7 cách thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả potx

7 cách thúc đẩy nhân
viên làm việc hiệu quả


Một số nhân viên có tính rề rà và thiếu năng động có thể là nguyên nhân
suy sụp của nhiều cơ sở kinh doanh nhỏ. Làm thế nào để bạn thúc đẩy họ
tích cực hơn nhằm hoàn thành mục tiêu của công ty?


1. Tuyển dụng đúng cách
Bạn hãy chọn các nhân viên tích cực và tuyển dụng đúng người cho công
việc. Một số chủ cơ sở kinh doanh thích chọn người quen biết hoặc hàng xóm
chỉ vì họ không muốn mất công sàng lọc ứng cử viên qua một chồng hồ sơ
xin việc dày cộm.
Thay vì vậy, bạn hãy lựa chọn kỹ càng các ứng cử viên. Sau đó hãy tuyển
dụng người có khả năng đáp ứng yêu cầu của công việc và quan trọng hơn là
phù hợp với nếp sinh hoạt và văn hóa của công ty.
2. Thông báo mục tiêu hoạt động rõ ràng
Liệu nhân viên của bạn có nắm vững các định hướng và ưu tiên cao nhất của
công ty cũng như những gì cần phải thực hiện đúng thời hạn? Nếu họ không
hiểu được điều này thì đây là nguyên nhân chính làm giảm tính tích cực của
họ.
Do đó, bạn cần giải thích rõ ràng cho họ hiểu mục tiêu và yêu cầu của công
việc.
3. Đích thân thị sát
Một doanh nhân thành công với dây chuyền bán đồ ngũ kim ở miền Nam
bang California, Mỹ có lần đã chia sẻ rằng ông thường xuất hiện ở các cửa
hàng của mình mà không theo giờ giấc nhất định nào cả.
Năng suất nhân viên của vị doanh nhân này luôn ở mức cao vì họ không biết

trước được khi nào sếp của họ xuất hiện. Ông tiết lộ bí quyết của mình:
“Nhân viên của bạn sẽ làm việc tốt khi có sự giám sát. Họ không làm theo
những gì bạn mong đợi”.
4. Chia sẻ các vấn đề tài chính
Một số doanh nhân chủ trương chính sách “mở ngỏ” tại công ty mình. Nơi đó,
họ chia sẻ khoản thu nhập, mức chi tiêu và những con số tài chính khác với
nhân viên.
Sự minh bạch này có thể mang đến thành công lớn vì nhân viên cảm thấy
mình được tin cậy nên mới được cho biết những thông tin riêng tư và hiểu rõ
công việc kinh doanh thật sự cần những gì để phát triển.
Chủ trương này khiến chương trình chia sẻ lợi nhuận của cơ sở hoạt động tốt
vì nhân viên biết được chính xác những gì công ty phải làm để đạt được mục
tiêu lợi nhuận.
5. Khích lệ cho đúng
Chương trình khích lệ nhân viên có thể phản tác dụng nếu như đó là cách để
khuyến dụ nhân viên thực hiện những gì khiến họ cảm thấy khó chịu hoặc cho
rằng không dễ dàng đạt được.
Bạn hãy đặt ra những tiêu chuẩn mang tính thực tế, đồng thời bảo đảm chúng
rõ ràng và có thể lôi kéo được nhân viên mà không làm họ thờ ơ và kém năng
động.
6. Xây dựng niềm tin
Thông thường, nhân viên chỉ thực hiện những gì sếp của họ tin tưởng. Để
tăng mức độ tin tưởng, bạn hãy thành thật nhìn nhận sai lầm của chính mình,
tỏ ra cho nhân viên thấy sự thông cảm của mình đối với họ và phải thấu hiểu
những khó khăn của họ để đạt được mục tiêu bạn đặt ra.
Thay vì tuyên bố suông, bạn hãy lắng nghe và đề nghị nhân viên tham gia đưa
ra quyết định.
7. Đối xử bằng tình người
Bạn có thấu hiểu nguyện vọng cá nhân của nhân viên mình không? Nếu
không, bạn cần tìm hiểu, xem xét ước vọng riêng tư của nhân viên để có thể

khuyến khích kịp thời nhằm giúp họ làm việc tốt hơn.