Câu hỏi và đáp án cuộc thi tìm hiểu 80 xây dựng Đảng

Bài dự thi tìm hiểu “ 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức xây dựng Đảng
CÂU HỎI TÌM HIỂU “ 80 NĂM NGÀY TRUYỀN THỐNG
NGÀNH TỔ CHỨC XÂY DỰNG ĐẢNG NHƯ SAU.
Câu 1: Hãy nêu những mốc lịch sử quan trọng đánh đấu sự trưởng thành và
phát triển của Ngành Tổ chức xây dựng Đảng của Tỉnh nói riêng và Ngành
tổ chức xây dựng Đảng nói chung từ ngày thành lập Đảng cộng sản Việt
Nam đến nay ?
Câu 2: Những bài học kinh nghiệm chủ yếu về công tác Tổ chức xây dựng
Đảng trong 80 năm qua của Tỉnh ta và của Đảng Cộng sản Việt Nam.?
Câu 3: Theo đồng chí, để xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có đức, có tài
đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới, góp phần xây dựng Đảng trong sạch vững
mạnh nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, công tác tổ chức
cán bộ cần được đổi mới như thế nào ? (không quá 1500 từ).
Câu 4: Hãy viết về một tấm gương tiêu biểu nhất trong đội ngũ cán bộ đã và
đang làm công tác Tổ chức xây dựng Đảng mà đồng chí biết? ( không quá
1000 từ).
Câu 5: Hiện nay, người cán bộ làm công tác Tổ chức xây dựng Đảng cần
phải có những tiêu chuẩn, phẩm chất gì?
Hồ Trung Thuận Đảng bộ xã Sơn Thành Đông
1
Bài dự thi tìm hiểu “ 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức xây dựng Đảng
PHẦN TRẢ LỜI
Câu 1: Hãy nêu những mốc lịch sử quan trọng đánh đấu sự trưởng thành và
phát triển của Ngành Tổ chức xây dựng Đảng của Tỉnh nói riêng và Ngành
tổ chức xây dựng Đảng nói chung từ ngày thành lập Đảng cộng sản Việt
Nam đến nay ?
Ngày 3/2/1930, Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời, đánh dấu "một bước ngoặt vô
cùng quan trọng trong lịch sử của cách mạng Việt Nam", là dấu ấn lịch sử đối với
sự hình thành và phát triển công tác tổ chức của Đảng. Từ những ngày đầu mới
thành lập, Đảng ta đã nhận thức: công tác tổ chức, xây dựng Đảng có tầm quan
trọng đặc biệt, là một bộ phận chủ yếu hợp thành và có tính chất quyết định thắng

lợi trong toàn bộ sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc.
Tại Hội nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng lần thứ nhất họp từ ngày
14/10/1930 đến cuối tháng 10/1930 tại Hương Cảng - Trung Quốc, Trung ương đã
cử ra các Bộ, trong đó có Bộ Tổ chức kiêm Giao thông (tiền thân của Ban Tổ chức
Trung ương Đảng). Việc hình thành Bộ Tổ chức kiêm Giao thông đánh dấu sự
chuyển biến mới trong công tác tổ chức của Đảng. Ban Bí thư Trung ương Đảng
(khóa IX) đã quyết định lấy ngày 14/10 hàng năm là ngày truyền thống của ngành
tổ chức xây dựng Đảng và cơ quan tổ chức cấp ủy các cấp.
Khi mới thành lập, năm 1930, toàn Đảng có 310 đảng viên và đến tháng 8/1945,
Đảng vừa tròn 15 tuổi với 5.000 đảng viên đã lãnh đạo nhân dân tiến hành cuộc
Tổng khởi nghĩa, lập ra Nhà nước công nông đầu tiên tại Đông Nam châu Á. Chín
năm trường kỳ kháng chiến, Đảng ta luôn quan tâm đến công tác xây dựng, củng
cố, phát triển tổ chức cơ sở Đảng, đội ngũ đảng viên, góp phần động viên, tập hợp
sức mạnh của cả dân tộc làm nên Chiến thắng Điện Biên Phủ. Năm 1954, đất nước
tạm thời bị chia cắt, miền Bắc đi lên xây dựng CNXH, làm hậu phương vững chắc
cho miền Nam tiếp tục đấu tranh giải phóng dân tộc, thống nhất Tổ quốc.
Công tác tổ chức ở miền Bắc lúc này tập trung vào kiện toàn tổ chức các cơ quan
Đảng, Nhà nước, đoàn thể; thực hiện “Bốn tốt” ở các Chi, Đảng bộ cơ sở gắn với
cuộc vận động “Ba xây, ba chống”; đào tạo cán bộ, nhất là cán bộ xuất thân từ
công, nông, học sinh miền Nam tập kết. Ở miền Nam, công tác tổ chức tập trung
xây dựng tổ chức và đội ngũ cán bộ, đảng viên trung kiên để lãnh đạo và đấu tranh
vì sự nghiệp giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Sau Đại thắng mùa xuân
năm 1975, công tác tổ chức tập trung vào xây dựng, củng cố hệ thống chính trị
thống nhất trong cả nước; điều động hàng vạn cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuyên
môn cho miền Nam. Những năm đầu thập kỷ 80 của thế kỷ trước, đất nước lâm
vào tình trạng khủng hoảng, đời sống nhân dân gặp nhiều khó khăn, niềm tin của
nhân dân suy giảm. Ngành tổ chức xây dựng Đảng đã cùng toàn Đảng tiến hành
Hồ Trung Thuận Đảng bộ xã Sơn Thành Đông
2
Bài dự thi tìm hiểu “ 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức xây dựng Đảng

