Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và thực tiễn thực hiện tại tỉnh Bắc Giang

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO. BỘ TƯ PHÁP

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

VŨ THỊ HƯƠNG

LUẬN VĂN THẠC SILUAT HỌC.(Định hướng ứng đụng)

HÀ NỘI, NĂM 2023

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BO TƯ PHÁP.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NOI

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

LỜI CAM ĐOAN

“ôi xin can đoan đây là công tỉnh nghiên cửu của riêng tôi, các kết luận, sốliệu trong luận văn là rung thục, dim bio đồ ta cậy với các nguần tải liệu themKhảo được sử dung rong bi viết ny

Tơi xin chịu trách nhiệm về tính chính xác và trung thục về các nội dụng

được thi hiện trong Luân văn này.

Tác gã Luận văn.

'VŨ THỊ HƯƠNG

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

DANH MỤC CÁC CHỮ cAI VIET TAT

BLLĐ BỘ LUẬT LAO ĐÔNG

NSDLD NGUOISU DUNG LAO ĐỘNG

NLD NGƯƠI LAO BONG

TCLĐ TRANH CHAP LAO ĐỘNG.

HGV HĨA GIẢI VIÊN

HĐTT HỘI ĐƠNG TRỌNG TÀITAND TOA ÁN NHÂN DANHBLD HOP ĐÔNG LAO ĐỘNG.

QHLD QUAN HE LAO DONG

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

5. ¥ nghĩa lý vin và thực tến cia Luậ:

1.24 Trink tg hũ tte giả quyắt tranh chấp lao đồng cánhôn 31

Kết hận Chương 1 38Chương 2. THỰC TIEN THỰC HIEN PHAP LUAT VE GIẢI QUYẾTTRANH CHẮP LAO ĐỌNG CÁ NHÂN TẠI TĨNH BAC GIANG. 3921.Tình hình tranh chấp laocá nhân tại nh Bắc Giang 30

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

3111. Đặc điẫn lanh tế - xã hội nh Bắc Giang 392.1.2. Tranh chấp lao động cả nhân ri th Bắ

2.2. Kết quả đạt được, tồn tại hạn chế trong việc thục hil a

i tinh Bắc Giang, 4

quyết tranh chấp lae động cá nhân

2.21 Kết quả đụ được 452.2.2 Tanta, han chễ và nguyên nhân 45Kết hận Chương 2 60Chương 3 MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIEN PHÁP LUAT VA NÂNGCAO HIỆU QUA THỰC HIEN PHAP LUẠT VE GIẢI QUYẾT TRANHCHAP LAO ĐỌNG CÁ NHÂN TẠI TINH BAC GIANG áipháp hậtvỀ giải quyết tranh chấp ho động cá nhân ái3.3. Mật số kiến nghị hoàn thiện pháp hật và nâng cao hiệu quả thục hiệnpháp kậtv giả quyết tranh chấp ho động cá nhân tại nh Bắc Giang... 6i

3.21. iến nghĩ hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cả3.1. Yeu cầu hoàn thiện pháp hột và năng cao hiệu quả thục

nhân 64

3.2.2. Một sổ giả pháp nâng cao hiệu quả thục hận pháp luật về giất quyết"ranh chấp lao đồng cá nhân tri tỉnh Bắc ương 64Két hận Chương 3 16KÉT LUẬN. 7

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 79

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

PHAN MỞ DAUẾt của đề

"rong quy luật vin hành cũa nên kinh t thi trường luôn tên tại mốt quan hệgite NLD và NSDLĐ. Xét về bản chất cơ sở hình thành quan hệ lao động rên thịtrường lao động xuất phát từ bản chất của việc xúc lập giao dich din sợ là nự tơ"nguyên, ty thỏa thuận cia các bên, Nhung khác với các quan hệ khác trong quan hệ

dân sự quan hệ lao động là mốt loại quan hệ đặc biệt vừa có yêu tổ kink tế, vừa có

u tơxã hội Trong quan hệ lao động, các bên có mỗi quan hệ dé lập nu, quyềnvi lợi ích bén này tương ứng với ngĩa vụ và trích nhiệm cia bên cịn lại Trong

quen hệ lao động, NLD bố sửc lao động a có được thu nhập, mang gi tỉ cho

NSDLD và chịu mr quin ly của NSDLD, trong khi đó NSDLĐ thuê mượn sở đụngsức lao đơng với mục đích mang li lợi nhn trong host động lánh doanh Do vậy,

vi thé của NLD thường pho thuộc vào NSDLĐ và TCLĐ do mau thuẫn gia NLD

và NSDLĐ có thể xấyzra Khi anh chấp phát sinh giữn các bên trong mối quan hệlao động h bên rẽ bị ảnh hung nhất dinh dén quyén lợi và sẽ phi di din một giãi

hấp, cich thúc giải quyết những mâu thuấn, tranh chip 46 để bão vé quyén loi cônmỗi bên Đặc biết trong nên lạnh tế thị trường hiện ney, TCLD giữa NLD và

NSDLD ngty cảng ge tăng mốt phần từ nhân thúc cia NLD đã tốt hơn trong việc

‘bio vé lợi ich của họ khi có mẫu thuấn, tranh chấp xy ra

“Thục tến tạ tỉnh Bắc Gieng trong những năm gin diy dang din đầu cả nước

về tốc đồ ting trưởng chỉ số sân xuất công nghiép là địa phương có sổ lương lớn

NLD và doen nghiệp ngày cing gia tầng thu hút nguôn lao động déi dio từ các

dia phương nên TCLĐ phát sinh theo chiễu hướng ngày cảng gia tâng là đều không,

thi tanh khôi Do vậy, hồn thiện quy định pháp uật lao đơng và giã quyết TCLD

cá nhân.

é dm bảo khung hành lang pháp ly lao đông là yêu cầu cân thiết đối với.

thực tiến đặt ra. Hiện nay, áp dụng quy định pháp luật về giải quyết TCLB cá nhâncăn nhiều khó khăn, bt cập và một trong những nguyễn nhân chỉnh đ là xuất phếtừ aự thu sét của quy dinh pháp luật Một số quy dinh pháp luật vé gi quyết

TCLĐ cá nhân khơng c tính khả thí và phù hợp với thục tiễn xã hội. Do vậy, thông

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

qua việc nghiên cứu of về lý luận và thục tiến áp dụng phíp luật lao động và giảiquyết TCLD cá nhân tai die bản tỉnh Bắc Giang là căn cứ để đánh giá quy định.

hấp luật vé gai quyết TCLĐ cá nhân nó chung Từ đó, để xuất những gii pháp

shim khắc phục những khó khin và sự không phủ hợp của quy nh pháp luật áp

Giả quyết TCLĐ cá nhân là đề tis đã được nhiễu tác giả nghiên cứu. Trong

đó, có th kể din một số cơng tình nghiên cứu du bid đã được tác giã tìm hiểu

nh sa

Thận văn thạc sẽ

~ Luận văn thạc đ luật học "Gidt quyết tranh chấp lao đông cả nhân theo Bộ

luật Lao động năm 2019 và thực tn thực hiện tại tinh BẮc Noah” của Bùi NhậtLinh, Trường Đai học Luật Hà Nội (năm 2019). Công tinh đ tình bày cha tiết mốt

sổ vân dé lý luân về TCLĐ cá nhân và giải quyết TCLD cá nhân đụ trên quy định,

BLLD năm 2019. Qua đó, phân tích tình hình thực tiễn thực hiện pháp luật về giải

quyết TCLĐ cá nhân ti đa bản tinh Bắc Ninh Trên cơ sở đá, đính giá nự phù hợp

của quy định pháp lut đãi với thục tấn thục hiện âm cơ sở để Hiên nghị hoàn thiên

quy dinh pháp luật và để xuất các giả: pháp ning cao hiệu quả pháp luật về giảiquyết TCLD cá nhân Tuy nhiên, Luận vin chưa trình bay đợc din chúng thục tẾ

vv việc áp dang các quy dink cia luật vào thục tiễn thực hiển

- Luận vấn thạc đ luật học “Gia quyết ranh chấp lao đông cá nhân theo Bổ

luật Lao ding năm 2019” của Trân Mỹ Linh, Trường Dai học Luật Hà Nội (nin2020). Cơng tình đã nghiên cử và bình bay mét s vẫn để lý luận ct pháp luật

giã quyết TCLD cá nhân, phân tích cu thé và chỉra những đm mâu thuẫn, bit cập

của quy định pháp luật về gi quyết TCLD cá nhân Trên cơ sở đó, cơng bình dé ra

những kiễn nghủ hồn thiện quy định và giải pháp dé nâng cao hiệu qua áp ding và

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

thục hiện pháp luật về vẫn đã này, Tuy nhiên, rong nội dung định hướng gi pháp,

tác giã chun nêu cụ thể và rổ ring được gi pháp hoàn thiện, vấn bản pháp luật iênquen din gai quyết TCLD cá nhận cin st đổi bổ sung

<small>~ Luận vin thee a luật học “Pháp lut về giãi quyết ranh chấp lao đồng cá</small>

nhân tei Tòa én nhân din và thục tiễn the hiện tri tỉnh Thanh Hóa" cia BS Viết

Tuấn, Trường Đại học Luật Hà Nội (năm 2021). Cơng tỉnh đã tình bay một số vẫn

đã lý luận về TCLĐ cá nhân, giải quyết TCLĐ cá nhân nói chung và giã quyết

TCLĐ cá nhân tei Tòa án nhân din nổi riêng Công tỉnh tập tring nghiên nhữngquy định về nguyên ắc, thim quyễn, thời hạn và trình tự thủ tục giải quyết TCLD

cá nhân Qua đó, phân tich, bình luân và đánh giá thục tiễn áp dang quy din pháp

luật vé giả quyết TCLD cánhân tạ địa bản inh Thanh Hóa Trên cơ s thu tién ápdạng để ra những định hưởng hoàn thién quy ảnh pháp luật gi pháp kiến nghỉhoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hién pháp luật về vẫn để này;

~ Luận văn thạc i Luật học “Php lu về gidt quyết ranh chấp lao đồng cá

hân và thực én thực hiện tri tinh Tuyên Quang” của Nguyễn Thị Anh Thự

Thường Đai học Luật Hà Nội (năm 2022). Cơng bình đã nghiễn cứu khó quát một

sổ vấn dé ký luân cơ bản về giải quyết TCLD cá nhân, phân ich cụ thể pháp uật vềvẫn dé này. Trên cơ sở đã, tình bày thục tii thục hiển và áp dụng quy inh pháp

uất về vin để này tei địa bản tinh Tuyên Quang Từ đó, tác giả đơn re được nhữnggiã pháp kiên nghĩ hồn thiện pháp luật và nơng cao hiệu qua thục hiện pháp luật

v vẫn đã nay. Tuy nhiên, cơng trình nghién cứu chưa tình bay được nhiễu vụ việcthục tiến để them khảo, căn cổ vào đỏ để đảnh giá thục trang pháp luật

Cúc bài viễttạp chí:

- Bài viết “Cơ chế giả quyết ranh chấp lao đồng cá nhân theo quy định cia

pháp luật Tit Nam ~ Min tit góc đổ sơ sánh ” cũ tác gã Đoàn Thị Phương Diệpđăng rên Tap chi Nghiên cửu lập pháp số 6/2019. Cơng tình được nghiễn cửu cơng,pu các khá niêm TCLĐ cá nhân du rên nhiều quan niệm khác nhau Qua đó,nhân tich khái niệm vé giải quyết TCLĐ cá nhân, từ góc đơ so sinh, các cơ chế giãiquyết TCLĐ cá nhân theo pháp luật Việt Nam hiện hành được tỉnh bày và nghiền

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

cứu. Qua đó, tác giã để xuất các liên nghỉ và giã pháp hoàn thiện qui din của phápuất Việt Nem về vin để nay

- Bài viết “ranh chấp lao đồng cá nhân — thực nn và giãi pháp hạn chế

củ tác giã Trần Thi Nha Nhung đăng trên Tạp chí điện từ Luật sử Viết Nam, số3/2032. Cơng tình đã tỉnh bay và phân tích các quy định pháp luật vé TCLD cá

nhân, cụ thể gim: phân loại tranh chip, nguyên tắc giải quyết và thêm quyền giải

quyết các loại TCLD cánhân Đồng th, cơng tình cũng đ phân ch vé thực rang

TCLD tei Việt Nam hiện nay, qua đó, có những tiễn nghị, đồ xuất phù hợp với nốidang quy ảnh ia pháp luật vi tin bình thực tn thục hiện.

