từng nhân viên của tổ chức}_{thực hiện quy chế dân chủ.}

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

50.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Điều chỉnh lúc nào cũng tốt.} ^{Điều chỉnh chỉ tốt khi thực sự cần phải}_{thực hiện.} ^{Không phải điều chỉnh là tốt nhất.} ^{Điều chỉnh phải kịp thời, đúng chỗ.}

Quản trị sự thay đổi chủ yếu là sự chỉnh sửa cơ cấu của tổ chức.

52.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm}_{của mọi người trong tổ chức.} ^{Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm của}_{bộ phận tổ chức.} ^{Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm của}_{người lãnh đạo tổ chức và bộ phận tổ chức.} ^{Xây dựng văn hóa tổ chức là việc làm}_{của cá nhân người lãnh đạo tổ chức.}

53.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Xử lý xung đột trong tổ chức là công việc}_{của chức năng điều khiển.} ^{Xử lý xung đột trong tổ chức là công việc}_{của chức năng kiểm tra.} ^{Xử lý xung đột trong tổ chức là công việc của}_{chức năng định hướng.} ^{Xử lý xung đột trong tổ chức là công}_{việc của chức năng tổ chức.}

54.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Đổi mới gốc rễ phải từ việc đổi mới của}bản thân người lãnh đạo.

Đổi mới gốc rễ phải từ việc đổi mới của bản thân người lãnh đạo và cơ cấu tổ chức của hệ thống.

Đổi mới gốc rễ phải từ việc đổi mới của cơ cấu tổ chức của hệ thống.

Đổi mới gốc rễ phải từ việc đổi mới của môi trường của tổ chức.

55.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Văn hóa là nền tảng của sự phát triển của}_{tổ chức.} ^{Văn hóa là mục tiêu của sự phát triển của}_{tổ chức.} ^{Văn hóa là mục tiêu, là nền tảng, là động lực,}_{là hệ điều tiết sự phát triển của tổ chức.} ^{Văn hóa là động lực của sự phát triển}_{của tổ chức}

56.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Điều chỉnh không phải khi nào cũng tốt}_{cho hệ thống.} ^{Hệ thống khi phát hiện có sai sót thì cần}_{phải điều chỉnh.} ^{Điều chỉnh là không tốt cho hệ thống.} ^{Điều chỉnh là hệ thống có vấn đề.}

57.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất}_{của cá nhân người lãnh đạo tổ chức.} ^{Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của}_{tổ chức.} ^{Kiểm tra là chức năng quan trọng nhất của}_{con người trong tổ chức.} ^{Kiểm tra là chức năng quan trọng}_{nhất của bộ phận tổ chức}

58.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Điều chỉnh là làm cho tổ chức tốt lên.} ^{Điều chỉnh là làm cho tổ chức xấu đi.} ^{Điều chỉnh là phát hiện sai sót, ách tắc để kịp}_{thời xử lý.} ^{Điều chỉnh là làm cho tổ chức đi vào}_{đúng hướng đã định.}

59.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Chức năng điều chỉnh được thực hiện sau}_{chức năng hoạch định.} ^{Chức năng điều chỉnh được thực hiện song}_{song với chức năng tổ chức.} ^{Chức năng điều chỉnh được thực hiện trước}_{chức năng đo lường kết quả.} ^{Chức năng điều chỉnh được thực hiện}_{sau chức năng kiểm tra.}

61.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Tổ chức khơng cần có những người mắc}_{bệnh tâm thần.} ^{Tổ chức không cần những người bất tài,}_{hỏng việc.} ^{Tổ chức cần các nhân cách.} ^{Tổ chức không cần những người vô}_{tổ chức}

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

63.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Động cơ làm việc mạnh nhất của con}_{người là danh tiếng.} ^{Động cơ làm việc mạnh nhất của con}_{người là kinh tế.} ^{Động cơ làm việc mạnh nhất của con người}_{là địa vị xã hội.} ^{Động cơ làm việc mạnh nhất của con}_{người là lương tâm trách nhiệm}

64.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Nhu cầu của con người được giải quyết}_{do sự nỗ lực của bản thân.} ^{Nhu cầu của con người được giải quyết do}_{gia đình.} ^{Nhu cầu của con người được giải quyết do xã}_hội. ^{Nhu cầu của con người được giải}_{quyết do bản thân, gia đình, xã hội.}

65.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Nóng nảy là thuộc tính tâm lý của nhóm}_{tính cách.} ^{Nóng nảy là thuộc tính tâm lý của nhóm}_{năng lực.} ^{Nóng nảy là thuộc tính tâm lý của nhóm tính}_khí. ^Nóng_{nhóm xu hướng.}^{nảy là thuộc tính tâm lý của}