công cuộc đổi mới, đổi mới về tổ chức và cán bộ, tạo cơ sở cho việc tiến hành đổi
mới toàn diện, từng bước khắc phục khủng hoảng kinh tế - xã hội, bảo đảm giữ
vững ổn định chính trị. Trong thời kỳ đổi mới, công tác tổ chức xây dựng Đảng
bám sát thực tiễn, thực hiện cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng; đẩy mạnh
kiện toàn, sắp xếp tổ chức, bộ máy hệ thống chính trị; thực hiện chiến lược cán bộ
thời kỳ CNH-HĐH đất nước
Trải qua hơn 79 năm, công tác tổ chức đã góp phần to lớn, quan trọng vào thắng
lợi vẻ vang trong sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc, góp phần xây dựng
Đảng thực sự là một chính đảng cách mạng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, hết
lòng, hết sức, tận tụy phục vụ nhân dân. Hệ thống tổ chức không ngừng được củng
cố và đổi mới; đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức của Đảng được giáo dục,
trưởng thành, không ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượng, phấn đấu vì
mục tiêu, lý tưởng của Đảng, của dân tộc.
Câu 2: Những bài học kinh nghiệm chủ yếu về công tác Tổ chức xây dựng
Đảng trong 80 năm qua của Tỉnh ta và của Đảng Cộng sản Việt Nam.?
Trong suốt chặng đường lịch sử vẻ vang của ngành Tổ chức xây dựng
Đảng, chúng ta thấm nhuần sâu sắc ý nghĩa và những bài học kinh nghiệm quý
báu trong công tác tổ chức xây dựng Đảng. Đó là, phải giữ vững bản chất giai cấp
công nhân và tăng cường tính tiên phong của Đảng là yêu cầu cơ bản, có tính
nguyên tắc đối với công tác xây dựng Đảng về chính trị và tổ chức.
Công tác Tổ chức xây dựng Đảng về tổ chức phải kết hợp chặt chẽ với các
mặt công tác xây dựng Đảng về chính trị và tư tưởng; nhận thức và thực hiện đúng
đắn nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ tự phê bình và phê bình, chăm lo xây
dựng khối đoàn kết, thống nhất trong Đảng; nâng cao chất lượng công tác cán bộ
để xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng
lực lãnh đạo và hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu của từng thời kỳ cách mạng;
bảo đảm tính kế thừa và phát triển; củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với
nhân dân; bồi dưỡng, phát huy tinh thần yêu nước và truyền thống cách mạng,
quyền làm chủ và lợi ích thiết thực của nhân dân; dựa vào nhân dân để xây dựng
Đảng. Bên cạnh đó, thường xuyên chăm lo xây dựng, củng cố các cơ quan và đội

