‘Mẹo’ sửa lỗi sau một cuộc phỏng vấn tồi ppt

‘Mẹo’ sửa lỗi sau một
cuộc phỏng vấn tồi
Một cuộc phỏng vấn không tốt có thể giảm đi nhiều cơ
hội việc làm của bạn nhưng đừng quá lo lắng, không gì
là không thể khắc phục được miễn sao bạn phải giữ được sự bình tĩnh và
nền nã trong mọi cử chỉ, lời nói.
Phỏng vấn xin vào một vị trí mới không bao giờ là dễ dàng, ngay cả khi
bạn là một ứng viên thích hợp, nhiều khi bạn cũng không tránh khỏi sai
sót. Sự nhầm lẫn về lịch, về thời gian có thể khiến bạn đến muộn, sự lo
lắng, mất bình tĩnh khiến bạn truyền đạt sai thông tin, gây hiểu nhầm
cho nhà tuyển dụng Vô số thứ có thể dẫn bạn đến những sai lầm đáng
tiếc.
Một cuộc phỏng vấn không tốt có thể giảm đi nhiều cơ hội việc làm của
bạn nhưng đừng quá lo lắng, không gì là không thể khắc phục được
miễn sao bạn phải giữ được sự bình tĩnh và nền nã trong mọi cử chỉ, lời
nói. Có thể, bạn đã không thành công trong khi trao đổi với nhà tuyển
dụng nhưng bạn vẫn có cơ hội thuyết phục họ rằng, vị trí đó phù hợp với
bạn.
Những mẹo sau sẽ giúp bạn khôi phục lại những ấn tượng không tốt
trong cuộc phỏng vấn, đảm bảo bạn vẫn có được công việc mình mơ
ước:
- Làm bản đánh giá bằng văn bản
Đừng để những lo lắng, chán nản bủa vây bạn, thay vào đó, điều bạn cần
làm đầu tiên là đánh giá tình hình khách quan bằng một văn bản cụ thể.
Sau cuộc phỏng vấn không tốt đó, bạn hãy viết ra mọi thứ mà bạn tin
rằng nó khiến buổi gặp gỡ trở nên tồi tệ, bao gồm những câu nói gây
hiểu nhầm, những điểm không thuyết phục và các điểm quan trọng mà
bạn quên không đề cập đến.
Sau khi đã vạch rõ những sai sót, bạn nên đưa ra cách giải quyết từng
vấn đề, để có thể hóa giải mọi hiểu lầm đáng tiếc. Phương pháp này
cũng rất hữu ích để xem bạn có lỗi gì trong buổi phỏng vấn đó, bởi đôi

khi, các ứng viên sau cuộc nói chuyện cảm thấy không được như ý, và
họ tìm cách đổ hết lỗi cho người phỏng vấn. Nếu bạn có người quen
trong công ty ấy, hãy nhờ họ tìm hiểu xem những gì bạn đã gây ra có
quá nghiêm trọng không và nếu có thể, nhờ họ nói tốt về bạn vài câu với
người tuyển dụng. Điều đó rất có lợi cho bạn trong hoàn cảnh này.
- Kết nối với người phỏng vấn
Tùy thuộc vào tính cấp bách của từng tình huống cụ thể, bạn hãy gọi
điện cho người phỏng vấn để làm rõ một số sai lầm ngớ ngẩn của bạn
trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, bạn nên đợi ít nhất là 24 giờ rồi hẵng
nhấc máy để tránh những cảm nhận không tốt về bạn vẫn còn lưu lại ở
nhà tuyển dụng. Khi gọi điện, điều đầu tiên bạn nên nói là lời cảm ơn
với nhà tuyển dụng về buổi phỏng vấn vừa qua. Sau đó, hãy nói với họ
rằng, bạn đã có bản đánh giá bằng văn bản về những chủ đề đã được trao
đổi trong buổi phỏng vấn.
Một cách phổ biến hơn mà nhiều người thường áp dụng là gửi lời cảm
ơn bằng một lá thư viết tay hoặc qua email. Điều này giúp bạn chuộc lỗi
phần nào cho những sai lầm trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể nói với
nhà tuyển dụng rằng, bạn vẫn sẽ là một ứng viên tiềm năng cho công ty
của họ và rất hy vọng có cơ hội hợp tác.
- Đề nghị một cuộc phỏng vấn thứ hai
Nếu như các bước nêu trên không mang lại kết quả và bạn thấy mình
đang dần rời xa vị trí của nhà tuyển dụng thì cơ hội duy nhất cho bạn
vào lúc này là hãy gọi điện trò chuyện và đề nghị sắp xếp cho bạn một
cuộc phỏng vấn thứ 2. Nhưng nên nhớ, bạn không nên nói điều này qua
email bởi sự tác động bằng bằng cuộc trò chuyện qua điện thoại sẽ mang
lại kết quả cao hơn rất nhiều.
Hãy nhớ rằng, sử dụng phương pháp này là bạn đang đặt mình vào tình
thế "một mất một còn". Có thể nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bất ngờ và
nhận ra những điều thú vị từ bạn nhưng cũng không ngoại trừ trường
hợp, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy khó chịu để gặp lại bạn ở một cuộc

phỏng vấn thứ hai. Vì thế, đây là mẹo mà bạn chỉ nên sử dụng khi đã
không còn gì để mất.
- Tìm hướng đi mới
Nếu nhà tuyển dụng vẫn từ chối bất chấp mọi nỗ lực của bạn thì cũng
đừng nên bỏ bê mọi việc và cứ chăm chăm nhìn vào mỗi công ty đó.
Hãy tập trung tìm kiếm cơ hội mới với hy vọng, bạn sẽ chín chắn hơn
trong những lân phỏng vấn tiếp theo.
Ngoài ra, bạn cần chắc chắn rằng, cuộc phỏng vấn tại công ty tiếp theo
sẽ thành công hơn và cách tốt nhất để làm được điều đó là rút ra bài học
từ sai lầm cũ. Tốt hơn là hãy đưa ra bản đánh giá bằng văn bản và cố
gắng xác định một số vấn đề chung về cách tiếp cận, cách trả lời phỏng
vấn Sau đó, bạn nên có giải pháp để ngăn ngừa những sai lầm tương tự
xảy ra lần nữa.
Thực hiện theo các thủ thuật này, bạn có thể tăng thêm cơ hội khắc phục
sai lầm từ cuộc phỏng vấn không tốt một cách đáng kể. Tuy nhiên, bạn
cũng nên nhớ một điều, nếu bạn nhận thấy cá tính của bạn có thể xung
đột với văn hóa công ty thì tốt nhất là đừng nên kết nối với nhà tuyển
dụng. Hãy coi thất bại đó là một bài học, cho bạn thêm kinh nghiệm để
tạo những bước ngoặt mới trên con đường sự nghiệp.


Theo Bưu Điện Việt Nam