Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (114.25 KB, 3 trang )
Những bí mật về thỏa thuận lương
Bạn đã gần “chạm” được tới công việc mơ ước nhờ bản sơ yếu lý lịch hoàn
hảo và buổi phỏng vấn tuyệt vời. Nhưng nếu bạn thờ ơ, không để ý đến bước
thỏa thuận lương, “công việc mơ ước” sẽ “đón” bạn với mức lương thảm hại.
Mức lương khởi điểm chỉ dành cho người mới đi làm?
Nhà tuyển dụng thường mong muốn ứng viên đồng ý mức lương thấp. Thường thì
những mức lương thấp như vậy chỉ là mức lương khởi điểm khi bạn mới làm việc,
hiếm khi là mức lương cơ bản. Trên thực tế, tiền thù lao của công nhân viên luôn
được xét lại hàng năm, và những thỏa thuận về lương mới thường được tính toán
dựa trên phần trăm lương bạn được trả trước đó. Nói một cách khác, nếu bạn có
một mức lương khởi điểm thấp, mọi chế độ tăng lương và hoa hồng cũng thấp
theo. Đó là lý do tại sao bạn cần “đấu tranh” cho một mức lương tốt ngay từ bước
khởi đầu.
Nhà tuyển dụng không hài lòng với sự thỏa thuận?
Những người tìm việc thường lưỡng lự đưa ra mức lương mình mong muốn vì sợ
rằng nhà tuyển dụng sẽ để ý tới những thí sinh khác. Tuy nhiên, chính việc đàm
phán lương bổng lại là một phần của quá trình tuyển chọn khi nhà tuyển dụng luôn
sẵn sàng thảo luận về vấn đề “nhạy cảm” này. Sự thật là họ thích tuyển những ứng
viên biết rõ giá trị nghề nghiệp của mình. Thậm chí nếu không thể đi đến sự đồng