Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về nội quy lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Bảo Việt

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (7.79 MB, 92 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỌI

CAO PHƯƠNG THẢO

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HOC

(Định hướng ứng dụng)

HÀ NỘI - NĂM 2023

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHAP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỌI

CAO PHƯƠNG THẢO

LUẬN VĂN THAC SĨ LUẬT HỌCChuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số 8380107

Người huớng din khoa học: PGS. TS Lê Thị Hoài Thu

HÀ NỘI - NĂM 2023

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

“Tơi xin cam đoạn Luận vin được hồn thánh là cơng tình nghién cửu oieniơng tơi đưới sự hướng din của PGS.TS Lê Thi Hoti Thu, Các kết quả nghiên cửu

được nêu trong Luận vin chưa đoợc công bổ trong bắt kỷ cơng tình nào khác. Cácsổ tiêu trích din, vi dự được nở dụng rong Luận vin di bảo tinh chính xác, trongthục vi tin cây: Các nguồn tả liêu tham khảo đợc trích dẫn nguồn đúng theo quy

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

DANH MỤC TỪ VIET TAT

BIIP Bộ Luật Lao đồng,

BVSC Céng ty Cổ phân Chúng khoán Bao ViệtNLD Người lao dng

NGIB Nỗi quy lao động,

NSDIB Người sĩ dụng leo động.

KIIB Kỹ haat leo đồng

GHIB ‘Quan hệ Teo độngUBNB Uy bạn nhân đến,

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

tổ chức cña BVSC

$0 đồ 21 Cơ

"Băng 2.1 nh hùnh kinh đoanh và tt săn của BVSC

Bing 2.2 Thông kê số ợng người lao động từ năm 2018~2022Bing 2.2 Tj lệ nyễu dung từ năm 2018 đẫu 2022

Tiễn đỗ 2.1 Tj lệ phân bố người lao động theo chức năm năm 2022

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

MỤC LỤC

PHAN MỞ ĐẦU. 1

1. Tính cấp thiết của để tảiTỉnh nh nghiên cứu đổ tử3. Mu tiêu nghiên cứu cũa luận vin4. Đổi tượng và phạm vi ngiên cứu

41 ĐÁ tượng nghên su

42 Phạm vinghién cin3. Phương phip nghiên cứu

6. ¥ ngãa khoa học va thục tẾn của luận vin7. Bồ cục côn luận văn

CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUAT VE NỘI QUY LAOĐỌNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM VE NOI QUY LAO

ĐỘNG. §

11 Một số vin dé lý luận pháp luật về nội quy eo dng 81.1.1 Khải niệm nối quy lao động và pháp luật về nội guy lao động. 8

1.31 Chỉ thể và phạm vi bam hành nội ay lao động 41.32 Nội dng nội yao đồng 1s

1.23 Thi bam hành và ding lý nột qn’ lao đồng 24

1.24 Hiệu lực cia nội quy lao đồng 3

1.25 Xi vì pham liên quan đồn nội uy lao đồng 3

Két hận chương 1 30

CHƯƠNG 2. THỰC TIEN THỰC HIEN PHAP LUAT VE NOI QUY LAOĐỘNG TẠI CÔNG TY CO PHAN CHUNG KHOAN BẢO VIỆT 3121 Khổ quit về Cơng ty CỔ phin Chứng khốn Báo Việt 31

2.1 Lich sit hình thành và phát triển cũa Cơng ty Cổ phan Chứng Khoản Bảo

That. 31

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

3.2 Thục tấn thực hiện phép luật về nổi quy lao đồng tại Công ty Cổ phần Chứng

Xhoản Bio Việt 36

221 Các yẫt ảnh hướng đồn việc thực hiện pháp luật về nội qnp lao đồng ta

sống tr 36

22.2 Thực hiện uy ảnh pháp luật về nội quy lao đồng tạ Công Cổ phn Chứng

hoán Báo Tiệt 39

3 3 Đánh giá thực tiến thục hiên pháp luật vé nội quy lao đồng tei Cơng ty CỔ phân

Chứng khốn Bảo Việt %623.1 Một sổ kết qua dat được 56

23.2 Một sổ vướng mắc và ngnyên nhân 7Kết hận Chương 2 60

CHVONG 3. MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIEN PHÁP LUAT VÀ NANGCAO HIEU QUA THỰC HIEN PHAP LUAT VE NOI QUY LAO ĐỌNG TAICONG TY CO PHAN CHUNG KHOAN BAO VIET 8

3.1 Một sổ kin nghĩ hoán thiện pháp luật v ndi quy lo động 63.2 Mật số kiễn nghĩ ning cao hiệu quả thục hiện pháp uật về nổi quy leo đồng ti

Công ty Cổ phân Chúng khoản Bio Việt 65

Két hận Chương 3 eSKÉT LUẬN 70DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

PHAN MỞ DAU1. Tính cấp thết cia

Quan hi lo đồng là quan hệ pháp lut rồng ri và có thể nổi là quan hệ bao

trừ lồn tồn xã hộ, tuy nhiên mát quan hệ này cũng có sự phức tp nhất dink. Bồi

Tế mỗi quan hệ nay xuất phát từ sơ khơng cân bing vé lợi ích ga ha bin NLD và

NSDLD, gia một bên bố sức lao đồng và một bên bổ ti chính để sử dụng mức lao

đơng đó Do vậy,

đã có những quy dinh cụ thi ghỉ nhận tei Bộ luật leo đông nhằm điều chỉnh mái

lễ cân bằng lợi ích giữa hai bên trong mối QHLĐ này, Nhà nước

quan hệ này mang din au cén bing và hai hôn vé lợi ich giữa các bên

(én hinh té xã hội cũa nước ta ngày cing phát hiển, đặc biệt trong giai doen

hiện nay kta mà nền kinh tổ dang định hướng phú tnén theo hướng cơng nghiệpHóa, hiện đợi hóa hội nhập nén kinh tế tồn cầu thi mỗi QHLD cảng có a phúc tap

shit ảnh và cần thit phải được điễu chỉnh và thiét lập mốt hệ thống quy dinh nhằm

đâm bảo quyền và lợi ích của các bên trong mớiQHLD này hơn nie. Bén canh quydio cin pháp luật cén phi tuân thủ trong QHLD thi pháp luật cho pháp doanh

"nghiệp, NSDLĐ được dé ra một "vấn bản luật" một quy định được áp dụng ring

trong doanh nghiệp mình ~ đó là “Nôi quy lao đông", tuy nhiên sự cho phép nay

cũng năm trong khn khổ pháp luật có nghĩa là nối qu lao đông công không được

trấi với những quy định của pháp luật đã ban hành, đồng thời nêu có vi phạm về nổicgy lao đơng th cũng phải chíu hình thức xử lý theo quy định của pháp luật

Né& quy lao động vé cơ bin dé là văn bản ghi nhận tất cã các nội dang của

QHLD như nguyên tắc, cách xử sự quyền và nghie vụ xử lý kỹ luật .. gũe NLD

và NSDLĐ để các bên có cơ sở nhân thúc về quyền và nghĩa vụ côn mình cơng narlà cân cứ đỄ bio vệ quyển lợi khi có nự vi phem. Với những quy định nay, có thé

thấy, nội quy leo động có vai ro quan trong trong việc điều chỉnh và bảo vệ quyểnlợi của các bên tong QHLD nói chung cũng nh han chế các ranh chấp phát sinhïQHLĐ, tử đó góp phần dn định và phát triển quan hệ lao đồng

Pháp luật đã có những quy đính cụ thể về ndi quy lao đồng tei BLLD 2019

Tuy nhiên thc Séa cho thi, viée thục thi pháp luật về nối quy eo động hiện may

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

ảnh nội quy lao động, có ni ban bình nối quy lao động chưa thể hiện được quyển

neha vụ của các bên, Bất quyết mỗt quan hệ rong eo động chưa biệt để .. Đặc

tiết rong những năm gin đây th trường chứng khoán dang ngày cảng phát tiễn vàđến gin hơn với công chúng, do vậy vớ tư cách là doanh nghiệp, nhà điều hành cóliên quan din th trường chúng khốn thi các cơng ty chúng khốn nói chung và ti

Cơng ty cỗ phẫn chứng khoản Béo Việt nói ng cần có những quy dinh cụ thể

trong việc thực thi pháp luật có liên quan đến nội quy lao động hơn ne

(Que những phân tích nêu trên, việc nghiên cứu pháp luật về nổi quy lao động.

là thục a cần thết kể of về mất khoa học pháp luật hay về mặt thuc tấn Việc

"nghiên cứu pháp luật vé nổi quy lao động góp phin ghip doanh nghiệp thục biệnqguyễn của mình cơng như bảo vệ quyén và trích nhiệm của doen nghiệp minh đổivới NLD, đặc it rong lĩnh vực ching Khoản Với những lý do trên, tác giã hon

hen dé tit “Pháp Int về nội qny lao động và thực tễu thục hiệu tại Cơng ty Cỗphẫu Chíng khoản Bão Việt" di thục hiên nghiên của cho luân văn thạc ổ của

Tink hình nghiên cứu đề tài

THiên nay, cũng đã có khơng ít các cơng bình nghién cứa liên quan din vin đề

ni quy lao đơng, trong đó có khơng ít các cơng tình đoợc cơng bổ réng rit.Trong

đó, có thể kể din một số cơng tình đi được nghién củu và thục hiện cổ liên quan

đến dé tai nổi quy lao đồng đó lẽ

CCác cơng tình la luận án tần & luận văn thạc đ, có thể kể én

= Luận án tiin sỹ “Pháp luật về KELD ở Tiét Nam ~ thực trạng và giả

pháp” cia tác giã Trin Thị Thủy Lém (2007) thục hiện tử Trường Dei học Luật HaNội. Te cơng bình này tac giá đã khổ q lên được các quy ảnh của pháp luật vé

KLLD, đẳng thời có su hân tích một cách kỹ luting vin đã nghiên cửu qua một sổ

gốc đô như, quy đảnh pháp luật thục tifa thục thi pháp luật đảnh giá thực tẾn và

có để xuất các giải pháp hồn thiện quy dinh pháp luật có liin quan din đổ tài"nghiên của Tuy nhiên, liên quan đến vin đề nổi quy lao đơng thi đổ tài chun có sơ

