ĐƯA NGHỊ QUYẾT ĐẢNG VÀO CUỘC SỐNG

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (228.45 KB, 7 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

THỰC HIỆN PHƯƠNG CHÂM “ĐỘNG” VÀ “MỞ” TRONG CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ

THEO TINH THẦN NGHỊ QUYẾT TRUNG ƯƠNG 7 KHÓA XII CỦA ĐẢNG

NGUYỄN QUANG BÌNH *

Tóm tắt: Nghị quyết số 26-NQ/TW được thông qua tại Hội nghị Trung ương 7 khóa XII của Đảng xác định việc thực hiện phương châm “động” và “mở” trong công tác quy hoạch cán bộ là nền tảng cốt lõi góp phần thực hiện có hiệu quả chiến lược cán bộ. Bài viết tập trung làm rõ nội hàm phương châm “động” và “mở” trong công tác quy hoạch cán bộ (tập trung vào đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý) theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW. Trên cơ sở đánh giá thực trạng công tác quy hoạch cán bộ, tác giả đề xuất bốn biện pháp chính nhằm thực hiện có hiệu quả phương châm “động” và “mở” trong công tác quy hoạch cán bộ của Đảng hiện nay.

Từ khóa: Cán bộ; công tác; phương châm "động"; phương châm "mở"; Nghị quyết

Trung ương 7 khóa XII; quy hoạch.

inh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln khẳng định: “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”(1) và “Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”(2). Công tác cán bộ bao gồm nhiều khâu, từ tuyển chọn, nhận xét, đánh giá đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ. Mỗi khâu, mỗi bước có tầm quan trọng khác nhau, trong đó, cơng tác quy hoạch cán bộ có vai trị đặc biệt quan trọng.

S

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

những năm tiếp theo”. Nhìn chung, cơng tác quy hoạch đã có bước chuyển biến rõ nét, về nhận thức, đã được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan và công khai; kết quả quy hoạch cán bộ đã thể hiện phương châm “động” và “mở”. Nhằm tiếp tục thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW và Kết luận số 24-KL/TW, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 về “Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) và Kết luận số 24-KL/TW ngày 5/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI)” và sau này là Hướng dẫn số 06-HD/BTCTW ngày 24/02/2017 về “Sửa đổi, bổ sung một số nội dung về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nêu tại Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương”.

Theo đó, quy hoạch cán bộ là cơng tác phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài của từng địa phương, cơ quan, đơn vị và của đất nước(3). Quy hoạch “động” là quy hoạch được định kỳ rà soát, bổ sung, điều chỉnh theo sát sự phát triển của cán bộ; kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ khơng cịn đủ tiêu

3 - Ban Tổ chức Trung ương: Hướng dẫn số

15-HD/BTCTW về “Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) và Kết luận số 24-KL/TW ngày 5/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI)”, Hà Nội,

ngày 5 tháng 11 năm 2012.

chuẩn, điều kiện, không có triển vọng phát triển hoặc uy tín thấp qua lấy phiếu tín nhiệm hằng năm; bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có triển vọng phát triển(4). Phương châm “động” giúp cho khâu tổ chức cán bộ các cấp có điều kiện để xem xét, đánh giá, qua đó bổ sung, điều chỉnh hàng năm; đưa ra khỏi diện quy hoạch những người không đủ tiêu chuẩn và ngược lại bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới.

Quy hoạch “mở” được hiểu là một chức danh cần quy hoạch một số người và một người có thể quy hoạch vào một số chức danh; giới thiệu cán bộ vào quy hoạch khơng khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị, không chỉ đưa vào quy hoạch những cán bộ tại chỗ mà cần xem xét, đưa vào quy hoạch cả các đồng chí có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và triển vọng đảm nhiệm chức danh quy hoạch ở địa phương, cơ quan, đơn vị khác(5). Như vậy, quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở” chủ trương mỗi chức danh quy hoạch 2 - 3 người và một người có thể quy hoạch từ 1 - 2 chức danh, định kỳ đánh giá, rà soát, đưa ra khỏi quy hoạch những người khơng cịn đủ tiêu chuẩn, điều kiện; bổ sung nhân tố mới vào quy hoạch.

Quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở” là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, đáp ứng cả

nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chun mơn, nghiệp vụ, có trình độ và năng lực, nhất là năng lực trí tuệ và thực tiễn tốt.

