10 câu hỏi phỏng vấn rất “hiểm” của nhà tuyển dụng pptx

10 câu hỏi phỏng vấn rất “hiểm” của
nhà tuyển dụng
Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn?
Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏng vấn và nó sẽ
là thời điểm hoàn hảo cho bạn thể hiện bản thân - không phải là kể về toàn
bộ cuộc sống của bạn. Bạn nên trả lời tóm tắt về những năng lực và kinh
nghiệm của mình. Hãy nói về trình độ học vấn, quá trình làm việc, kinh
nghiệm nghề nghiệp gần đây và các mục tiêu trong tương lai.
Gợi ý trả lời: “Tôi đã tốt nghiệp trường đại học X chuyên ngành của tôi
nguồn nhân lực năm 2001, sau khi tôi tốt nghiệp đã làm lĩnh vực nhân sự
cho một công ty Y và với 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này tôi đã hoàn
thành tốt công việc của mình, Tuy nhiên tôi chưa hài lòng với bản thân. Tôi
muốn mở rộng phạm vi hoạt động, khám phá bản thân hơn và tôi nghĩ sao
mình không bắt đầu với công ty này ”.

Câu hỏi 2: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?
Đây là cơ hội để bạn kể về kinh nghiệm của mình và mục tiêu nghề nghiệp
của bạn, đừng chê bai sếp cũ hay liệt ra một loạt các lí do xấu khiến bạn bỏ
việc. Thay vì thế, hãy tập trung vào những cái bạn đã học được ở vị trí trước
kia và cách bạn chuẩn bị những kĩ năng đó trong vị trí mới này.
Gợi ý trả lời: “Công ty đó không chỉ rất phù hợp cho khả năng sáng tạo của
tôi, mà tôi còn học được các cơ quan đều có những cá nhân riêng biệt giống
như mọi người đang làm. Giờ thì tôi biết đâu là nơi tôi có được một vị trí
thích hợp hơn”.



Câu hỏi 3: Bạn nhận thấy mình sẽ có được gì sau 5 năm nữa?
Hãy để cho người chủ biết rằng bạn rất vững vàng và bạn muốn được hợp
tác với công ty này lâu dài. Nuôi những khát vọng để tiếp quản công ty bạn
đang phỏng vấn, sở hữu công ty riêng, nghỉ hưu ở tuổi 40 hay kết hôn.

Gợi ý trả lời: “Theo lý tưởng, tôi muốn làm việc cho một công ty còn mới
mẻ, như công ty này, vì vậy tôi có thể tham gia vào công ty từ ngày đầu
thành lập và tận dụng hết cơ hội mà một công ty cần có.”

Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì?
Chìa khoá để tháo gỡ cho câu hỏi muôn thuở này không phải là đáp lại đúng
theo câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề quan tâm đến những thứ
bạn không biết, họ cũng không muốn nghe những câu trả lời chung chung,
như bạn “định hướng quá chi tiết” hay “làm việc quá chăm chỉ.” Đáp lại câu
hỏi này bằng cách nhận biết những mảng trong công việc của bạn, những
chỗ bạn có thể cải thiện và chỉ ra được chúng là tài sản quí giá thế vào với
một người chủ tương lai. Nếu bạn không có cơ hội phát triển những kĩ năng
nhất định ở công việc trước.
Gợi ý trả lời: “Trong vị trí cũ, tôi không thể mở rộng kĩ năng phát biểu trước
đám đông. Tôi thực sự muốn có khả năng làm việc ở một nơi mà sẽ giúp tôi
thuyết trình tốt hơn và thảo luận trước những người khác.”

