8 tín hiệu của một buổi phỏng vấn thành công pptx

8 tín hiệu của một buổi phỏng vấn
thành công
1. NTD tìm hiểu và xác minh thông tin về bạn
Theo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên
(reference checking) khi thấy người này có triển vọng. Vì thế, để
tiện cho việc xác minh của NTD, bạn nên cung cấp họ tên và thông
tin liên lạc của tối thiểu 3 người. Đây là những người đã làm việc
trực tiếp với bạn tối thiểu là 6 tháng và nắm rõ kỹ năng và thành
tích làm việc của bạn (trong đó phải có ít nhất một người quản lý
trực tiếp của bạn).
2. Giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai
Quả là một dấu hiệu tốt đẹp khi NTD muốn giới thiệu bạn với
đồng nghiệp tương lai ngay trong lúc phỏng vấn hoặc cho bạn biết
có một số người họ muốn bạn gặp ngay sau đó. Honaman nhận
xét: “Các nhà quản lý rất cẩn trọng. Họ sẽ không mạo hiểm giới
thiệu ứng viên mới với nhóm làm việc của họ nếu người này không
có nhiều triển vọng trở thành nhân viên của công ty. Cần lưu ý là
NTD có thể yêu cầu các thành viên trong nhóm làm việc đưa ra
nhận xét về bạn, vì thế hãy tỏ ra thân thiện và tạo ấn tượng tốt với
tất cả những người bạn gặp.”
3. Quan tâm đến quy trình chuyển đổi công việc
Khi bạn có khả năng lọt vào tầm ngắm của NTD, bạn sẽ được hỏi
những điều như: khi nào bạn có thể bắt đầu làm công việc mới?
Những điều khoản nào trong hợp đồng lao động liên quan đến
cạnh tranh trong cùng ngành nghề… Theo Honaman, NTD cần
biết những thủ tục cần phải làm để bạn có thể nghỉ việc công ty
hiện tại và chuyển qua làm cho họ.
4. “Bạn muốn mức lương bao nhiêu?”
Tùy thuộc vào giai đoạn của quy trình tuyển dụng, nếu NTD hỏi
mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu, đây có thể là một dấu
hiệu tốt vì điều đó thể hiện họ quan tâm đến năng lực của bạn. Câu

hỏi này thường có 2 dạng "Bạn muốn mức lương ra sao?” hoặc
“Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?”. Việc bạn có được
tuyển dụng hay không phụ thuộc khá nhiều vào cách bạn trả lời
câu hỏi này. Vì thế, hãy chuẩn bị sẵn phương án trả lời cho câu hỏi
này, chứ đừng đợi đến lúc NTD hỏi mới suy nghĩ.
5. Bạn được NTD dành nhiều thời gian để chia sẻ thông tin
Khi NTD dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi của bạn, đó là dấu
hiệu cho thấy họ muốn giới thiệu hoạt động kinh doanh của công
ty, đồng nghiệp và công việc với bạn để thuyết phục bạn làm việc
cho họ. Theo Honaman, trong đa số các cuộc phỏng vấn, NTD sẽ
hỏi bạn có câu hỏi nào dành cho họ không như một thủ tục không
thể thiếu. Tuy nhiên, nếu bạn không gây được ấn tượng cho họ thì
họ sẽ không dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi của bạn.
6. Thời gian phỏng vấn kéo dài hơn
Nếu NTD không “chấm” bạn, họ sẽ tìm cách kết thúc sớm buổi
phỏng vấn. Honaman nhận xét: “Đôi lúc, thời gian buổi phỏng vấn
sẽ kéo dài hơn dự tính vì NTD muốn biết thêm thông tin về bạn
hoặc muốn chia sẻ thêm với bạn nhiều điều về công ty và công
việc bạn dự tuyển”. Nếu bạn không gây được ấn tượng với họ, họ
sẽ không bao giờ kéo dài thời gian phỏng vấn.
7. Những cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ
Các cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ của NTD thường cho bạn biết
nhiều điều về cách họ đánh giá bạn. Hãy chú ý đến những cử chỉ
của NTD như ghi chú, mỉm cười, lắc đầu hoặc hỏi những câu thăm
dò. Theo Honaman, cùng một lúc mà NTD vừa ghi chú vừa liên
tục nhìn đồng hồ hoặc chỉ hỏi những câu chung chung thì rất có thể
bạn đang trả lời phỏng vấn không được như ý họ.
8. Sự phù hợp giữa bạn với văn hóa công ty
NTD càng nói nhiều về sự phù hợp giữa bạn với văn hóa công ty
họ thì bạn có thể vui mừng. Đa số các nhà quản lý thường tìm kiếm

ứng viên có khả năng hòa nhập vào tập thể hay làm việc độc lập
một cách hiệu quả. Theo Honaman, nếu NTD muốn trao cơ hội
cho bạn, họ sẽ chia sẻ thêm nhiều thông tin về văn hóa doanh
nghiệp với bạn và ra sức gây ấn tượng với bạn về những ưu thế của
công ty