QUẢN TRỊ ĐÀM
PHÁN VÀ GIAO TIẾP
Đàm phán thắng – thắng đặc biệt
không phát huy hiệu quả tại các
nước theo chủ nghĩa cá nhân
Lớp: GambaX0510
Nhóm: No.3
NỘI DUNG
1.Kháiniệmchungđàmphán
1.Kháiniệmchungđàmphán
2.Cácnguyêntắcđàmphánthắng–
2.Cácnguyêntắcđàmphánthắng–
thắng
thắng
3.Vănhóatrongđàmphán
3.Vănhóatrongđàmphán
4.Chủnghĩacánhânvàđàmphán
4.Chủnghĩacánhânvàđàmphán
thắngthắng
thắngthắng
5.Kếtluận
5.Kếtluận
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 2
KHÁI NIỆM CHUNG ĐÀM PHÁN
Kháiniệmđàmphán:
Kháiniệmđàmphán:
“
“
Đàm phán là những hành vi và quá trình,
Đàm phán là những hành vi và quá trình,
trong đó các bên tham gia sẽ cùng tiến hành
trong đó các bên tham gia sẽ cùng tiến hành
traođổi,thảoluậnnhữngđiềukiệnvàcácgiải
traođổi,thảoluậnnhữngđiềukiệnvàcácgiải
pháp để cùng nhau thỏa thuận và thống nhất
pháp để cùng nhau thỏa thuận và thống nhất
những vấn đề nào đó trong những tình huống
những vấn đề nào đó trong những tình huống
nàođósaochochúngcànggầnvớilợiíchmong
nàođósaochochúngcànggầnvớilợiíchmong
muốncủahọcàngtốt.Sựđạtđượcthỏathuận
muốncủahọcàngtốt.Sựđạtđượcthỏathuận
chínhlàsựthànhcôngcủacácbênthamgia.”
chínhlàsựthànhcôngcủacácbênthamgia.”
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 3
KHÁI NIỆM CHUNG ĐÀM PHÁN
Cáchìnhthứcđàmphán:
Cáchìnhthứcđàmphán:
•
Đàmphánbằngvănbản.
Đàmphánbằngvănbản.
•
Đàmphánbằnggặpmặtđốithoạitrựctiếp
Đàmphánbằnggặpmặtđốithoạitrựctiếp
•
Đàmphánquađiệnthoại.
Đàmphánquađiệnthoại.
•
Videocall,quaemail,chat
Videocall,quaemail,chat
•
Đàmphánthôngquabênthứ3
Đàmphánthôngquabênthứ3
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 4
KHÁI NIỆM CHUNG ĐÀM PHÁN
Cácchiếnlược(phongcách)đàmphán:
Cácchiếnlược(phongcách)đàmphán:
•
Đàmphánhợptác(Thắng-Thắng);
Đàmphánhợptác(Thắng-Thắng);
•
Đàmphánnhượngbộ(Thua-Thắng);
Đàmphánnhượngbộ(Thua-Thắng);
•
Đàmpháncạnhtranh(Thắng-Thua);
Đàmpháncạnhtranh(Thắng-Thua);
•
ĐàmphánThỏahiệp(Phânchiariêngrẽ
ĐàmphánThỏahiệp(Phânchiariêngrẽ
theosựkhácbiệtcủacácbên);
theosựkhácbiệtcủacácbên);
•
Vàlảngtránhđàmphán.
Vàlảngtránhđàmphán.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 5
ĐÀM PHÁN THẮNG – THẮNG
Kháiniệmđàmphánthắng–thắng:
Kháiniệmđàmphánthắng–thắng:
Đàmphánhợptáclàchiếnlượcđàmphánmà
Đàmphánhợptáclàchiếnlượcđàmphánmà
trongđócácbêncùnghợptácđểtìmragiải
trongđócácbêncùng hợptácđểtìmragiải
pháp“thắngthắng”chomâuthuẫncủahọ.
pháp“thắngthắng”chomâuthuẫncủahọ.
Đàmphánhợptáctậptrungvàosựpháttriển
Đàmphánhợptáctậptrungvàosựpháttriển
những thỏa thuận đem lại lợi ích cho cả hai
những thỏa thuận đem lại lợi ích cho cả hai
bêndựatrênmốiquantâm.
bêndựatrênmốiquantâm.
Là chiến lược đàm phán hiệu quả được ưa
Là chiến lược đàm phán hiệu quả được ưa
dùngtronghầuhếtcáctrườnghợp.
dùngtronghầuhếtcáctrườnghợp.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 6
ĐÀM PHÁN THẮNG – THẮNG
Cácnguyêntắccủađàmphánthắng–thắng:
Cácnguyêntắccủađàmphánthắng–thắng:
1.
1.
1.Táchconngườirakhỏivấnđế;
1.Táchconngườirakhỏivấnđế;
2.
