Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (90.55 KB, 4 trang )
Cách trả lời câu hỏi
phỏng vấn mang tính
cá nhân
Công việc của người phỏng vấn là thu thập thông tin về ứng
viên. Tuy nhiên, khi các câu hỏi đi sâu vào vấn đề cá nhân,
ngoài khả năng làm việc, ứng viên có thể lúng túng và cuộc
phỏng vấn dễ đi vào ngõ cụt.
Các chuyên gia nghề nghiệp và một số ứng viên có nhiều kinh
nghiệm trong tình huống tương tự đã đưa ra ý kiến và lời khuyên
giúp người tìm việc vượt qua trở ngại này:
Những chủ đề “ vượt giới hạn”
Janis Badarau ở South Carolina, Mỹ, một người có kinh nghiệm
trong tình huống này, chia sẻ: “ Một số câu hỏi “ vượt giới hạn” tôi
được hỏi trong cuộc phỏng vấn thường là về tôn giáo, về chồng con,
những sở thích ngoài công việc và niềm tin chính trị. Bất cứ khi nào
người phỏng vấn đặt ra những câu hỏi như vậy, tôi đều đáp lại một
cách lịch sự “ Tôi e nếu mình trả lời câu hỏi đó, tôi có thể vi phạm
một số luật”. Và cô ấy đã nhận được nụ cười của một số người
phỏng vấn cho câu trả lời đó.
“ Những câu hỏi không thích hợp thường gặp trong cuộc phỏng vấn
là về tôn giáo, tình trạng hôn nhân, bố mẹ, vấn đề sức khỏe”, Linda
Matias, chủ tịch của công ty CareerStrikes và tác giả cuốn sách “
201 câu trả lời “ đọ ván” những câu hỏi khó trong cuộc phỏng vấn”,
cho biết. Cô nói thêm: “ Đôi khi người phỏng vấn đặt ra những câu
hỏi không liên quan, mục đích của họ không phải là tấn công hay