ngũ cán bộ làm công tác tổ chức thật sự trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu
của sự nghiệp cách mạng, của công tác xây dựng Đảng và xây dựng hệ thống
chính trị.
Câu 3: Theo đồng chí, để xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có đức, có tài
đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới, góp phần xây dựng Đảng trong sạch vững
mạnh nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, công tác tổ chức
cán bộ cần được đổi mới như thế nào ?
Hồ Trung Thuận Đảng bộ xã Sơn Thành Đông
3
Bài dự thi tìm hiểu “ 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức xây dựng Đảng
Những người làm công tác tổ chức là một bộ phận trong đội ngũ cán bộ của
Đảng, có chức năng, nhiệm vụ chủ yếu là tham mưu giúp cấp uỷ, chính quyền các
cấp về công tác tổ chức, cán bộ. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ này là tiền đề
nâng cao chất lượng hoạt động của cả hệ thống chính trị. Đất nước ta đang chuyển
sang thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và chủ động hội nhập quốc
tế, đòi hỏi phải xây dựng được một đội ngũ cán bộ ngang tầm, đáp ứng tốt những
yêu cầu mới đặt ra.
Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ hiện nay, Nghị quyết
Hội nghị Trung ương 3, khoá VIII, nêu: “Nhìn chung đội ngũ cán bộ hiện nay, xét
về chất lượng, số lượng và cơ cấu có nhiều mặt chưa ngang tầm với đòi hỏi của
thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá” và một trong những nguyên
nhân của những yếu kém, khuyết điểm là: “Cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ
chậm đổi mới, chưa chú trọng nghiên cứu khoa học; trình độ lý luận và tổng kết
thực tiễn, tham mưu đề xuất những vấn đề chiến lược về cán bộ còn hạn chế. Một
số cán bộ làm công tác tổ chức chưa gương mẫu về đạo đức, phẩm chất, thiếu
khách quan, yếu về năng lực”. Văn kiện Hội nghị Trung ương 9, khoá X, nhấn
mạnh: “Nhìn chung, việc đổi mới công tác cán bộ chưa toàn diện và còn chậm so
với đổi mới kinh tế-xã hội”
Để xây dựng được đội ngũ cán bộ tổ chức vững về chuyên môn, có đạo đức
cách mạng trong sáng, cần thực hiện đồng bộ những giải pháp cơ bản sau:

Một là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp uỷ đảng và lãnh đạo các
cấp về xây dựng đội ngũ cán bộ tổ chức. Cần hiểu rõ vị trí, vai trò, tầm quan trọng
của việc xây dựng đội ngũ cán bộ tổ chức, từ đó có dự báo đúng tình hình, bám sát
yêu cầu của nhiệm vụ chính trị, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chuẩn bị
tốt cho trước mắt và lâu dài. Việc quản lý cán bộ làm công tác tổ chức, trước hết là
của cấp uỷ và lãnh đạo đơn vị. Những vấn đề chủ trương, chính sách về công tác
cán bộ nhất thiết phải do cấp uỷ có thẩm quyền quyết định theo đa số. Thực tiễn
cho thấy, ở đâu nhận thức đúng và coi trọng công tác tổ chức, cán bộ thì ở đó cán
bộ tổ chức phát huy được năng lực, sở trường công tác, đóng góp có hiệu quả cho
thành tích của đơn vị và nếu ngược lại, cán bộ tổ chức sẽ không phát huy được, mà
còn làm cho đơn vị phát sinh tiêu cực, mất đoàn kết, nội bộ không ổn định.
Hai là, xác định tiêu chuẩn của cán bộ tổ chức. Trong khi đảm bảo tiêu
chuẩn cán bộ theo Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3, khoá VIII, Hội nghị Trung
ương 6, khóa IX cần xác định có các tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ tổ chức: Thứ
nhất, đó là nắm chắc quan điểm, đường lối của Đảng trong xây dựng hệ thống
chính trị, trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Thứ hai, phải công
tâm. Có công tâm, tâm trong sáng mới giữ được công bằng, thi hành công việc
một cách ngay thẳng, không thiên vị, biết đặt sự nghiệp chung, lợi ích chung của
cách mạng lên trên hết. Thứ ba, phải có tầm. Tầm là yêu cầu về năng lực, chuyên
môn, là tài năng của người cán bộ tổ chức, giúp nắm vững các biện pháp nghiệp
vụ, có kinh nghiệm trong việc đánh giá chính xác con người, đảm bảo chọn đúng
người, xếp đúng việc. Thứ tư, có tình thương yêu đồng chí, đồng bào, đây là sự thể
hiện đạo làm người cách mạng mà mỗi cán bộ tổ chức phải thấm nhuần và thực
Hồ Trung Thuận Đảng bộ xã Sơn Thành Đông
4
Bài dự thi tìm hiểu “ 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức xây dựng Đảng
hành nhất quán trong công việc, trong đời tư v.v… Cần quan tâm đến tính đặc thù
của nghề tổ chức và những tiêu chuẩn riêng cần có đối với người làm công tác tổ
chức, cán bộ là để đào tạo, huấn luyện những người có những tố chất phù hợp với
nghề. Đặc biệt lưu ý đến năng lực, sự tinh thế, nhạy cảm trong nhìn nhận, đánh

