10 dấu hiệu cho thấy bạn nên chuyển việc pptx

10 dấu hiệu cho thấy bạn nên chuyển việc
Dân trí
Bạn đang có ý định từ bỏ công việc vì bạn không hoà hợp được với sếp, với
đồng nghiệp của mình, không có cơ hội nào để thăng tiến, bạn làm việc
quá sức và mức lương không thoả đáng…hay tất cả những lý do trên?
Trong khi bạn đang băn khoăn với vô vàn lý do không biết có nên chuyển
tới một miền đất mới không, dưới đây là 10 dấu hiệu các chuyên gia
khuyên bạn để bạn bắt đầu nghĩ đến việc đi tìm một công việc mới thích
hợp hơn.
1. Bạn cảm thấy phát điên lên vì đồng nghiệp

Đồng nghiệp là một yếu tố quan trọng nếu không muốn nói là quan trọng
nhất chốn công sở. Khi mối quan hệ với đồng nghiệp tốt đẹp nó không
những giúp bạn có được tinh thần thoải mái mà còn có thể giúp đỡ bạn
trong rất nhiều tình huống. Nhưng liệu bạn có thể cảm thấy thoải mái, tập
trung cho công việc không khi mà đồng nghiệp luôn làm bạn phát cáu, làm
phiền bạn bằng những chuyện tầm phào, đi làm muộn và “đầu têu” về sớm,
nói chuyện điện thoại quá to…Tất cả những điều đó làm cho bạn luôn cảm
thấy đau đầu sau mỗi ngày tan ca và làm cho bạn không thể hoàn thành
công việc một cách hiệu quả. Đó là lúc bạn nên nghĩ đến chuyện chuyển
đến một môi trường làm việc mới.
2. Bạn ghét đi làm
Khi những ngày cuối tuần qua đi, bạn sợ hãi khi nghĩ đến việc phải đến cơ
quan vào sáng hôm sau. Và khi đến cơ quan bạn đã mong ngóng đến 5h
chiều ngày thứ sáu. Ai trong chúng ta cũng đều có ít nhất một lần hay một
giai đoạn ngắn nào đó rơi vào tình trạng chán việc, chán đi làm. Nhưng nếu
tình trạng này diễn ra trong một thời gian dài, bạn ghét tất cả những giây
phút có mặt tại cơ quan, đến cơ quan chỉ là miễn cưỡng thì đó là lúc bạn
nên nghĩ về những bước nhảy tiếp theo trong sự nghiệp của mình.
3. Bạn cảm thấy nhàm chán trong công việc
Đây là một thách thức với hầu hết mọi người khi mà họ cảm thấy công việc

của mình quá dễ dàng hoặc lặp đi lặp lại. Một ngày 8 tiếng trên công sở
bạn dành phần lớn thời gian để “chát chít”, chơi game, nghe nhạc, xem
phim, đọc báo…bởi vì công việc bạn đảm nhiệm quá đơn giản và bạn luôn
hoàn thành nó xong trong nửa đầu của buổi sáng… Ban đầu có vẻ bạn
thích một công việc thảnh thơi nhàn hạ như vậy, nhưng lâu dần công việc
quá đơn giản, lặp đi lặp lại khiến bạn cảm thấy nhàm chán. Bạn rất mong
muốn được đảm nhiệm thêm công việc hay kiêm thêm một nhiệm vụ
mới…Sẽ chẳng có gì đáng ngạc nhiên khi bạn nghĩ đến việc chuyển đến
một môi trường làm việc năng động hơn.
4. Công ty của bạn gặp rắc rối
Không có gì đáng ngạc nhiên cả khi rất nhiều công ty vẫn đang loay hoay
với những biến chuyển không ngừng của nền kinh tế. Nếu bạn nhận thấy
những dấu hiệu không khả quan của công ty mình như sản xuất đình trệ, nợ
đọng quá nhiều, cắt giảm nhân sự, chậm lương…hãy nghĩ đến việc chủ
động chuyển đi trước khi có quyết định cắt giảm nhân sự với bạn.
5. Bạn bất đồng quan điểm với công ty
Thỉnh thoảng chúng ta quên mất tầm quan trọng của điều này cho đến khi
bạn thực sự nhận ra sự hiện hữu của nó. Sự cạnh tranh quá lớn giữa các
nhân viên, đồng nghiệp ăn cắp ý tưởng của bạn, quan điểm, đạo đức của
bạn xung đột với những giá trị của công ty, phong cách quản lý không phù
hợp với quan điểm của bạn…Nếu tất cả những điều đó xảy ra chắc chắn sẽ
làm bạn vô cùng căng thẳng và không thể làm việc một cách có hiệu quả.
Bạn nên nghĩ đến việc chuyển đến một môi trường mới thoải mái hơn
trước khai bạn cảm thấy quá ngột ngạt vì stress.
6. Bạn không có chung quan điểm với sếp
Khi cách làm việc của người quản lý của bạn hay sếp không làm bạn tâm
phục khẩu phục, quan điểm của bạn khác xa với sếp thậm chí là bất đồng
quan điểm, điều đó sẽ ảnh hưởng rất lớn đến toàn bộ công việc của bạn,
niềm vui cũng như thành công của bạn trong công việc. Một công việc bạn
có thể hoàn thành một cách tốt nhất nhưng cũng có thể trở thành tồi nhất