2.
2.Tậptrungvàomốiquantâmchứkhôngphải
2.Tậptrungvàomốiquantâmchứkhôngphải
mụctiêu;
mụctiêu;
•
Mục tiêu: Những gì nhà đàm phán muốn và được
thể hiện ra bên ngoài.
•
Mối quan tâm: Những mong muốn và mối quan
tâm tiềm ẩn chỉ đạo hành vi con người trong các
tình huống cụ thể.
3.
3.
3.Đưaracácgiảiphápđôibêncùngcólợi;
3.Đưaracácgiảiphápđôibêncùngcólợi;
4.
4.
4.Sửdụngcáctiêuchíkháchquan.
4.Sửdụngcáctiêuchíkháchquan.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 7
VĂN HÓA VÀ ĐÀM PHÁN
•
“
“
Vănhóalànhữngnhậnthứcchungcủacon
Vănhóalànhữngnhậnthứcchungcủacon
người nhằm phânbiệtcác nhómngười với
người nhằm phânbiệtcác nhómngười với
nhau. Văn hóa là sự tập hợp các giá trị
nhau. Văn hóa là sự tập hợp các giá trị
chung”-GeertHofstede.
chung”-GeertHofstede.
•
Chúng ta đều biết mỗi quốc gia, dân tộc
Chúng ta đều biết mỗi quốc gia, dân tộc
thậm chí vùng, miền địa lý, tổchức có các
thậm chí vùng, miền địa lý, tổchức có các
nềnvănhoákhácnhauvàđóchínhlàyếutố
nềnvănhoákhácnhauvàđóchínhlàyếutố
quantrọnghìnhthànhnênphongcách,đặc
quantrọnghìnhthànhnênphongcách,đặc
tínhđàmphánkhácnhau.
tínhđàmphánkhácnhau.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 8
VĂN HÓA VÀ ĐÀM PHÁN
Cácyếutốcủavănhóatheo
Cácyếutốcủavănhóatheo
GeertHofstede
GeertHofstede
:
:
1.
1.
1.
1.
Quyềnlực;(Mứcđộphânbiệtquyềnlực)
Quyềnlực;(Mứcđộphânbiệtquyềnlực)
2.
2.
2.Cáitôi(Chủnghĩacánhân);
2.Cáitôi(Chủnghĩacánhân);
3.
3.
3.Giớitính;
3.Giớitính;
4.
4.
4.Khảnăngcóthểdựđoán;(Chấpnhận
4.Khảnăngcóthểdựđoán;(Chấpnhận
mạohiểmhaychắcchắn)
mạohiểmhaychắcchắn)
5.
5.
5.Yêutốthờigian.(Địnhhướngngắnhạn
5.Yêutốthờigian.(Địnhhướngngắnhạn
haydàihạn)
haydàihạn)
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 9
CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN VÀ ĐÀM
PHÁN THẮNG THẮNG
Kháiniệm,đặcđiểmchủnghĩacánhân
Kháiniệm,đặcđiểmchủnghĩacánhân
:
:
•
“
“
L
L
à một thuật ngữ được sử dụng để mô tả
à một thuật ngữ được sử dụng để mô tả
mộtcáchnhìnnhậntrênphươngdiệnxãhội,
mộtcáchnhìnnhậntrênphươngdiệnxãhội,
chính trị hoặc đạo đức trong đó nhấn mạnh
chính trị hoặc đạo đức trong đó nhấn mạnh
đến sự độc lập của con người và tầm quan
đến sự độc lập của con người và tầm quan
trọng của tự do và tự lực của mỗi cá nhân.
trọng của tự do và tự lực của mỗi cá nhân.
Những người theo chủ nghĩa cá nhân chủ
Những người theo chủ nghĩa cá nhân chủ
trươngkhônghạnchếmụcđíchvàhammuốn
trươngkhônghạnchếmụcđíchvàhammuốn
cánhân
cánhân
.
.
”
”
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 10
CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN VÀ ĐÀM
PHÁN THẮNG THẮNG
Kháiniệm,đặcđiểmchủnghĩacánhân
Kháiniệm,đặcđiểmchủnghĩacánhân
:
:
•
Ngườitheochủnghĩacánhâncoimìnhlàtrung
Ngườitheochủnghĩacánhâncoimìnhlàtrung
tâmcủamọivấnđề,đặtcáitôilêntrênhết.(Từ
tâmcủamọivấnđề,đặtcáitôilêntrênhết.(Từ
cáiriêngrồimớiđếncáichung).
cáiriêngrồimớiđếncáichung).
•
Ngườitheochủnghĩatậpthểcoitậpthểlàtrung
Ngườitheochủnghĩatậpthểcoitậpthểlàtrung
tâmcủamọivấnđề,đặttậpthểlêntrêncánhân.
tâmcủamọivấnđề,đặttậpthểlêntrêncánhân.