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

để cập sâu st và phin tính tổ răng hơn ma chỉ để cập một cách sơ lược, chung

chung nhất

= Luân án tin sỹ "Pháp hư về quyển quấn I lao đồng cũa người sử dụng

lao đông ở Tiét Nem" cin tác giã Đỗ Thi Dung 2014) thực hiện tei Trường Đại học

Luật Ha Nơi Cơng tình nghiên cứu đã nêu lân một cách tổng quan nhất về quyểnquân Lý Ieo động của người sử dạng lao động về quy dinh của pháp luật và thục tn

thục thi pháp luật liên quan đến quyển này của ngời sử ding lao động Từ những

đánh giá về pháp luật và thục Ấn thục thi pháp luật cơng trình đã đề xuất được các

ii pháp nhậm hoàn thiện quy dinh pháp lut cing nh giải pháp nâng cao hiệu quảthục hiện quyên quản lý lao đông cia NSDLĐ. Tuy nhiên tiên quan đến vin dé nộiaquy lao động thi Luận án chỉ đỀ cập một cách ching nhất với tr cách lá một trong

các quyền cia NSDLĐ chứ chu có sự nghiên cứu chuyên sầu về quy dinh của phấp

Init và nội quy leo động

= Luân văn thạc # “Nội guy lao đồng theo qp di cũa pháp de hiện hành

inthe hiện ten Ngân hàng Nong nghập và Phát tin Nông thin Tiệt‘Nan (Agribank) — cha nhánh Sơn La” của tác giã Nguyẫn Thị An (2020) thục tiện

tei Trường Dai học Luật Hà Nội

Tháp luật vé nội qu lao đồng và thực hỗn Ha Ian tai

và tua:

= Luận văn thee

Tổng Công ty Công nghiệp Xi Ming Tiệt Nam” của tác

(2020) thụ hiện ti Trường Đại học Luật Hà Nội

= Luận vin thạc đ "Nội qup lao đồng theo qup đành pháp luật hin hành và

thực in thực In ti một số đomnh nghệp trên dha bản thành phd Hà Nội” cin tác

giã Hoàng Thủ Hương (2019), thực hiện tạ Trường Dai học Luật Hà Nội

= Luân văn thạc st “Pháp luật nội quy lao đồng và thực tn thực hiện ta

“Bệnh viên Mắt Hà Đông” cin tác giã Nguyễn Thi Thủy Dung (2019) thục hiện tai

Trường Đại học Luật Hà Nội

Các công tỉnh là luận vin thạc af nêu trên đều đã nêu lên đợc một cách khái

quất nhất những vin để và tý luận và thục tin the thi pháp luật có liên quan đếnni quy lao đông tại phạm vi không gian nghiên cứu cu thể Tuy nhiên, những công

ham Thị Phương

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

thời, phạm vi không gen nghiên cửa tí các cơng tỉnh này được thực hiện tei cácdoanh nghiệp có Hình vực hoạt động khác nhau những chưa có cổng tỉnh nào"nghiên cứu ti does nghiệp trong nh vực chúng khoản. Do vậy, việc nghiên cửu

đã ti "Pháp hột về nội quy lao động và thực tu thực hiệu tại Cơng ty cỗ phnchứng khốn Bảo Việt là thục sơ cần thất và dép ứng được yêu cầu tính mới vémất ihos học cơng như mất thực tin ở giai đoạn hiện ney

3. Muc tiêu nghiền cứu của luận văn

Luận vin dé ra mục tiêu nghiên cứu đó là làm rõ một số vẫn đ lý luận về nốiaqay lao động và pháp luật vi NOLD, trên cơ sỡ đó phân tích, đảnh giá quy ảnh củaghép luật về nối quy lao đông thực tin thực thi pháp luật vé nội quy lao động ti

Công ty Cổ phần chứng khốn Bảo Việt. Qua phân tích những vướng mắc trongcgay đính của pháp luật cũng như thục in qué trình thục thi pháp luật Luận vấndun tá một số để xuất nim hoàn thiện pháp Iuit về ni quy lao đông công như gaighép nhằm nâng cao hiệu quả thụ thị pháp luật về nộ: quy lao động tei Cơng ty cổphin chứng khốn Bio Việt

"ĐỂ hồn thành được mục tiêu nghiên cứu nêu trên, luận văn đã ra các nhiễm.vụ cụ thể đồ là

“Một là, nghiên cửa và làm rõ một số vấn để lý luận về nội quy lao động vàháp luật vé nội quy lao đông

“Hea là, khả quất và phân tich được những quy định của pháp luật hiện hànhvi nổi quy lao đồng

Bala, phân tích, đánh giá và nhận đính khách quan về thực tiễn thực thí pháp,nộ: quy lao đồng tei Cơng ty Cỗ phin chứng khoán Bảo Việt ở một sổ khíacanh cụ thể như nh hình thực

nhân của nó

Bến là, đồ suất được những kiến nghị nhầm hoàn thiện quy đính của pháp luật

vi nội quy lao đồng và giả pháp nâng cao hiệu quả thực thi pháp loật về nổi quy laođồng tri Cơng ty cỗ phân chứng khốn Báo Việt

‘kit quê det được, khó khăn, hạn chế và nguyên.

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

4. Đối tuợng và phạm vinghiên cứu41 Đắt tượng nghiên cin

Đi tương nghiên của của Luận vấn là các quy định của pháp luật hiện hànhvề nổi quy lao động được quy dinh cụ thể tei BLLD 2019 và các vấn bin pháp luật

liên quan cũng nữ thực tiến thục hiện pháp uật về ni quy lao đơng tei Cơng ty Cphin chứng khốn Bảo Việt thông qua số liu tổng kết và các vẫn bản nội bộ tạCéng ty Cổ phân chứng khoán Báo Việt

42 Pham vỉ nghi cứu

VÌ nội ding: Luận vin tập trung nghiên cửa quy định của pháp luật và thực

tẾn thực hiện pháp lut theo BLLĐ và các vin bản hướng dn thí hành ở một số nồi

dang chính đó là: (1) Chỗ thể ban hành nối quy lao động, 2) Nguyên tắc ban hànhnối quy lao động, (Œ) Hình thúc và phạm vi ban hành nối quy leo đồng, (9 Nộidang và thủ tục ben bành nối quy lao đông: (5) X Lý vi phạm pháp luật về nổi quyTao động

VÌ thời giam. Luận vin tập trung nghién cứu những quy dinh của pháp luật về

nổi quy lao động theo BLLD 2019 và thục tẾn thục thi pháp luật về nội quy laođơng tei Cơng ty Cổ phần Ching khốn Báo Việt từ ngày 01/01/2021 đến ngày

VÌ khơng gien: Thục tn trục hiện pháp luật về nổi quy lao đông nghiên cứu

thí Luận vin đoợc thực hiện tại Cơng ty Cổ phin chúng khoán Bio Việt5. Phương pháp nghiền cứu

Luận vin được hoàn thành đựa rên chủ ngiĩa Mac — Lê nin vé phương pháp

tin duy vật biện chúng và lịch sử, t tưởng, quan điển của Hồ Chi Minh chinsách quan diém, đường lối của Đăng và Nhà nước về pháp luật eo động nói chung

và v nội quy lao động nói riêng Trin cơ sở phương pháp luận tác giả đính giátừng vẫn để cụ thể v nội quy lao động trong mắt hương quan với nh hình chính trị,

xã hội cia Việt Nam, Cơng ty Cỗ phin chứng khoản Báo Việt, đồng thờiluân văn nghiên cứu về mốt QHLD trong nin kinh tế thị trường định hướng hội

nhập kính té quốc tế 6 giai đoạn hiện nay nói chung và nội quy lao động nói riêng,

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

4 khoa học cũng như thực tin, tác giả có sử dung những phương pháp nghiên.

cứu cụ thể nhự

~ _ Phương pháp tổng hợp: đoợc sử dạng nhằm khái quit những vin dé chung

nhất về mất lý luân. quy định pháp luật và thục tn áp dụng pháp luật về nổi quylao động tạ Công ty Cả phin chứng khoản Bio Việt

= Phương pháp phân tích dave tác giã sở dụng xuyên suốt luận văn nhằm,

lâm rõ những vin để được đưa za về mặt lý luân, quy đính cin pháp luật thục tấn

áp dung pháp luật hay nh hướng kiến nghĩ hoàn thiện quy định của pháp luật vỀnổi quy lao đồng

~ ˆ Phương pháp đánh giá, sơ sinh luật học được tí giã sử dụng nhâm đưa ra

những quan diém nhận ảnh khách quan vé quy dinh cia pháp luật thực tẾn áp

dạng pháp luật trong trơng quan sơ sánh với những quy định trước đó và tính phù

hop với yêu cầu thục tin ở giải đoạn hiện nay, từ đ là cơ sở cho vide dé xuất tiễn

~ ˆ Phương pháp nghiên cima thu thập tai liêu được tác giả sử dụng để thụ

thập nhiing thơng in bà viết cổng tỉnh nghiên cứu có liên qua din để ti nối quy,lao động đã được nghiễn cứu trước diy, cũng như số liêu thục ấn tử Cơng ty C3phan chúng khốn Bảo Việt từ đó có sư kê thừa, bổ sung mang tính phù hợp của

php luật ð giả. đoạn nghiễn cứu

Bén cạnh đó, tác gid cũng sử dụng mét số phương phép khác nhung không.hỗ biến như dự báo hon học, phương pháp Lịch sử đố chiến

6. Ý nghia khoa hạc và thục tến của luận vẫn

Luận vin là cơng tình nghién cứu có hệ thống mang tinh khoa học và tồndin đơi với vẫn để về nối quy lao đông theo pháp luật lao động hiên hành, đặc biệt

kể từ thời đễm BLLD 2019 cổ hiệu lục din nay. Luận vin tập rung nghiên cửu

quy ảnh của BLLĐ 2019 về nôi quy lao đông cô mơ so sánh với những quy ảnh

trước diy, đưới mr kế thừa những cơng tình nghiên cửa khoa học trước đó Ln

‘vin đã phân ích và lâm rõ được những vin để lý luận về nội quy lao đông quy dint

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

của pháp luật hiên hãnh về nội quy lao động cũng như thơng qua đính giá pháp luật

đã đơa ra được một số đồ xuất hoàn thiện quy định của pháp luật đáp ứng nhủ cầuđiêu chỉnh mối QHLĐ nói chung và quan hệ về nội quy lao động nói riêng.

