Xây dựng nhóm sáng tạo pptx

Xây dựng nhóm sáng tạo


Dù ý tưởng tuyệt vời như thế nào nhưng thiếu đội ngũ thực thi tốt thì nó
cũng sụp đổ dễ dàng. Vì thế, tạo dựng một đội ngũ làm việc duy trì tính
sáng tạo ở mức độ cao nhất luôn là khởi đầu cho mọi thành công.



Sổ tay nhà quản trị của Harvard Business Review chú trọng tới 3 yếu tố cơ
bản để tạo dựng nên một nhóm làm việc với mục tiêu đẩy tính sáng tạo lên
hàng đầu:
• Tập trung vào các kỹ năng. Bắt đầu bằng cách đặt câu hỏi “Chúng ta cần
những kỹ năng gì?” chứ không phải “Chúng ta biết ai?” hoặc “Có ai để làm
việc này?”
• Mô tả chi tiết công việc. Không nên phụ thuộc vào danh sách và vị trí tuyển
dụng của công ty. Tự tùy chỉnh và mô tả cho từng nhiệm vụ cụ thể.
• Đánh giá lại hệ thống phân cấp. Đặt những người quan trọng nhất ở trên và
không nên phụ thuộc vào vị trí hiện tại của họ. Ví dụ, nếu đang số hóa doanh
nghiệp, thì hãy đưa các chuyên gia công nghệ thông tin lên hàng đầu chứ
không phải phó tổng giám đốc phụ trách tài chính.

Bên cạnh đó, nếu quản lý tốt “ma sát công việc”, bạn sẽ thấy một sự khác biệt
đáng kể trong khả năng sáng tạo nhóm. Bởi vì loại ma sát này thường phát
sinh tính đố kỵ và cản trở công việc chung. Có thể giảm thiểu chúng bằng
cách:

- Chia sẻ kinh nghiệm. Cả nhóm, bao gồm khách hàng, làm việc cùng nhau,
thông qua tất cả các bước của quá trình ý tưởng, từ bài học của người tiêu

dùng, phân tích khả năng, đến hình dung ý tưởng cuối cùng. Làm việc trực
tiếp với người tiêu dùng để hiểu nhu cầu và nguyện vọng của họ là một kinh
nghiệm liên kết đặc biệt mạnh mẽ, mang lại cho đội ý thức chung về mục đích
và tạo ra nền tảng chia sẻ thực tế và cảm xúc.

- Loại bỏ rào cản giao tiếp. Con người giao tiếp theo những cách khác nhau.
Vì vậy, chúng ta nên có các nhà phân tích hành vi xã hội để giúp mọi người
trong nhóm nên liên kết và giao tiếp như thế nào. Một khi bạn hiểu tại sao các
thành viên khác nhau, bạn có thể tạo được sự liên kết vững chắc của một đội
ngũ làm việc sáng tạo.

- Đặt sáng tạo vào trung tâm. Đó có thể đơn giản là một không gian riêng
dành cho nhóm sáng tạo. Đây là điều mà những công ty sáng tạo như Google
hay Apple đã tìm ra khi chú trọng tới không gian làm việc thoải mái cho nhân
viên. Tuy nhiên, ở một công ty nhiều bộ phận thì không gian dự án không nên
cô lập nhóm. Nó phải được kết nối để cho phép nhiều người có thể biết những
gì đang xảy ra và có thể đưa ra ý kiến đánh giá, góp ý.