66.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Dùng người tốt nhất là loại người có tính}_{khí linh hoạt.} ^{Dùng người tốt nhất là loại người có tính}_{khí trầm.} ^{Dùng người tốt nhất là loại người có tính khí}_{u sầu.} ^{Dùng người tốt nhất là loại người có}_{tính khí nóng nảy.}

68.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Quản trị nhóm khó hơn quản trị từng cá}_nhân. ^{Quản trị nhóm cũng có khó khăn phức tạp}_{như quản trị từng cá nhân.} ^{Quản trị nhóm dễ hơn quản trị từng cá nhân. Quản trị nhóm cũng dễ như quản trị}_{từng cá nhân.}

69.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Nhóm mạnh là nhóm có cơ cấu tổ chức}_{chặt chẽ.} ^{Nhóm mạnh là nhóm làm việc có hiệu quả}_{hơn nhóm khác.} ^{Nhóm mạnh là nhóm có người cầm đầu tài}_{giỏi và đức độ.} ^{Nhóm mạnh là nhóm đáp ứng cả 3}_{yêu cầu của các phương án.}

70.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Quản trị nhóm phải khác quản trị cá}_nhân. ^{Quản trị nhóm giống quản trị cá nhân.} ^{Quản trị nhóm và quản trị cá nhân có điểm}_{khác nhau, có điểm giống nhau.} ^{Quản trị nhóm không phức tạp như}_{quản trị cá nhân.}

71.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Trao đổi cá nhân (đối mặt, qua điện}_{thoại, email v.v.) là một hình thức của} giao tiếp.

Trao đổi tập thể (đám đông, cuộc họp v.v..) là một hình thức của giao tiếp.

Giao tiếp có nhiều hình thức, trong đó có 3 hình thức ở 3 phương án.

Trao đổi qua người trung gian là một hình thức của giao tiếp.

73.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Giao tiếp là vì mục đích quan hệ, quen}_biết. ^{Giao tiếp là để đối tượng giao tiếp hiểu và}_{cảm thơng với mình.} ^{Giao tiếp là để đạt mục tiêu khi tiếp xúc với}_{đối tượng.} ^{Giao tiếp là để hiểu rõ hơn về đối}_{tượng phải giao tiếp.}

74.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Giao tiếp phải có mục tiêu đặt ra.} ^{Giao tiếp phải tuân thủ các nguyên tắc}_{nhất định.} ^{Giao tiếp phải lường hết mọi tình huống có}_{thể xảy ra.} ^{Giao tiếp phải tuân thủ các ràng buộc}_{đã nêu ở 3 phương án.}

75.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Cần phải giao tiếp nhiều là người lãnh}_{đạo tổ chức.} ^{Cần phải giao tiếp nhiều là bộ phận đối}_ngoại. ^{Cần phải giao tiếp nhiều là bộ phận tổ chức. Cần phải giao tiếp nhiều là bộ phận}_{chiến lược.}

77.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Người làm marketing phải là người có}_{tính khí trầm.} ^{Người làm marketing phải là người có tính}_{khí nóng.} ^{Người làm marketing phải là người có tính}_{khí linh hoạt.} ^{Người làm marketing phải là người}_{có tính khí u sầu.}

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

78.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Thủ quỹ của tổ chức phải là người có tính}_{khí linh hoạt.} ^{Thủ quỹ của tổ chức phải là người có tính}_{u sầu.} ^{Thủ quỹ của tổ chức phải là người có tính}_{linh hoạt.} ^{Thủ quỹ của tổ chức phải là người có}_{tính trầm.}

80.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Người lãnh đạo tổ chức tốt nhất phải có}_{tính khí trầm tĩnh.} ^{Người lãnh đạo tổ chức tốt nhất phải có}_{tính khí linh hoạt.} ^{Người lãnh đạo tổ chức tốt nhất phải có tính}_{khí nóng nảy bộc trực.} ^{Người lãnh đạo tổ chức tốt nhất phải}_{có tính khí u sầu.}

<b>BÀI 5 </b>

81.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Yêu cầu quan trọng nhất của người lãnh}_{đạo tổ chức là phẩm chất chính trị.} ^{Yêu cầu quan trọng nhất của người lãnh}_{đạo tổ chức là năng lực chuyên môn.} ^{Yêu cầu quan trọng nhất của người lãnh đạo}_{tổ chức là năng lực tổ chức.} ^{Yêu cầu quan trọng nhất của người}_{lãnh đạo tổ chức là sự thông minh}

82.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Người tài trong tổ chức rất khó kiếm.} ^{Người tài trong tổ chức rất dễ tìm.} ^{Người tài trong tổ chức nhiều hơn người bất}_tài. ^{Người tài trong tổ chức rất khó sử}_dụng.