Ldn vin được nghiên cứu qua thục Ấn việc thục hiện nôi quy lao động tei

Cơng ty Cỗ phân chứng khốn Bảo Việt, que đó đua ra những đánh giá về thực tấn«qua các khía canh nhất định như tư điểm, hạn chế và nguyên nhân của nó. Tử đó đểxuất được mét số giã pháp nhằm nâng cao hiệu qua thục hiện pháp tuật nôi quy lao

đồng tei Công ty, đáp ứng nhu cầu hiện tei và tương Lai tei Công ty trong vẫn để

[got phn mỡ đầu, kết luận và danh mục tai liệu them khảo thi luận vẫn có

kết cầu nội ding gém 3 chương cụ thể

Chương 1. Một số vẫn đề lý luận về nội quy lao đồng và quy đính của phápuật vé nối quy lao động

Chương 2. Thục trang thục hiên pháp luật về nội quy lao động tạ Cơng ty CỔphần ching khốn Bão Việt

Chương 3. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật và năng ceo hiệu quả thựcbiện pháp luật về nối quy ao đồng tei Cơng ty cỗ phân chứng khốn Bão Việt

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

LAO ĐỌNG VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM VE NOI QUY

LAO ĐỌNG

11. Matsé vin a8 ý ậnpháp hậtvÈ nội quy lo động

LLL Khdinigm nội quy lao động và pháp tật vé uội quy lao động.1111 hái riện nội gy tao động

ĐỂ có thể hiểu khả niêm v “nội quy lao động”, ta phi phân tích khái niệm,của "nổi quy" và khổ niệm "lao động" Hiện nay, "nội quy" được Hiễu theo nhiềucách khác nhau Tạ Từ din Bách Khoa Việt Nem du ra khổ niệm: "nối quy làquy chỉ, quy định rong nộ bộ cơ quan tổ chức doanh nghiép, đa điểm công công

một sơ quan, cách hiểu này của Tử điễn Tiếng Việt meng tinh bit bude thực hiện

hơn, theo đó nêu khơng thục hiện hoặc thục hiện khơng đúng thi phi chiu các hình,

thúc sử lý kỹ loật được "nổi quy" quy dinh cụ thé, như vậy cách hu này din

"nghĩa nội quy là quy tắc chung mang tinh bit buộc

"Từ hi dinh nghĩa này, có thd hiểu một cách chung nhất, “rột quy là toàn bổbiỡng quy te, aay đnh mang tinh chất bắt buộc phải thực hân trong hoạt đồngsũatỗ chức, dom vi mà các thành viễn trong tỔ chức đơn vi đồ phải hiên thủ inbảo tịnh thông nhất chặt chế hướng tới những mục dich chưng

Tay thuộc vào tùng losi quan hệ xã hối khác nhau mé nối quý được bạn hàn:

cơng cơ những mục dich khác nhan, ong đó có thé nói phd biễn nhất là nối quy

trong lĩnh vue lao động bởi QHLD 1à quan bệ phd biển và có tính chất rơng ri

Viên Hin Lima Khoa học số hội Vật Nam 200), he dn Sách Xia Nhì eat bin Tà Gdn Bính Kho,

‘Hing Phi 2003), adn Ting itt Nhà mit bin D’ Ning, 738

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

trong xã hội hiện nay. Lao đơng la “hoạt động có mục dich của cơn người nhim tao

xe sản phim vật chất và tính thin cho xã hội”, diy là khái niềm được moi người

tiết din hiện nay. Có thé nói, lao đông là những hoat đông côn con người meng tinh

chit cụ thể có mue dich rõ ring và thường được thục hiện theo mốt công đoạn nhấtink nhằm tạo ra các sin phẩm không chi là sin phim vé vật chit ma còn là sảnphim vé tinh thin tay theo mục đích của lao đồng ĐỂ co thé tạo ra nhiều sẵn phẩm

hơn nữa, meng lẻ nhiều lợi ich hơn nữn thi việc tập hop NLD lai với nh là mốtxa hướng tất yêu, toy nhiễn, việc có quá nhiễu người lao đông cing tập hợp lại làm

vide với nhau thi yêu cầu đặt ra dé là phii có sơ phối hợp nhịp nhàng thông nhất,chất chế với nhau trong tip thé, ma trước hết chính là những người đong đầu ao rasin nhp ning đó chính à sợ quản ly. ĐỂ có thể quan lý tập thể người lao động

một cách chặt chế vừa dim bio cho NLD phối hợp thống nhất thi NOLD được rađời

Có thể thấy, NQLĐ gắn iền với nự tơn tí của tập thể Khéng có mr đơn lẽ nàotrong việc thục hiện cơng việc ma la sơiên kit, phdi hop với cá nhân, tập hể khácChính ar ién kế, phốt hop giữa các cá nhân với nhau trong cuộc sống mới có thểtạo nên các mơi quan hé khác nhau, thơng qua đó các cá nhân có thé gino hơn kếtnỗi tạo nên xã hội rồng lớn Trong xã hội đó, nhiều cá nhân liên kết, phất hợp rong

cing mốt quan hệ vi mục dich, phạm vi nhất nh đã tạo nên những "tập thể, đâyIa tiền để cho nội quy ao động xuất hiện.

Hiên nay, có khơng t cách hiểu khác nhao vé “NOLD", Tử điễn Luật học đơn

xa khái niệm: "NQLĐ la vin bên quy đính việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật

tự trong đơn vi lao đông và sự điều hành công việc của người sử dụng lao động...”“Theo quan dim cite Trường Đai học Luật tei Giáo tinh Luật Lao động về nổi

nay lao đông "Nội guy lao đồng là bón uy inh do người s đụng lao đồng ban"hành, gém những quy tắc xữ ar clang và xữ se riêng bit cho từng le lao động

"Hing Pad G003), Từ didn Tng 7ic Nh sút ăn Đì Nẵng ư 545

“` Viên Khos học Pháp lý ~ Bộ T pháp (2006), Từ điến Luật học, Nhà xuất bản Tờ điễn Bích Khoa,

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

oặc lim vực sẵn xuất, các hin vi vt pham KLLD và các biển pháp xử đối với

những người có hành vi ví phạm KLLĐ"S.

Ninr vậy, NQLĐ đợc ben hành tại các doanh ngh‡p, tổ chúc nh ổ nơi có

sartham gia của một bên lá NSDLD va một bên a NLD trong quan hệ sin xuất, heynói cách khác, NOLD là tập hợp nhũng quy tắc, quy định chung mà NLD vàNSDLD phi toán th trong quá tỉnh hoạt động sin xuất kinh doanh:

1.112. Pháp luậtvề nối qnp lao đồng

“Pháp luật' được đính ngiấa tei Giáo tinh Lý luận chung về Nhà nước vàphp luật của Trường Đại học Luật Ha Nội như sa "pháp Inde là hệ thống qu tắcxử sụ chung do Nhà nước đặt ra hoặc thừa nhận và báo đâm thực hiện để đẫu

chink các quan hệ xã hội theo muc dich định hướng của Nhà nước °Š Theo định

"nghĩa này, pháp luật về NOLD có thể iễu là hệ thắng các quy tắc xit sơ chung điềuchảnh các vẫn để phát sinh rong mỗi quan hệ có iên quan đến NQLD. Trong tâm,

của NQLĐ dé là tinh kỹ luật, tính né nép, đồng bộ giữa NLD và NSDLĐ trong mơi

trường tập thể lam việc

Dui khía cạnh quản lý nhà nước, Nhà nước inh hướng đều chỉnh QHLDthông qua các quy dinh trong NOLĐ nhằm mục dich cân bằng và hit hôn lợi ich

gite NLD và NSDLD, tránh sử lam quyền và mắt cân bing từ phía NSDLD là bên

có nhiễu ưa thể hơn

Pháp luật về NOLD cũng có bin chất là pháp luật trong tinh vục lao đông do

vây nó cũng meng những nét chung nhất của pháp luật nữ hiện thực hỏa chínhsách đường lối của Đăng Nhà nước trong finh vục leo đông Đồng thỏi, với bảnchất của NOLD thì pháp luật về NQLĐ 1a edn cứ pháp lý Nhà nước đặt ra shimcảnh hướng các hành vi trong QHLD của ác chỗ:

"Bg Đụ học Luật BỊ Nội QUA0), Giá nh Lut Zan đống Nhi suất Săn Công nhàn din 340

+ Bong Đạ Tọc To Hà Nột C017), Go ih ý ub ch về kh nước về Pep hư N cắt iCông enahin dn, 209

TA Tạ Bông HỆ (021), tp snd nội đ ko độn ong hợt ao Png Hữu 2019 ake ép ae

se Cong Cape nr ương ta ING, Toản vi tục, Nong Bae Tat Bì Nội 7

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

‘Mic dò pháp luật vỀ NOLD không thể hiện được hit tt cả các vin dé trongQHLD, tuy nhiên nó lại là căn cứ phản ánh các van để trọng tâm trong QHLD như.

thời gờ nghĩ ngơi, lam việc, trách nhiệm kỷ luật vật chất

THiễu theo nghĩa tông thi pháp luật về NQLĐ 1a tổng hịa nhiing mỗi quan hệcó liên quan đến QHLD, được nhà nước ghi nhận và cụ thé hóa thành những quyinh mà doanh nghiệp buộc phai thực hién, thể hiện tei NOLD. Tuy nhiên chính

sách pháp luật cơng khơng bắt buộc NSDLĐ phải ghi nhận tit cả các quy định của

pháp luật tại NOLD. Tuy thuộc từng trường hợp cụ thể và tính tương thích với

doanh nghiệp ma NOLD của doanh ngưệp sẽ g nhân những nội dụng trong yêndu chỉnh quan hộ lao động rao cho phù hợp trong Tinh vue đặc thủ, nghĩa là Nhà

nước cũng phần nào trao cho NSDLĐ sự chủ động trong việc ghỉ nhận nối dụng

quy định trong NQLĐ.

(Qua những lập luân trên, có thé đưa r khái niềm: "Phép luật về NOLD là tổngthế những qng tắc xữ ue ong được Nhà nước ban hành hoặc thừa nhận nhằm đềnchữnh các mỗt QHLP trong việc xây mg, ban hành và thực hiển NOLD tr các

, vai rd cha ội qny lao động

Mặc dù trong QHLĐ giữa NSDLĐ với NLD có sự khác nhau cơ bản về loại hợp

đẳng lao động, vi trí cổng việc, hay chế độ lương khác nhau những việc thục hiệnNOLD ca những đối trong này trong doanh nghi thi lei đẳng nhất Bén cạnh đó,NOLD khơng chỉ được áp dụng trong ting thời đểm ma được ép dụng một cách.

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

thường xuyên và được cơ là tơn chi cén phố tn thủ trong tồn bộ quả hình sẵn

xuất hoạt đồng kin doanh của tổ chúc, đơn vi đó. NOLD đổ ra các quy tắc xử sự

sé trong mỗi tinh ining nhất định thể mọi NLD đều có nghĩa vụ phã tuân thủ nhnhu.

Hai là NQLĐ là sự thể hiện ý chi, quyển lực của NSDLĐ. NQLĐ là doNSDLD ban hành, đơa ra những quy tắc, chuẩn mục có tính bất buộc áp đụng vớitồn bộ NLD shim mục dich thing nhất và chit chế trong việc điều hành và quấn lýdoanh nghiệp Tuong te như pháp luật có hệ thống các chế tài nhằm dim bio việc

thục hiên pháp luật cia các chỗ thể thi NOLD cũng quy đính những cách thức kỹInit lao động mà NSDLĐ due ra shim dim bảo quá bình thục hiện cơng vie cia

NLD nhờ quy nh về hình thúc xở lý kỹ luật hành vi vũ pham kỹ luật lao động,

Mặc đủ NQLĐ là hiện thực hóa ý chi của NSDLD áp đặt lên NLD, tuy nhiên lạikhơng mang tính chất "tố cao” như các vin bản pháp luật ma chỉ được áp đụng

trong một pham vi không gian nhất định đó lá tổ chúc, đơn vi ban hành đồng thời

NOLD phải dim bio tuân thủ pháp luật, nếu NQLĐ có điễu khoăn quy định tráipháp luật, NLD khơng tn thủ thi NLD khơng phi chịu bình thúc xử lý kỹ luật

tương ứng với hành vi ofa minh Nhờ vay, NOLD mang tinh chất bắt buộc, thể hiện.

