6 khoản ngoài lương mà các ứng viên cần chú ý docx

6 khoản ngoài lương mà các ứng viên
cần chú ý



Trong thời buổi nhiều doanh nghiệp thực hiện chính sách thắt lưng buộc bụng như
hiện nay, thì rất khó để thương lượng được một mức lương lý tưởng. Tuy nhiên,
phúc lợi đâu chỉ dừng ở lương…

Nhiều ứng viên cho rằng mức lương là quan trọng nhất và thường cảm thấy thất
vọng nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương như mong muốn. Trên thực tế, ngoài
việc cân nhắc về các khoản như lương tháng 13, bảo hiểm…, ứng viên có thể khéo
léo “tăng” mức lương đề nghị bằng việc thương lượng những phúc lợi đi kèm
khác.
Dưới đây là 6 khoản ngoài lương mà các ứng viên cần chú ý đặt vấn đề với doanh
nghiệp:
Phép năm
Ngoài số ngày phép theo quy định của pháp luật, một số doanh nghiệp có các
chính sách khác về ngày phép cho nhân viên, chẳng hạn như nghỉ phép ngắn hạn
không lương để tham gia khóa học tự túc, điều chỉnh giờ làm khi có con nhỏ… Với
một số tổ chức nước ngoài, số ngày phép có thể được tăng thêm nếu cộng thêm các
ngày lễ của nước sở tại mà công ty mẹ đặt trụ sở… Khoản phúc lợi về ngày phép
thường chỉ dành cho các nhân viên đã gắn bó với doanh nghiệp nhiều năm. Tuy
nhiên, nếu bạn là ứng viên sáng giá và cam kết làm việc dài hạn cho công ty, đừng
ngần ngại hỏi về vấn đề này, nhất là khi bạn có kế hoạch học tập nâng cao hoặc có
con nhỏ…
Thời gian làm việc linh hoạt
Ngoài công việc, bạn còn cáng đáng trách nhiệm gia đình và xã hội. Để đảm bảo
kết quả công việc đồng thời không để mình phải tất bật tới lui, bạn có thể hỏi về
chính sách làm việc theo thời gian linh hoạt. Chế độ làm việc này đảm bảo bạn vẫn
có mặt ở công ty 8 tiếng mỗi ngày, hoặc đến khi hoàn thành công việc, nhưng

không gắt gao giờ giấc khi nào đến, khi nào đi. Tùy theo đặc thù của công việc mà
bạn đề nghị với nhà tuyển dụng khoản này. Tuy nhiên, nếu bạn làm ở vị trí tiếp tân
hoặc dịch vụ khách hàng thì công ty khó lòng chấp thuận cho bạn vì khung giờ đã
định sẵn cho những vị trí này.

Phụ cấp điện thoại, xăng xe
Giá cả leo thang và bạn cần tính toán chi phí đầu tư cho công việc. Nếu làm trong
lĩnh vực bán hàng, giao hàng, thường xuyên phải giao tiếp qua điện thoại và di
chuyển bên ngoài, bạn nên hỏi rõ công ty xem có phụ cấp cho nhân viên về những
khoản này hay không. Đừng ỷ y cho rằng “những khoản này hẳn nhiên phải có”
bởi mỗi công ty có chính sách khác nhau. Nếu bạn không đặt vấn đề với nhà tuyển
dụng khi thương lượng hợp đồng, có thể sau này bạn phải nói “biết vậy, lúc trước
mình nên hỏi…”
Xe đưa đón
Có thể mức lương nhà tuyển dụng là vừa phải, nằm trong khoảng mong đợi của
bạn. Tuy nhiên, nếu công ty ở xa, hoặc ở tỉnh lân cận, chi phí cho việc đi lại là cả
một vấn đề. Một số công ty sẽ sắp xếp sẵn xe đưa rước nhân viên, nhưng các doanh
nghiệp khác sẽ yêu cầu tự túc và trợ cấp một phần. Với các vị trí cấp cao, nếu bạn
sử dụng xe hơi riêng, cần hỏi chế độ phụ cấp về xăng, phí đậu xe… Những khoản
tưởng chừng nho nhỏ này lại không hề nhỏ chút nào.
Thưởng thành tích
Hiếm nhà tuyển dụng nào có thể đưa ra mức lương quá hấp dẫn trong thời buổi
kinh tế khó khăn. Tuy nhiên, doanh nghiệp nào cũng có chế độ thưởng khuyến
khích các nhân viên có thành tích nổi bật. Bạn cần tìm hiểu cơ chế thưởng, các yêu
cầu và thông lệ. Nếu lương cơ bản không cao nhưng thưởng tốt, bạn cũng có thể
cân nhắc công việc này.
Cơ hội trở thành cổ đông

Nhiều công ty có chế độ thưởng cho các nhân viên xuất sắc bằng cổ phiếu của
công ty. Cách thức này không chỉ khuyến khích niềm tin và lòng trung thành của

nhân viên, mà còn tưởng thưởng xứng đáng cho các đóng góp cho thành công của
doanh nghiệp. Nếu ứng cử vào các vị trí cấp cao, bạn có thể lưu ý điều này.

Nếu trước đây lỡ bỏ qua các khoản phúc lợi này, bạn không cần phải đợi đến khi
đổi việc rồi mới thương lượng lại. Bạn có thể đề xuất với công ty khi tái tục hợp
đồng hoặc trong những trường hợp bất khả kháng, công ty gặp khó khăn và không
thể lên lương cho bạn.