Kỹ thuật trả lời một số câu hỏi phỏng vấn thông thường (4) doc

Kỹ thuật trả lời một
số câu hỏi phỏng vấn
thông thường (4)
“Anh (chị) có thể đảm đương công việc cho chúng tôi mà người khác
không làm được không?”
Câu trả lời của bạn cần phải nêu bật về những yếu tố có liên quan đến
như cầu hiện nay của công ty, cũng như những vấn để liên quan đến bạn.
Hãy tổng kết những giải thích của người phỏng vấn đối với công việc và
đối chiếu năng lực của bạn với từng như cầu. Khi kết thúc nên nói: “Tôi
có đầy đủ các điều kiện mà quý ông cần (hãy liệt kê ra). Ngoài ra, quý
ông có yêu cầu gì nữa không?”

“Cấp trên có đánh giá tốt với những biểu hiện công việc của anh (chị)
hay không?”
Nếu như công ty trước đây đã từng yêu cầu bạn viết một bản tổng kết
chính thức về công việc thì bạn nên viết. Khi không còn làm ở công ty
đó nữa, bạn nên đề nghị họ giúp bạn viết một lá thư giới thiệu. Tuy
nhiên, bạn không được đường đột nhét lá thư xin việc này vào tay của
người phỏng vấn. Họ sẽ có thái độ nghi ngờ với bất cứ một loại văn bản
không hỏi mà đưa. Khi họ hỏi đến, bạn nên đường hoàng đưa cho họ.
Nếu như không có văn bản thì bạn có thể nói: “Cấp trên của tôi luôn
đánh giá tốt về những gì tôi đã làm ông ấy luôn cho rằng tôi có thể đảm
nhận được trách nhiệm to lớn”.

“Trách nhiệm công việc của một nhân viên thống kê (hoặc là kế toán,
kỹ sư,…) là gì?”
Đây là một câu hỏi được người phỏng vấn đề cập đến nhiều nhất. Lý do:
Thứ nhất, nó đòi hỏi người xin việc cần phải có đầu óc tính toán về hiệu
quả công việc, nó đòi hỏi bạn phải hiểu được công việc của chính bạn,
đồng thời còn phải hiểu được làm như thế nào để thích ứng với tất cả
công việc.

Thứ hai, trả lời câu hỏi này sẽ phản ánh được mức độ bạn bằng lòng
chấp nhận mệnh lệnh và sắp xếp công việc như thế nào.
Thứ ba, đây là một câu hỏi có sự lựa chọn rất cao, nếu như thiếu hiểu
biết về toàn diện vấn đề thì bạn sẽ bị loại ngay từ vòng đầu.
Câu trả lời này còn có thể phản ánh được sự hiểu biết của bạn với công
việc, nhưng cần nhớ không nên cứ xoay quanh các chi tiết về chuyên
môn, vì ở công ty này thì là một nhân viên thống kê, nhưng sang một
công ty khác có thể bạn sẽ là một thực tập viên về mạng.
Vì vậy, bạn có thể nói thẳng thắn: “ Cho dù tên gọi công việc của tôi,
trách nhiệm, tính chất đôi với công việc có khác với của công ty ông,
nhưng trong công việc hiện nay trách nhiệm của tôi gồm: ”. Nếu như
bạn cảm thấy có điều gì đó chưa ổn thì hãy hỏi: “Tôi còn thiếu những
trách nhiệm trong công việc nào nhỉ?”. Điều này sẽ giúp cho bạn có thể
sửa chữa.

“Anh (chị) theo đuổi công việc mới bởi những mục đích gì?”
Bạn cần một công ty để bản thân phát huy sở trường và khả năng chuyên
môn của mình. Bạn đừng bao giờ nói rằng, mình đòi hỏi công ty này sẽ
đem lại cho bạn cái gì, mà cần phải nói bạn mong muốn làm được gì cho
công ty. Điều quan trọng nhất của câu trả lời chính là “cống hiến” tức là
bạn cống hiến cho công ty bằng cách chăm chỉ làm việc, thông qua công
việc để nâng cao khả năng chuyên môn của mình.