4 - Ban Tổ chức Trung ương: Tlđd.

5 - Ban Tổ chức Trung ương: Tlđd.

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

Việc xác định các biện pháp căn cơ thực hiện phương châm “động”, “mở” trong công tác quy hoạch cán bộ là nền tảng cốt lõi góp phần thực hiện có hiệu quả chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước.

Sau hơn 20 năm thực hiện “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước” (1997), sau 6 năm thực hiện Kết luận 24-KL/TW và Hướng dẫn 15-HD/BTCTW, công tác quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở” đã được các cấp uỷ, tổ chức đảng tích cực triển khai, đạt được một số kết quả quan trọng. Báo cáo tổng hợp kết quả kiểm tra năm 2017 của 5 đồn cơng tác tại 10 địa phương và 5 cơ quan Trung ương của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về thực hiện Kết luận số 24-KL/TW ngày 05-6-2012 của Bộ Chính trị khóa XI gắn với thực hiện “Quy chế bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử” ban hành kèm theo Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 04-7-2007 của Bộ Chính trị khóa X ban hành quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử cho thấy, nhìn chung, cơng tác quy hoạch cán bộ đã đi dần vào nền nếp, căn bản đảm bảo phương châm “động” và “mở”, thực hiện đầy đủ 3 bước theo quy trình. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch được thực hiện nghiêm túc. Nhiều cấp uỷ, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên đã nhận thức sâu sắc hơn về công tác quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở”(6). Nguồn quy hoạch các

6 - Bộ Chính trị: Báo cáo kết quả kiểm tra của 5

đồn kiểm tra của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về thực hiện Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị khóa XI về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo, Hà Nội, ngày 8

tháng 12 năm 2017.

chức danh lãnh đạo, quản lý ở cấp huyện, tỉnh và các ban, bộ, ngành Trung ương tương đối dồi dào. Đến nay, cả nước có trên 110.000 lượt cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cấp. Trong đó, trên 1.100 cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý diện Trung ương quản lý; trên 16.000 lượt cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các ban, bộ, ngành, cơ quan Trung ương; trên 6.800 lượt cán bộ quy hoạch các chức danh diện ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy quản lý; trên 56.000 lượt cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý ở cấp huyện, sở, ngành thuộc tỉnh... Công tác luân

chuyển cán bộ trong những năm qua đã đạt được kết quả tích cực: Cả nước đã có trên 42.000 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được luân chuyển, trong đó cấp Trung ương luân chuyển hơn 100 đồng chí về làm bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch ủy ban nhân dân một số tỉnh, thành phố; cấp tỉnh có gần 4.000 lượt cán bộ được luân chuyển; cấp huyện có trên 15.000 lượt và các ban, bộ, ngành Trung ương có trên 19.000 lượt cán bộ luân chuyển(7). Trình độ đào tạo, cơ cấu ngành nghề, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc ít người đã có bước tiến bộ.

Tuy nhiên, cơng tác quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở” vẫn còn những hạn chế, yếu kém. Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII đã thông qua Nghị quyết số 26-NQ/TW “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ

7 - Trần Lưu Hải: Một số vấn đề về công tác

quy hoạch, luân chuyển cán bộ - thành tựu, hạn chế và phương hướng, giải pháp khắc phục,

www.tapchicongsan.org.vn

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, trong đó đánh giá: “Quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thơng giữa các cấp, các ngành, các địa phương; cịn dàn trải, khép kín, chưa bảo đảm phương châm “động” và “mở”. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới, chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh. Luân chuyển cán bộ và thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh khơng là người địa phương, trong đó có bí thư cấp ủy các cấp cịn bất cập, chưa đạt yêu cầu. Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vẫn cịn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc(8).

Việc thực hiện cịn khá hình thức, tùy tiện, thiếu thường xuyên, liên tục và bài bản. Một số nơi làm chưa chặt chẽ, chưa thật sự khách quan, dân chủ, cơng khai hoặc cịn chắp vá, lúng túng trong cách làm. Nguyên nhân cơ bản của những tồn tại, hạn chế trên là do nhận thức của một số cấp uỷ và một bộ phận cán bộ, đảng viên về công tác quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở” chưa đầy đủ, chưa thật sự quyết tâm cao trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Ở một số cơ quan, địa phương, đơn vị còn tư tưởng cục bộ, khép kín, khơng muốn quy hoạch cán bộ nơi khác. Vai trò tham mưu của một số ban tổ chức cấp uỷ, bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ chưa đạt yêu cầu.