- Bài viết “Mớt số adn về giất ngắt ranh chấp lao động cá nhân tại tòa án

nhân dân” của tác gã Nguyẫn Hữu Chỉ đăng trên Tap chỉ Luật học số 6/2001

Cơng tình đ tập trung phân tích tình hình thục tấn số hương các vụ án gi quyếtTCLĐ cá nhân thơng qua tịa án nhân dân Thơng qua thực tấn thục hiển đã tậpchung phân tích, lam rõ các quy dinh pháp luật về giã quyết TCLD cả nhân tạ tịa

fn, Cơng tình đã làm rõ các vướng mắc, khó khăn trong áp đụng quy định pháp

uất về tổ hạng lim cơ sở để xuất các kiến ngã, hoàn thiện các quy định pháp luậtđỗ giã quyết TCLD cánhân nói chung và quy định pháp luật 6 hạng nói riêng

- Bai vit “Giải quyết tranh chấp lao đồng cá nhân bằng phương thức trong

tài lao động ” cũa tác giã Trên Mỹ Linh đăng rên Tap chỉ Nghề luật số 11/2020Cơng tình đã tập trung nghiên cửu nội dung quy inh pháp luật lao động về thi

quyền git quyết TCLD cá nhân thông qua HĐTT lao động — Một diém mới củaBLLD nim 2019, beo gầm: thim quyển gli quyết thành lip Ban trong tà laođồng tình hụ thi tc và thời hạn gi quyết vỀ phán quyết và thời hiệu yêu cầu

HDTT lao đồng giải quyết TCLĐ cá shin Đồng thỏi để xuất một số kiến nghỉ

him nâng cao hiệu quả giải quyết TCLĐ cá nhân qua phương thức HDT laođồng

TCLĐ cả nhận là một để tai thết thục đái với lý luận về khoa học pháp lý và

thọ tn hiện nay. Mẫi cơng tình nghiễn cứu đoợc tiêp cân dưới những gúc đô tiépcân khác nhao nụ dich chung đều hướng tới việc hoàn thiên quy định pháp luật về

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

TCLĐ cá nhân và ning cao hiệu quả thục tin thực hiện KE từ khí BLLD 2019được ban hành, các tác giả chủ yếu giải quyết các vân dé ly luận va thực tiin tại một.

sổ địa phương khác nhau trên cơ sở các quy đính của BLLD 2019. Cơng tác đánhgit hiểu quả thục tổ vận dụng các quy Ảnh pháp luật lao động về TCLD cá nhân vàgiã quyết TCLĐ cá nhân tai các địa phương khác nhau là cén thiết Trong khi da,

ti tinh Bắc Giang chưa có công trinh nghiên cứu cụ thể lâm rõ thực tin thực hiệnquy định pháp luật về giải quyết TCLĐ cá nhân Do vậy, dé tai “Pháp luật về giquyết ranh di

nghiên cứu là cần thiết để din giá các quy định pháp luật lao đông 2019 vé giãi

quyit TCLD cá nhân và góp phần nâng co hiệu quả pháp luật về giải quyết TCLDcá nhân tạ tnh Bắc Giang,

3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cit3.1. Mục dich nghiều cứu

Vide nghiên cứu để ti này nhẫn lâm rõ những lý luân và thục tin thục hiệnlao đông cả nhữn và thức hỗn thực hiện ti tình Bắc Giang" được

pháp luật về giãi quyết TCLĐ cá nhân trên địa bản tỉnh Bắc Giang, rên cơ sở đó đềxuất các giấu pháp hoàn thiện quy định tại BLLĐ 2019 và nâng cao hiệu quả thựchiên pháp luật tei tỉnh Bắc Giang,

3.2. Nhị vụ nghiên cin

ĐỂ thực hiện nhing mục dich tin, Luận vin thục hiền những nhiệm vụ seu

- Phân tí, đánh gá những vẫn dé lý luận về giải quyết TCLD cá nhân bao

gồm: khá niên, đặc diém TCLD cá nhân, giải quyết TCNLD cá nhân; nội dụng

php luật về giải quyết TCLĐ cá nhân; thực trang quy định phép luật hiện hành vềgiải quyết TCLD cá nhân.

- Đánh giáthục tin thục hiện pháp luật về giã quyết TCLĐ cá nhân tạ tỉnh

Bic Giang tinh hình TCLD, nhõng thành tu, hạn chế và các nguyên nhân,

<small>- Để xuất các định hướng và giải hấp hồn thiện pháp luật và nơng cao hiệu</small>

quê thre biên pháp luật vé giã quyết TCLĐ cá nhân từ kinh nghiệm của tnh BắcGing

4. Đồi tuợng và phạm vi nghiên ci

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

4.1. Đối trợng nghiêu ci

Luận văn nghiên cửu những vin đồ lý luận về TCLD cả nhân và giải quyếtTCLD cá nhấn, quy định hiện hành cia pháp luật Việt Nam về giãi quyét TCLD cá

nhân theo BLLĐ 2019; thục tn thực hiện và áp dạng quy định pháp luật về giãi

quyết TCLĐ cá nhân tạ tỉnh Bắc Giang42. Phạm vỉnghiều cin

Pham ví vé nối cig: Luân vin di su nghiên cửa các quy định của pháp luậtViệt Nam về giã quyết TCLĐ cá nhân rong phạm vi BLLD nim 2019 như thimquyền giải yết, các hình thức giã quyết tranh chấp, tình tạ thi tục và các vấn để

liên quan din giã quyết TCLD cá nhân

Pham vi về không gian Luận văn nghiên cửa thực trang php luật và giải phápnâng cao hiệu quả thục thí các quy định vé giải quyết TCUĐ cá nhân theo tịnh thância BLLD nim 2019 trên địa bn tinh Bắc Giang

Pham ví vé thời gian: Luận vin nghiễn cứu các quy đính và để xuất các giãi

hấp thục hiện pháp luật về gii quyết TCLD cá nhân theo BLLĐ năm 2019 từ khi

được ban hành cho đến nay. Luận văn đánh giá về thực tiến thực hiện pháp luật vềgiải quyết TCLD cá nhân tại tinh Bắc Giang giai đoạn 2019-2022.

5. Phương pháp nghiên cứu

Luin vin được thục hiện rên cơ sở vận dạng chủ nghĩa duy vật biên chứng

day vật lich sử cia Tait hoc Mác ~ Lê nin a8 gi quyết các vin đề vỗ giấi quyết

TCLĐ cá nhân theo quy dinh pháp luật Việt Nam. Đảng thời, luận vin công đơn

tiên cơ sỡ các quan điểm chỉ đạo của Đăng và Nhà nước ta trong việc hoàn thiện

quy Ảnh pháp luật hiển hành về gii quyết TCLĐ,

Trong quá trình nghiên ca luân văn, tie giã si dạng các phương thép nghiêncửa như phân tích, tổng hơp, quy nạp, didn gid, so sinh, thống kệ, Cu thé

Chương I+ phương pháp phân th, tổng hop và so sánh để tình bay các vẫnđã ý luận về tranh chấp LĐCN, giãi quyết TCLD cá nhân và làm rõ quy dinh phápoậthiện hành về gai quyết TCLD cánhân.

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

Chương 2: phương pháp phân tich tổng hop và thống kê để đánh gá đượcnhững thành tự và hạn chế trong thực tiễn thực hiện tinh Bắc Giang.

Chương 3: phương pháp tổng hop, đối chiéy tình bay các kiến nghỉ hoànthiên pháp luật về giải quyết TCLD cá shin và kiên nghỉ nâng cao hiệu quả thựchiện pháp uit về giải quyết TCLD cá nhân tại tỉnh Bắc Giang,

6. Ý nghĩa lý luận và thục tn cia Luận vẫn

Ý ngiữa "ân. Luận văn đã đồ cập và giải quyết các nối dang cơ bên cũa

TCLD cá nhấn, giải quyết TCLĐ cá nhân và pháp luật về giải quyét TCLD cá nhântại Việt Nam. Qua quá trình phân tích, làm 18 lý luận về giải quyết TCLĐ cá nhân.

như hái niệm, dic diém và néi dong bao q cơn TCLD cá nhân Từ đó, có cân cử

cho việc nghiên cứu, đánh giá thục ấn thục hiện pháp hụt về giải quyét TCLD tại

tinh Bắc Gieng và là cơ sở đề xuất những kiến nghĩ, phương hướng hoàn thiện phủhợp hoàn hiện pháp luật về gli quyết TCLĐ cá nhân

Ý nghĩa thực tin: Luận vin bên canh nghién cứu và trình bay các quy dinh

gháp luật về TCLD cá nhân và giải quyết TCLĐ cá nhân, đã chỉ ra những bắt cập,than chế còn tổ tạ trên thục tổ thực hiện và áp dang quy định pháp luật rên địa bản

tinh Bắc Giang Tử đó, đề xuất các kiến nghỉ hoàn thiện pháp luật về về giải quyết

TCLĐ cá shin và các kiễn nghi nâng cao hiệu hiệu qua thu hiện phép luật về giãiquyết TCLĐ cá nhân tế tỉnh Bắc Giang,

"Những đồng góp trên đậy, ác giá hy vụng luận vấn sẽ là nguồn tài liệu hơnhảo hữu ích cho hoạt động nghin cứu khoa học tiếp sau liên quan din vin để giảiquyét TCLD cá nhân nói chung và gai quyết TCLD cá nhân tạ tính Bắc Giang nóiring Đồng thời, tác gid mong muốn đóng gip cho việc hồn thiện pháp luật khí ép

dng trong thục tấn the hiện7. Bé cục của Luận văn

"Ngoài phên Mỡ đầu, Kết luận, Danh mục tải liệu them khảo, Luận vấn đượckết câu thành 03 chương,

Chương 1: Khai quát một số vin để lý luên vé tranh chấp lao động cánhân và giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