(Từcáichúngrồimớiđếncáiriêng).
(Từcáichúngrồimớiđếncáiriêng).
•
Ngườitheochủnghĩacánhâncoimìnhvàlợiích
Ngườitheochủnghĩacánhâncoimìnhvàlợiích
củamìnhtrênhếtítquantâmđếnngườikhác.
củamìnhtrênhếtítquantâmđếnngườikhác.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 11
CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN VÀ ĐÀM
PHÁN THẮNG THẮNG
Chủnghĩacánhânảnhhưởngđếncácnguyên
Chủnghĩacánhânảnhhưởngđếncácnguyên
tácđàmphánthắng–thắng
tácđàmphánthắng–thắng
:
:
•
Táchconngườirakhỏivấnđề;
Táchconngườirakhỏivấnđề;
•
Nhưng người theo chủ nghĩa cá nhân lại coi
con người và cá nhân nhà đám phán là chính,
do đó họ thực sự rất khó khăn để con người ra
khỏi vấn đề.
•
Họ cũng không quan tâm đến cảm xúc, suy
nghĩ của người khác, không mềm dẻo khéo
léo trong giao tiếp khi đàm phán nên dễ có
hành vi không phù hợp với cảm xúc, suy nghĩ
của đối phương, dẫn đến xung đột.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 12
CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN VÀ ĐÀM
PHÁN THẮNG THẮNG
Chủnghĩacánhânảnhhưởngđếncácnguyên
Chủnghĩacánhânảnhhưởngđếncácnguyên
tácđàmphánthắng–thắng
tácđàmphánthắng–thắng
:
:
•
Tậptrungvàomốiquantâmchứkhôngphải
Tậptrungvàomốiquantâmchứkhôngphải
mụctiêu;
mụctiêu;
•
Người theo chủ nghĩa cá nhận ít quan tâm
đến mọi người mà chỉ quan tâm đến chính
mình, vì mục tiêu, lợi ích của bản thân. Do đó
họ khó nhận ra được mối quan tâm của người
khác và có xu hướng tập trung vào mục tiêu.
•
Họ cũng ít nhượng bộ mục tiêu để đạt được
mối quan tâm lợi ích của 2 bên.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 13
CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN VÀ ĐÀM
PHÁN THẮNG THẮNG
Chủnghĩacánhânảnhhưởngđếncácnguyên
Chủnghĩacánhânảnhhưởngđếncácnguyên
tácđàmphánthắng–thắng
tácđàmphánthắng–thắng
:
:
•
Đưaracácgiảiphápđôibêncùngcólợi;
Đưaracácgiảiphápđôibêncùngcólợi;
•
Các nhà đàm phán theo chủ nghĩa cá nhân
thường không quan tâm đến người khác, chỉ
tập trung vào lợi ích của mình cho nên ít khi
có được các giải pháp để đối phương tham
gia đàm phán cùng có lợi. Họ thường đưa ra
các giải pháp có lợi cho mình hơn mà không
quan tâm đến đối phương.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 14
CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN VÀ ĐÀM
PHÁN THẮNG THẮNG
Chủnghĩacánhânảnhhưởngđếncácnguyên
Chủnghĩacánhânảnhhưởngđếncácnguyên
tácđàmphánthắng–thắng
tácđàmphánthắng–thắng
:
:
•
Sửdụngcáctiêuchíkháchquan.
Sửdụngcáctiêuchíkháchquan.
•
Đặc tính chủ nghĩa cá nhân coi cá nhân là
trung tâm nên thường họ cũng chỉ công nhận
những gì của họ đưa ra mà không chịu công
nhận những gì người khác đưa ra kể cả đó là
những tiêu chí khách quan. Người đề cao chủ
nghĩa cá nhân thường nói với đối phương
đám phán rằng: “ Quan điểm của anh là sai,
của tôi mới là đúng” làm cản trở quá trình
đàm phán thắng – thắng.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 15
CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN VÀ ĐÀM
PHÁN THẮNG THẮNG
Chủ nghĩa cá nhân, các yếu tố văn hóa ảnh
Chủ nghĩa cá nhân, các yếu tố văn hóa ảnh
hưởngđếnđàmphánthắng–thắng
hưởngđếnđàmphánthắng–thắng
:
:
•
Quyềnlực:
Quyềnlực:
•
Các nước theo chủ nghĩa cá nhân coi cá nhân
là trung tâm nên việc duy trì quyền lực, áp
đạt và thể hiện bản ngã cái tôi rất lớn làm
cho việc đàm phán thắng – thằng khó khăn
hơn nhiều các nước theo chủ nghĩa tập thể.