` chí của NSDLĐ với đu liên NQLĐ đó phải dim bảo tinh phù hop với quy đ nh.của pháp luật hiện hành

Bala NOLD meng tinh thôa thuận NQLĐ được ban hành bối NSDLĐ, về cơ

‘bin nội quy leo động thể hiện y chi cia NSDLĐ nữ nồi trên, ty nhiên khơng hồn.tốn là như vậy, Bởi lẽ, QHLD được hình đơa trén sơ thôa thuận là chủ yêuNSDLD là người nắm quyền quản lý có wu thé hơn, tuy nhiên my quân ý điều hành,

này chỉ dat hiệu quả khi có mt đồng thuận của NLD.NSDLD coi NOLD là cổng cụ

quản lý lao động của minh, tuy nhiên, ở một khía cạnh khác, có thể xem NQLDchính là sự théa thuận giữa NLD và NSDLD để có thể duy tỉ mỗi quan hộ bản

ving giữa các bên Đảng thời, qué tỉnh xây dựng NQLĐ, NLD cũng có quyển

them ga, đồng góp ý kiến thông qua dai dién tổ chúc NLD tai cơ số, đồng thời cóquyện kiểm tra, gần sắt quá tỉnh thọc hiện NQLĐ,

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

“Bắn là, NQLĐ có nội dung đa dang NQLĐ gắn liên với sư vận hành củadoanh nghiệp, do vậy, mỗi doanh nghiệp tùy thuộc vào Tinh vực sản xuất, điều hành.

và quấn lý khác nhau ma nội quy lao động cơng có sơ khác nhau phù hợp với đặc

iim và inh hình tại doanh ngưệp Đồng thời mốt ngành nghề, Tĩnh vực khác nhu

Ini có tha tức lao đồng đặc thù ngành khác nhay do vậy NQLĐ cia doanh nghiệp

host động trong các nh vực ngành nghề khác nhau cũng có sự khác nhau cơ bản Ởsmi ngành nghà Hinh vực khác nhau thi doanh nghiệp lạ có chúc năng nhiệm vụ

"hay quy mơ khác nhau nên NOLD của các doanh nghiệp cũng có sự khác nhau.1.122 Trả tò cũa nội iy lao đồng

NỌLĐ được NSDLĐ ban hành shim mục dich dim bảo sự đều hành và quảnlý trong doanh nghiệp minh Bén cạnh vai rò to lin của NQLĐ đổi với NLD và

NSDLD thi NOLD cịn có vai trỏ nhất định trong việc quan ly đời sống kinh tế xãHồi của cơ quan quan Nhà nước có thấm quyền

Thứ nhất đơi với sơ quan Nhà nước có thắn quyên thi NOLD thé hiện được

chức năng quản lý cia Nha nước trong inh vực lao động, và các QHLD nổi chứng,

Trong QHLĐ, quyển quản lý lao đông không chỉ thuộc về NSDLD mà & phạm vi

xông thi Nhà mage cũng thục hiện quyển quân lý chung của của mình. Nhà nướcqguân lý QHLD ở pham vi rồng trong những vẫn dé như. súc khốe NLD, xây dmgchính sách lao động .. dim bio tit tr xã hội. Thông qua những quy din vé

NQLĐ như thủ tục ban hành, đăng ký NOLD ... Nhà nước có thể giám sát việc

thục hiện pháp luật lao đơng nổi chưng cia does nghiệp cũng như bảo dim bảoquyin lợi của NLD, bảo vé NLD trước NSDLĐ vé những vin dé lem dụng nức lao

Thứ hai, đỗ: với NSDLD. NSDLD là chủ của doanh nghĩ

tiến hành sản xuất, host động kinh doanh NỌLĐ do NSDLD ben hành và coi đâynhư "hành lạng pháp Lý" cũa min dua ý chỉ cũa mình thơng qua NOLD để thục

iện chức năng qn ý lao đông Thông qua việc ban hành NQLĐ, NSDLĐ có thểiu chính tùng giai doen, ting cơng việc host đông sản xuất, nh doanh ... củaNLD như thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, thao tác an toàn .. Từ đó có những điểu,

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

chảnh phủ hợp dé co thể duy ti rất nn n trong doanh nghiệp, gop phần tạo mơitrường én đính cho hoạt đơng sản xuất, kinh doanh của t8 chúc, doanh nghiệp taocu liên thuân lợi cho tỔ chức, doanh nghiệp ngày cảng phát tiễn

Thứ ba, đổi với NLD. NQLĐ là những nguyên tắc, chun mực buộc NLD phithục hiên kh than gia lăn việc te tỔ chúc, doanh nghiệp cia NSDLĐ, bén canh,

vide đây là quy dinh cin phãi tuân thi thì NOLD con là cơ sở để bảo vệ quyển lợi‘bin thin của NLD trong quả tình thục hiện cơng việc.Quyền lợi này được thể hiện

trong quá tỉnh xây đơng và ben hành NOLĐ, NLD có quyền đồng gớp và tham giavio vie xây dụng nội dụng NQLD. Bến canh độ, trong quả tình thục hiện NOLB,NLD có quyển gián sét việc thực hiện NQLĐ cũa NSDLĐ có ding hay khơng Daivới những quy định của NOLD chưa phù hợp trong q trình thực hiện, NLD cơng

có quyển kiên nghị việc si đối NOLD với NSDLD sao cho phù hop. VỀ cơ bản,NOLD là cơ sở để xác nh việc được lim và khơng được làm của NLD trong qtình lam việc. Do viy, NQLĐ con c ÿ ngiữa là cơ sở để NLD cổ thể đu chỉnhHành vi cña mảnh, đồng thoi có thể bảo về quyền lợi của mình thơng qua khiểu nai

hoặc khơi kiện nêu NSDLĐ có hành và vũ phạm pháp luật

Ninr vậy, NQLĐ có ý ngiĩa quan trong rong việc quên lý NLD của NSDLĐ

đẳng thời là cơ sở để bão vé quyền lợi cũa NLD, bên cạnh đó NQLĐ cũng là vấn

‘bin giúp Nhà nước có thi theo đối quả tình thục thí pháp luật cia NSDLĐ trongQHLD.

12 Neidung phap hậtvÈnội quy ho

4.2.1 Chỗ thé vd pham vi bm hành vội quy lo động

‘Tai da số các quốc ga, chủ thể ban hành NOLD la NSDLD. Điễu này bắt

"nguồn từ mỗi quan hệ ga NLD ~ NSDLĐ, giữa mốt bên có quyén ti sin và một

"bên là làm th®, Xuất phát từ lợi thé có quyền tải sản, quyên trả lương cho NLD ma

NSDLĐ có quyền trong việc tổ chức, điều hành, phân công công việc trong moihost động của doanh nghiệp minh Do vậy, nhẫn duy tri nr vận hành cũa does"nghiệp mốt cách hiểu quả và mang lạ giá tị lánh ế cao thi NSDLĐ cần thiết phải

"BB Thị Dựng C016), Nội g lo ding tax tụng vì mốt sổ kn ngự, Tp chi Lat ew, số 8, 40

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

co một cơng cụ áp dụng đối với tồn thể doanh nghiệp về cách thức xử mự cáchthức làm vide... đồng thời cơng cụ này ph c tính bắt buộc chung đối với toàn thé

NLD tei doanh nghiệp Xuit phát từ lý do trên ma NQLĐ được ban hành

BLLD 2019 quy dink: "Người sử dung lao đông phải ben hành nội quy leo đồngnêu st dang từ 10 người lao động trở lân thì nội quy lao động phải bằng vin bản”,

uy đãnh này cho thấy tất cả NSDLĐ đều phi ban hành NOLD, hình thúc củaNOLD phụ thuộc vào quy mơ cite doanh nghiệp ma có sự khác nhau VỀ cơ binquyền ben hành NQLĐ thuộc về NSDLĐ, tuy nhiên cũng cần mự tham gia côn tổ

chức dai diện NLD trong việc xây dụng ban hành nội quý, diy là quy dinh gop

nhân hạn chế my lạm quyền của NSDLĐ hoặc quyển lợi cũa NLD không đuợc bio

vê chất chế từ NQLĐ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, việc lấy ý kiến của tổ chức đạiiin NLD tại doanh nghiệp hiễn nay vấn cịn mang nhiễu tinh hình thúc và chưa

thất ar có hiệu qua. Bồi việc lây ý kiến thường được lấy 6 tỔ chức cơng đồn, rongơi dd, ÿ liễn của cơng đồn lại phụ thuộc rt nhiều vào ý chi của NSDLD mã chưathất sự phát boy hiệu quả dim bảo quyển lợi của NLD. Bên cạnh đó, tổ chức dai

iin của NLD đã được quy Ảnh tei BLLĐ nhưng thực tt đsợc thành lập ti các

doanh nghiệp, din din việc tử mét số

sở rong việc xây dụng và ben hành NOLD12.2. Nội dung uội quy lao động

Việc quy định vi nội dang của NOLD tai mỗt quốc ga hiện ay tén tại ar

Xhác nhu cơ bản Tại Việt Nam, BLLĐ 2019 đã có những quy định riêng về nơi

dang của nổi quy lao ding Theo đó, nội dung cia NOLD bao gồm: "thời gờ lâm

doanh nghiệp thiểu ý kiến của cổng đoàn cơ

vide, thot giờ nghĩ ngơi; tt tơ tại nơi lâm vide, an toàn, về sinh lao động ở nơi làm

viên; Phòng, chống quấy rối nh duc tri ni làm viễc; hình t thủ tục xử lý hành vỉquấy rỗi tin đục tạ nơi lâm việc việc bảo vệ ti sẵn va bi mật kinh doanh, bi mật

cơng nghệ, sở hữu trí tuệ của NSDLD, và các hành vi vi gham KLLĐ của NLD và

các hình thúc xử lý KLLĐ, trách nhiệm vật chất người có thim quyển xử lý

KLLD" và các nội dung này của NOLD đầu được Nghỉ định số 145/2020/NĐ.CP.