giá, phát hiện, đoán định được xu hướng phát triển của con người. Người làm
công tác tổ chức không chỉ cần có kiến thức về con người, về chức năng, nhiệm vụ
tổ chức bộ máy, mà còn cần am hiểu cơ chế hoạt động cùng những đặc điểm của
từng lĩnh vực mà mỗi cán bộ đang hoạt động. Phải có kiến thức xã hội rộng, nhiều
trải nghiệm mới có thể thấu hiểu, đánh giá xác đáng con người. Phải có các phẩm
chất như kín đáo mà vẫn hoạt, sâu sắc mà vẫn cởi mở, linh hoạt mà vẫn chắc chắn;
kiên định, dám chịu trách nhiệm, biết lắng nghe và thấu hiểu, có sức cảm hoá lòng
người; biết giữ bí mật và nguyên tắc.
Ba là, xây dựng quy chế, đổi mới công tác đánh giá, tuyển chọn cán bộ tổ
chức. Xây dựng các quy chế bảo đảm cho công tác cán bộ, quản lý cán bộ đi vào
nền nếp, là căn cứ cho đội ngũ cán bộ tổ chức làm tốt chức năng tham mưu cho
cấp uỷ đảng theo đúng quan điểm, chủ trương của Đảng. Hoàn thiện và thực hiện
nghiêm quy chế đánh giá cán bộ sẽ giúp toàn bộ quy trình trong công tác cán bộ
chính xác, hiệu quả không bỏ sót người tốt, chọn nhầm người xấu, tạo ra động lực
tích cực cho cán bộ phấn đấu tiến bộ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán
bộ. Vì vậy, đối với cán bộ tổ chức, càng phải được nhận xét, đánh giá thường
xuyên, nhất là trước khi đề bạt, bổ nhiệm. Tuyển chọn cán bộ tổ chức trên cơ sở
các tiêu chuẩn một cách dân chủ, công khai. Tuyển chọn cán bộ tổ chức, nên chọn
những cán bộ đã được đào tạo, bồi dưỡng, có kinh nghiệm thực tiễn, theo hướng
trẻ hoá, kết hợp tốt các độ tuổi, khắc phục tuyển cán bộ theo kiểu thân quen; kiên
quyết điều chuyển hoặc giải quyết nghỉ chế độ đối với những cán bộ mà phẩm
chất, năng lực, sức khoẻ không đáp ứng yêu cầu.
Bốn là, đổi mới cơ chế, chính sách và điều kiện làm việc của đội ngũ cán
bộ tổ chức. Đổi mới và hoàn thiện hệ thống chính sách cán bộ nhất là tiền lương,
nhà ở, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, quản lý cán bộ nhằm nâng cao đời sống vật
chất, tinh thần, năng lực và bản lĩnh cho cán bộ; thực sự khuyến khích những cán
bộ có tài, trân trọng những cán bộ có công; có biện pháp tích cực và chủ động
trong việc bảo vệ cán bộ làm đúng, không để cán bộ bị mua chuộc, lôi kéo, khống
chế hoặc bôi nhọ danh dự; xử lý nghiêm minh, kịp thời những cán bộ có sai phạm,
thoái hoá biến chất, cơ hội chủ nghĩa. Đổi mới điều kiện làm việc cho cán bộ tổ

chức là một yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng công tác. Vì vậy, các cấp uỷ
đảng, lãnh đạo các ban tổ chức cần quan tâm đầu tư trang bị phương tiện kỹ thuật;
đào tạo cán bộ để làm chủ được các phương tiện, thiết bị và biến thành những
công cụ hữu hiệu phục vụ cho công tác tổ chức, cán bộ.
Năm là, đổi mới và chỉnh đốn bộ máy ban tổ chức. Thực tiễn cho thấy, tổ
chức mạnh khiến từng người mạnh và từng người mạnh giúp cho cả tổ chức mạnh.
Xây dựng tổ chức phải đi đôi với xây dựng con người và xây dựng con người phải
gắn với xây dựng tổ chức. Văn kiện Hội nghị Trung ương 9, khoá X, nhấn mạnh:
“Các cấp uỷ, tổ chức đảng thường xuyên lãnh đạo chăm lo kiện toàn bộ máy và
Hồ Trung Thuận Đảng bộ xã Sơn Thành Đông
5
Bài dự thi tìm hiểu “ 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức xây dựng Đảng
đội ngũ cán bộ làm tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ”. Hiện nay, việc đổi
mới, chỉnh đốn bộ máy và đội ngũ cán bộ tổ chức chưa thực sự theo kịp với yêu
cầu mới, biểu hiện ở sự chồng chéo, phân công không rành mạch, sự phối kết hợp
chưa ăn khớp. Công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng và chất lượng nghiên cứu,
tham mưu của đội ngũ cán bộ tổ chức còn hạn chế. Cho nên, cần tổ chức sắp xếp
lại bộ máy hệ thống các ban tổ chức theo hướng tinh, gọn, chuyên sâu, hoạt động
có chất lượng và hiệu quả, gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tổ chức.
Đồng thời với việc bổ sung, hoàn thiện quy chế làm việc đưa mọi hoạt động vào
nền nếp, đổi mới phong cách, phương pháp công tác, nâng cao chất lượng nghiên
cứu khoa học, tổng kết thực tiễn.
Sáu là, đổi mới công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ
tổ chức. Phải xây dựng và lấy tiêu chuẩn cán bộ tổ chức làm căn cứ quy hoạch,
đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó, cần quan tâm xây dựng kế hoạch, nội dung, phương
thức đào tạo, bồi dưỡng cho từng loại cán bộ. Phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị,
nhiệm vụ tổ chức để đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ hiện có, dự kiến nhu
cầu và khả năng phát triển của đội ngũ cán bộ để chủ động có kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tổ chức các cấp phải toàn diện cả
về lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng

lực thực tiễn; chú ý bồi dưỡng các kiến thức như tâm lý xã hội, quản lý hành
chính, quản lý kinh tế, ngoại ngữ, tin học; kết hợp bồi dưỡng tại trường lớp với rèn
luyện trong thực tiễn. Sử dụng cán bộ tổ chức phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn, phù
hợp với sở trường. Thực hiện bổ nhiệm có thời hạn, chế độ từ chức, bãi nhiệm;
kiên quyết đưa ra khỏi đội ngũ những cán bộ kém phẩm chất, năng lực; bố trí lại
những cán bộ phân công không hợp lý.
Bảy là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và quản lý cán bộ làm công
tác tổ chức. Thông qua đó, giúp cấp uỷ, lãnh đạo cơ quan tổ chức phát hiện xử lý
kịp thời những vấn đề nảy sinh, làm cho đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức hoạt
động đúng nguyên tắc, quy định; nắm chắc tình hình, diễn biến về tư tưởng, hoạt
động của cán bộ.
Công tác tổ chức, cán bộ là một nghề, vừa có tính khoa học, vừa có tính nghệ thuật
cao về chọn người và dùng người. Công tác tổ chức, cán bộ là chìa khoá thành
công của công cuộc đổi mới đất nước. Nhiệm vụ đặt ra hiện nay đòi hỏi người cán
bộ tổ chức phải vừa “hồng”, vừa “chuyên”, có “tâm”, đủ “tầm” để nhìn xa, trông
rộng, biết đánh giá đúng và chọn đúng người. Vì vậy, vấn đề nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ này vừa mang tính cấp bách, vừa mang tính chiến lược lâu dài
trong công tác cán bộ của Đảng ta.
Câu 4: Hãy viết về một tấm gương tiêu biểu nhất trong đội ngũ cán bộ đã và
đang làm công tác Tổ chức xây dựng Đảng mà đồng chí biết? ( không quá
1000 từ).
Hồ Trung Thuận Đảng bộ xã Sơn Thành Đông
6
Bài dự thi tìm hiểu “ 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức xây dựng Đảng
ĐỒNG CHÍ CAI THỊ HƯỜNG - BÍ THƯ ĐẢNG ỦY XÃ AN DÂN: THỰC HIỆN
CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG BẰNG VIỆC NÊU GƯƠNG TRƯỚC MỌI
NGƯỜI, QUÊN MÌNH VÌ CÔNG VIỆC CỦA DÂN

Là Bí thư Đảng ủy xã, Trưởng ban chỉ đạo các cuộc vận động xây dựng cơ sở,
Trưởng ban chỉ đạo Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ

Chí Minh” xã An Dân (huyện Tuy An), thời gian qua, đồng chí Cai Thị Hường
góp công lớn trong sự phát triển của địa phương. Nhiều năm liền, Đảng bộ xã An
Dân đạt trong sạch vững mạnh tiêu biểu, UBND xã xếp nhất cụm thi đua, xã được
UBND tỉnh khen thưởng về thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Năm 2009, xã
An Dân được đề nghị Bộ Công an tặng cờ xuất sắc trong phong trào “Toàn dân
bảo vệ an ninh Tổ quốc”. Thực hiện Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Đảng ủy xã An Dân xây dựng 3 chi bộ, 1 hội đoàn
thể làm điểm thực hiện. Sơ kết 2 năm thực hiện Cuộc vận động, Huyện ủy Tuy An
biểu dương, khen thưởng 4 tập thể, 4 cá nhân của An Dân.

