Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (126.57 KB, 5 trang )
Những lỗi căn bản khi phỏng vấn
Thiếu trung thực; diễn đạt không tròn vành rõ tiếng, trả lời cộc lốc;
không biết cách cư xử; ăn mặc quá lố… là những lỗi thường gặp nhất của các
ứng viên trong khi đi phỏng vấn.
Sau đây là 5 lỗi thường gặp nhất đã được CareerBuilde tổng kết lại.
Lỗi diễn đạt
Theo kết quả khảo sát của CareerBuilde, có khá nhiều ứng viên khi đi
phỏng vấn mắc lỗi ngôn ngữ. Một số đến phỏng vấn với một bài phát biểu chuẩn
bị trước như thể họ đang đọc thuộc lòng một quyển sách. Một số khác lại trả lời
cộc lốc mà không cung cấp thêm thông tin gì cho nhà tuyển dụng. Một số ít nói
lan man về bản thân và cuộc sống xã hội chung chung mà quên không nói về công
việc và công ty mà mình đang nộp hồ sơ tuyển dụng.
Vài người lại quá thẳng thắn. Chẳng hạn, khi được hỏi điều gì ở công việc
này hấp dẫn chị, một thí sinh đưa ra câu trả lời: “Tôi có thể làm bất cứ việc gì.
Điều tôi thực sự cần là những trợ cấp xã hội khi về nghỉ hưu!”. Tệ hơn, một thí
sinh dù nộp đơn vào làm việc cho một tổ chức chăm sóc trẻ nhưng lại đưa ra câu
trả lời khá sốc: Tôi ghét trẻ con!
Thậm chí, có người khi ứng cử vào bộ phận chăm sóc khách hàng lại nói
rằng mình “không phải là người hoà đồng” và “khách hàng rất hay gây phiền hà”.
Một vài người dùng biện pháp than phiền về người chủ cũ và cho rằng đó là
biện pháp hay để gây ấn tượng. Đó là một suy nghĩ sai lầm.
Trong khi một số người trả lời cộc lốc và thiếu thông tin thì không ít người
lại cung cấp thông tin thừa. Chẳng hạn một người đàn ông 37 tuổi sau khi phỏng
vấn xong còn “đế” thêm một câu: “Tôi có mặt ở đây chỉ vì mẹ tôi muốn tôi có việc
làm!”.
Lỗi cư xử
Lỗi thường gặp thứ 2 ở các ứng viên chính là cách cư xử của họ mà nguyên
nhân của rất nhiều trong số này là do không chuẩn bị và tìm hiểu trước các thông