"Wain 3 Bia 118 Bộ hột Lo động 2019

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

cụ thể

iu của Bồ Luật ao đông về đều kiện lao động và QHLD hướng

() Pa Hi gồlâm vide, tiết gi6 nghi ngen

“hôi giờ lam việc, thời gờ ng ngơ là mt trong nhông nội dong quan trong

trong NOLD. Quy ảnh này nhằm dim bảo quyển lợi trục tiếp cũa NLD vé súclide và vé vật chit khứ lim việc ngoài gửi

“hôi giờ lim việc được hiểu là khoảng thời gian ma NLD có mất tai da đm,

lâm việc đ thực hiện công việc nhất đánh!” BLLD 2019 ghi nhận, thời gi lâm việc

1à "quy dinh làm việc theo giờ, theo nghy hoặc theo tuần", NOLD phải ghí nhân rõ

thời gờ làm việc tinh theo hình thức mào, thơi idm bất đầu và kết thúc ngày limvide, các khung giờ làn việc, đều kiên và như cầu như thể nào, tuy nhiên, NOLĐquy định về thời giờ lam việc không được trú với quy dink của pháp luật về thôi

giờ làm việc bình thường là khơng q 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ

triễn kinh tẾ đồ là hiệu suất lao đông chưa cao” Tuy nhiên, hiện nay tai một số

don vi sỡ dạng leo động không tuân hi theo quý định ci pháp luật về thời giờ lâm,

si yêu câu NLĐ kỹ vào bản đồng ý lâm thêm đẳng loạt.Có thể nói đậy lá hình vỉ

ví phạm luật lao động nhúng chữa có NLD nào ý kiễn vé việc này mã đa phần đầu

Ee Binh Quảng G020), Một số đẩm mới v thải Mim vile, thi gờ nghĩ noi wong Bộ Luật Lao đồng

3019, Tap c NHÀ hút sà035030,œ 40-43

"yagi 3 Điu 105 Bộ Lộ Lao động 2019

‘an Thị Ty Lm, Để Thi Dựng 021, Bùi hi những đn mới ca 36 ute Lao ing 2019, Nhìsuit bin Tào ding, 132

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

chip nhân cách lam rên của NSDLĐ. Pháp luật quy dinh chit chế về thời gờ lâm,

thêm của NLD cũng bởi mục đích dim bão sức khỏe của NLD, để NLD co thời

tổn tế tạo nức eo động và tip tục lâm việc những ngày Nắp theo

Thời gờ nghĩ ng; là thoi giờ ma NLD đợc phép nghĩ ngơi, thục hiện các

host đông khác ngồi cơng việc được geo. BLLD 2019 quy định cụ thể thời gio

"nghĩ ngơi là ít nhất 30 phửt trong giờ làm việc khi NLD đã lam việc tiên tục rongvõng 06 ge hoặc 08 giờ tủy thuộc vào mic đồ cổng việc. Bến cạnh đủ thii giờ

"nghĩ ngơi cịn được quy đính đ là nghĩ hàng nấm, nghỉ lÃ tất... Hiện ney, NLD có

6 cơng 11 ngày ngỉ 1 tất hàng nim, bên cạnh đó pháp luật cũng quy định cáctrường hop NLD duoc ng việc có hưởng lương như dim cưới, đảm hiểu. và"nghĩ khơng ring lương,

Có thể nói, quy nh và thời giờ làm việc là yêu tổ quan trong để NSDLD có

thể căn cử vào đó xác định chỉ há, mite lương phât chỉ trả cho NLD bao gầm cảXhoăn ting thêm hoặc giảm đi trong tổng rổ tên lương Đồng thời, NLD có thể căncư vào đây để hiễ rõ quyền lợi cũa mình khả thục hiện cơng việc và bổ tí thời gen

làm việc, nghĩ ngơi cho phù hop

Thời gờ nghỉ ngơi theo quy ảnh của BLLĐ 2019 có diém mới so với quycánh của BLLD 2012 về vin để thanh toán tién nghĩ pháp hing năm cho NLD trongtrường hợp chưa ngữ hit số ngày pháp trong năm. Cụ thể, BLLD 2019 bỏ quy din

thanh toán tiên lương cho những ngày phép chưa nghi này, NLD chỉ được thanh,toán trong truờng hop théi việc, mắt viée lam chử khơng cịn áp dạng cho trường

hợp NLD vẫn tiếp tc lam việc tại doanh nghiệp như trước diy. Theo đánh giá ciatác gã, diy là quy định không hop lý và lâm mắt quyển lợi của NLD trong trường

hợp NLD chưa sử dung hit ngày phép rong nim. Tuy nhiên, dưới khía cạnh bio vé

quyền của NLD thì đây lai là quy định mà NSDLĐ cần phải nắm 18 để

đu liên cho NLD được nghĩ đã số ngty phép trong năm() —_ Tat hetai nơi làm vide

“rất tơ tả nơi làn việc theo cách hidw thông thường đ là những chuẩn mục,

lâm bão tạo

Tối ứng xử và hành xử rong pham vi nơi lâm việc, Điểm b khoản 2 Điều 69 Nghị

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

ink 145/2030/NĐ-CP có nêu: "Trt ri nơi Id việc" guy độnh phạm vi làm việclea trong thời gi làm việc: văn hóa ứng xử rang pine; tiên thủ phân công đâuing ca người sử đụng lao đồng”. NSDLĐ dựa trên quy dinh của pháp luật cũng

Với các yiu tô đặc th ngành nghệ, cơng việc ci đơn vi mình đỗ xây dụng rất tơ

hop lý tạ đoanh nghiệp để dim bio tinh chuyên nghiệp, hiệu gu trong hoạt đồngcủa doanh nghiệp

Co thể nối diy 1a nối dang it được quan tâm khi xây dụng NQLĐ hơn sơ vớinhững nổi đụng khác, tuy nhiên cũng v vậy ma diy là nôi dụng of phát sinh tranh,

chip rong quá trinh thục hiện công việc cia NLD trong méi trường tập thể. Đẳngthời, diy cũng là yê tổ đỗ tạo nên uy in thương hiệu và danh rồng cũa đơn vi sở

dang lao động trong quan hệ lao đồng© Anton, v4 sin tao đồng

‘An toàn vệ sinh lao động được tấp cia qua hai u tổ An tồn và về sinhTheo đó, toàn lao động là các biển pháp shim hạn chế, phịng chống tối đa nhấtnhững u tổ nguy hiém có thể xây din cho NLD như tủ nạn thương tất... VỆ sinhlao động là các biện pháp nim hen chế những tác đơng tiêu cục từ yếu tổ bin"ngồi, mơi trường din súc khde của NLD. Bilin c đều 69 Nghỉ định 1452020/NĐ-

CP có nêu: "Án tồn, vệ sinh lao đồng tai nơi lim việc: trách nhiậm chấp hành cácany (ảnh nội uy, cp trình biên pháp bảo đân về am tồn, vệ sinh lao đồng phịng

chẳng chặt nỗ: sit chug và báo quần các phương tiên bác vệ cá nhân, các tất bị

bảo đâm on toàn vệ sinh lao động tư nơi làm việc: vệ si khử đốc, khữ ring tanot làm việc

Quy Ảnh này là bắt bude trong NOLD nhằm hướng tdi mục iêu bio vệ tốtshit không chi tinh mang mà còn súc khố cũa NLD, bởi lẽ súc khde, tinh meng cóđược an tồn thi NLD mới có thể chuyên tim làm việc va gắn bó lâu đài với đoanh.

"nghiệp. Do vây, các quy định về an tồn, vé sinh lao đơng bên canh việc dim biocác điều liên cụ thể như bảo hộ lao đồng, chế đơ ph cập thi cịn cần phải tn thủcác quy đãnh được ghi nhân tei Luật An toàn vé sinh lao đồng và các vin bin hướng

dấn thi hành Hau hết các doanh nghiệp khi xây dụng NQLĐ đều quan tâm dén nội

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

dang này ding thỏi xiy đụng theo hướng cụ thể, phức tap và nghiêm khắc, bãi lế

những quy định này có ảnh bng true tiép dén sức khơs, tính mang ofa con người

và quyền lợi trực tấp ofa NLD, đồng thời đây là quy định mang tinh phòng ngùa

đối vớ tri nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

(4) Phịng chống quấy rối tình dục ta nơi làm việc: tình tg thĩ tue xử lý"hành ví quấy rối tình dục tại nơi làm việc

"Trong gai đoạn hiện nay, quấy rối tình đục đang là vin dé gây nhiễu tranh fi,dic tiệt là đốt với NLD là nữ; BLLĐ 2019 đã có nhõng quy din mang tinh cụ thểvà dé cao vẫn đề quây rối inh duc hơn sơ với những quy nh trước đây nhằn ngăn

sắm hành vi quây rối tinh duc ti nơi lam việc. Đồng thời, có những quy nh nhằm,

hhan chỉ, phịng chống hành vi này rong thục tẾn, tuy nhiên thực t8 cho thấy nhữngany Ảnh này vẫn chưa thật sợ hiệu quả và vin côn thiêu những hướng dẫn cụ thể

Nghị định 145/2030/NĐ-CP đã có những hoớng dẫn cụ thé tei mục 3 về việching chống quấy rối tinh duc tei nơi làm việc như hành vi được coi là quấy tối

tình đạc, mục đích, hậu quả... Ngồi các quy ảnh được nêu trên cơn có "Bộ quy

tắc ứng xử về quấy rồi tình duc tại nơi làm vide"

co thấm quyền hưởng din NSDLĐ xây dụng các quy ảnh vỀ chống quấy rấ tình

duc tạ nơi lam việc

Quy định bắt bude này được dua vào NOLĐ là hoàn toàn hop lý, dim bảoquyền của NLD nữ trong thỏi kỳ hiện may. Mắc đù BLLD 2019 và Nghị ảnh

145/2030/NĐ-CP đã để cao vin dé này bằng những quy ảnh cụ thể trong xác minh,xử lý hành và. Tuy nhiên thục tế vẫn cịn có những bit cập nhất nh đ lá việc thụ

thập chứng cử xác minh hành vĩ quấy rỗi tinh duc. Thục tổ cho thấy, những hành vimang tinh quay ri thường được thọc hiện tí những nơi kín đáo, ít người, do vậy

khi tiên hành thu thập chứng cứ có hành vi quay rồi

xối nhiễu lên mới có thể thu thập được bing chứng Néw kêu goi ar giúp đố tir

được ban hãnh bội các cơ quan

thi NLD thường ph bi quấy

những người khác lại có thể gặp phải vin để bi bản tén, nghị luận tại cổng ty... Do

ing Bi bo Lt Nội C019), Giá: mù Lue Lao ding Nhà mit bin Công ta Nhân đa, 439

Theo töpc/homy le argc lt/S-ae3/ xe hgybobf- 0

veetllooessrtsinbirsoorvyosx 936010 vớt

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

vây, da phần khi có hành vì quấy rối xấy ra thi NLD thường có xu hướng dom

ghương chân dit HĐLĐ mé không tin hành các biện pháp xử lý. Đây lá bit cậptrong việc x lý vin dé này tại NOLD

(5) Tiệc bdo v8 tn sn va bí mật hanh doch bí mat cơng nghệ sở hữu trí"rể cũa người sử đụng lao đồng