khi sếp không thừa nhận nó. Nếu bạn không có cách nào khác để làm thay
đổi mối quan hệ này, tốt nhất bạn nên “ra đi” tìm một công việc mới với
một người quản lý mới.
7. Sự nghiệp của bạn đang trong bế tắc
Bạn đã đảm nhiệm công việc này trong nhiều năm và bạn đã hoàn toàn sẵn
sàng để đảm nhận những trọng trách lớn lao hơn nữa. Tình trạng này diễn
ra quá lâu khiến bạn đánh mất tình yêu và niềm đam mê cho công
việc…Hãy bắt đầu sự thay đổi bằng cách nói chuyện với sếp và đề nghị
được nắm giữ những nhiệm vụ khác cao hơn. Hãy chứng tỏ cho ông ta thấy
rằng bạn muốn tiếp tục phát huy thế mạnh và khả năng của mình cho
những giá trị của công ty. Nếu đề nghị của bạn không được chấp nhận hãy
bắt đầu tìm kiếm xung quanh để phá vỡ sự bế tắc hiện tại của mình.
8. Năng lực của bạn không được thừa nhận
Sự thừa nhận là vô cùng quan trọng – bạn cần được sếp và đồng nghiệp
thừa nhận sau tất cả những cống hiến của bạn – nó giống như một giấy
chứng nhận cho những thành công của bạn. Công ty bạn có làm những điều
đó với bạn không? Họ có những hình thức khen thưởng nào với những nỗ
lực của bạn không? Hay đơn giản chỉ là những phản hồi tích cực và những
hứa hẹn trong tương lai…Nếu bạn chưa bao giờ được thừa nhận, hãy đề
nghị sếp thừa nhận những nỗ lực đó bằng những chế độ lương thưởng cụ
thể. Nếu họ cố tình “lờ” đi những đóng góp của bạn, đó là lúc bạn cần cho
họ cảm thấy tiếc nuối vì đã không có biện pháp giữ một nhân viên tài năng.
9. Môi trường làm việc không tốt
Bạn đang trong quá trình mang thai, sức khoẻ của bạn dạo này không được
tốt, bạn cần phải nghỉ ngơi nhưng môi trường làm việc quá ồn ào, độc hại
không tốt cho sức khoẻ của bạn. Hãy đề nghị sếp sắp xếp lại công việc cho
bạn trong một thời gian. Nếu không nhận được sự giúp đỡ hãy đi tìm một
công việc khác hoặc tạm nghỉ chỗ làm đó để bảo đảm sức khoẻ của mình.
10. Bạn đang kiệt sức
Bạn đang quá mệt mỏi căng thẳng, gần như là kiệt sức. Bạn có quá nhiều

việc phải làm trong khi không có đủ sự giúp đỡ thoả đáng. Các chuyên gia
không khuyên bạn từ bỏ công việc khi tình trạng này chỉ diễn ra thi thoảng.
Nhưng nếu công ty “bóc lột” sức lao động của bạn quá sức bằng những dự
án và báo cáo liên miên khiến bạn cảm thấy gần như là kiệt sức, hãy bảo vệ
chính mình bằng việc tìm đến một môi trường làm việc tích cực hơn.