Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (184.24 KB, 4 trang )
“Bỏ rơi” nơi công sở
Hãy tưởng tượng xem bạn sẽ cảm thấy ra sao khi cả nhóm ra ngoài nhậu nhẹt sau
giờ làm mà không nói với bạn hay mọi người bỏ đi khi bạn trình bày ý kiến của
mình. Quả thật bạn đang bị đồng nghiệp “bỏ rơi” tại chính nơi làm việc của mình.
Đừng để đồng nghiệp “bỏ rơi” tại chính nơi làm việc của mình (Ảnh minh họa)
Đôi khi những việc như vậy xảy ra một cách tình cờ khiến bạn phiền lòng đôi
chút. Nhưng nếu chúng diễn ra thường xuyên, năng suất, tinh thần làm việc và mối
quan hệ công sở bạn sẽ bị tác động mạnh mẽ. Do đó, hãy tìm hiểu nguyên nhân
hành động phớt lờ bạn của đồng nghiệp. Có thể chính những hành động thiếu suy
nghĩ của bạn là nguyên nhân.
Dưới đây là một số hành động như vậy và bạn cần tránh để tương tác với đồng
nghiệp theo hướng tích cực hơn:
1. Phớt lờ cá nhân
Bạn chủ trì một bữa ăn trưa với các đồng nghiệp trong nhóm. Tuy nhiên, có một
đồng nghiệp không tỏ ra hứng thú với đề tài bạn thảo luận nên bạn đã chủ động
không rủ cô ấy đi ăn các lần tiếp theo. Làm như vậy có thể khiến đồng nghiệp đó
cảm thấy mình không được coi trọng. Khi mời, hãy để cô ấy lựa chọn. Đồng
nghiệp có thể không thích đi nhưng bạn lại ép cô ấy. Và như vậy dần dần các cá
nhân khác sẽ tự động rời bỏ bạn vì sự không phù hợp. Hãy nhớ, đồng nghiệp sẽ
không phớt lờ bạn nếu bạn là người “bỏ rơi” họ trước.
2. Quá chú ý tới chủ nhân của câu chuyện
Bạn có một câu chuyện hay nhưng đồng nghiệp hoặc sếp lại tranh lời bạn. Điều đó
có thể khiến bạn cảm thấy mình không được đánh giá cao và tự hứa sẽ không bao
giờ chia sẻ ý kiến nào nữa.
Ai cũng biết cần phải đấu tranh đến cùng để bảo vệ ý tưởng của mình nhưng liệu
đó có cần thiết khi mọi người chỉ đang nói chuyện phiếm để vui vẻ và không ai coi
trọng ai nói gì. Do đó, hãy thoải mái và đừng quá chú ý tới chủ nhân của câu
chuyện.
3. Ngắt lời đồng nghiệp
Bạn có thể biết chắc điều đồng nghiệp định nói và ngắt lời trước khi cô ấy kết thúc