Chương 2: Thục tiến thục hién pháp luật về giải yết tranh chấp lao dng cá

nhân tạ tinh Bắc Giang

Chương 3: Một số kiễn nghị hoàn thiên pháp luật và nâng cao hiệu qua thee

hiện pháp tuật về giã quyết tranh chip lao động cá nhân tại tinh Đắc Gieng

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

Chương 1

KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHÁP LAO ĐỌNGCÁ NHÂN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐỌNG CÁ NHÂN11.Mật số vẫn đề lý hận về giãi quyết tranh chap lao động cá nhân

LLL. Khái niệm và đặc dié cha tranh chấp lao động cá nhân

‘TCLD là mất hiện hương lánh té- xã hội inh thành và phát sinh gắn iễn vớiquá tình hình thành và phát triển QHLD. Quan hệ lao động là méi quan hệ hình.

thành giữa NLD lâm việc theo thôa than hoặc hop đồng và NSDLĐ và diya quanhệ có tính phúc tap khi các vận để phát sinh từ hoặc tiên quan din quan hệ này có

thể xuất phát tử cã ý và tin, đẳng thời luôn cần được xử lý một cách kháo léo và

chất chế

Công như nhiễu loại tranh chấp trong nhiều finh we khác, TCLĐ hiện neyxuất hiện ngày cing nhiễu và da dạng về nội dong đối tượng ranh chấp, có tinh đặcthù về các bên chủ thể cố thể lim thay đổi cơ bên tinh chất và mức đồ cit tranh:

chấp Khi TCLD xuất hiện gita các bin nếu không được gi quyết kip thoi,những tranh chấp này rẽ ảnh hưng din quyền và lợi ich cit các bên trong quan hệ

lao động và ảnh huống din an ninh cổng cơng và đời sống chính ti, xã hội cũa quốcgia Do vậy, vite giải quyết TCLD cá nhân là cén thiết là mỗi quan tân hing đâuđể duy tì quan hộ lao đông cia mỗt quae ga và được quy din trong pháp luật cũa

hấu hết các nước rên thể gió, Tay theo đặc điểm vé chỉnh tr, đ nh hướng xã hồi và

inh hưởng nin lãnh té cia mất quốc gia ma những quy định về TCLD cá nhân.

được đất ra là khác nhan.

‘Tei Đạo luật Tôn án Lao động 1919 cơn V ương Quốc Anh đã có những quy,

dish đều tiên về TCLĐ nur sao: “Tranh chấp lao đồng là bắt cử tranh chấp nàogiữa Người sử dung lao động và Người lao động hoặc giữa NLD với nhan — gấớt vide hgễn đụng hay không được hyễn đụng hoặc đu khoản hyẫn đụng hoặc“điều liên lao ding!

<small>Ta haằeằăẵănnr g.g....,</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

Seu Anh, Hoa KY cũng nhanh chồng thông qua định ngiĩa về TCLĐ theoeo luật Quan hệ Lao động quốc gia năm 1935. Theo Mục 2 Đạo luật này, TCLđược hiểu là: “Bất xing đột nào liền quan tới những đi khoán, giai doc hay“đu liện vide làm, hay liên quan ti việc lập bôi hp đại điện cũa những cá nhân

trong thương lương đều chính đà bì, thay đỗ, hp tim cách ths xép các đềnKhoản hay điều lưện vide làm, không biệt các tranh chấp ding về phía Người sitding lao đồng hay Người lao dang”? Đây cũng là một định nghĩa rất toàn diện,

thâm chi réng hơn định ngĩa trong luật pháp Anh và khơng có sự giới hen chủ đềtranh chấp là nhân viên và NSDLD

Tai các quốc ga khác, khái niệm TCLĐ được tiép cén dưới nhiễu gốc đồkhác nha Chẳng hin, tủ Nhật Bán thông qua Luật đu chinh Quan hệ lao đồng

nim 1947 chỉ công nhận TCLD tập thể, sau này đến nim 1960 TCLĐ cá nhân mới

được công nhân và quy dinh Canada công chỉ đề cập din TCLĐ có dâu hiệu nhất

inh cđa TCLĐ tập thể với dink nghĩa TCLĐ lá “ranh chấp phát sinh liên quan“đến việc ký kết hoặc sữa đỗ thôn ước lao đông tập tha” trong BLD 1985?

Từ các quy định cia từng quốc gia, có thể thấy có sơ sự khác nhau rong cach

goi tên TCLD. Tuy nhiên, tru chung lại các quốc ga đều thing nhất TCLD xuất

phat từ nhõng mâu thuẫn, xung đốt giữa các chủ thể them ga quan hệ lao đồng và

các chủ thể khác liên quan.

Tai Việt Nam, khái niêm TCLĐ cũng được được nêu tên, hit kê lần đâu tạ

“Thông tư liên ngành số gia các cơ quan TAND tdi cao, Viện kiểm sứ nhân dinTối cao, Bộ Tơ pháp, Bồ Lao đông và Tổng cục day nghề về việc hướng dấn thẫnquyền xế xử của Tên án vé mot số việc. Sau này, khá niệm TCLĐ được phát triển

và quy định chính thức tai Pháp lệnh thổ tục giải quyết TCLD và các BLLD ofanước te qua các giá đoạn khác nhau như BLLD năm 1994, BLLD nim 2012 và

BLLD nim 2019. Tổng quát lạ TCLD được xác định là ranh chấp về quyền và lợi

<small>bag tect nguls 9-1 ny 02000585 on EAND Sic, VE hen Size, Bị Tem Bh La ag Tay</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

{ch nghĩa vụ giỗa các bin trong mốt mỗi quan i leo động và các bên phối sở dụng

t phương thie nào đó đã git quyết những ranh chấp này

Hiên nay, TCLĐ gần hai loại: TCLĐ cá nhân và TCLD tập thể. Với mất

oxi hình ranh chip ma pháp luật quy dinh hành thúc giãi quyết khác nhau Pháp

luật Việt Nem căn cử vào chỗ thể, tính chắt/đi tượng của tranh chấp để xác dinloại hành TCLD. Nêu tranh chip fin ra giữa NLD với NSDLD thi đó là TCLD cánhân Hiện tạ, mắc đủ khơng đề cập din số lượng tuy nhiên, có thể hiễu ringTCLD cá nhân là tranh chip phải đn ra giữa một NLD với NSDLĐ thi đó mới là

TCLD cá nhân Déng thời, cũng từ quy dinh tên, một tranh chấp được xem làTCLD khi thôn mãn 02 đâu hiu: 4) Đổi tượng của TCL la các quyển ngiấa vụ vàloi ich phát sinh trong QHLD; (jt) TCLD phát ãnh giữa NSDLĐ với cá nhân hoặc

TCLD về lợi ch

‘Tuy nhiên, quy định về việc TCLD về quyên và tranh chấp nhận lao động về

Joi ich, nhang phố hiểu rắng không phải chỉ tranh chip tập thé mi có ha fos ranh.chip là tranh chập nhân về "quyển" và tranh chấp nhận về “loi ích, ma kể of ranh,

chip nhận leo động cá nhân cũng có hai loại nêu trên. Nhang vi TCLĐ cá nhân có

quyết từng loại tranh chấp nhận cá nhân đó, mã tủy thuộc vào mỗi tranh chấp cánhằm bảo đêm đúng pháp luật và quản lýnhân cụ thể sẽ có cách giãi quyết cụ thi

TCLD cá nhân xuất hién giữa NLD với NSDLĐ, giữa NLD với doanh nghiệp, tổ

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

chức đơa NLD ai lim việc ở nuve ngoài theo hợp đồng, giữa NLD thuê lại với

NSDLD thuê lạ.

Tir những phân tich trn, tác gã đơa ra khúi niệm TCLĐ cá nhân nhờ sa

Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa cá nhân người lao đồng với người

sử ng lao đồng về quyền nghia vụ và lợ ich phát nh giữa các bên làm thay đổi

"hoặc chẳm dit mỗi quan hệ lao đồng hoặc qua hệ có liên quan đồn lao động.TCLĐ cá nhân có những đặc điểm khác với các loại TCLĐ khác, về cơ binTCLD cánhân sẽ gồm những đặc điểm sx:

Thứ nhất về chủ thi của TCLĐ cá nhân la NLD hoặc nhém NLD ranh chấp

về các quyển, ngiấa vụ lợi ich. Nhơ vậy, về số lượng chủ th la mốt cá nhân thé

hoặc rong trường hop mốt nhỏm NLD cùng ranh chấp với NSDLĐ, thi họ phit có

Yêu cầu riêng rễ, độc lập và khác biệt với nhu, đẳng thoi chỉ quan tim dén lợi ichcủa từng cá nhân đó thì được hiễu la TCLD cá nhân Đây cũng là đặc điển để phânbiệt với TOLD tập thể về quyén khi một tranh chấp ma có nhiêu hơn mốt NLD

tranh chấp với NSDLD

Thứ hơi, về nội dang TCLD cá nhân chủ yêu là tranh chấp về quyền lợi ích

ghia và gin với từng cá nhân NLD hoặc một nhóm NLD. Nội dung của TCLD cánhân là bit đẳng, xung đốt về quyền và lợi ich của NLD và NSDLĐ trong quan hệlao động và phi diễn ra trong quá tình lao động Các tranh chấp nay có thể là ranh:

chip việc làm, điều kiện lao đồng tin lương bảo hiểm xã hội. NLD đời quyển loi

cho cho cả nhân mình Mục bêu của việc gãi quyết TCLĐ cá nhân là hướng tới bảodim dụng hịa mới quan hệ lao động đơng, cũng như bảo vệ cho lợi ich và quyền.của cá nhân NLD. Vi viy, TCLĐ cá nhân thuờng gắn vớ sự vĩ phạm ngiấa vụ củast hoặc hai trên cơ sở méi quan hệ lao đông đã được xác lập theo quy định pháptwit

Thitba, và tính chất TCLD cả nhân thường có tinh đơn lẻ, khơng có ổ chúcTCLD cá nhân da phần đề được các bên xác dinh mục dich hit sức rõ răng Mue

Sob spt 6M) ra ELD oh Tadd dh ti nati hn a, Ta Ha<small>`...</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

dich này sẽ đi liễn với riêng cá nhân NLD đá trong tranh chip, không mang inh đạiciện hay vi loi ich cũa cả mất tập thể như TCLĐ tập thé®

1.12. Khải miệm và đặc điễm cđa giải quyắt tranh chấp lao động cá nhân

TTCLD cá nhân là vẫn đã tt yêu và khách qua trong nên kính tỉ thi trườnghiện nay Vì viy, vẫn dé hen chỗ và gii quyết các TCLĐ cá nhân là cần tất, trong

vẫn dé nay, phép luật được đặt ra với vai rò là cổng cụ đỂ nhà nước hạn chế và giãn

quyết TCLĐ cá nhân, điều tiết thị trường lao động, Việc giải quyết TCLĐ cá nhân.