Nghị quyết số 26-NQ/TW chỉ rõ, trên cơ sở quy hoạch đội ngũ cán bộ đầu nhiệm kỳ, hằng năm phải rà soát, bổ sung, gắn quy hoạch với sử dụng; thực hiện đúng quy trình,

8 - ĐCSVN: Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban

Chấp hành Trung ương khóa XII, Văn phòng Trung

ương Đảng, Hà Nội, 2018, tr. 7.

bảo đảm dân chủ, cơng khai, giữ vững đồn kết, có kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ. Việc quy hoạch phải có 3 lớp, theo phương châm “động” và “mở”, mỗi chức danh quy hoạch 2 loại nguồn; trong đó, nguồn kế cận có từ 2 đến 3 nhân sự, nguồn kế tiếp có từ 3 đến 5 nhân sự; giãn cách giữa các lớp từ 3 đến 5 tuổi trở lên. Thực hiện tốt việc luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ trong quy hoạch; tiếp tục lựa chọn một số cán bộ cấp cục, cấp phòng và cán bộ trẻ có triển vọng đề nghị luân chuyển giữ cương vị lãnh đạo, quản lý ở cơ sở nhằm chuẩn bị nguồn cán bộ chủ trì gắn với nhân sự cấp ủy cho nhiệm kỳ tới. Nâng cao chất lượng tuyển chọn cán bộ, bảo đảm đủ tiêu chí, tiêu chuẩn và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở cấp chiến lược. Đồng thời, thực hiện nghiêm các quy định về bãi nhiệm, miễn nhiệm, theo tinh thần “có lên, có xuống”, “có vào, có ra”, coi đó là việc bình thường trong cơng tác cán bộ. Như vậy, so với Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 và Hướng dẫn số 06-HD/BTCTW ngày 24/02/2017, phương châm “động” và “mở” theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII của Đảng đã nhấn mạnh, cụ thể hóa về cách thức, biện pháp tổ chức thực hiện.

Để thực hiện có hiệu quả phương châm “động” và “mở” trong công tác quy hoạch cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII của Đảng, để công tác quy hoạch thực sự là khâu quan trọng, then chốt nhằm tạo sự chủ động, khoa học trong công tác cán bộ, cần thấu triệt và thực hiện có hiệu quả một số biện pháp cốt lõi sau đây:

Một là, nâng cao nhận thức và sự thống nhất của các cấp ủy đảng, nhất là người đứng đầu về công tác quy hoạch cán bộ

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

Tăng cường công tác tư tưởng, làm cho mọi cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu các cơ quan đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể quán triệt tốt và nhận thức đúng đắn chủ trương, quan điểm của Đảng về công tác quy hoạch cán bộ nói chung và cơng tác quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở” nói riêng. Công tác quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở” phải dựa trên cơ sở đánh giá và sử dụng con người. Khách quan, công tâm, trong sáng vì việc mà chọn người, tiến hành đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách để bố trí sau khi xác định, đánh giá đúng thực chất cán bộ. Nâng cao nhận thức và ý thức trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu về cán bộ và công tác cán bộ thật sự đầy đủ, sâu sắc, toàn diện.

Coi trọng đúng mức cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng. Các cấp ủy đảng tiếp tục quán triệt sâu rộng trong cấp ủy và toàn thể cán bộ, đảng viên những quan điểm cơ bản của Đảng về công tác quy hoạch cán bộ, tạo sự chuyển biến về nhận thức, từ đó xây dựng và nâng cao chất lượng cơng tác quy hoạch cán bộ. Coi trọng chỉ đạo điểm, rút kinh nghiệm, khắc phục lối tư duy khép kín, cục bộ, thiển cận, chỉ giới thiệu người của ngành, địa phương, cơ quan mình vào quy hoạch. Khắc phục quan niệm quy hoạch cán bộ chỉ là công việc, trách nhiệm của cấp ủy, mà không ý thức được đây là trách nhiệm của cả đảng bộ, của tất cả các tổ chức trong hệ thống chính trị.