Đồng chí Cai Thị Hường tâm sự: “Cá nhân tôi luôn xác định học tập Bác Hồ
không phải là những việc quan trọng, mà học Bác từ những việc nhỏ nhất. Hằng
ngày, tôi luôn đi làm việc trước hoặc đúng giờ; chủ động chọn những bài báo có
nội dung thiết thực, phù hợp với tình hình địa phương, các bài nói về những gương
điển hình tiên tiến, người tốt việc tốt, công tác xây dựng Đảng… đưa lên Đài
truyền thanh xã đọc vào buổi sáng để cán bộ, nhân dân trong xã nắm bắt thông tin,
từ đó học tập và làm theo”.

Nhiều cán bộ xã An Dân cho biết, đồng chí Cai Thị Hường là người tự giác và
gương mẫu trong việc thực hành tiết kiệm; biết chủ động lồng ghép các công việc
phù hợp để tiết kiệm giờ giấc của cán bộ cơ sở; gương mẫu, vận động mọi người
cùng nhau gánh vác công việc cho đồng đội, tạo điều kiện để mọi người trong cơ
quan cùng nhau học tập, nâng cao trình độ mọi mặt. Đặc biệt, trước, trong, sau cơn
bão số 11 và đợt lũ lụt lịch sử đầu tháng 11/2009, đồng chí Cai Thị Hường đã gác
việc gia đình, cố gắng cùng tập thể lãnh đạo thực hiện tốt công tác phòng tránh,
giảm thiểu thiệt hại cho nhân dân…

Câu 5: Hiện nay, người cán bộ làm công tác Tổ chức xây dựng Đảng cần
phải có những tiêu chuẩn, phẩm chất gì?.
* Tiêu chuẩn , phẩm chất người cán bộ làm công tác Tổ chức

Công tác tổ chức, cán bộ giữ vị trí trọng yếu trong toàn bộ hoạt động của Đảng.
Đội ngũ cán bộ tổ chức, cán bộ là chỗ dựa tin cậy của cấp uỷ đảng, trực tiếp tham
mưu cho các cấp uỷ đảng về tổ chức bộ máy và xây dựng, quản lý đội ngũ cán bộ.
Bởi vậy, để nâng cao chất lượng của hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán
bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳ mới nhất thiết phải đặt lên
hàng đầu nhiệm vụ nâng cao phẩm chất, năng lực đội ngũ cán bộ tổ chức xây dựng
Hồ Trung Thuận Đảng bộ xã Sơn Thành Đông
7
Bài dự thi tìm hiểu “ 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức xây dựng Đảng
Đảng. Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá
VIII) đã nhấn mạnh: “Việc bố trí và sử dụng cán bộ đúng tiêu chuẩn, phù hợp với
sở trường. Đề bạt cán bộ phải đúng lúc, đúng người, đúng việc”. Bố trí đúng
người, đúng việc, đúng sở trường là tìm được cán bộ đúng tiêu chuẩn, có phẩm
chất và năng lực đáp ứng cương vị công tác được giao xứng đáng với tài năng của
họ. Bố trí, bổ nhiệm, phân công cán bộ còn phải đúng chỗ, đúng nơi công tác.
Nhiều khi cán bộ không phát huy được năng lực, không gây được uy tín lại có
nguyên nhân từ vị trí, môi trường công tác chưa phù hợp. Bố trí cán bộ còn đòi hỏi
phải đúng lúc, khi cán bộ đang độ sung sức, phát triển phù hợp với chức danh đảm
nhiệm, lúc cán bộ có khả năng làm việc, khả năng cống hiến tốt nhất. Hết sức
tránh bố trí khi cán bộ đã bắt đầu chững lại, có dấu hiệu “xuống dốc”, không đảm
đương được nhiệm vụ ở nơi này sang nhận nhiệm vụ tương đương hoặc cao hơn ở
nơi khác.
Người làm công tác tổ chức cán bộ ngoài những tiêu chuẩn cán bộ theo Nghị
quyết Hội nghị Trung ương 3 khoá VIII, cần nhấn mạnh vào một số điểm sau:
Một là, có bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trước những khó
khăn, thử thách, luôn kiên định Chủ nghĩa Mác-Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh,
nắm vững bản chất cách mạng và thực hiện tốt vai trò của mình trong sự nghiệp
đổi mới do Đảng ta khởi xướng và lãnh đạo; trong xây dựng nền kinh tế thị trường
định hướng XHCN, chủ động mở cửa và hội nhập kinh tế quốc tế; có quan điểm,
chính kiến rõ ràng, không mơ hồ, lẫn lộn trước những biến đổi xã hội; có tính