nhanh chồng va dit diém là mong muốn của bên tranh chấp và yêu cầu xã hội đặt

Trong quan hệ lo đồng giã quyết tranh chấp là mốt con đường quan trongđể nhà nước thục hiện điều chỉnh các quan hộ pháp luật lao động theo đứng mụcdich của nhà nước, nhằm dim bảo chang cho các hoạt đơng kinh t, chính trị, vănhóa, xã hội. Việc giãi quyét TCLD cá nhân là cổng việc quan trọng nim rong sự

did tất cũa nhà nước, do viy, chỉ nhiing cá nhân, cơ quan tổ chức có thêm quyển

được nhà nước trao quyển thông qua việc ghỉ nhân tei các quy đính pháp luật thi

mới có thim quyên giải quyết TCLĐ cả nhân như HGV Ino động HDTT lao đồng

hoặc Tòa án Việc giãi quyét nhũng TCLD cá nhân nay phải theo những tỉnh txthủ tục luật dink, nhẫn dim bảo sự tuân thủ pháp luật Ngoài ra, các bên cũng cóthể gii quyết TCLĐ cá nhân thing qua việc ty thương lương hòa gid

"Như vậy giải quyết TCLD cá nhân là viễc các cơ quan, t8 chúc, cá nhân có

thim quyén được Nhà nước trao quyền tin hành những thi tục gi quyết TCLD cánhân theo quy định oi phép luật dé giải quyết những mâu thud, bắt đông phát ánh.agit cả nhân tập thể NLD với NSDLĐ để bão về quyên lợi các bên, khối phục cácquyền và lợi ch hop pháp bị vi phạm, xóa bỏ những mâu thuần giữa người lao đồng,

và người nữ dạng lao đồng duy tỉ và cũng cổ quan hỗ eo đông đầm bảo mr éninh trong sin xuất lạnh doanh. Theo đó, gai quyết TCLD cá nhân bao gém những

<small>la pat dc 8 2001)</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

Thứ nhất, về chủ.

quyết các TCLĐ cá nhân sẽ có nhiễu chi thé thực hiện công việc này và thường lànhững chủ thể được nhà nước trao quyển thực hiện và các bên trong mới quan hệlao đơng khi có tranh chip có quyền yêu cầu các chủ thể có thêm quyền gai quyếtCác chủ thể có thim quyên giãi quyết TCLĐ cá nhân theo luật định phi căn cử vàonội dang vụ việc cần giải quyết dun trên các quy đnh pháp luật về nội dang để để

xoất và đưa ra những phương án giãi quyết hop tinh, hợp lý và tuân thủ theo guyđánh pháp uật

Thứ hen, về mục iêu của giải quyết TCLD cá nhân Dim bảo quyền lợi cho

“mỗi bên theo những quy dinh pháp luật di ban hành, bén có hành vĩ vĩ pham phacó các nga vụ toơng ứng dé bù dip cho bên bị v phạm khi có tranh chấp, Déng

thời. mục tiêu giãi quyết tranh chip còn hướng tới việc dim báo sự hài hoe cônquen hệ lao động thi trường leo đông và dim bảo mr quản lý của nhà nước nóichưng rong vẫn dé điều chỉnh các quan hệ ao động,

Thứ ba, gi quyết tranh chấp lao đông cá nhân không chi bảo vệ quyển lợicho NLD ma còn bảo vệ quyển lợi cho NSDLD. Bãi vi, khi them. gia quan hệ laođơng NLD bao giờ cũng rơi vào vị tí yêu thé so với NSDLĐ, Do đó, giãi quyết

tranh chấp lao động trước hit để khối phục, duy ti, bảo vé quyền và lợi ich hop

hấp của NLD. Ngoài ra, việc gi quyết tranh chấp lao động côn bảo vé quyén lợi

cho NSDLĐ, diy là cơ sở cho sợ bình đẳng giữa các bên, đâm bio cho một quan hệlao động én ain

1.13. Cúc phương thice giãi quyễt tranh chấp lao động cá nhâu

11141. Phương thức héa giải

Hos giải là một phương thức giã quyết tranh chấp đơn giản df dàng thục

hiện cho các bên trong tranh chấp Hòa giải là việc các bin hy hịa giải với nhauhoặc có thể thông qua một bên thử ba trung lập đứng ra giãi quyết tranh chip ciasinh, Người thứ ba trong lập đỏ dựa vào năng lục oda bin thân và cần cứ nổi dungchứng cứ chúng minh, yêu cầu mong muốn của các bên để hổ trợ các bên tranh

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

q tình hịa giã đối với các bên đương ar và chỗ thể được lựa chon và có th

quyền hoa gi, Nhớ vậy hịa giải TCLD là phương thức giải quyét TCLD, NLD và

NSDLD trên tinh thin ty nguyện thôa thuận để công nhau giã quyết những mâuthuẫn phát sinh dưới my trợ giúp của bên thứ ba trùng lập có thim qun hơn giãi

Xơi các bên không tư thương lượng gai quyết được. Bén thứ ba trung lip phải là"gui lấy loi ich ofa chung làm mục tiéu hòa giã, đứng giữa hai bên đổi lip và

không phu thuộc vio bên nào, Bên thứ ba trung lập cô thé là cá nhân một HGV

hoặc một Ban hòa giải. Cần cử vào tịnh tất vụ viên, tin hình giữa các bên, rong

quá tình trao đổi thương lượng thi bên thứ ba có vai trở hỗ trợ nhẫn giúp các bên

tranh chấp thống nhất dun ra được phương án giã quyết hop tinh và hợp lý, Moi

hương én do chủ thé thứ ba trùng lập đơa ca các bên có quyền được lựa chọn.

Phương thúc hịa giãi khi được sở dung trong giải quyết TCL mang tính,

chất dom gin, nhanh chóng nh hoạt và ết kiệm chi phí. Mất khác, có th là tên,đổ, mx chuễn bị đỗ một trong các bên trong quan hệ TCLD cá nhân lựa chon phương

VỆ nhược của phương thức hoe gi là vấn đề hiệu lực thí hành, do cáctiên hịa giải với nhau ma không thông qua cơ quan, cá nhân được nhà nước traocqan thì khơng có tính cuống chế Hoặc cơ chế đâm bảo th hành đối với các bên.

Do vậy, vin là đồi hii sựhiện chí hợp tác và giải quyét của các bên tranh chấp1132. Phường thức Trọng tt

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

‘Theo Frank Elikouri va Edna Asper Elkotwi (ác gid cuốn How Arbitration

Works): “Trọng tài lao đơng là một tắn trình don giãn được lựa chon bởi các bén

liên quan mong muén việc tranh chấp được phân quyết bởi một quan toà khách

“quan mà quyết nh cũa bo sẽ dua trên tình hung sự việc các bên liên quan dingytrước sẽ chấp nhận những quyết đmh này là quyết din cud cùng và có tinh bắtbuộc thi hành”.

Trong tai được coi là phương thức giải quyết tranh chấp lao đơng ma trong

đó có sơ tha gia cia bên thứ ba trùng lập gi quyét tranh chấp theo yêu cầu củacác bên bing việc đưa re quyết định về vụ việc tranh chip. Ở một số quốc gia

TTLĐ được xép vio hệ thông tai phán lao động bài TTLD là guá trình ra phánquyết về vụ tranh chấp lao đông và giá ti phán quyết cde TTLD có giá trị chung

thận, Với hình thúc ti phán lao đồng nếu sơ sánh với thủ tue giã quyết tranh chấplao đồng cá nhân tạ Tịa án thì tình ty thủ tục git quyết tranh chấp tạ TTLD

thuờng đơn giãn và link hoạt hon rất nhiều, Khi phán quyết cũa trong tả lao đồng

đã được ban hành, các bên không thé yêu cầu Toà án gi quyết Ii vụ ranh chip vénội dang mã chỉ có thể yêu cầu Tod án xem xét lạ vẫn để thi tục để công nhận hay

huỷ bỗ quyết Ảnh trong tải

‘Tai Việt Nam, pháp luật quy dinh việc yêu cầu Trọng tải lao đồng giã quyếtTCLD cá nhân là ty nguyên, dựa trên nự thôn thuận và kết quả giã quyết tranh chấpgu thuộc vào ¥ chi của các bên trong tranh chấp Đồng thời, khi gia quyết tranh:

chip lao động cá nhân bing trong từ có thể dim bảo được thơng tin, danh tinh cia

các bên khi có sự tham gia của trong tải rong giải quyết các tranh chấp lao đồng cá

nhân và hạn chế tinh công khai

1143. Phương thức vế sử tại Tên án

Giải quyết tranh chip lao động cá nhân tử Tòa án là phương thúc gai quyết

do Tòa án nhân danh nhà nước thực hiện quyền xétxữ các vụ việc, vớt hư cách là cơquen tài phán mang quyền lực nhà nước tiến hành theo tình tạ th tục luật Ảnh vàhân quyết được dim bảo thục hiện bằng cuống chế nha nước. Đây là phương thức

edge La (i a a tn i ay WS

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

được tiến hành theo thi tục tổ hạng chất chi, thục hiện bởi hệ thống Toe án nhân,dân ~ cơ quan nim trong hé thing các cơ quan tr pháp, nhân danh nhà nước, pháp

uất gi quyết các tren chấp nói chung và TCLD nổi riêng?

Trong quá trình giấi quyết tranh chấp lo động nói chung và gã quyếtTCLD cá nhân nó riêng, Tịa án thường là phương thúc gai quyết ranh chip lao

đồng cuỗi cùng ma các bên wir dang để giã quyết tranh chấp, báo về quyền lợi cho

sinh, su khu đã sử dung hấu hết các phương thức khác nh hịa gi, trong ti màkhơng det được kết quả giải quyết tranh chấp nhự mong muỗn.

của phương thúc gi quyết tri Tịa dla có thể giải quyết được dit

điểm TCLD, ẫn định quan hệ leo động Hồi đồng xit xi là những người có kinh

nghiệm và bình độ chuyên môn cao trong giải quyết các tranh chấp này, hơn nữađược Nhà nước trao quyin xát xử vụ án TCLĐ cá nhin, Vi phương thúc này, Bản,đán hoặc Quyết định Tòa án ban hành được dim bio thị hành bằng súc menh cưỡngchế của Nhà nude nếu các bên không tự nguyện thi hành

Tuy viy, phương thức này là sự lưa chon cuối cùng cũa các bên tranh chấpnin khi đã lựa chon thi các bên rất kho tim được my nhất tri, quan hệ lao động seanày cing tho duy tri Đẳng thời gây tốn kem vi công súc ch phí én bạc và thời

i quyết trm chấp lao động cáKẾ từ ôi xuất hin, pháp luật là công cụ quan trong dé Nhà nước điều tt các

nỗi quan hệ xã hội theo định hướng ma Nhà nước đặt ra, không ngoại lệ đối với thị

trường lao động hay mốt quan hệ leo đồng Có nhiều cách hiểu về pháp luật theonhững phương đến khác nhau. Ở Việt Nam hiện tạ khá phd biển là quan niêm vềhấp luật rên cơ sỡ chủ ngiĩa Mác ~Lénin và từ góc độ bản chất của nóổ, Theo đóhip luật là hệ thông các uy Anh (hay các guy tắc xử aự chung và các neu

các khái miên pháp lý) do nhà nước đặt ra hoặc thừa nhận và báo don thực hiện

thế hiện ý chỉ và bảo về lợi ich gia cấp thông trĩ hay lực lương cần quyên cũng

<small>Bs Ent) Ce il Ll ...ố HS 3,Di GH} org lata pads tán a rH ft Pag, ng</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

hacia tàn xã hội và là công cụ ci chữnh các quan hệ xã hội nhằm tu

giữ g trật xd hội

Thi dé cập đến pháp luật thường sẽ đề cập din quy pham phép luật, là những

quy tắc và khuôn mẫu chung được áp dụng đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân rong

ghen vi pháp luật đu chính Treng quan hé lao động pháp luật bit đều điệu chinlập và

từ thối điểm NLD và NSDLĐ xác lập méi quan hệ leo đồng thơng qua hình thức

hop đồng lao động hoặc hình thức khác phù họp, đến quá trinh thực hiện hợp đẳngthông qua việc thục hién các quy định về quyén lợi, ngiấa vụ của các bên trong hop