Hai là, đổi mới công tác tạo nguồn cán bộ để đưa vào diện quy hoạch

Tập trung phát hiện, thu hút nhiều cán

bộ, cơng chức trẻ có thành tích xuất sắc, đang giữ cương vị lãnh đạo ở các cấp có năng lực, trình độ và triển vọng để phát triển lâu dài. Các cấp ủy đảng cần động viên, tạo điều kiện để cán bộ phấn đấu, chuẩn bị dần về tri thức, tích lũy dần kỹ năng, kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý từ cơ sở; mạnh dạn giao việc mới và khó để thử thách và nâng cao dần năng lực cho cán bộ. Đối với những nơi có nhiều khó khăn, thiếu cán bộ tại chỗ, cần mạnh dạn, quyết tâm luân chuyển cán bộ trẻ có triển vọng đến giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Cải tiến, đổi mới phương thức tuyển chọn, phát hiện và giới thiệu nguồn cán bộ trẻ có thành tích xuất sắc, có triển vọng vào quy hoạch các chức danh, nhất là những cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ đang giữ cương vị lãnh đạo, quản lý ở cấp dưới. Đổi mới công tác tạo nguồn cán bộ theo hướng lựa chọn sinh viên tốt nghiệp loại giỏi ở các trường đại học có chất lượng cử về cơ sở để đào tạo trong phong trào lao động, sản xuất, từ đó chọn lọc nguồn quy hoạch cán bộ lâu dài.

Từng cấp ủy viên và người đứng đầu tổ chức phải xác định đây là công việc trọng tâm, thường xuyên của toàn đảng bộ, của cấp ủy đảng, khơng “khốn” cơng tác này cho cơ quan, tổ chức. Dự báo và chủ động chuẩn bị một đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực thực tiễn, uy tín, sức khoẻ, chiều hướng, triển vọng phát triển đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH,HĐH đất nước và hội nhập quốc tế trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0. Cần có quy hoạch ngang, quy hoạch dọc, khơng chỉ khép kín trong mỗi cơ quan, mỗi địa phương. Quy hoạch cán bộ, cơng chức cần tn thủ quy định có đưa vào

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

và có đưa ra khỏi quy hoạch.

Ba là, hoàn thiện và thực hiện tốt quy trình tiến hành quy hoạch cán bộ

Các đơn vị phải tiến hành rà soát đội ngũ cán bộ, có cơ chế mở rộng dân chủ để cán bộ, đảng viên tham gia nhận xét, đánh giá cán bộ và phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch. “Hoàn thiện các quy định về cách chức, bãi nhiệm, miễn nhiệm

để việc “có lên, có xuống”, “có vào, có ra” trở thành bình thường trong công tác cán bộ”(9). Xác định cơ cấu lãnh đạo nhiệm kỳ tới và cụ thể hoá tiêu chuẩn cán bộ quy hoạch. Số lượng cán bộ đưa vào quy hoạch theo phương châm “động” và “mở” phải bảo đảm 1,5 đến 2 lần; mỗi chức danh quy hoạch 2 đến 3 người; 1 người có thể quy hoạch 2 đến 3 chức danh. Bảo đảm 3 độ tuổi trong quy hoạch và giãn cách các độ tuổi là 5 năm; bảo đảm tỷ lệ nữ trong quy hoạch không dưới 15%.

Xác định đúng, trúng đối tượng quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở”, chú ý cả cơ cấu và tiêu chuẩn, khơng vì cơ cấu mà hạ tiêu chuẩn hoặc ngược lại vì tiêu chuẩn mà không cần cơ cấu. Từng chức danh lãnh đạo, quản lý ở mỗi cơ quan, đơn vị cần chuẩn bị quy hoạch từ 2 -3 đối tượng kế cận, từ 3 - 4 đối tượng quy hoạch dự bị nguồn, bảo đảm cán bộ trong diện quy hoạch được đào tạo theo yêu cầu tiêu chuẩn. Quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở” phải đảm bảo quy luật phát triển và đào thải, phát triển tuần tự có kế hoạch và phát triển đột biến. Những đối tượng đã đưa vào quy hoạch nhưng sau một thời gian khơng có triển vọng phát triển cần kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch. Ngược lại,

9 - ĐCSVN: Tldđ, tr. 12.

có những đối tượng chưa đưa vào quy hoạch nhưng trong một thời gian nhất định có sự phát triển, trở thành đối tượng tốt, có nhiều triển vọng cần đưa vào quy hoạch. Như vậy, vấn đề cốt yếu trong quy hoạch theo phương châm “động”, “mở” là phải đúng đối tượng, không cứng nhắc và sau từng năm cần tiến hành đánh giá, điều chỉnh linh hoạt đối tượng quy hoạch.

Đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch theo chức danh cán bộ, gắn lý thuyết với thực hành, kỹ năng xử lý các vấn đề nảy sinh từ thực tiễn. Các tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh quy hoạch cán bộ phải được thực hiện cơng khai trong tồn thể cán bộ, đảng viên tham gia bỏ phiếu giới thiệu nguồn quy hoạch cán bộ của đơn vị. Phải thực hiện đầy đủ các bước trong quy trình và thơng qua tập thể lãnh đạo bỏ phiếu quyết định. Khi danh sách quy hoạch cán bộ đã được cấp trên xác nhận, phê duyệt phải thông báo công khai cho đơn vị, cá nhân cán bộ. Hằng năm, từng đơn vị cần rà soát lại quy hoạch, kịp thời bổ sung những nhân tố mới hoặc đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ khơng cịn đủ tiêu chuẩn.

Bốn là, tăng cường kiểm tra, đầu tư cho công tác quy hoạch cán bộ

Các cấp ủy và người đứng đầu cần quan tâm chỉ đạo, kiểm tra một cách chặt chẽ quá trình thực hiện của cấp dưới; giúp tháo gỡ các lúng túng, khó khăn trong cơng tác quy hoạch cán bộ. Phải xem xét từ việc đánh giá đến bố trí, sử dụng cán bộ có cơng tâm, khách quan, từng bước xóa bỏ một cơng thức bất thành văn trong việc lựa chọn người: “Thứ nhất tiền tệ, thứ nhì quan hệ,

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

thứ ba hậu duệ, thứ tư đồ đệ” rồi mới đến “thứ năm trí tuệ”. Phải “kiên quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức đối với cán bộ làm việc kém hiệu quả, khơng hồn thành nhiệm vụ, yếu về năng lực, kém về phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp mà khơng chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi cơng tác”(10). Cơng tác quy hoạch là để có tầm nhìn xa, để có cái khung đào tạo, bố trí cán bộ, cho nên phải “động” và “mở”. Làm quy hoạch cán bộ không phải là làm công tác nhân sự, cũng không phải là khuôn cứng, mà cần có mở rộng.

Có chính sách đầu tư thỏa đáng để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trong quy hoạch như tăng chỉ tiêu đào tạo, tạo điều kiện về cơ sở vật chất - kỹ thuật cho các cơ sở đào tạo, tăng biên chế dự phòng để đưa cán bộ trong diện quy hoạch đi đào tạo và luân chuyển… Cấp uỷ các cấp, thủ trưởng đơn vị thường xuyên đánh giá, rút kinh nghiệm về những ưu điểm và hạn chế trong quá trình thực hiện, từ đó đề ra biện pháp thực hiện tốt hơn trong thời gian tiếp theo. Chú ý phát hiện nhân tố điển hình, có cách làm mới, sáng tạo trong thực hiện quy hoạch cán bộ để kịp thời biểu dương, khen thưởng và nhân rộng; đồng thời có biện pháp xử lý, khắc phục hạn chế ở những địa phương, đơn vị thực hiện chưa tốt. Từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống, chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, phụ cấp, môi trường làm việc...) tạo động lực kích thích sự phấn đấu vươn lên, thu hút người tài vào cơng tác, góp phần nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ.

Tài liệu tham khảo:

1 - Hồ Chí Minh: Tồn tập, tập 5, Nxb Chính

trị quốc gia, Hà Nội, 2011.

2 - ĐCSVN: Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy

Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Văn

phịng Trung ương Đảng, Hà Nội, 2018.

3 - Ban Tổ chức Trung ương: Hướng dẫn số

ngày 5 tháng 11 năm 2012.

4 - Bộ Chính trị: Báo cáo kết quả kiểm tra

của 5 đồn kiểm tra của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về thực hiện Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị khóa XI về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo, Hà Nội,

ngày 8 tháng 12 năm 2017.

5 - ĐCSVN: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn

quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà

Nội, 2016.

6 - ĐCSVN: Văn kiện Hội nghị lần thứ tư

Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Nxb

Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2016.

</div>