5 nguyên tắc thiết yếu khi tìm hiểu nhà tuyển dụng Tìm hiểu nhà tuyển dụng ppsx

5 nguyên tắc thiết yếu khi tìm
hiểu nhà tuyển dụng








Tìm hiểu nhà tuyển dụng là một trong những bước quan trọng cần làm
trước khi bước vào phỏng vấn cũng như khi đưa ra quyết định nghề nghiệp. 5
nguyên tắc quan trọng dưới đây có thể sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng với nhà
tuyển dụng ngay từ lần gặp mặt đầu tiên.

1. Tìm hiểu kỹ về công việc dự tuyển:
Đọc thật kỹ những thông tin mà nhà tuyển dụng đưa ra về công việc trong
thông báo tuyển dụng, nếu vẫn chưa rõ bạn hãy gọi điện hoặc email trực tiếp đến
họ để hỏi nội dung cụ thể cho công việc. Sau khi tìm hiểu hãy tự đặt ra và trả lời
những câu hỏi như:
Những yêu cầu của công việc có phù hợp với chuyên môn, sở thích, đời
sống xã hội của bạn không?
Bạn có thể đưa ra những ai làm “nhân chứng” cho những khả năng và kinh
nghiệm của mình?
Bạn có kiến thức đặc biệt gì trong những lĩnh vực mà công việc yêu cầu
không?
Bạn có thể đưa ra những dẫn chứng chứng minh rằng bạn có khả năng học
hỏi những điều mới một cách nhanh chóng và hiệu quả không?

2. Tìm hiểu về cơ cấu tổ chức và văn hóa của cơ quan:
. Hãy tìm hiểu thông qua phòng hành chính nhân sự và những nhân viên

đang làm việc tại cơ quan về những quy tắc ứng xử, những quy tắc đang được áp
dụng cho tất cả mọi người trong cơ quan.
hà tuyển dụng chắc chắn sẽ có “cảm tình” với những ứng viên đã tìm hiểu
và có khả năng thích ứng với văn hóa của cơ quan, có mối quan hệ tốt với đồng
nghiệp…

3. Tìm hiểu về người sẽ tiến hành phỏng vấn bạn:
Nếu nhà tuyển dụng không thông báo ai sẽ là người phỏng vấn bạn, đừng
ngần ngại hỏi và cố gắng tìm hiểu những thông tin trước về họ. Họ đang nắm giữ
vị trí gì trong cơ quan?
Họ đã làm việc trong cơ quan này bao lâu rồi? Chuyên ngành, bằng cấp của
họ?
Hãy giải thích với họ rằng bạn cần xin những thông tin đó để chuẩn bị một
số câu hỏi với nhà tuyển dụng để biết thêm thông tin hoạt động của công ty. Với lí
do này chắc chắn phòng nhân sự sẽ không ngần ngại mà cung cấp cho bạn.

4. Tìm hiểu về quá trình tuyển dụng:
Hãy hỏi phòng nhân sự hoặc ban tuyển dụng xem bạn sẽ phải trải qua 1
vòng phỏng vấn hay nhiều hơn, nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì ở ứng viên?
Bạn có cần phải trải qua một vòng thi trắc nghiệm, bài thi viết hay không?
Bạn được phép mang những gì vào phòng phỏng vấn. Thông tin càng rõ
ràng bao nhiêu, bạn càng chuẩn bị tốt hơn bấy nhiêu. Cơ hội được tuyển dụng sẽ
cao hơn rất nhiều.

5. Tìm hiểu về các yêu cầu của cán bộ quản lý tương lai: Điều cuối cùng
bạn cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng chính là yêu cầu của nhà quản lý trong tương
lai, nếu người đó trực tiếp phỏng vấn bạn (với những tổ chức lớn, có thể bạn chỉ
được gặp người quản lý trực tiếp sau khi bạn bắt đầu công việc của mình).
Bằng việc tìm hiểu kỹ những yêu cầu này bạn sẽ giải thích được với họ tốt
hơn bạn thích hợp với vị trí này thế nào, bạn có thể đáp ứng những yêu cầu đó ra

sao…



Nguồn: Sưu tầm