đồng và coỗi cùng là thay đỗ hoặc chim dit quan hộ lao đồng đồng thời là việc

giã quyết hệ quả pháp lý khi các bên châm dit quan hệ lao động Trong đó, phápuất giải quyết TCLD cá nhân gầm các quy dinh vé các nguyên tắc giết quyết ranh:

chấp, chủ thể có thm quyền gii qut tình by thủ tục, thời hiệu giãi quyết

"Nhờ vấy, có thể hiểu, pháp luật về giải quyết ranh chấp lao động cả nhân làhệ thống các cy đơn, quy tắc xử at chưng do Nhà nước ban hành và thừa nhậni bảo thực hiện bằng quyển lực Nhà nước nhằm did chỉnh các quan hệ xã hộihát anh trong quả trình giã quyắt tranh chap lao đồng cá nhân, đâm báo đu tắtấn hành cũa thị trường lao đồng git gin mdi quen hộ lao đông giữa người laoing và người sit ng lao đồng và do các cơ gian, chức có thm quyên giải

“yết theo quy đình pháp luật

Pháp hut về gai quyết TCLĐ cá nhân gồm có các nổi dung cơ bản nhờ sm:

Thứnhất về nguyên tắc giã quyễttranh chấp lao đồng cá nhân

Nguyên tắc la những tơ tuing quan điểm chi đạo có tinh xuyên mốt choviệc thực hiện pháp luật rên thục tiến Nhà nước ban hành các quy định pháp luật

đâm bảo hủ hop với các quan hệ xã hột, tinh hình lành tổ xã hố, Nhà nước bán

ảnh các nguyên tắc mục dich là im chỉ nam hướng dẫn các chỗ thể thục hiện pháp

Init va áp dụng pháp luật theo Ảnh hướng của Nha nước.

Trong pháp luật giãi quyết TCLD cá nhân, các nguyên tắc được đặt ra bude

các chỗ thể có liên quan trong việc giải quyết TCLĐ cá nhân phải tuân theo trongsuốt quá tình giã quyết tranh chấp, Những nguyên tắc này được dit ra đựa tin

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

quen diém tiên cân với các quy định pháp luật v giả quyết TCLD cá nhân trên thé

giới và đơn rên nự vân đồng cin quan hệ lao đồng được Nha nước thi nhân, mụcdich chang là hướng tới ảo dim sơ cân bằng mới quan hệ giữa NLD vaNSDLD

Pháp luật về giải quyết TCLĐ cá nhân, cũng như các loại tranh chấp khác, mộtngun tắc n được tr tiên đó la ngun tic tôn trong sơ this thuận, quyển dindost của các bên, được hình thành đợa tin nguyên tắc hình thành quan hệ lao đồng,là ÿ chi thôn thuận các bin rong hep đẳng ao đồng Vi vậy, khi TCLD phát nh,

"nguyên tic tiên quyết tong gi quyết TCLĐ là ton trong quyết dink, te định đoạt

và dim bio cho các bên có quyển ty thơn thuận Nhà nước tơn trong quyển, bảo héquyển và các nội dang các bên đã thơn thuận và hy dinh dost trong q tình giquyết TCLĐ cá nhân

Thứ hai về thm quyẫn giã quyét ran chấp lao đồng cánhân

TCLD cá nhân nó riêng và TCLD nó: chung là loại tranh chấp “nhạy căn "đồi hỏi ph xử lý nhanh chóng và lớp thời do có liên qua trac iệp đến cốc sốngsinh hoạt của NLD và tinh hình kinh doanh của NSDLD. Giã quyết TCLD cá nhân."ngoài việc nhằm dim béo quyén lợi hop pháp tt nhất cho các bân thi côn hướng tới

vide day ti én dinh mỗt quan hệ lao động sau này, Xuất phát từ mục đích nh vậy,

php luật quy dinh chủ thể có thim quyền giả quyết TCLD cá nhân là những chủthể có phim chit, đúc tính và năng lục trình độ nghiệp vụ để đơn ra phương én git

quyết phủ hop với tranh chip phát ảnh, hệ thông cơ quan gii quyết TCLD cá nhân,phi hoạt động hiệu quả

Tùy vio điều kiện kinh té - xã hội ð các nước khác nhu ma quy định cơ quan

có thim quyin giã quyết các loại TCLD khác nhau Ti nhiều quốc gì rên thé giớiHGV, HDT la các cá nhân, cơ quan được trao quyền để git quyết các TCLD cá

nhân Trong đó, HGV lao đơng gốm hai loại: HGV khu vue và HGY cấp quốc gia

Việc phân loại HGV như vậy đã phân chia thẫm quyền giải quyết cũa HGV đổi với

từng loại tranh chấn, từng guy mồ tranh chip. Tại Việt Nem thi chỉ có HGV laođộng ti dia phương gỗm các quân, huyện, hành phố thuộc tỉnh ma khơng có HOVcấp quốc gia

</div><span class="text_page_counter">Trang 26</span><div class="page_container" data-page="26">

"Những cơ quan khác như Trọng ti lao động hoặc Tos én cũng đuợc phân chia

theo đặc đm chính tr ánh xã hội ce lừng quốc gia cho phù hợpThứ ba, v tinh ne thủ tu git quyết tranh chấp lao đồng cá nhân

Trình tụ thi tue git quyết TCLD cá nhân là các bước, các giai đoạn, hoạt

đồng căn tién hành git quyết ranh chấp phát sinh và các chủ thể them. gia phải tên

thủ theo quy dinh pháp luật đó Thơng thường khi TCLD cá nhân xây ra, các bên wat

ăn tin hành thương lương dim phán tước, Từ lâu thương lượng để gai quyết

tranh chip đã đoợc các nước có nén tơ pháp manh và lâu đời như Anh, Mỹ; PhápLAnstrdlia... sử dang Việc hình thành đổi ngũ các luật sự ranh tung và cổ vẫn pháp

ý đã giúp các quốc ga đó có bổ day lịch sỡ v xây dung và phat iển các kỹ ning

thương lượng không chỉ trong việc giải quyết các bit đẳng nấy sinh giữa các bêntrong quan hệ din sự lao động, thương mig, hồn nhân — gia đính ma cịn giúp các

bên dim phán để ký kết các hop đẳng các hiệp dink, hiệp óc rong nước và quốc18°, Trường hợp dim phán không thành, các bên rong quan hệ tranh chấp có théva chọn khơi kiên ra Tịa án nhân din có thim quyên để yêu cầu gi quyết hoặcgiã quyết tạ TrongtaifDTT lao đồng

Trình tạ thủ tue giã quyết tại Trọng tai hay Toa án thường sẽ tuân thủ tục

những tỉnh tạ thủ tue cơ thể để được quy dinh ou thé tạ các vấn bản pháp lý Bồi

lẽ trình tụ thổ tue là việc áp dang các quy dinh pháp luật hình thức, do vậy, khi

gi quyết các TCLĐ cá nhân tạ các cơ quan, tổ chức có thẫm quyên đầu phải tuântheo nhống tinh tạ thủ tue nhất định. Tại Việt Nam, giải quyết bing toe án, tình by

th hién theo quy định của Bộ luật Tổ hạng Dân sự và các vin bin hướng din

Thứ t, về thet hiệu giải quyết tranh chấp lao đồng cá nhân

Thôi hiệu được hiễu đơn gién là mét khoảng thời hạn ma pháp luật cho phép

một cá nhân, tổ chức được quyên thực hiện quyền khởi kiện hay đề nghĩ giải quyết

ti cơ quan, cá nhân có thim quyền để gi quyết TCLĐ cánhân Theo Bộ luật Dân

<small>Wain) 00/0000 lel đạc i</small>

<small>haghhhàc ns Wa pee ap map ắc</small>

<small>"ca ron yeaa 20006</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27">

snr của Việt Nam th Thời ds là thời hơn do luật my đơn nà lồn Kt thie thơi hơn48 tì phát anh hậu quả pháp đối với chủ thể theo điều liện do luật guy nh”

Đồng thời, yêu cầu giã quyết TCLD cá nhân được nhắc đến dựa trên quy địnhhấp luật din ar đoợc quy định tại Bộ luật Dân sự hoặc vẫn bản pháp init chuyên

ngành Theo đó, có thể hiểu thời hiệu yêu cầu giải quyết TCLD cá nhân là khoảng

thời gián hiệu hục do pháp luật quy định me trong khoản thời gian đó các bên tranh:

chấp được quyển yêu cầu tổ chúc, cá nhân có thẫm quyên tiên hành giã quyếtTCLĐ cá nhân him bảo vệ quyền và lợi ich hợp pháp bị xâm phạm; nếu thời hạnđó kết thúc thi mất quyền yêu cu”

Kha đã hit thời hiệu, các bên bị mất quyén yêu cầu các cơ quan tổ chức giãtquyết tranh chấp, Trường hợp hết thời hiệu yêu cẩu giãi quyết mã các tổ chức, cánhân vấn tin hành gi quyết thi kết quả giải quyết TCLĐ có thể sẽ khơng có gi trị

pháp lý thi hành Tuy nhiên, pháp luật không cân trở việc các bên giải quyết TCLD

bing các phương thức khác mắc di đã hết thôi hiéw yêu cầu giải quyết theo quy

inh của pháp uật

12. Quy định của pháp Inat Việt Nam hiện hành về giả quytranh chấp le

ang cá nhân

1.2.1. Nguyêu tắc giải quyết tranh chấp lao động cá han

BLLD nim 2019 xây đọng các nguyên tắc gidi quyết TCLD, trong đó có

TCLD cá nhân Š dua trên yêu cầu chung đối với việc giãi quyết tranh chấp phát sinhtrong lĩnh vục dân sự và thé hiện những yêu cầu riêng cho việc giã quyết TCLD

Thứ nhất nguyên tắc tôn trong quyễn te ảnh đoạt thông qua thương lươngcủa các bên trong aidt quá trình giất quyét ranh chấp lao đồng

Nguyên tắc này đôi hồi việc gi quyết các TCLĐ trước hit do các bên otatranh chấp ft thực hiện thông qua vide thương lượng trục Hiệp gira các bên tranh:chấp. Tự thương lượng là bước đầu tên và đơn gián nhất ma các có th để ding sử

dạng đỄ git quyt TCLD, đồng thời việc thương lượng luổn được Nhà nước

<small>Bieta 93010) Drea"Ripe Bel me Dae"Buus. atin age</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28">

khuyên khích thục hiện, vì vây các bên khi giải quyết tranh chấp có thé sử dang

ghương án này trong moi q tình giải quyết TCLD cá nhân, khơng phân iệt ring

vẫn dé đang đoợc giải quyết tai cơ quan, cá nhân có thẫn quyền nào như HGV lao

đồng HĐTT lao đơng hay Tịa én nhân dân. Đây là ngun tắc tôn trong quyền hrinh đoạt thông qua thương lượng phủ hop với tính chất của một méi quan hệ lao