quyết đoán đối với công việc; có bản lĩnh chống tham nhũng và bản thân không
tham nhũng, không nhận hối lộ; có ý chí khắc phục khó khăn, đứng vững trước
những cám dỗ, sức ép trong công việc, bảo vệ cái đúng, bảo vệ được cán bộ tốt;
dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và mạnh dạn đổi mới, không trì trệ, bảo
thủ.
Hai là, trung thực, khách quan, công tâm, công bằng, dân chủ, không thiên tư,
thiên vị. Người cán bộ tổ chức, cán bộ không báo cáo, phản ánh tình hình sai sự
thật, không lựa chiều theo lối “dĩ hoà vi quý”. Khi nhận xét, đánh giá cán bộ,
người cán bộ tổ chức không được nói khác những điều mình biết, mình nghĩ và
cho là đúng. Những nhận xét, đánh giá về cán bộ phải luôn dựa trên những căn cứ
pháp lý, theo tiêu chuẩn cán bộ của Đảng, Nhà nước và căn cứ vào việc làm, hiệu
quả công tác. Người cán bộ tổ chức làm việc phải công tâm, công khai, công bằng,
dân chủ, không phân biệt thân sơ, sang hèn, không địa phương cục bộ, không giấu
giếm, bao che hay thổi phồng khuyết điểm, ưu điểm; không xen tình cảm riêng tư,
động cơ cá nhân “Yêu nên tốt, ghét nên xấu” mà phải xem xét con người với đúng
bản chất, trong hoàn cảnh lịch sử cụ thể một cách biện chứng.
Ba là, nhân ái, bao dung và gần gũi với mọi người, giải quyết công việc trên cơ
sở có lý, có tình. Lý là luôn dựa vào những quy định của Đảng, pháp luật của Nhà
nước làm thước đo, làm căn cứ để giải quyết mọi công việc. Tình là giải quyết
công việc dựa trên cơ sở tình cảm giai cấp, giữa những người đồng chí với nhau,
luôn có lòng nhân ái, vị tha, bao dung, không hẹp hòi, thành kiến. Lý không làm
Hồ Trung Thuận Đảng bộ xã Sơn Thành Đông
8
Bài dự thi tìm hiểu “ 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức xây dựng Đảng
mất tình và tình không làm mờ lý. Người cán bộ tổ chức phải có khả năng thuyết
phục, quy tụ được mọi người, là trung tâm của sự đoàn kết trong cơ quan, đơn vị.
Bốn là, phải luôn luôn tỉnh táo, sáng suốt, biết phân biệt người tốt, kẻ xấu; phải
trái phân minh, không khuất tất, mờ ám. Nếu không tỉnh táo, sáng suốt phân biệt
rõ phải - trái, đúng - sai, vàng - thau, tốt - xấu… thì không những xa cách cán bộ
tốt, mà còn để cho bọn cơ hội chui vào hàng ngũ lãnh đạo hoặc không loại bỏ

được những phần tử thoái hóa, biến chất ra khỏi Đảng. Muốn vậy, người cán bộ tổ
chức phải có sự nhạy cảm nghề nghiệp, có tư duy độc lập, khả năng phân tích,
tổng hợp, có vốn sống và kinh nghiệm ứng xử phong phú, tinh tế; kiên trì rèn rũa
đức tính thận trọng, tỉ mỉ, chính xác. Phải có tâm và có tài. “Tâm” ở người cán bộ
tổ chức chính là đạo đức cách mạng “chí công, vô tư”, ít lòng ham muốn tiền bạc
và danh lợi, toan tính cá nhân thiệt hơn. “Tài” ở người cán bộ tổ chức chính là trí
tuệ, tầm nhìn xa trông rộng, toàn diện và cụ thể, chu đáo, chọn được người tài, sắp
xếp đúng người, đúng việc.
Năm là, có phương pháp làm việc khoa học. Người cán bộ tổ chức phải có tác
phong sâu sát, không làm việc theo kiểu bàn giấy, phải đi sâu điều tra, khảo sát,
phân tích một cách khoa học mọi vấn đề liên quan đến công tác tổ chức, cán bộ.
Phải có nhiều phương án để xây dựng bộ máy và nhân sự một cách tích cực, chủ
động, chính xác. Thẩm tra, xác minh, tìm hiểu kỹ cán bộ trước khi đề bạt, bổ
nhiệm và trong quá trình quản lý, sử dụng. Phải tránh cách làm việc quan liêu, chú
trọng vào các thủ tục hành chính, hồ sơ mà ít tiếp xúc, tìm hiểu cặn kẽ hoàn cảnh,
điều kiện làm việc, khả năng, nguyện vọng và tâm tư tình cảm của cán bộ. Tránh
nghe thông tin một chiều, không chú ý lắng nghe và tiếp thu dư luận quần chúng
đánh giá về cán bộ. Phải có thói quen phân tích, so sánh, kiểm tra các thông tin
nhận được để tránh nhận xét, đánh giá một cách chủ quan, giản đơn, không phù
hợp với thực tế dẫn tới bỏ sót người tốt, để lọt kẻ cơ hội, bố trí, sử dụng không
đúng người, vận dụng tiêu chuẩn cán bộ một cách chủ quan, tùy tiện, lúc này, với
người này thì cứng nhắc, với người khác lại châm chước, xuê xoa.
Sáu là, có trình độ, kiến thức về khoa học tổ chức, nắm vững nguyên tắc, đồng
thời có kinh nghiệm, kỹ năng, thực hiện các quy trình công tác cán bộ. Công tác tổ
chức, cán bộ là một khoa học và là một nghệ thuật ứng xử đối với con người, đòi
hỏi người cán bộ tổ chức phải được đào tạo cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ
công tác tổ chức, những kiến thức về tâm lý học, kỹ năng hiểu biết, đánh giá, sử
dụng con người, kiến thức quản lý nhà nước.
Bảy là, biết người và dùng người đúng chỗ. Phải có cách xem xét cán bộ đúng
đắn, quyết không nên chấp nhất mà phải biến hoá. Sự biến hóa không phải là một

