Cư xử với “lão làng” pdf

Cư xử với “lão làng”


Chuyện gì sẽ xảy ra nếu bạn là một người trẻ trung, sôi nổi nhưng
hàng ngày phải đối diện với những đồng nghiệp lớn tuổi nghiêm nghị và
không mấy thân thiện? Phải cư xử thế nào cho phải phép?
< tiền bậc các với xử cư cách học hãy này, làng” “lão những của nhân nạn
thành trở không Để đứng. điêu đến hạ” “hành bố”, “khủng bị hoặc ra) xảy khi ít
rất này hợp (trường chiều cưng họ được thể có Bạn dễ. chuyện phải tuổi lớn người
nhiều trường môi trong việc face="size=Làm">
“Nắn gân” đồng nghiệp lớn tuổi
Sự chênh lệch về tuổi tác kéo theo những khác biệt về suy nghĩ, quan điểm
giải quyết công việc. Đó chính là những bất lợi thường gặp khi bạn làm việc chung
với họ.
Tuy nhiên, hiểu rõ tính tình của các tiền bối là một phần quan trọng giúp
bạn dễ dàng dung hòa với họ hơn.
Dễ bị tổn thương: Chỉ cần một lời nói vô tình của bạn, các đồng nghiệp lớn
tuổi cũng có thể bị tổn thương. Họ đang có mặc cảm là họ già, họ cổ hủ, họ hết
thời, cảm giác đó không dễ chịu chút nào. Do đó, bạn cần cẩn thận hơn trong lời
ăn, tiếng nói của mình.


Kỹ tính:
Đôi khi bạn cảm thấy mệt mỏi vì tính tỉ mỉ đến vụn vặt trong tác phong làm
việc của họ. Có bao giờ bạn nghĩ rằng sự thận trọng này là một đức tính đáng học
hỏi? Nó giúp bạn giảm thiểu sai sót trong công việc và ngày càng hoàn thiện mình
hơn.
Ngán ngẩm công nghệ mới:
Máy móc vi tính hiện đại của công ty sẽ khiến những đồng nghiệp thuộc
hàng U50 cảm thấy chật vật để thích ứng. Họ thích những tờ giấy và chiếc bút
hơn. Thay vì chê bai, bạn hãy nhiệt tình hướng dẫn họ nhé, bạn sẽ được đền đáp

xứng đáng đấy.
Không chịu thừa nhận sai sót:
Khó chịu nhất là người lớn tuổi ít khi chịu thừa nhận sai sót của mình. Điều
này góp phần cản trở tiến trình công việc. Là người ít tuổi, bạn đừng nóng giận mà
mang tiếng vô lễ. Hãy kiên trì giải thích và dùng kết quả công việc để chứng minh.
Bệnh hay quên:
Lắm lúc bạn phải bực mình vì sự đãng trí của các đồng nghiệp này. Đôi
khi, họ khiến bạn phải làm lại rất nhiều lần cùng một công việc.
Học cách sống chung với “gừng cay”
Cách tốt nhất để dung hòa hai thế hệ già, trẻ trong công ty là tạo ra bầu
không khí làm việc thoải mái, hòa đồng. “Dĩ hòa vi quý” sẽ trở thành kim chỉ nam
cho bạn khi làm việc cùng với các bậc cô, chú.
Bạn và các đồng nghiệp trẻ khác không nên tạo khoảng cách giữa hai thế
hệ. Hãy hạn chế gọi đồng nghiệp lớn tuổi một cách thiếu tôn trọng như: “Bà già
ơi” hay “Bố già ơi”.
Một khi quan tâm tận tình đến họ, bạn sẽ nhận được nhiều niềm vui bất
ngờ. Đó chính là những kinh nghiệm sống đầy bổ ích. Hãy coi họ là những kho
sách quý giá, bạn sẽ thấy quý trọng sự có mặt của họ.