Nhân viên và sếp có thể hòa đồng? docx

Nhân viên và sếp có thể
hòa đồng?



Hầu hết các “sếp” nghĩ mình tốt, mình giỏi, mình tuyệt vời.
Nhưng nhân viên có đồng tình với điều đó? Và điều gì làm
nên một người “sếp” tuyệt vời?
Theo khảo sát 1.000 “sếp” và nhân viên của doanh nghiệp
cung cấp giải pháp nguồn nhân lực Adecco Staffing cho
thấy như sau:
Khi được hỏi sẽ chọn ai làm “sếp” lý tưởng, 37% chọn nữ
hoàng truyền hình Oprah Winfrey và 35% chọn Tổng thống
Obama.
Ai là người “sếp” mà các nhân viên “ngán” nhất? Đó là vị
giám khảo có những lời phê bình chua cay của American
Idol Simon Cowell, chỉ với 8% phiếu bầu, và cựu CEO
hãng xăng dầu BP Tony Hayward 4%.
88% nhân viên cho rằng một người “sếp” tốt sẽ đồng cam
cộng khổ cùng anh chị em nhân viên, xắn tay áo lao vào
việc. Hầu hết nhân viên mơ sếp như một huấn luyện viên
có tầm nhìn, có khả năng vạch ra chiến lược tương lai rõ
ràng và hỗ trợ nhân viên tiến lên. Nhưng thực tế thì hầu hết
các “sếp” đều thích ra oai…
Nhiều nhân viên nói rằng “sếp” của họ cứ muốn làm tướng
ra lệnh liên hồi. Trong khi chỉ 15% “sếp” nghĩ mình hay ra
oai, nhưng đến 23% nhân viên đánh giá “sếp” như vậy.
29% “sếp” nghĩ mình là huấn luyện viên tuyệt vời, nhưng
chỉ 20% nhân viên đồng tình với điều đó.
30% nhân viên không muốn thay thế vị trí của sếp hiện tại,
nhưng 45% muốn có sự nghiệp riêng một ngày nào đó.

Sếp và nhân viên nên là bạn bè?
Có thể, nhưng đừng kết bạn trên Facebook. 61% nhân viên
xem “sếp” là bạn, nhưng 82% không kết nối với “sếp” qua
mạng xã hội Facebook hay LinkedIn… Trong số những
người đã “lỡ dại” thì 32% ước gì mình đã không làm điều
đó, và 45% che giấu vài thông tin trong lý lịch trên mạng.
Họ giấu những gì? 35% giấu cảm nghĩ, quan điểm, 27%
giấu hình ảnh và video không đứng đắn.
Tôn trọng
91% tin rằng mình và “sếp” tôn trọng nhau, 86% tin tưởng
“sếp” hết mực. Tuy nhiên, tuổi tác có ảnh hưởng đến sự tôn
trọng sếp.
83% nhân viên tôn trọng “sếp” nhỏ hơn mình 5 tuổi, nhưng
chỉ 68% tôn trọng nếu “sếp” nhỏ hơn đến 10 tuổi, và chỉ
còn 56% nếu “sếp” nhỏ hơn đến 20 tuổi.
Nỗi khổ và niềm vui của các “sếp”
63% “sếp” bị stress. Càng căng thẳng nhất là từ khủng
hoảng kinh tế. Gần 71% “sếp” quản lý hơn 10 nhân viên
thấy stress, nhưng chỉ 57% “sếp” quản lý từ 10 nhân viên
trở xuống bị stress. “Sếp” văn phòng stress đến 67%, còn
“sếp” nhà xưởng chỉ stress 59%.
78% sếp trả lời phỏng vấn thấy gần gũi nhân viên hơn trong
giai đoạn cùng chung vai sát cánh vượt khủng hoảng và
61% nhân viên đồng tình.