động diy là mốt quan hệ được thất lap dựa rên cơ sỡ từ tính tinh đẳng, bơ do théa

thuận của các bên trong quan hệ lao đông Quyển tự ảnh: đoạt cia các bên trong

quá tình giã quyết TCLD cá nhân cén phãi nằm trong các khuôn khổ pháp luật cho

ghép, quyên hr dinh dost không được vi pham đến quyền lợi ích cũa các bên khác,

của cơ quan Nhà nước có thêm quyển

Thứ ha, nguyên tắc coi trong giã qyắt tranh chấp lao đồng thông qua hagi, trong tài trên cơ số tôn trong quyễn và lợi ich của hai bên tram chấp, tên

trong lot ich chung của xã hội không trải pháp ha

Diy cũng là một nguyên tắc cho pháp các bên khi giải quyết ranh chip có

thêm thời gian, cơ hội đỗ suy xé, đánh giá nựviệc một eich cụ thổ, rõ răng hơn đơn

trên nguyên tắc tô trong quyền dinh đoạt, thỏa thuận ý chỉ của các bên Việc hịn

giã, trong ti s thơng quan một bên thử ba để trung gian giã quyết TCLD cá nhân,

vv được pháp luật báo hộ, khuyên khích thực hiện

‘Uw điểm là thời gian giải quyết nhanh ching dim bảo sự tôn trong quyền và.

loi ich cit các bên Đồng thời xuất phát từ bản chất mỗi quan hệ giữa các bênTCLD cá nhân có tính hop tác, lâu da, bén chit và thường tấp tue được day tỉ sayXôi ranh chấp được gai quyết xong,

Thứba, nguyên tắc công khai min bạch, khách quan, hạ thời, nhanh chóng

và đăng pháp hiật

Nguyên tắc này xuất phát từ mục dich cia việc giã quyết tranh chấp là để

‘bio về quyên và lot ich hop pháp cit các bén tranh chip. Trong quan hệ lao đồng,

NLD là bên yêu thé so với NSDLD, TCLĐ thường lin quan trực tiếp din đời ống

của NLD nên gai quyết TCLD nguyên tắc này có ý nga đặc biết quan trong Việcdim bio công khu, minh bạch trong tồn bổ q tình giải quyết TCLD cá nhân

</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">

giúp cho moi vin để về quy trình gii quyết thơng in giải quyết được thể hiện rõring dế ding tiếp cân và thuyết phục được các bin khi giã quyết TCLD cá nhân

"rong quá tình giải quyết tran ch việc cơng khai, mình bạch phấ được

các cơ quan, tổ chức và cá nhân có thim quyên gi quyết tuân thổ và nghiêm túcthục hiện phit ding ở vị trì trong lập, để tin hành các host đông thu thập, xácmảnh, dénh giá chứng cứ nghiên cửu hỗ sơ, xử lý vụ việc phải khách quan để ra

quyết ảnh giã quyét tranh chip dim bảo được quyển và lợi ích của các bên.

Thứ ty nguyên tắc báo đâm sự than gia cũa đơ điện các bên rong quátrình giải quyết ranh chấp lao đồng

Nguyên tắc này là sơ cụ thé hóa của việc áp dụng cơ chế bạ bên trong giquyết TCLD. Cơ chế ba bên gồm: Nhà mide, NLD và NSDLĐ (thing qua các tổchức dai điện chính thúc ci các chủ thé nữ), Dai điện các bên là những người cónăng lục trinh độ. am hiểu gi quyết TCLĐ them gia với tr cách la người giảiquyết hoặc hỗ tro các bên Sự tham gia đại dién của các bin tranh chip sẽ giúp dim

bio được tdi đa quyển lợi của các bên, đặc iệtlà NLD — bên yêu thể trong quan hệlao động Phen vi cia ngun tắc này khơng chỉ gói gon ở việc các bên có quyểnthơng qua đi diên cơa minh them gia vào quả trình giải quyết ranh chấp, ma quan

trọng hơn là ự tham gia của tỔ chúc đi diện của các bin vào quá trình giải quyếttranh chấp này!"

Thứ năm nguyên tắc giãi quyết ranh chấp lao đông do cơ quan tổ chức, cánhân 06 thin quyển giải yết ranh chấp lao đồng tiến hành sau lu có yêu cucủa bên tranh chap hoặc theo dé nghị cia cơ qu tổ chức, cá nhân có tim quyểnvà được các bin tranh chấp đồng ý:

Nguyên tắc này tiếp tc khẳng định lại sự ghi nhận của php luật trong việc

giã quyết các TCLD cá nhân đó là tơn trong quyền tự dinh dost, mr thơn thn, ÿchí của các bên. Quyên về việc làm, quyén về thu nhập hoặc tính mạng, sức khỏe vàdanh ds của cả NLĐ hay NSDLĐ đều được phép luật bio vệ, không mét bên nào cóquyền làm tin hei đến bên cịn lại bằng bắt kỹ hành vi nào Những pháp luật cũng

<small>=H Mỹ Bà Q9) Gi uh lộ bu ig hin lệ Bi li dây 300, na The Ean. eng</small>

<small>— et</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">

trao quyền hy quyét, tự Ảnh đoạt cho các bén trong quan hệ lao động về việc có yucầu giải quyết các TCLD cá nhân hay không Vi viy, các cá nhân, cơ quan, tổ chúc

được trao quyền giải quyết sẽ tiên hành thụ lý và thục hiện các thi tục giải quyếtXơi có u cầu hợp lê cba các bên có liên quan Trừ các trường hợp việc vi pham códâu hiệu hình sự và khơng thuộc các trường hợp xử lý theo yêu cầu của bi hi theo

quy Ảnh tạ Điễu 155 Bộ uật Tổ tạng Hình sơ năm 2015

Co thể hiễu với nguyên tắc này được đặt ra, phương thúc gi quyết TCLD

cá nhãn công là my thôn thuận của các bên, các bên tranh chấp có quyén được tr

sink lựa chọn phương thúc để béo vé quyin và lợi ích hop pháp cho minh Vì vậy,các cơ quan tổ chức, of nhân có thim quyên chỉ giã quyết TCLĐ ik có yêu cầucủa các bên dim bảo quyền tơ do din đoạt của các bên rong quan hệ ranh chấp

1.2.2, Tham quyều giải quyắttrmnh chấp lao động cánhôn

“Theo Điều 187 BLLĐ nim 2019, thim quyền giã quyết TCLD cá nhân bao

gm: HGV, HĐTT lao động và Tòa án nhân dân1331. Hoa gidivién lao déng

Điều 184 BLLĐ năm 2019 quy định “Hoa giả viễn lao dng là người do

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tinh bỗ nhiệm đễ héa giã tranh chấp lao đồngtranh chấp về hop đẳng đào tao nghé: hỖ trợ phát mẫn quan hệ lao đồng “ HGV

lao động là chủ thé diu tên có quyền hịa gjai TCLD cá nhân niu các bên có yêu

câu trong trường hop các bên tranh chip không thể tơ thương lượng hoặc lết qua

thương lượng không được một trong các bên thực hiện

“heo quy dinh BLLĐ 2019, TCLĐ cá nhân phải được giã quyết thông qua

thủ tục hòa giải cia HGV lao động trừ các TCLĐ sau đềy() Vš xử lý kỹ luật laođồng theo hình thúc sa thấ hoặc về tường hop bi đơn phương chém dit hop đồng

lao đông, (i) Vé bổ thường thiệt ha, trợ cấp khi chim dit hợp đồng lao đông, (ii)Giữ người giúp việc gia dinh với Người nữ đụng lao động, (i) Vé bảo hiém xã hộitheo quy định của pháp luật về bio hiểm xã hộ, về bio hiểm yt theo quy dinh cia

hấp luật về bio hiểm y t, về bio hiém thất nghiệp theo quy định của phép luật vềviệc làm, về bão hiểm ti nan lao động bệnh nghề nghiệp theo quy đính cia pháp

</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31">

uất về an toàn, vé nh lao động, (9) Vé bỗi thường thiét hei giữa Người lao đồng

‘voi doanh nghiệp, tổ chức đưa Người lao đông di làm việc ở nước ngoài theo hopđồng (a) Giữa Ngờ lao đông thuê li với Người sử đụng lao đông thuê In”

Hoe giả viên Ino động không phi chủ thể có thim quyên ra phán quyết để

giã quyit TCLD cá nhân mà là cầu nổi giữa các bên, thất lập artin trống tim hiểu

ai, quan điểm côa mỗi bên và du ra phương hưởng gi quyết tranh chấp hiệu

quê để dim bảo hai hòa quyên và lợi ich của các bên TCLD. KẾ thir quy dinBLLD năm 2012, tei Điều 184 và HGV lao đông BLLD năn 2019 quy định Chủ

tich Ủy ben nhân dân cấp inh cổ thẩm quyén bổ nhiệm, bỗ nhiệm la, n

HGV lao động), quy định này gip phân tạo vi thé của người làm cơng tác hịa giải

Toy nhiên, hiện nay quy định pháp luật cũng chưa rõ răng về quyển hạn, cơ chế

host đơng, quản lý của HGV chun nghiệp dé có thé coi diy là môt nghi, không

phi mốt chúc danh hành chính nh hiển nay

Trên thục t, nhiều trường hop các bên tham gia hòa gi chỉ là thủ tue để điấp hành bình gi quyết các TCLD. Việc tổ chúc hịa giã khi đó khơng nhằn mụcdich giã quyết đút dim TCLD vi mot rong các bên không tham ge hòa giải vớimục tiêu vỀ lợi ich ma để giải quyết thủ tục nhằm tién ti sở dang biện pháp khác

như đưa vụ viễc ra Trọng tai ao đông hoặc khởi kiện đến Tịa án nhân dân Véghương dién đó, các bên tranh chấp thường nhìn nhân hoe gi nur q trình thổ tụcdo kết quả hịa gii khơng có biển phép bio dim thi hành, các bên tranh chấp vẫn có

thể u cầu Tịa án gui quyết cho đã hòa giả thành, gây mất thoi gian, nh hướngdin quyển lợi cia các bên Trên thục té thi day cũng là đểm hen chế của quy din

php luật về giải quyết TCLD cá nhân t thủ tac hòa giải cia HGV lao động

1.2.22. Hội đồng trong tà lao động

“Thắm quyển giả quyết TCLD cá nhân của HĐTT leo động là quy đính moicủa BLLD năm 2019, khác với quy dinh BLLD nim 2012, HĐTT lao động chỉ có

thim quyền giải quyết TCLD tập thể. Quy Ảnh này phủ hợp với thực tiễn đặt ra

<small>1S apts Dag S5veal Dei) hoe hag IS"Hine? B08) tin Spagna 1</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">

him giảm ti cho Téa én, dim bio vụ việc được gi quyết nhanh chóng và kip

thời Theo quy định tei Điều 188 cia BLLD năm 2019 thi HBT lao đông là co

quan gãi quyết TCLD được thành lập ở mỗi tinh, thành phố rực thuốc Trung

vong, Theo quy định khoản 1 Điều 189 BLLD nim 2019, HĐTT lao động cóthin quyển giải quyết TCLĐ cá nhân trong ba trường hợp () các tranh chấp khơng

bit bude phi qua thủ bạc hịa git; trường hợp hit thoi hạn hòa giã ma HOV laođộng không tin hành hoe giải, (ii) trường hop HOV lao đồng hoa giải không

