5 lầm tưởng về gây dựng quan hệ ppt

5 lầm tưởng về gây dựng quan hệ
Nếu bạn chuẩn bị tốt nghiệp, hoặc bạn đã tốt nghiệp và đang
tìm việc, có thể bạn hiểu rất rõ việc phải dành nhiều thời gian
để gây dựng các mối quan hệ. Nhưng có thực bạn đã hiểu đúng
về việc này không?

Có không ít người vốn tính nhút nhát cho rằng, việc gây dựng quan
hệ chỉ là lợi thế của những người lịch thiệp, mạnh mẽ và hướng
ngoại, những điều có lẽ tính cách họ không phù hợp.
Nhưng sự thật không phải thế. Gây dựng quan hệ là điều dành cho
bất cứ ai. Nếu bạn là người cởi mở, tin cậy và sẵn sàng bỏ ra
những nỗ lực để gây dựng quan hệ, chắc chắn bạn sẽ thành công.
Đây là sự thật, bất kể bạn đến từ đâu và tính cách bạn như thế nào.
Và đây là 5 lầm tưởng đáng kể của một số người về việc gây dựng
quan hệ trong cuộc sống cũng như công việc:
1. Tạo quan hệ là làm phiền người khác
Bạn cảm thấy ra sao nếu ai đó gửi cho bạn email và bảo rằng
anh/chị ta rất ngưỡng mộ bạn, muốn hỏi xin bạn vài lời khuyên để
có thể được như bạn trong tương lai? Bạn sẽ giận dữ ư? Hay bạn
cảm thấy phiền toái?
Tất nhiên là không rồi. Sự thật, khi được thực hiện một cách đúng
đắn và chân thành, việc tạo dựng quan hệ rất dễ chịu với người
khác. Tất nhiên, điều này không có nghĩa ai cũng sẽ nồng nhiệt
chào đón mong muốn được làm quen của bạn, nhưng đa số họ
(nhất là những người thành công) đều muốn chia sẻ bí quyết và
gắn kết với những người đồng quan điểm sống.
Bạn hãy tìm hiểu thật kỹ thông tin trước khi gặp gỡ ai đó để có thể
hỏi họ những vấn đề cụ thể về công việc họ đang làm, những mục
tiêu cũng như mơ ước của họ trong tương lai. Làm như vậy, ngay
lập tức, bạn sẽ nổi bật giữa một đám những người muốn gây dựng
quan hệ “phiền phức” theo cách chỉ đơn giản là “thấy người sang

muốn bắt quàng làm họ”.
2. Gây dựng quan hệ là giả tạo
Bằng việc gây dựng quan hệ với những người trong lĩnh vực công
nghệ tiếp thị thể thao từ khi còn là sinh viên, Pete Leibman, tác giả
cuốn sách Tôi đã tìm được công việc mơ ước và bạn cũng thế: 7
bước tạo nên một sự nghiệp lý tưởng sau khi tốt nghiệp đại học đã
có được cuộc phỏng vấn riêng với vị chủ tịch tập đoàn này để viết
bài cho trang web NBA ngay trước khi tốt nghiệp. Và sau đó một
tuần thì chính tập đoàn đó đã mời Pete Leibman vào làm việc
chính thức.
Dù vậy thì khi tham gia ứng tuyển ở một chi nhánh khác của tập
đoàn, nhà tuyển dụng không nói, “À, anh chính là người đã được
một trong các tổng giám đốc điều hành cũ của chúng tôi giới thiệu
hả? Vậy thì chúng tôi không cần phải phỏng vấn nữa. Anh đã được
nhận vào!”.
Trên thực tế họ đã nói: “Anh có quen với một trong những tổng
giám đốc điều hành cũ của chúng tôi phải không? Nếu vậy, chúng
tôi sẽ xem xét hồ sơ xin việc của anh và cho anh cơ hội dự phỏng
vấn để thuyết phục chúng tôi vì sao nên tuyển dụng anh”.
Gây dựng quan hệ không phải là cách để bạn lạm dụng sự quen
biết. Bạn phải tạo thêm được giá trị cho những con người và tổ
chức bạn tham gia, còn không, mọi quan hệ bạn có được đều vô
nghĩa. Sẽ không có bất cứ điều gì phi đạo đức trong việc tạo dựng
quan hệ có thể giúp bạn thành công.
3. Gây dựng quan hệ chỉ là vấn đề bạn biết những ai
Đây là quan niệm hết sức sai lầm bởi nó thực sự đã “rẻ rúng” tầm
quan trọng của việc bạn thể hiện bản thân đúng đắn và gây dựng
các mối quan hệ chân thành.
Sự thật, điều cốt yếu trong việc gây dựng quan hệ là sẽ có những ai
yêu quý và tôn trọng bạn. Có sự khác biệt rất lớn giữa việc bạn biết

ai (hay để ai đó “biết” bạn) với việc bạn sẽ khiến ai đó yêu quý và
tôn trọng bạn.
Trước khi làm việc cùng bạn hoặc giới thiệu bạn với ai khác, một
người thành công chắc chắn sẽ tự hỏi mình một cách có ý thức
hoặc vô thức rằng, “tôi có yêu quý và tôn trọng người này tới mức
phải lấy cả danh dự của mình để làm việc cùng hay giới thiệu với
ai đó mà tôi tin tưởng không?”
Nếu câu trả lời là “không”, chắc chắn, những quan hệ bạn có là vô
nghĩa. Tuy nhiên, nếu câu trả lời là “có”, một ứng viên trẻ có thể
khai thác bất cứ “kho thông tin” nào họ muốn.