sự tuỳ tiện, vô nguyên tắc, do lòng yêu, ghét của mình, mà phải dựa trên cơ sở
khoa học, hiểu biết con người trong những hoàn cảnh lịch sử cụ thể. Khéo dùng
cán bộ là phải khéo nâng cao chỗ tốt, khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ, làm cho cán
bộ vui vẻ, thoải mái, yên tâm làm tốt mọi công việc, cống hiến được nhiều nhất
cho sự nghiệp chung. Tìm người tài, hiểu được người tài đã khó, dám dùng, biết
dùng người tài còn khó hơn nhiều, vì người tài thường có cá tính. Vì vậy, người
cán bộ tổ chức phải rộng lượng, bao dung và cũng phải là người có tài dùng người.
Hồ Trung Thuận Đảng bộ xã Sơn Thành Đông
9
Bài dự thi tìm hiểu “ 80 năm ngày truyền thống ngành tổ chức xây dựng Đảng
Phải biết xem xét, xử lý đúng mối quan hệ giữa tài và tật, biết làm cho cái tài được
phát huy tối đa và hạn chế thấp nhất cái tật trong cán bộ.
Không ngừng tu dưỡng về đạo đức và lối sống, yêu cái thiện, ghét cái ác; phải
“dĩ công vi thượng” luôn đặt lợi ích của Đảng, của Tổ quốc, của nhân dân lên trên
lợi ích cá nhân; trung thực và tận tụy với công việc chung; nói đi đôi với làm,
không nói nhiều, làm ít, nói một đằng, làm một nẻo. Bởi hơn bất cứ nghề nghiệp
nào, công tác tổ chức, cán bộ là một nghề khó khăn, phức tạp vì đối tượng tác
động tới chính là con người, mỗi người có hoàn cảnh gia đình, môi trường giáo
dục, văn hoá khác nhau với các mối quan hệ xã hội đa dạng và phức tạp. Phải
thường xuyên tự phê bình và phê bình, coi đó “như cơm ăn, nước uống và rửa mặt
hằng ngày”. Làm công tác tổ chức là công việc liên quan trực tiếp tới những lợi
ích của một tập thể, của mỗi cá nhân và do vậy dễ va chạm, khó tránh khỏi mắc
khuyết điểm, sai lầm. Hơn ai hết, những người cán bộ tổ chức phải thực sự tự phê
bình và phê bình thẳng thắn, thân ái và xây dựng. Phê bình là để mọi người học
lẫn nhau và giúp nhau sửa chữa. Có phương pháp phê bình đúng, cụ thể, thiết
thực, thân ái, phải xuất phát từ tình đồng chí thương yêu lẫn nhau, thật sự khách
quan, không nghi kỵ, định kiến, cố chấp hoặc sử dụng phê bình như những thủ
đoạn để làm mất uy tín của nhau. Thông qua tự phê bình và tiếp thu phê bình
thường xuyên từ trên xuống, từ cán bộ và nhân dân sẽ giúp cho người cán bộ tổ
chức ngày càng bớt đi khuyết điểm, ưu điểm tăng dần để không ngừng tiến bộ.

Hồ Trung Thuận Đảng bộ xã Sơn Thành Đông
10