Câu hỏi 5: Tại sao bạn bị cho thôi việc?
Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục xuống dốc. Thế
nhưng nó là một câu hỏi hóc búa, đặc biệt vì nhiều nhân công không được
thông báo một cách chính xác rằng tại sao họ bị nghỉ việc. Cách tốt nhất để
khắc phục câu hỏi này là phải trả lời một cách thành thực.
Gợi ý trả lời: “Nền kinh tế hiện giờ rất khó khăn và công ty tôi đã nhận thấy
những hậu quả của nó. Tôi có mặt trong số lượng lớn giảm bớt nhân viên và
tất cả việc đó tôi đều biết. Tuy nhiên, tôi tự tin rằng không có gì phủ nhận
thành tích công việc của mình, được minh chứng bằng những thành quả tôi
đã đạt được. Ví dụ…”
Câu hỏi 6: Hãy kể cho tôi nghe về người chủ tồi tệ nhất mà bạn từng
gặp?
Không bao giờ kể xấu về những người chủ trước kia của bạn. Một người chủ

có năng lực sẽ đánh giá rằng bạn sẽ kể về ông ta hay bà ta cũng với thái độ
này ở nơi nào đó khác.
Gợi ý trả lời: “Không có ai trong số những người chủ cũ của tôi đáng sợ cả,
còn có vài người đã dạy tôi hơn cả những gì người khác đã làm. Rõ ràng là
tôi đã học được nhiều kiểu phong cách quản lý mà tôi có thể làm việc được
hiệu quả nhất.”

Câu hỏi 7: Những đồng nghiệp nhận xét bạn gì về bạn?
Bạn phải luôn hỏi những ý kiến phản hồi từ đồng nghiệp và những người
giám sát để đánh giá được năng suất của mình; từ cách này, bạn có thể trả lời
thành thật câu hỏi dựa vào những lời nhận xét của họ. Giữ lại những thông
tin phản hồi để có thể đưa cho người chủ, nếu cần thiết. Làm vậy cũng sẽ
giúp bạn nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của mình.
Gợi ý trả lời: “Những đồng nghiệp cũ của tôi đã nói rằng tôi dễ dàng cộng
tác với công ty và rằng tôi hợp với vị trí quản lí các dự án mới”.

Câu hỏi 8: Bạn có thể đề xuất với tôi điều gì mà người khác không thể?
Đây là lúc bạn nói về quá trình đạt được những thứ bạn đã làm. Đi vào
những cái đặc biệt trong bản sơ yếu lí lịch và bản khai của bạn; thể hiện cho
người chủ biết giá trị của bạn và bạn là một tài sản quí như thế nào.
Gợi ý trả lời: “Tôi là người hợp nhất trong công việc này. Tôi biết có những
thí sinh khác có thể bổ nhiệm vào vị trí này, nhưng niềm đam mê vượt trội
của tôi sẽ tách tôi ra khỏi các thí sinh đó. Tôi được giao công việc để luôn
mang lại những thành quả tốt nhất. Ví dụ…?”

Câu hỏi 9: Nếu bạn được lựa chọn vào làm cho bất kì một công ty nào,
bạn sẽ chọn làm ở đâu?
Đừng bao giờ nói rằng bạn sẽ chọn vào công ty nào khác hơn nơi bạn đang
phỏng vấn. Kể về công việc và công ty bạn đang được phỏng vấn.
Gợi ý trả lời: “Tôi sẽ không xin làm ở vị trí này nếu tôi không thực sự muốn

làm cho công ty ông/bà.”
iếp bằng các ví dụ đặc biệt lý giải vì sao bạn coi trọng công ty bạn đang
tham gia phỏng vấn và vì sao bạn là người thích hợp.

Câu hỏi 10: Liệu bạn có sẵn sàng chấp nhận bị giảm lương?
Lương bổng là một chủ đề nhạy cảm. Trong thời buổi kinh tế khó khăn như
hiện nay, dù một công ty có khả năng trả cho bạn bao nhiêu đều có thể trở
thành kẻ phá vỡ thoả thuận trong việc bạn có được bổ nhiệm vào vị trí hay
không.
Gợi ý trả lời: “Hiện nay tôi đang kiếm được …. Tôi hiểu rằng giới hạn lương
trong vị trí này là khoảng … Như hầu hết mọi người, tôi muốn cải thiện mức
lương của mình, nhưng tôi thấy yêu thích công việc này hơn là tiền bạc. Tôi
có thể chịu thương lượng mức lương khởi điểm thấp hơn nhưng hi vọng rằng
chúng ta có thể quay lại chủ đề này trong vài tháng sau khi tôi đã có cơ hội
chứng tỏ bản thân”.