•
Cái tôi:
Cái tôi:
Do coi cá nhân, cái tôi là trung tâm, không
Do coi cá nhân, cái tôi là trung tâm, không
quantâmđếnngườikhácnênkhôngphùhợpvớinguyên
quantâmđếnngườikhácnênkhôngphùhợpvớinguyên
tắcđàmphánthắng–thắng.
tắcđàmphánthắng–thắng.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 16
CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN VÀ ĐÀM
PHÁN THẮNG THẮNG
Chủ nghĩa cá nhân, các yếu tố văn hóa ảnh
Chủ nghĩa cá nhân, các yếu tố văn hóa ảnh
hưởngđếnđàmphánthắng–thắng
hưởngđếnđàmphánthắng–thắng
:
:
•
Thờigian:
Thờigian:
•
Yếu tố thời gian cũng là một bất lợi cho người
theo chủ nghĩa cá nhân trong đàm phán
thắng - thắng. Vì đàm phán thắng thắng
ngoài lợi ích các bên còn quan tâm đến quan
hệ lâu dài nhưng người theo chủ nghĩa cá
nhân chỉ quan tâm đến cá nhân nên thường
chỉ quan tâm đến các vấn đề ngắn hạn trong
cuộc sống của riêng mình.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 17
KẾT LUẬN
•
Đàm phán thắng - thắng dựa trên mối quan
Đàm phán thắng - thắng dựa trên mối quan
tâm,đượcápdụnghiệuquảhầunhưtrongmọi
tâm,đượcápdụnghiệuquảhầunhưtrongmọi
trườnghợp,nóđảmbảolợiíchvàduytrìmối
trườnghợp,nóđảmbảolợiíchvàduytrìmối
quanhệchocả2bên.
quanhệchocả2bên.
•
Chủnghĩacánhâncómộtsốđặcđiểmcốhữu
Chủnghĩacánhâncómộtsốđặcđiểmcốhữu
xung đột và như là những rào cản đối với các
xung đột và như là những rào cản đối với các
nguyên tắc, yêu cầu của chiến lược đàm phán
nguyên tắc, yêu cầu của chiến lược đàm phán
thắng – thắng. Do đó có thể khẳng định đàm
thắng – thắng. Do đó có thể khẳng định đàm
phánthắng-thắng,đặcbiệtkhônghiệuquảở
phánthắng-thắng,đặcbiệtkhônghiệuquảở
nhữngnướctheochủnghĩacánhânsovớicác
nhữngnướctheochủnghĩacánhânsovớicác
nướctheochủnghĩatậpthể.
nướctheochủnghĩatậpthể.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 18
KẾT LUẬN
•
Tuynhiên,khôngphảicứtheochủnghĩacánhân
Tuynhiên,khôngphảicứtheochủnghĩacánhân
thì không áp dụng được chiến lược đàm phán
thì không áp dụng được chiến lược đàm phán
thắng–thắng.Họhànhđộngvàtưduykhôngbị
thắng–thắng.Họhànhđộngvàtưduykhôngbị
phụthuộcvàobênngoài,khôngtheokhuônmẫu
phụthuộcvàobênngoài,khôngtheokhuônmẫu
bảothủnênhọcósứcsángtạocao.Từđóhọcó
bảothủnênhọcósứcsángtạocao.Từđóhọcó
thểđưaracácgiảiphápmớiđểđôibêncùngcó
thểđưaracácgiảiphápmớiđểđôibêncùngcó
lợi.
lợi.
•
Đểthànhcôngtrongđàmphánthìcầnphảibiết
Đểthànhcôngtrongđàmphánthìcầnphảibiết
sửdụnglinhhoạtcácchiếnlượcđàmphánkhác
sửdụnglinhhoạtcácchiếnlượcđàmphánkhác
nhauphùhợpvớiđiềukiện,tìnhhuống,diễnbiến
nhauphùhợpvớiđiềukiện,tìnhhuống,diễnbiến
cụthểvàđặcbiệtphải
cụthểvàđặcbiệtphải
“biếtngười,biếtmình ”
“biếtngười,biếtmình ”
.
.
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 19
LỚP: GAMBA.X0510 – NHÓM:
No.3
1.TRƯƠNGTRUNGNGHĨA
1.TRƯƠNGTRUNGNGHĨA
2.VŨTHANHNHUNG
2.VŨTHANHNHUNG
3.NGUYỄNHỮUHOÀNG
3.NGUYỄNHỮUHOÀNG
4.LÊTHỊHOÀITHU
4.LÊTHỊHOÀITHU
5.NGUYỄNVIỆTHƯNG
5.NGUYỄNVIỆTHƯNG
6.ĐINHKẾĐỨC
7.NGUYỄNTHÀNHLÝ
8.NGUYỄNPHƯƠNGNAM
9.ĐẶNGMINHTÂM
Trân trọng cám ơn!
Quản trị Đàm phán & Giao tiếp - 08/01/2011 20