83.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh}_{đạo tổ chức phải có đạo đức.} ^{Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh}_{đạo tổ chức phải phấn đấu theo 5 nguyên} tắc đã nêu trong bài học.

Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải không độc ác.

Để tạo lập uy tín trong tổ chức người lãnh đạo tổ chức phải không được tham lam.

84.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Người lãnh đạo có uy tín phải là người}giỏi chuyên môn trong tổ chức.

Người lãnh đạo có uy tín phải là người giỏi tổ chức.

Người lãnh đạo có uy tín phải là người có đạo đức tốt trong tổ chức.

Người lãnh đạo có uy tín phải là người tác động hiệu quả vào những người có liên quan đến cơng việc của mình.

86.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Người lãnh đạo tổ chức giỏi luôn luôn}_{thành công.} ^{Người lãnh đạo tổ chức giỏi dễ thành}_công. ^{Người lãnh đạo tổ chức kém cỏi dễ thất bại. Người lãnh đạo tổ chức giỏi chưa hẳn}_{luôn luôn thành công.}

87.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức}_{độ hiệu quả của sự tác động của họ đối} với người khác trong công việc của mình.

Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ sợ hãi của cấp dưới đối với họ là to lớn.

Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ của hiệu quả đem lại thắng lợi cho tổ chức lớn hay nhỏ.

Uy tín của người lãnh đạo tổ chức là mức độ quan hệ bên ngoài của họ là lớn hay nhỏ.

88.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Phong cách cưỡng bức sử dụng tốt nhất}_{cho các tổ chức quân đội.} ^{Phong cách cưỡng bức sử dụng tốt nhất}_{cho các tổ chức văn hóa.} ^{Phong cách}_{các tổ chức kinh tế.}^{cưỡng bức sử dụng tốt nhất cho} ^{Phong cách cưỡng bức rất ít có hiệu}_quả.

89.

^{Xác định câu đúng}_nhất? ^{Người tài là người do bẩm sinh mà có.} ^{Người tài là người do rèn luyện mà có.} ^{Người tài là người do mơi trường tạo ra.} ^{Người tài là người do rèn luyện +}_{bẩm sinh + môi trường tạo ra.}

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

90.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Yêu cầu quan trọng nhất của cán bộ lãnh}đạo tổ chức phải có là phẩm chất chính trị.

Yêu cầu quan trọng nhất của cán bộ lãnh đạo tổ chức phải có là đạo đức cơng tác.

u cầu quan trọng nhất của cán bộ lãnh đạo tổ chức phải có là năng lực tổ chức.

Yêu cầu quan trọng nhất của cán bộ lãnh đạo tổ chức phải có là phương

Yêu cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là đạo đức cơng tác.

u cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là khả năng

Yêu cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là phong cách làm việc dân

Yêu cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là không được độc ác.

Yêu cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là không được sống buông thả.

Yêu cầu quan trọng nhất cần có của người lãnh đạo tổ chức là năng lực tổ

phấn đấu theo ngun tắc “khơng được tham nhũng”.

Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc “không được ghen ghét người tài”.

95.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức}_{phải phấn đấu theo ngun tắc khơng} được có lợi ích nhóm.

Muốn có uy tín người lãnh đạo tổ chức phải phấn đấu theo nguyên tắc không làm cho cấp dưới sợ hãi.

chức phải phấn đấu theo nguyên tắc không bao che cho các sai phạm

người lãnh đạo tổ chức là phong cách cưỡng bức.

Phong cách làm việc có hiệu quả nhất của người lãnh đạo tổ chức là phong cách dân chủ.

Phong cách làm việc có hiệu quả nhất của người lãnh đạo tổ chức là phong

Câu nói người lãnh đạo tổ chức phải vừa có tài vừa có đức là nói về tính cách của người lãnh đạo.

Câu nói người lãnh đạo tổ chức phải vừa có tài vừa có đức là nói về năng lực của người lãnh đạo.

Câu nói người lãnh đạo tổ chức phải vừa có tài vừa có đức là nói về đặc điểm tâm sinh lý của người lãnh đạo.

98.

Xác định câu đúng

nhất? ^{Câu nói người lãnh đạo khôn ngoan}chẳng đọ thật thà là nói về tính cách của người lãnh đạo.

Câu nói người lãnh đạo khơn ngoan chẳng đọ thật thà là nói về đặc điểm tâm sinh lý của người lãnh đạo.

Câu nói người lãnh đạo khơn ngoan chẳng đọ thật thà là nói về tính khí của người lãnh đạo.

Câu nói về người lãnh đạo “cái nết đánh chết cái đẹp” là nói về tính cách của người lãnh đạo.

Câu nói về người lãnh đạo “cái nết đánh chết cái đẹp” là nói về năng lực của người lãnh

</div>