So với HGV lao động HBT leo động có tinh trung lập cao hơn HBT lao

đồng do Chủ tích Ủy ban nhân dân cập tỉnh thánh lip trên cơ sở dé nghi của Giám,

đốc Sẽ Lao động ~ Thương binh và Xã hội. Số lương trọng tả viên lao đông của

HDTT lao động nhất 5 người, sổ lượng trọng tả viên do cơ quan chuyên môn vélao động thuộc Ủy ben nhân dân cấp inh đồ cũ: cơng đồn cập tinh để cử và ổ chức

dai điện NLD trên dia bản tinh thống nhất để cờ là ngang nhau Nhận chung HĐTT

18 chức theo mơ hình ci cơ ché ba bên: Nhà nước ~ NLÐ ~ NSDLĐ. Cơ cầu này

dim bảo việc gai quyết TCLĐ cá nhân được khách quan và bio vệ được quyển lợicho các chủ: 6 lién quan, Khi có yêu câu gi quyét TCLD cả nhân, Ban trong

tai them gia gi quyết tranh chip có thé laO1 trong tải viên trong trường hop các

bên ranh chấp cing la chon một trong ti viễn hoặc 03 trong ta viên trong trường

hop dai diễn mỗi bên tranh chấp chọn 01 trong ti viên trong trong dank nách trongtii viên lao đồng”

Đi với việc giải quyét TCLD cả nhân tei HOT, pháp luật chưa có quy Ảnh,

đổ dim bảo phán quyét trong ti được thụ th trần thục t Tại Việt Nam hiện nay,

sơ chế giải quyết TCLĐ cá nhân của HĐTT lao động chỉ được thục hiện trên cơ sở

tự nguyện của hai bên, khơng có giá trị pháp lý bắt buộc thi hành Như vậy, có thể

dấn din việc git quyết vụ tranh chip cia HDT lao động lei trở không khả thị,

không giải quyết ait điểm TCLD. Như trường hop mét trong các bên không thi

</div><span class="text_page_counter">Trang 33</span><div class="page_container" data-page="33">

hành quyét định giất quyết tranh chấp của Ban TTLD thi các bên có quyên yêu câu.

ding phá vỡ kết quả

giã quyết vụ TCLD của HĐTT, Trên thực tổ, quá tinh giải quyết tranh chấp tiên tổ

‘Tos án gt quyét. Điều này dễ tạo cho các bên tên lý có th

tạng cơn q phúc tap, mắt nhiễu thời gian và kết quả gai quyết khơng cổ tính bắtbuộc th hành: Nêu sở đụng hệ thống Trọng tả lao đồng chuyên nghiệp, phán quyếtđược Tịa án cơng nhân và dim bão thi hành, q tình gi quyết TCLĐ sf trở nên

thuận lợi và chính xác hon, trong khi vẫn dim bảo giảm áp huc về 26 lượng các án

lao động lên Toa án

giải quyết TCLD cá nhân bing hình thức này phải thục hiện, nếu khơng sẽ có

nhũng biện pháp dé thực hiện kết qua của vic giải quyết

Điễu 1 Bộ luật Tổ hing dân sw 2015 quy dinh về phem vì đều chỉnh nhơ

sau: "Bổ luật tổ hmg dn sự guy din những nguyên tắc cơ bản trong tỔ hang dânuc ình hẹ th tc khốt Hiện để Tòa án nhân dân (sai đập got là Tòa cin) giải utcde vụ án về tranh chap dân sự [.. lao đồng (em đấy got chưng là vụ din đơn sư)

só liền quan nhằm bảo đâm cho việc giải quyết tụ việc đân se được nhanh chóngchính xác, cơng mình và ding php luật

"Nhờ viy, đơn theo quy dinh pháp luật và thục tấn xét xố TAND giết quyết

TCLD áp dang quy dinh Bồ luật tổ tụng din nợ 2015. Giả quyết TCLĐ cá nhân tại

Toa án nhân din có thim quyền thường được các bên rong tranh chấp ia chon là

ghương thức gi quyết su cùng khi các bên tranh chấp không gi quyết được vẫnđể của mình Thim quyền giải quyết TCLĐ cá nhân của Tas én được xác dink

thông qua các thim quyén cụ thể gỗn: xác định thẫn quyển theo loại việc, xác din

<small>Heal Dai, aaa</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 34</span><div class="page_container" data-page="34">

thim quyển theo cấp; xác định thim quyển theo lãnh thổ và theo la chon cia

nguyên đơn

Thâm quyền cña Toa én whim dn theo loại việc

Thứ nhất, cần cử Điệu 32 Bồ luật tổ Tụng din nợ và điểm a Khoản 2 Điễu 219

BLLD 2019 quy dinh shing TCLĐ cá nhân gũn NSDLD và NLD được yêu cầugiã quyết trục tấp tei Tịa án nhân din, mã khơng cin thống qua thi tục hoa gai,

su thế

«a xử lệ luật lao đồng theo hình thức sa thất hoặc vé ming hợp bi đơn

hương chim đút hợp đồng lao đông

- 8 bk thường thật hai, trợ cắp lên chẳm đứt hợp đồng lao đông

<small>- Gitta người guip việc gia din với Người siding lao đồng</small>

- V8 báo hiém vã hội theo cay đnh cia pháp luật về bảo hỗn xổ hội, về báo

Mẫn y tế theo quy din của pháp luật về báo hiém y tẢ về báo hiẫn thất nghiệptheo quy nh cũa pháp luật về vide làm, về bảo hiểm ta nam lao động bệnh nghề"nghiệp theo qn dinh cũa pháp int vé an toàn vệ sinh lao đồng

- Va bd thường thiệt hại giữa Người lao động vớt doanh nghập, #8 chức đơn

“Người lao đồng làm việc ở nước ngoài theo hop đồng

- Giữa Người lao động thuế lại với Người sử đụng lao đồng thuế lat”.

Theo quy dinh đã được ghi nhân trên, pháp luật vừa có sự uu liên, khun.khích các bên hịa giải, thương lượng trước khi giải quyết tại Tòa án, đây cũng là

iéu kin bắt bude đổi với những trường hop tranh chip không thuộc quy định được

Khối kiên rực tiếp din Toa án Mat khác pháp luật cing hưởng din béo vệ nhenhchống dim bảo quyển lợi của NLD được dim bảo thi thủ tục hịa giải khơng cinđến hành đổi với nhưng tranh chấp mang tinh cấp thết v tinh mạng, sc khôa tả

sản...Viếc quy dinh trần là phủ hợp và đập ting thục tiến thực hiện pháp luật về gi

quyết TCLĐ cá nhân tạ Tịa én hiện nay

Thâm quyền cđa Tịa án nhân đầu theo cấp

<small>`</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">

Thim quyền theo cấp khi giãi quyết TCLD cá nhân cd Toa án được xúc dinktheo thim quyén Tịa án nhân din cấp huyện và cấp tinh Điều 35 và Điều 37 Bộ

luật Tổ tung dân 2015 quy định cụ thé như say

Thm quyển giải quyễt ranh chấp lao đồng cá nhân cia Tịa án nhân dân cáptuyên TAND cấp huyện cĩ thim quyên giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những

TCLD quy định tạ Điều 32 Bộ luật Tổ tung đân anim 2015, trừ những TCLD cánhân ma cĩ đương sự hoặc tả sin ở mage ngồi hoặc cén phi ủy thác tr pháp chosơ quan dai điện nước Cơng hịn xã hồi chủ nghi Việt Nam ở nước ngồi, cho Tịa

án, cơ quan cĩ thim quyền của nước ngồi khơng thuộc thêm quyển của TAND cấphuyện Tuy nhiên, những Tịa án cấp huyện cĩ tổ chúc Tịa chuyên trách thì thm

quyền giãi quyét TCLD cá nhân thuộc thẩm quyển của Tịa chuyên trích cũa TAND,huyện gai quyết

Tam quyển giã quyễt tranh chấp lao đồng cá nhân cia Tịa án nhân dân cáp

Tinh đơi với các vụ án () cĩ đương sơ ð nước ngồi (i) cĩ tồi sân ở nước ngồi;(Gi) cần phố ủy thác từ pháp cho cơ quan dai điện nước Cơng hịa xã hội chủ nga

ViệtNam ở nước ngot, cho Tịa án, cơ quan cĩ thẫn quyền cia nước ngộ)Thâm quyền cđa Tịa én nhân đân theo lãnh thổ

Điễu 39 Bộ luật Tổ tung din mr năm 2015 đã quy Ảnh, thẫn quyén theo lãnh,thổ giải quyết các vụ án TCLD cá nhân thi thim quyền giã quyết được xác dink

Thứ hơi, Tịa áa nhân dân nơi bị đơn cự trẻ làm vũ nêu bi đơn là cá nhân,

hoặc nơi bị đơn cĩ trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chúc. Trường hợp niy áp dụng

<small>PT...“Total Đen 9 tt lh tmguinr Ben TM</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 36</span><div class="page_container" data-page="36">

Xôi các bin khơng có vin bản thơa thuận vé vie giải quyết TCLD cá nhin tei Tòn

án nơi nguyên đơn cư trủ lam việc hoặc đặt trụ sở?”

Thâm quyên cña Tòa án nhân đầu theo fra chọn cha nguyên dow

“Theo Điều 40 Bộ luật Tổ ting din sự năm 2015, nguyên đơn có quyển lựachon Toa án hân din gt quyết rong các trường hợp smu:

~ Nấu không biết nơi curt làm việc, trụ sở cia bi đơn thi nguyên đơn có thé

u cầu Tịa án nơi bị đơn cơ rủ lâm viên, có trụ ab cuối cùng hoặc nơi bị đơn có

tai sân gi quyết, nẫu ranh chip phát sinh từ hoạt động cũa chỉ nhánh tổ chức thi

thức cổ chỉ

ngun đơn có thể u cầu Tịa áa nơi tổ chức cổ tru sỡ hoặc nơi t

nhánh gi quyết

~ Bị đơn khơng có nơi cơ trả lâm viện, trụ sở ð Việt Nam thi nguyên đơn có

thể yêu cầu Toe án nơi mình cơ trú, làm việc, cổ trụ sỡ gi quyết

- Tranh chip về béi thường thiệt hai, tro cấp khi châm đút hop đồng lao

đồng bảo hiém xã hội bảo hiểm y tỉ, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ich liên

quen đến việc lim, tiên lương tho nhập và các điều kiên lao động khác đổi với

NLD thi nguyên đơn la NLD có thể yêu cầu Tịa án nơi mình cử trú, làm việc giảiquyết

<small>- Tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động cia nguời cả thần hoặc</small>

"người có vai tro trung gian thì nguyên đơn có thé yêu câu Toa án nơi NSDLĐ la chủchính cư trả lam việc, cổ trụ sở hoặc nơi người cai thâu người cổ vai rò trung giancrrú làm việc giải quyết Nêu các bi đơn cơ trú làm việc, có trụ sở ở nhiều nơi

Xhác nhau thi ngun đơn có thể u cầu Tịa én nơi một rong các bi đơn cư trú.

làn việc, cổ trụ sỡ giãi quyết

1.2.3, Thời hiện yên cầu giải quyắt tranh chấp lao động cá nhơm

“Thời hiệu có ý ngiữa quan trong trong việc xác dink quyén yêu cần giquyết tranh chấp lao đơng cá nhân tei cơ quan, cá nhân có thêm quyền Điều 190BLLD 2019 quy dink: () Thời hiệu yêu cầu hòn giãi viên lao động thực hiện hòngiã tranh chấp eo động cá nhân Tà 06 tháng, (i) Thời hiéu yêu cầu Hội đồng trong

<small>———==e.</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 37</span><div class="page_container" data-page="37">

ti leo đồng giải quyết tranh chấp Ino động cá nhân là D9 tháng, Thơi hiệu u cầu

“Tịa án giãi tranh chấp lao đông cả nhân D1 năm.