NSDLĐ tiễn hành hoạt động kin doanh, sản xuất thi các loại bí quyết lánhdoanh thuộc vé bi mất là yẫu tổ dim bio cho sự vận hành và phát triển cũa doanh

nghiệp Đồng thời, NLD thục hién các công việc tei doanh nghiệp của NSDLDhơng có ý thúc bio vệ ti sin và bí quyết kinh doanh cũng sẽ khơng được tin tưởng

và giao cho những trong trách lớn. Do vậy, việc quy định nối đang này là hoàn toàn

hop lý shim béo vệ quyền lợi của NSDLD trước nhõng đối thủ canh tranh đặc iật

là canh tranh không lãnh manh

ĐỂ dim bảo việc thục thi những điểu khoản này thi tử Ngủ anh

145/2030/NĐ-CP đã quy định 18 ring nội dung này, theo đó: “Búo vệ tà sốn và bíxuất kinh doanh, bi mat cơng nghệ, sở hữu trí tệ cia người s chang lao đồng: any

inh danh mu tài sân tn hậu, bí mật cơng nghệ, bi mat lanh đennh; sở hữu trí hệtrách nhậm, biên pháp được dp chong dé bảo vệ tà sân bí mất: hành vt xâm pham

trong một số trường hop nhất dink, NLD bi NSDLĐ tem thời đều chuyển lam việc

Xhác nhim đầm bio host đông lánh doanh cũng nur việc quản lý điễu hành doesnghiệp. Trong trường hop này, NQLD phải ghỉ nhận rõ những trường hợp nào thiNSDLD được chuyển NLD ai làm việc khác, việc khác & diy thuôc phạm vi nào

Điều 29 BLD 2019 quy inks “người sử đạng lao động được quyền tam thời

chuyển ngờ lao đông làm công viễc khác sơ với hợp đồng lao động nhumg không

Điền 8 Khoản 2 Đề 69 Nghị nh số 145/202001Đ-CĐ

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

được quá 60 ngày lâm việc công dén trong 01 năn; trường hop chuyển người laođông lam công vite khác sơ với hợp đồng lao động guá 60 ngày lim việc công dén

trong 01 năm thi chỉ được thực hiện khi người lao đông ding ý bằng văn bản "l5

Đồng thời, quyền lợi cia NLD đoợc giai quyết theo hướng "Nêu bền lương oie

công việc mới thấp hơn tần lương của công việc cũ thi được giữ nguyên tiền lương

của công việc cũ trong this hen 30 ngày lim việc. Tiễn lương theo công việc mớithất phã bằng 859 tần lương cia cổng việc cũ nhưng không thấp hơn múc

tong ti tiểu"

Nội dang về vide tam thời chuyển công việc khác này là nổi dng bắt bude cba

NOLB, đẳng thoi pháp luật lao động cũng ghỉ nhân rõ những trường hop này, Tuynhiên, đoanh nghiệp có thể bỗ sang những trường hợp khác sao cho phù hợp với

tình hành phát iển của doanh nghiệp

Thục tế, quy ảnh này không đoợc ghi nhận tei NOLĐ, đa phẫn các doanh"nghiệp khi ký kit HĐLĐ thường c điều khoản về việc “không thụ hiện công việctương từ rong một thời gian nhất dink, vậy điều khoản này có vi pham pháp luật

trong việc bạn chế quyên tr do lam việc của NLD hay không? Trong khi NLD đókhơng vi pham kỹ luật châm dit HĐLĐ ding luật Cũng đã có những trường hợp,

NLD khi chim dit HĐLĐ vẫn thực hiện cơng viée có vị bí tương bờ ti các cổng tyđối thổ thâm chí cổ thi mang những bi mat kinh doanh, bí quyết tạ công ty cũ để

thực hiện tử công ty mới, Tuy nhiên, vin để nay chưa được pháp luật ghi nhận rõ

để đầu chỉnh, đầy là trường hop vi phem HĐLĐ hay vi phạm NOLD khi NLD đã

khơng cịn làn việc tei doanh nghiệp nữa. Cũng có những trường họp NL tt lộtai liêu ca cổng ty cho người ngoài, hy nhiên BLLĐ, Nghi Ảnh 149/0030/NĐ-CPbi mất kinhdoanh lẫn hành xử lý đối với trường hop nay.

Et ao dng 2016

hbo 3Điêu 29 Bộ Luật Lao động 1019

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

Xi lý KLLD 1a quá tinh xem xét tinh chất, me độ hành vũ eda NLD từ đó đ.

din kết luận và cách thức giải quyết đối với hành vi đó. NLD vi pham KLLĐ thì

phi chiu hình thúc xư lý kỹ luật tương ứng NQLĐ căn cứ vào các hành vi vi phamkỷ luật được quy dinh tei BLLĐ 2019, đẳng thời căn cứ tình hình doanh nghiệpminh để xây dung các hành vi vi phạm cụ thể rong NOLĐ. NSDLĐ có thể áp dungnhiều hình thie xử lý kỹ luật khác nhau tùy thuộc vào tính chất mức độ hành vũ từ

she là khiển trích đến múc độ năng là sa tht

BLLD 2019 quy định các hình thức KLLĐ meng tinh chất kế thir các quy

định của BLLĐ 2012ÌÊ đó là: khiến trách, kéo dai thời hạn nâng lương không quá 6

tháng cách chức và sa thấi Căn cử xem xét, xác đính hành vi vỉ phan dha trần aiẩn tổ chính đó lá: Có hành vi vi pham KLLĐ và tính có 18 của NLD

Trong các tình thúc KLLĐ này, vin đề được bình luân nhiều nhất do là việc

áp dung hình the KLLD sa thi, Sa thi là bình thức kỹ loật năng nhất, khơng chỉ

Iosi bồ NLD re khối doanh nghiệp ma cịn có thé ảnh hưởng đốn thụ nhập, nguồn

sống và cơ hồi vie lâm trong tương lạ ci ho. Do vậy, việc quy định và áp đụng

Hình thúc này cần phii có tính chit chế thống nhất BLLĐ 2019 quy định cụ thể các

trường hop bi áp dung hình thức kỷ luật sa thấ do là () tiêm cấp, them 6, đánh

ác, cổ ý giy thương thích, nr dung ma tủy ti nơ lâm việc, Gi) tất lỗ bi mật ảnh

doanh, bí mật công nghệ, xăm phạm quyên SHTT của NSDLĐ, gây thiệt ha về taisản lợi ích ofa NSDLĐ, quấy rối tinh duc; ii) đã bị xử lý KLLD káo dai thời hennâng lương hoặc cách chúc ma ái phạm; i) tự ý bố việc 05 ngày công đến rong

thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cơng dén trong 365 ngày tính từ ngày đầu tin từ ý

bồ việc mã khơng có lý do chỉnh đáng

Co thể thấy nhing quy định nêu trên du la những hành vi vĩ pham pháp luậthoặc giy ảnh hưởng din quyền và lợi ích của NSDLD. Tuy nhiên, những quy dinnay cũng có những diém bắt cập nhất dinh vi du nh việc xác dink nh thể nào là

thiệt hai nghiém trong đấn tài sén v lọ ich của NSDLĐ én múc phải sa thấ, thật

Ti này được tính theo gi tủ ti sẵn hay thiệt hei về mất uy tin, danh dự của doanh)

Thị Tay Lên 010), Bầh hặn một sổ maniac Bộ bịt ào động năm 2019 về ELD, Tập chế

"Nghệ Hút số3, 4%

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

nghiệp .. cĩ khng it trường hop NLD cĩ hành động nĩi iu hành ảnh của does

nghiệp, sau khiNSDLD biết được thi đã sa thải NLD theo điều khoản gây thiết hai

cho NSDLĐ. Căn cứ sa thấi ny là khơng hop lý bi lẽ thiệt hai phất đoợc xác dinh

cau thể thi mới cĩ thể tin hành xi, hành vi nổi xếu này gây thiệt ha như thể nào

cho doanh nghiệp thi li chưa được làn 18. Hay như đối với quy định ra this với lýdo “try bé vide... ma khơng cĩ lý do chính ding” vay việc xác định tự ý bỏ việc ởđây là nhờ thể não và lý do nào được cho là chính đáng Ví nh, thời gien vữa qua

trong tình hình dai địch COVID 19 dẫn za phúc tap, cĩ khơng ít người nhiễm bệnh,mà phi nghĩ việc do bi cách ly, ty nhiên cĩ khơng ít doanh nghiệp lạ cho rằngvide bị cáh ly mà khơng báo là khơng chính đáng hay việc bị nhễm bệnh do ấpxúc khi đ ăn chơi la khơng chính đáng Nhõng trường hợp này được xử lý như thénao vẫn cịn là vin dé pháp luật chưa cĩ srr ring

quyền xử lý bỗi thường thiệt hi” Như vậy, cĩ thể noi trích nhiệm vật chất & đây

là trách nhiệm đến bù, trách nhiệm béi thường của NLD đối với NSDLĐ.

Ki xem xét trách nhiện vật chất của NLD, cần phi xem xát đến múc bồithường BLLD 2019 và Nghị ảnh 145/2020/NĐ-CP quy đính việc xác dinh mic

ti thường căn cử vào những yêu tổ như 16, thật hạ thực t, hồn cảnh gia nh,nhân thin và tai sin cũa NLD. Quy dinh về trách nhiệm béi thường và múc bd:

thường theo quy inh hiện nay là tương đối hop l, bi NLD là những người đlâm thu, ho thường khơng cĩ nhiễu tải sản cĩ giá tị, phải châm lo cho nhiễu ngườigu thuộc ... do vậy néu việc tinh mic béi thường ma khơng căn cứ vào yêu tổnhân thân và tử sin của NLD th đối khi sẽ gây khơ hin cho cuộc sống cia NLD

Tuy nhiên, trong việc xác định lỗi của NLD lại cĩ vấn đề để tình loận đĩ là việc

"Đăng Thọn 2 Đều 69 Ng dan 145/2020/NĐ-CP

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

gây thiệt hại tai sin do ố ÿ cĩ phải bai thường mức tiền nh khi thực hiện 16

ý bay khơng bis lẽ việc xác đả nh ae đổ 18 sẽ ảnh buơng rực tiếp dn quyền lợi

của NLD cũng nh cơng việc của NLD, do vây cần thiét phi cĩ sư tổ rang trong

Nghị đính 145/2020/NĐ-CP cĩ nêu vi người cĩ thim quyền xi lý KLLĐ“Người cĩ thim quyển xử lý KLLĐ: nguội cĩ thim quyển giao kết hop đẳng lao

đồng bên phía nguồi sử dụng lao đồng quy ảnh tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật

Lao động hoặc người được quy định cụ thé trong nổi quy lao động". Như vậy, nộiquy lao đồng phit di nhận rõ nguời cĩ thim quyển xở lý KLLĐ, bối lẽ trong

doanh nghiệp tay thuộc vào chúc năng nhiệm vụ cơng việc cũng nhờ phạm ví hoạtđồng mà người cĩ chúc vụ tei doanh nghiệp cũng cĩ chúc năng nhiệm vụ khác

nhu ĐỂ dim bảo xử lý kỹ luật đúng thẩm quyển thi quy Ảnh về thêm quyển này là

hồn tồn hop lý

Theo khoản 3 đều 18 BLLD 2018 thi người cĩ thẩm quyền bao gim: (9

“Người đu điện theo pháp luật cia doanh nghiệp hoặc người được dy quyển theo

cgay định cit pháp luật, (i) Ngồi đĩng đầu cơ quan tổ chức cĩ h cách pháp nhân

theo quy Ảnh cia pháp luật hoặc người được dy quyện theo quy định của pháp luật,

(Gi) Người dei điện cũa hơ gia nh t8 hợp tác, t8 chúc khác khơng cĩ tư cách phápnhân hoặc người được Ủy quyén theo quy dinh cia pháp luật(6v) Cá nhân trực ấp

sử dụng lao động 20

1⁄23... Thi tục bam hành và đăng k vội my tao động1231. Đăng hý nỗi ay’ lao đồng

Việc đăng ý nộ: quy lao động phãi đoợc thục hiện tei cơ quan Nhà nước cĩ

thim quyén đẳng thời NQLĐ tiễn hành đăng ký phải dim bão các quy định và nổi

dung và hình thúc của NOLD.

hộn 3 Điệu I9 Bộ hột Lo động 2019

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

‘Theo khoản 1 Điều 119 BLD 2019 quy Ảnh, “Người sử dạng leo động sử

dang từ 1Ú nguội lao động trở lên phải ding ny nôi quy lao đồng tại cơ quan chuyên

uôn vé lao đông thuộc Ủy ban nhân din cấp tinh nơi người sử dạng lao động đăngký inh doanh", Theo quy dinh này: cơ quan có thẫm quyền đăng ký NQLP là cơ

quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cập tinh. Quy dinh này dẫn dén vin để

đó là UBND cấp huyền có được pháp cấp đăng ky cho NOLD của doanh nghiệphay không trong đều kiện ở một số kina vục xe xơ, đường đ lạ khó khẩn ĐỂ lim18 quy dinh này thi tử khoản 5 đều 119 có nêu rõ, UBND cấp huyện vin đượcghép cấp ding ký NQLĐ trong phem vi được cơ quan chuyên môn về leo đồng

thuộc UBND cập tỉnh ủy quyền

ĐỂ tế hành đăng ý nối quy lao đồng thi doanh nghiệp đăng ky phải chuẫn bị

diy đã hỗ sơ đăng ký theo quy định của pháp luật hỗ sơ đăng ký bao gém những

lost gy tờ đó là: “Văn bin để nghỉ đăng kỹ nối quy lao đông, Gi) Nội quy laođồng, (ii) Van bản góp ý cũa tổ chức dai điện nguồi lao đơng tạ cơ sở đổi với nơi

có tổ chúc dei điện người lao đông tei cơ sỡ, (x) Các vin bản cia người nữ đụng

lao động có quy định liên quan đến KLLD và trách nhiệm vật chất (nêu có) "2

11232. Thittue ban hành nội glo động

BLLD 2019 và Nghị dinh 145/2020/NĐ-CP không đơa ra những quy ảnh cụ

thể và rõ ring về tình tự thi tục ban hành nổi quy lao đông tuy nhiên thông quanhững đầu luật quy định về NQLĐ cổ thể khái quát về thi tục ban bánh NQLĐ bao

gồm những gia đoan nh seu

Xây dụngNOLĐ |__| BanhànhNQLĐ =— Dingicy NOLD

Thực hiện NOLD

"pia 110 Bộ Lait đồng 2019

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

Bude 1: Xây dụng NOLD. Đây là bước đầu hình thành nổi quy lao đơng

'NQLĐ chi bắt buộc lập thành văn bản đối với NSDLD sở dụng từ 10 NLD trở lên?

Ở gai đoạn này, NSDLĐ ght nhân ý chi của mình vé NQLĐ thơng qua các nổidang cơ bản lấy ý kiến them gia cũa tổ chức dai đện NLD. Công đoạn quan trongshit đ 1a việc lay ý kiến của tổ chức dai điện NLD, tuy nhiên vin để này hiện nayvẫn còn nhiễu tranh cấi. Cụ thể, hiện nay BLLĐ 2019 quy đính tại doen nghiệpNSDLD có thể có nhiêu hơn một tổ chúc dei dién cho NLD chứ không chi riêng tổchúc Cơng đồn như trước kia Vay việc lấy ý kiến này như thé nào thi BLLĐ vàvăn bên hưởng dẫn cũng cha làm rõ là chỉ ci ly ý liền côa một trong các tổ chúc

đi điện hay cén lấy ý tiền ci tt cả các ổ chúc đi din ti doanh nghiệp

“Bước thứ 2: Ben hinh NQLĐ. Trong thời han 10 ngày kể từ ngày ben hành.nổi quy lao động người sử dng lao động phải nộp hỗ sơ đăng ký nội quy lao

‘Sau khi ban hành, NOLD phả: được thơng báo din NLD và những nội dung

chính phất được niém yét ở những nơi cân thit tử nơi lim việc” Việc cơng bổ và

cơng khaiNQLĐ có ý nghĩa đổi với cã NLD và NSDLD.

6 gist đoạn niy, vẫn để cân quan tâm dé là thông báo và niềm yất Tuy nhiên,

thục thiện nay chưa có quy nh cụ thể về việc niém yét ð đầu, trong thời gian baolâu hoặc như thể nào

“Bước 3. Đăng ky NOLD. Sau khi đã hoàn tit việc xây dựng NOLD, doanh"nghiệp tiễn hành hoàn thiện diy đồ hổ sơ đăng lý NQLĐ về giấy tờ, hình thúc

NOLD và nộp tạ cơ quan Nhà nước có thấm quyền

“rong thoi hen 07 ngày lam việc kỄ tờ ngày nhân được hỗ sơ đăng l nôi quy

lao động, néu nội đang nổi quy lao đồng có quy ảnh tri với pháp luật thi cơ quan

“tuoi 4 Điều 119 Bộ tắt ho dng 2019

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

chuyên mén về lao động thuốc Ủy ban nhân din cấp tỉnh thông bảo, hướng dẫn

người sử đụng lao động sửa dai, bổ sung và đăng ký lại 2E

Su lôi nộp hỗ sơ ding oy nối quy lao động 15 ngày ma khơng có ý kiến củasơ quan nhà nước có thậm quyền thì NOLD có hiệu lục và được ben hành tại doanh

Bude 4° NLD và NSDLĐ thục hiện các quy dink, chuẩn mục ghi nhận trong

NOLD trong quá bình làn việc

Trong các giá đoạn, hình ty thủ tục ben hành NOLD thi vẫn để cần quan tâm,hiện nay đỏ là quy ảnh về đăng ký NQLĐ tạ cơ quan nhà nước có thim quyềnĐây là điễn mới của BLLĐ 2019 so với những quy định trước diy về NOLD. Tuynhiên, quy định mới này cũng meng những khó khăn và hạn chế nhất định Cụ th,trong quy dinh về thời gjen đăng ký, thời gian r lời, chấp thuận đăng ký của cơquan nhà nước có thẫm quyền BLLĐ 2019 quy ảnh: “sau 15 ngày kể từ kh nhận

hồ sơ mà khơng có ÿ kiễn cơn cơ quan nhà nước có thim quyên thi NOLD có hiệu

lực và được ban hành tạ doanh nghiệp". Có thể thấy, quy định này cơn meng tínhchất chung chung và chưa rổ ring đối với việc lẫy ý kiến của cơ quan Nhà nước cóthim quyên v việc ban hành NOLD. Hiên nay còn tén tại mốt số tranh cấi nhấtđánh, cụ thé có hai quan điểm như sau Quan đm thử nhất cho rằng trong thời hen

ay đính nếu cơ quan Nhà nước im lãng không ta li thik từ ngày thứ 16 thi

NOLD có hiệu lục và được ben hành Quan diém thứ ha cho ring quy định naygây khó khăn cho NSDLD và cơ quan nhà nước có thim quyền Vé cơ bản, diyđược cơi là thủ tục hành chính, tuy nhiên việc khống quy dinh cụ thể về hình thức,thời gin tra lời của cơ quan Nhà nước có thim quyén bằng cách nào din đến nh.trang chờ doi cia doanh nghiệp, cing với đó là khơng có căn cổ nào cụ hỄ cho việc

NOLD có hiện lực hay chưa

1.24, Hiệu lực chamội quy lao động

“Theo quy dinh tei điêu 112 BLLD 2019, các doanh nghiệp phải tién hành đăngkỷ NOLD với cơ quan Nhà nước có thim quyền, NOLD sẽ có hiệu lục su 15 ngiy

‘hin 3 du 119 Bộ iit Lao đồng 2019

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

id từ ngày cơ quan Nhà nước có thim quyền nhân dave diy đã hỗ sơ ding ký

NOQLD mà khơng có ý kiễn g. Trừ trường hợp, cơ quan Nhà nước có

đăng ký NOLD có ý kiễn đổi voi NQLĐ của doanh nghiệp về nội dung tri với quyinh pháp luật thi NSDLĐ sẽ tiến hành si lại nội quy và thực hiện đăng ký lạiấm quyền

NQLP mới. Trong trường hop này, NOLD sé có hiệu lục sau 15 ngày LỄ từ ngày cơ

quan nhà nước có thẫm quyên nhận diy đã hd sơ đăng ký lú NOLD.

NOLD được quy định phải tiền hành đăng ký đối với các đơn vị cổ từ 10 NLD

tở lên, diy là quy dinh khơng có sv thay đổi so với BLLD 2012, tuy nhiên điểmmới của BLLĐ 2019 về NỌLĐ đó là quy định về hiệu lực của NOLD đổi với nhũng

don vi sở dang lao động có sổ lượng NLD dưới 10 người. Việc ban hành NOLD

hải được lập thành vin bản và không phải đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩmquyền, ding thoi các đơn vũ này phải ghi nhận rõ thời điểm có hiệu lực của NOLDngay tại NOLD bảng văn bản được công bố bởi NSDLD. Thời điểm có hiệu lực củaNOLD đổi với những đơn vi này không được sm hom thoi đễm công bổ việc ban

hành NQLD đổi với NLD của NSDLP.

12.5. Xie Kj viphạm ều quam đễu nội quy lao động

Pháp luật v lao đông cing quy định biện pháp xử Lý vi pham hành chính theo

Hình thức phạt lẫn đối với các hành vi vi phạm liên quan đến NOLD, gm các hành.

vi Không thông bảo công khai hoặc không niém yét nội quy lao động ở những nơi

cần thất rong doanh nghiệp; khơng có nội quy lao động bing vin bin ki sử dung

10 lao động trở lồn, st dang nội quy lao động không duve đăng ký với cơ quanqguân lý nhà nước về lao đông cấp ti, sử dang nội quy lao động đã hit hiệu lục

(Điều 18 Nghĩ ảnh 28/2020/NĐ-CP) với mnie phat thấp nhất là từ 500 000 đẳng và

mức phat cao nhất đổi với hành vi vi pham có liên quan đơn NOLD có mức phạt là

15.000 000 đồng Bén cạnh do, tei Điều 12 nêu răng hành vĩ NSDLD không thôngáo, hướng din cho NLD tiết vé NOLD thi doanh nghiệp đơ cũng có thi bị phạttấn với sổ tin từ 1 000 000 đồng đến 3 000 000 đẳng, Bản canh việc áp dụng hình.

