Phỏng vấn: lời khuyên cho `dân IT` pptx

Phỏng vấn: lời khuyên cho `dân IT`
1. Bằng cấp và bảng điểm không phải là yếu tố quyết
định
Nhà tuyển dụng (NTD) có các chuyên gia giỏi của lĩnh vực
bạn có bằng cấp, nếu bạn kém cỏi thì chỉ 5 giây họ sẽ quay
ra tò mò làm sao bạn lại có được chứng chỉ này.

Quy tắc số 1: phải trau dồi kiến thức để có bản lĩnh thực
chất, có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc trong thực tế,
bằng cấp chỉ là yếu tố phụ.

2. Tìm hiểu rõ nhà tuyển dụng cần gì ở bạn?
Nói vui một chút, là bạn "có hoặc sẽ có" khả năng gì mà họ
có thể "lợi dụng". NTD sẽ tìm cách hỏi bạn nhưng kiến
thức và kỹ năng mà họ cần bạn có. Nếu bạn có thì trả lời là
có, nếu bạn chưa có kiến thức đó, hãy cho NTD thấy bạn đã
hiểu nguyên lý của vấn đề, chỉ cần tập trung đầu tư thời
gian, bạn sẽ trở thành người giỏi.

Quy tắc số 2: lấy khả năng tiếp cận nhanh kiến thức mà
NTD cần để khắc phục sự khiếm khuyết kiến thức hiện tại
của mình.

Ví dụ: NTD yêu cầu bạn trình bày về một hệ điều hành X
mà bạn chưa sử dụng nó bao giờ (hoặc mới chỉ nghe loáng
thoáng), bạn hãy bình tĩnh nói họ của HĐH X đó (thuộc họ
Unix hay Windows), nói về vài nhận xét của bạn về nó.
Bạn hãy tự tin nói cho NTD biết là bạn sẽ mất bao lâu để
có thể làm việc với hệ điều hành X như họ yêu cầu (bởi ước
lượng chính xác thời gian tiếp cận công nghệ cũng là một
tiêu chí để đánh giá ứng viên của các NTD trong lĩnh vực

IT).

3. Tỉnh táo trước những câu hỏi lạ
Khi gặp những câu hỏi lạ không liên quan đến kỹ thuật hãy
dành một chút thời gian tìm hiểu mục đích của câu hỏi
trước khi trả lời. Bạn có thể yêu cầu NTD cho bạn 1 phút
để suy nghĩ hoặc tìm kế hoãn binh để đoán ra ý đồ của
NTD.

Quy tắc số 3: Đừng vội vàng trả lời ngay những câu hỏi lạ.

Ví dụ: NTD hỏi bạn là nếu đang đi một con thuyền, trên
thuyền có một tảng đá và bạn vứt tảng đá đó xuống hồ.
Hỏi: nước trong hồ dâng lên hay hạ xuống?. Xin chú ý,
NTD không quan tâm câu trả lời là dâng lên hay hạ xuống,
mà họ chỉ muốn kiểm tra khả năng tìm hiểu các yêu cầu để
giải quyết vấn đề của bạn. Một ứng viên tốt sẽ hỏi lại rất
nhiều câu hỏi (hỏi càng hay càng được đánh giá cao) như:
hồ có to không? tảng đá có to không? nước trong hồ là mặn
hay ngọt trước khi đưa ra kết luận.
4. Khả năng nghiên cứu bằng tiếng Anh
Lĩnh vực IT rất cần khả năng này, ít nhất bạn phải có khả
năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh. Hãy nói thẳng
với NTD về khả năng tiếng Anh của bạn (nếu bạn không
nghe/nói được, điều này ít quan trọng hơn đọc/hiểu).

Quy tắc số 4: bạn phải là người có thể nghiên cứu tốt bằng
tài liệu tiếng Anh

5. Tự tin có cơ sở

Đừng ngại "sửa lưng" NTD, nếu bạn nắm rõ vấn đề hãy
mạnh dạn tương tác với NTD. Những NTD cởi mở sẽ rất
thích các ứng viên có quan điểm mạnh, tư tin và vững vàng
trong trình bày! (Rất cần thiết nhưng không nên lạm dụng
một cách thái quá sẽ "hiệu quả ngược".)
Quy tắc số 5: hãy khác biệt và tự tin.

Ví dụ: bạn không cần đợi đến đợt phỏng vấn mới nộp hồ
sơ, hãy mạnh dạn tương tác và đề xuất trực tiếp với NTD,
bạn sẽ nhận được những kết quả hết sức thú vị.

6. Hồ sơ xin việc rõ ràng và sáng sủa
(sự cẩu thả trong chuẩn bị hồ sơ tạo ấn tượng rất xấu vì làm
giảm bớt sự tin cậy của người tuyển dụng). Đặc biệt phần
CV (tóm tắt thông tin cá nhân) cần làm rõ những khả năng,
kinh nghiệm và định hướng lĩnh vực đang quan tâm và dự
kiến kế hoạch để đạt được mục đích đó