Vé thời dim sắc dink “bit đều” thời hiệu yêu cầu gi quyết TCLD cá nhân,Lược tính từ ngày phất hiện ra hành v mã bên tranh chấp cho rằng quyền và li ichcủa mình bị vi ghen, Nếu hét this hiệu mà các bên không yêu cầu giã quyết thi mắtquyền yêu cầu git quyết TCLD cá nhân, trừ những trường hợp được kéo dit thờihiệu theo quy định pháp luật như sự Hiền bất khả kháng hoặc các lý do khách quan

Xhác. Điều này dim bio phù hop vei thục tin và bão vệ quyển loi cin các bên bị

ai quyền, lợi ich rong mốt quan hệ lao động,

1.24, Trinh tự, thit tue giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

12421. Trinh tue thủ tục giải quyết tranh chấp lao đồng cá nhân của hòa.giải viên lao động

Tiên cơ sở đơn yêu cầu hòa giải do mốt trong hai bên tranh chấp từ chốtthương lượng thương lượng những không thành hoặc thương lượng thành nhưngst rong ha bên không thục hién thi HGV tiên hành gi quyết theo quy dinh

Qué bình hòa gai TCLD tại HGV lao động đoợc tién hành theo tình trsau”.

- Bước 1: Tiếp nhân đơn yên câu hòa git và cứ hỏa giã vin lao đồng HOV

chi tến hành hôn gi khi nhận được yêu cầu từ mốt hoặc các bin tranh chấp hoặcsơ quan quản ly nhà nước về ao động Phòng Lao động ~ Thương tính và Xã hồicó trách nhiệm nhận đơn u câu hòa giãi TCLĐ và thực hiện các thủ tue cần thiết

42 HGV lao động tiên hành hòn giãi ranh chấp

= Bước 2: Tổ chúc buds hồn giải ranh chấp lao đông cá nhân Các vận đề

cần thực hiện lơu ý tạ buổi hoe gi

Thứ nhất và sự cô mặt cba các tên tranh chấp: Tại phiên hop hịa giã phicó mặt ha bên ranh chấp. Các bên tranh chấp có thé ủy quyén cho người khác them

gia phiên hop hoà giaiTM® và trường hop có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lê

<small>AnSine ag 19—— ine hag 018</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 38</span><div class="page_container" data-page="38">

din lẫn thứ hai mà vẫn vắng mất khơng co ly do chính đáng thi HGV lao đơng lập"biên bản hoa gid không thành.

Thứ hơi, các bên tranh chấp từ thương lượng gt quyết ranh chấp của minh“heo đó, ngun tắc Lơi giải quyết TCLĐ cá nhân là tôn trong quyền te định dost,thôa thuận cũa các bên Vi vây trong q tình hoa giã, nêu có trường hop hai bêntranh chấp thôa thuận được về việc giải quyết ranh chấp, HGV lao động sẽ lập biênân hòn giả thành Didu này giúp cho việc giải quyét tranh chấp được thục hiệnnhanh chóng, giần thời gian và chỉ phí thực hiện

Thứ ba. hoa gai viên đưa ra phương én hôn giã cba minh Trường hợp haitên không tr thương lượng thôa thuận được, HGV lao đông đơa ra phương án hôn

giã của minh dé hơi bên xem xét. Néu ha bên chấp nhân phương án hòa gi do

HGV đề xuất HGV lao động cổ lp biên bản hòa giải thành

“Tnuờng hợp hai bên không chip nhận phương án hòa giãi hoặc một bên ranh,

chip đã được triệu tập hop lê dén lên thử ha ma vấn vắng mặt khơng có Lý do chính

đáng thi HGV lao động lip biên bản hịa giã khơng thành Biên bản có chữ ký củatiên ranh chấp co mặt và HGV lao động Bản sto biên bản hôn giã thánh hoặc hôngiã không thánh phi được gi cho hai bin tranh chấp trong thời han 01 ngày lâm

vile, kể tử nghy lập biên bên

"Trong trường hợp hịa giã khơng thành hoặc mốt trong các bên không thựchiện các tha thuân trong biển bản hỏa giải thành hoặc hét thôi hạn 05 ngày làn

việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu mà hòa giải viên lao động không tién hank hôngiã thi mỗi bên ranh chấp có quyền yêu cầu Toa án giải quyết?

1.242. Trình ne thủ mic giấ quyết tranh chấp lao đồng cá nhân của Hội“đẳng trong tà lao đồng,

Trên cơ sỡ đồng thuận các bên tranh chấp có quyên yêu câu HDT lao đồng

giã quyết tranh chấp”. Sự thôn thuận của các bên trong lồi giải quyết TCLĐ cá

nhân luôn được khmyễn khích thực hiện HBT lao động là cơ quan chuyên môn,

<small>Hibtat nh Đống he đọng IS“án Busia hạ tay</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 39</span><div class="page_container" data-page="39">

dim bio tinh trùng lập cao. Các bên tranh chấp không được đồng thời yêu cầu Toa

án gai quyết ranh chấp khi đã yêu cầu HBTT giã quyết Quá tinh giãi quyết

TCLD của HĐTT lao động tin hành theo các bước seu

= Bước 1: Tụ lý vụ vide tranh chấp, Dựa trân co sỡ đơn yêu cầu của đương sự.

nu đúng thim quyén gi quyết và còn trang thời hiệu pháp luật quy dink

= Bước 2: Chuẩn br giải quyắt Tạ giai đoạn này, HDT tiên bảnh các hoạt

động cin tiết đã tên ti ra quyết định vé việc giã quyết tranh chip, Trong thôi hen07 ngày làm việc kd từ ngày nhân dave yêu cầu giải quyết tranh chấp, HĐTT raquyết Ảnh thành lập Ban trong t lao động để giải quyết vụ ranh chấp, Ban trongtii cần nhanh ching nghiên cứu hồ sơ tim hiểu vụ việc, xác mink, thu thập chúngcủ tao lập hỗ sơ vụ TCLĐ và việc chun i các thủ tục cần thiết, dia đễm tiẫn hành,phiên hop Ban trong tai công phi duve thục hiện chu đáo để dim báo phiên hopđược điển ra theo ding thời gian và đt hiểu qua

= Bước 3: TỔ chức phiên hop Ban trong tà giãi qurét vu tranh chấp với sự thư

is cia các hành viên HĐTT lao đông, các bên tranh chấp hoặc người dei điện dy

huyền nguờilàm chứng (nêu cổ)

Khai mạc phiên hop, Trưởng Ban rong tả giữ vei rò chỗ tỉ phiên hợp tuyênĐổ lý đo, gi hiệu các thành viên Ben trong ti tham ga gidi quyết vụ tranh chip,i thiêu nhõng người thưn gia phiên hop, nói rõ vị tr, vai rò của Ban rong ti,

các bên tranh chp, người lim chứng. và hướng dẫn những phân việc cụ thi phấ:ấn hảnh Tiệp đó, các bên tranh chấp trình bay ý kiến và quan diém giả quyết vụ

tranh chip. Các bên có quyển để bình thêm tả liêu, chúng cử chúng mình cho yêu

câu ofa bên mình, phin hei la các thơng tin, ÿ kiên cba bên cịn Ie. Trưởng Bentrong ta cho ngừng phiên hợp để Ban trong tả thảo luận và thông qua quyết nh)

giêi quyết tranh chấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trong tài phải được.

da sổ thành viên Ban trọng tải dingy.

= Bước 4: Ban hành Ouyắt nh về việc giã quyễt vụ tranh chấp. Ban trong tả

ao động cân phãi tổ chức phiên hop và kết thúc việc giải quyết ranh chấp rong thời

<small>—.=</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 40</span><div class="page_container" data-page="40">

gen luật dinh Cụ thể, trong thot hạn 30 ngày ké tử ngày được thành lập, Ban trong

tải lao đông phãi ra quyết nh về việc giấi quyit ranh chấp và git cho các bên ranh

“Tu chung hủ, các quy định pháp luật về thi tue gi quyết TCLD tei HTTlà ning quy định mang tinh nguyên tắc. Tuy nhiên, nhiêu trường hop TCLD cánhân đã được giải qut có bién bản hịa giả không thành tei HGV lao động thi vẫn

đã thời hiệu được dit ra như thể nào. Trong thục tifa, nhiễu trường hợp kồi hòagiã, các bin chi thống nhất với nhau mét phin cia nội dung tranh chấp với những

ghương én HBT lao động đơa ra, có những nội dong khác cịn chưa thơng nhấtđược thi trường hợp này có được coi là hịa giải khơng thành và ra quyết Ảnh giquyết toàn bộ vụ việc. Đây là những vin dé chum được để cập va quy định trong cácvăn bản pháp luật vé giãi quyết TCUĐ cá nhân và đời hồi cén có những quy inh

hướng dn c thể là cần thiết

1.243. Trinh tec thủ tee gids quyết ranh chấp lao động cả nhân cia Téa án

Trinh tự thi tue giải quyết TCLĐ cá nhân tei Tòa dn thục hiển theo quy dinktrong Bộ luật Tổ tụng din sơ Theo đó việc giã quyết TCLD cá nhân dim bio 02cấp xết xử: sơ thim và phúc thấm. Tuy nhiễn, trước ki vụ án được thụ lý gai

quyit, các bên tiến hành hôn giãi tạ toa án. Đây là hoạt đơng hịn giải do hịa giảivin tiến hành nhém hỖ trợ các bên tham gia hịn gii thơn thuận giã quyết vụ việc

dân sự thực hiện theo quy din Luật hoe giã, đổi thoại tại Tịa án năn 2020

"Ngồi ra vụ án TCLĐ cả nhân có thể được xé li theo thủ tục gián đốc thẳm,hoặc tử thim theo quy định của Bộ luật Tổ tung dân sự năm 2015

Giải quyết tranh chấp lao mg cá nhân tại Tòa án cấp sv thẩm.

Thủ tục giã quyết TCLD cá nhân ð Tòa án cấp sơ thim gầm các gi đoạn

<small>- Bước 1- Nộp đơn khối kiến và tí</small>

Đương sư có quyển qut ảnh việc khối kên tex Tịa án có thẫm qué"người Hit hiện cổ thd nập trực dp hoặc gin qua bưu điện và phải ghi vào số nhận

<small>Hota) BSR BB ale Dogo</small>

</div>