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

hạt chính là phạt tiên thi NSDLD cũng phi thực hiện các biện pháp khắc phục hậu.qué do hanh vi vi phạm gây ra

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

Kết hận chương 1

1. NQLP la vin bản được ban hành bởi NSDLĐ due trên quy đính của pháp

luật các quy tắc ma NLD phải tuân thi về cách ứng xử khi tham gla các QHLD, các

ảnh vi vi pham kỹ luật cách xổ lý và trách nhiệm vật chất ph chu. NQLĐ cónhững đặc diém cơ bản 8 là (9 tinh phd biễn và pham va áp đạng rộng: (i) NOLD

la sự thể hiện ý chí, quyền lực của NSDLD; (ii) NQLĐ mang tín thơn thuận, x)NOLD có nộ: đăng de dang NOLD có vai tr là cơng cụ quan trong để NSDLĐthục hiện quyền quân lý điều hành của minh, diy cũng là cơ sỡ để NLD bảo vé

quyền lợi chính đáng của mình khi tham gia QHLĐ, bên cạnh vai trò mang lại cho.các bên trong QHLD thi NOLD cịn có vú trị khơng nhỏ trong việc gop phin giúpcơ quan quản lý Nhà nước gián sấ việc thục hiện pháp luất cũa các chủ thể trongxã hội nói chưng và đối với doanh nghiệp nói ng

3. Pháp luật về NOLD là tổng thể những quy tắc xử ar chung được nhà nước‘ban hành hoặc thừa nhận nhắm điều chỉnh các mối QHLD tiên quan din việc xâyđựng, ben hành va thực hiên NQLD tại các đoanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao đồng.

Nội dang côn pháp luật về NOLD qua tùng thời kỳ có sự khác nhau cơ bản nha

nhủ hợp với ny phát tiễn nh tế, xã hội và sự da dạng của QHLD

3. Các quy định của pháp luật về NOLĐ hiện nay theo BLLD 2019 đã tươngđối đây đã & những khía canh nh () chủ thé và phạm vi benhành, (i) nối đangNOLB; (ii) Đăng ký NQLĐ; jv) Thủ tục ban hành; () hiệu lực của NOLĐ; (9)

Xử tý và phan về NOLĐ,

Nội dung Chương 1 hoàn thành việc nghiên cứu mt số vấn đổ lý luận và quy

doh cin pháp loật về NOLD lâm tiên đỀ cho việc nghiên cửu thực tẾn áp đụng

pháp luật về NOLD tai chương 2

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

CHƯƠNG 2. THỰC TIEN THỰC HIEN PHAP LUAT VE NOI QUYLAO DONG TẠI CONG TY CO PHAN CHUNG KHOAN BẢO VIET

21. Khai quit’ Công ty Cổ phần ching khoán Bie

241 Lich sic hành thành và phát tru cđa Cơng ty Cé phan Chứng khốn

Bio Việt

“Tên giao dich: Công ty CỔ phần Chứng khoản Báo Việt

Giấy ching nhân ding ký kình doanh số 0LGPHĐKD được cấp ngày26/11/1999 bối Ủy ban Chúng khoán nhà nước

Vén đềnlã: 722 339 370 000 đông

Vén chỗ sở hữu đến thời idm 31/12/2022: 2180 939 806 045 đồng

Địa chi tru sở chính Ting 1,47 Tòa nhà số 8 Lê Thủ Tổ, phường HàngTrống quận Hồn Kiểm, Thanh phổ Hà Nói

Cơng ty Cỗ phần Chứng khoản Báo Việt (BVSC) là công ty chứng khoản rađời đầu tiên tei Việt Nam từ năm 1999 và cỗ đông sing lập la Tổng Công Ty Bảohiểm Biết Nam (Nay là Tập đoàn Báo Viê) trực thuộc Bộ tà chính Dưới sự sáng

lập của Tập đồn Bảo Việt thi BVSC cũng mang tinh thân thể manh và uy tin

không chi về tai chính ma cịn là về hình ảnh của một Tép đồn Bảo hiểm ~ Tài

chính hàng đầu Việt Nam,

Ngay tử lồi thành lập BVSC đã được biết din la cơng ty chúng khốn hàngđầu và tự tn trên thi trường chúng khoán bing việc cung cấp các dich vụ tài chính,đầu tư cho tất cả các nhà đầu thơng có mr phin biết trong nước và ngồi nước

Voi uy tin và Sd lục tải chính của mình, BVSC để ngày cảng phi tia va“nở réng host động kinh doanh bằng việc thánh lập thêm nhiễu chỉ nhánh hoạt đồng

tei các dia đm khác nhau ting vốn điều lệ và chính thúc niềm yétBVSC trên thi trường chứng khoán Cụ thể

BVSC mỡ rộng host động lẫn đầu tiên vào năm 2000 sau một năm thành lậpđó là thành lập chỉ nhánh va kai trương phòng giao dich tả Thánh phố Hồ Chi

Minh Tiếp đó din năm 2006 BVSC ting vén đều lệ tử 49,45 tỷ đồng lên 150 tỷđồng Đồng thời chính thúc niêm yét cổ phiêu BVSC (Mã CK: BVS) trên thi trường

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

chứng khoản tei Trong tim Giao dich chúng khoán Ha Nội, nay là Sở Giao dichchúng khoán Ha Nồi

Năm 2008 — 2009 được xem là hei năm đánh dẫu sự phát tiển vượt bậc củaBVSC khí rãi qua he lên ting vin điều lẽ từ 150 tỷ đồng lên 450 tỷ đồng và 722 3tỷ đẳng Khai trương tru sở chính và sin gao dich mới tủ sổ 8, Lê Thái TẢ, quậnHồn Kiếm ~ Hà Nội Khai trương Phịng Giao dịch số 1 tai 94 Ba Triệu, quận

Hoàn Kiểm, Hà Nội va Kha trương Phòng Giao dich sổ 146 Nguyễn Vn Cừ, quận

3,Tp Hỗ Chí Minh

Năm 2010 là năm đánh dâu nự thay đỗi của BVSC khi tiến hành they đổi logovà hệ thống nhận din thương hiệu mới, đồng thỏi chuyỂn tru sở chỉ nhánh về đa

chỉ 233 Đông Khôi, quận 1, Tp. Hỗ Chỉ Minh

Từ nim 2010 đến nay, BVSC liên tue khai trương và thành lập phòng giaodich mới tai Hà Nội và thành phơ Hồ Chính Minh, tăng từ 3 phòng giao dich năm,2010 lên thành 8 phòng glo dich chi nhánh và tru số. Hiện nay, BVSC có menglười hot động ti 02 thành phố lớn nhất là Hà Nội và TP. HCM với 01 trụ sổ, 01Chi nhánh và 08 phòng giao dich. BVSC luôn cũng cấp cho khách hàng những dich

va tốt nhất thông qua đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp và giáu kinh nghiêm rên thi

trường chúng khoán,

Các lĩnh vục hoạt động chủ yêu cia BVSC bao gầm.

= Miỗi giới chứng khoán: bao gém mơi gói khách hàng cá nhân và mỗi git

Xhách hành tổ chức. Hiện có sắp xi 79 ngbin khách hing cá nhân mỡ tả khoản giaodich chúng khoán tại BVSC, đẳng thoi BVSC là đối ác tin cây cũa các tổ chức tai

chính chun nghiệp trong và ngồi nước như Mail Lynch, UBS, Templeton,Trowe, JP Morgen, Manulife, Vina Capital, Bast Spring, Dragon Capital

= Lưu: BVSC emg cấp các dich vụ lưu lợ chúng khoán cho khách hàng

ao gầm lý git chứng khoán, thực hiện quyển, chuyễn khoản, cầm cổ chúng khoán,

cho tặng thừa ké chúng khoản, các geo dich chứng khoản 16 lã, đạ lý lưu lợithanh toán, chuyển nhượng chúng khoán Dich vụ lưu ký do BYSC cũng cấp được

thục hiên một cách nhanh chồng, thuận tiên và cẫn trong tiên nguyên tắc tuân thể

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

các quy định ci Ủy ban chúng khoán Nha nước (UBCKNN) và Trang tâm lưu gy

chúng khoán Việt Nam (VSD)

= Tự doanh: BVSC sử đụng nguễn vẫn cde mình thục hiện đầu hư mục

êu lợi nhuận BVSC thục hiện hoạt động hy doanh trên cơ sở tuén thi triệt để

"ngun ắc khơng ung đột vớ loi ích oa khách hàng

~__ Tư vẫn doanh nghiệp và Ngân hàng đầu hr La tổ chức tr vẫn chuyên

"nghiệp, EVSC cùng cấp cho khách hàng các sin phim và dich vụ bao gém Dịch vụthi tuổng vấn, Dịch vụ thi trường nơ, Tả cấu trúc, Mua bán và Sáp nhập doen

"nghiệp (ME&:A") và các nghiép vụ tr vấn ti chính khác. Host động Ngân hàng Đâu,

từ của BVSC với hệ thông sin phẩm và dich vụ đa dang luôn meng đến cho khách,

hàng những dich vu ti chính tốt nhất Với phương châm "Chất lương - Tién đồ

Hiệu qua” và mục tiêu “Tối đa hóa lợi ích cia khách hing’, các chun ga ofaBVSC luôn cổ ging đáp ứng tối da yêu cầu cho từng nhóm đãi tương khách hàng

- Phin tich và tư vẫn đều tư. Với đội ngũ chuyên gia phân tích có trình độ

chun mén cao và gi kinh nghiệm, nhạy bán và thường xuyên bảm st din biển

thị trường hoạt đồng Phân tích và Tư vẫn đâu hr của BVSC những nim qua đượcđánh giá cao không chỉ ở tính da dang của các sin phẩm phân tính, ma còn Ta chất

lương sin phim dip ứng được như cầu của khách hing đều tự thể hiện tính chính,xác, khách quan và cập nhật Hiện nay, BVSC cũng cập mét chuối các sin phẩmhân tch khá da dạng và toàn diện từ các sản phim phân tích mồ, nhận dink thitrường báo cáo trú phiêu báo cáo chiên lược đầu ty, phân tích ngành và doanh."nghiệp Các sin phim phân tích bơ vẫn đều tơ theo danh mục của BVSC ln đượccác Nhà đều tư đón nhận và đánh giá cao vỀ chất lương báo cáo. Ké từ năn 2022,

BVSC cùng cấp các sin phim ủy thác đầu hr dựa trên ứng ding công nghệ nhBVS -Value, BVS ~ Acivs... giúp ga ting nylưa chọn linh hoạt cho khách hing

</div>