6 kiểu phỏng vấn đặc biệt của nhà tuyển dụng pptx

6 kiểu phỏng vấn
đặc biệt của nhà
tuyển dụng
Phỏng vấn xin việc, ngoài cách thông thường là màn đối thoại 1-1 thì
còn có nhiều cách khác. Có thể bạn chưa biết nên sẽ có nhiều ngỡ
ngàng, lo lắng



Phỏng vấn qua điện thoại
Vì những hạn chế về thời gian và không gian, những cuộc phỏng vấn
qua điện thoại ngày càng trở nên phổ biến, nhất là với những công ty có
ông chủ người nước ngoài. Thỉnh thoảng những cuộc phỏng vấn qua
điện thoại được sắp xếp trước, một số phỏng vấn mà không báo trước.
Nếu thời gian không tiện cho bạn, bạn có thể cho người gọi biết và sắp
xếp một cuộc hẹn vào lúc khác.
Chuẩn bị:
Tìm một nơi yên tĩnh và chuẩn bị tất cả những tài liệu tìm việc, chẳng
hạn như sơ yếu lý lịch, thư xin việc, những nguồn tham khảo, và để
chúng trước mặt.
Vào đầu cuộc phỏng vấn, bạn xác nhận lại tên và chức vụ của người
phỏng vấn để tiện xưng hô và sau này còn viết thư cảm ơn họ.
Bạn nên trả lời ngắn gọn và tập trung. Nếu người phỏng vấn ngắt lời
bạn, đừng tỏ ra khó chịu, gắt gỏng.
Hãy hỏi những câu liên quan đến công việc, công ty, quá trình tuyển
dụng, Đừng lan man lạc đề tài.
Phỏng vấn theo nhóm
Tại Việt Nam, chỉ có vài công ty sử dụng hình thức phỏng vấn theo
nhóm. Hình thức này hiệu quả vì có nhiều người phỏng vấn bạn cùng
một lúc thay vì phỏng vấn riêng với từng người (nhiều người hỏi). Tính
cạnh tranh cũng cao hơn. Bạn phải biết thể hiện mình nhiều hơn, nếu

không muốn bị lẫn trong nhóm (nhiều người trả lời).
Chuẩn bị:
Nhớ nói với tất cả những người trong nhóm, thay vì chỉ với người đặt
câu hỏi cho bạn. Tuy nhiên, hãy tập trung sự chú ý của bạn và người đặt
câu hỏi.
Thông thường có một người chính điều khiển cuộc phỏng vấn. Người
này có thể là giám đốc trực tiếp của bạn hoặc là người ra quyết định, vì
vậy hãy đặt biệt chú ý đến họ.
Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, bạn nên cảm ơn cả nhóm và đưa ra những
bình luận hoặc yêu cầu rõ ràng cho người đứng đầu nhóm phỏng vấn.

Khi người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm
Nếu bạn xin việc ở một công ty nhỏ không có chương trình tuyển dụng,
có thể bạn sẽ gặp một người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm. Người phỏng
vấn thiếu kinh nghiệm có thể không biết nắm vai trò chủ trì và sẽ để cho
bạn điều khiển cuộc nói chuyện. Có thể người ấy sẽ không đặt ra những
câu hỏi liên quan đến khả năng cũng như lai lịch của bạn.
Chuẩn bị:
Người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm bởi vì họ không phải là dân phỏng
vấn chuyên nghiệp. Tuy nhiên, họ rất quen thuộc với công việc và có thể
là người có kỹ thuật tốt. Hãy xem đây là lợi thế của mình. Hãy nói nhiều
hơn về khả năng của bạn và đặt ra nhiều câu hỏi về vị trí bạn dự tuyển.
Đừng im lặng giống họ kẻo bạn sẽ mất điểm.

Phỏng vấn hành vi
Người phỏng vấn muốn biết những nỗ lực trước đây của bạn có thể dự
đoán cho công việc tương lai như thế nào. Bạn sẽ được hỏi về việc làm
thế nào bạn giải quyết những tình huống trước đây. Nhiều người sai lầm
vì không cung cấp đủ chi tiết và ví dụ.
Chuẩn bị:

Hãy chắc chắn rằng bạn đề cập đến những chi tiết sau:
- Tình huống: giải thích chi tiết vấn đề (rắc rối của công ty)
- Kỹ năng: là kỹ năng của bạn
- Hành động: bạn đã giải quyết khó khăn như thế nào
- Kết quả: kết quả bạn đạt được là gì

Phỏng vấn áp lực
Một cuộc phỏng vấn gây căng thẳng được thiết kế để đặt ứng viên dưới
sức ép, từ đó đánh giá phản ứng của họ. Một ví dụ là người phỏng vấn sẽ
đặt ra một chủ đề gây tranh cãi và không đồng ý với bạn.
Chuẩn bị:
Hãy giữ bình tĩnh, đừng nóng vội. Hãy nhớ rằng những gì bạn trả lời
không quan trọng mà là bạn trả lời như thế nào.

Phỏng vấn tình huống
Nếu bạn xin việc ở một công ty tư vấn, có khả năng bạn sẽ đối mặt với
hình thức phỏng vấn này. Nó giúp người phỏng vấn phân tích kỹ năng
suy nghĩ có tính phê bình của bạn. Ví dụ, câu hỏi có thể là: “Có bao
nhiêu chiếc xe máy ở thành phố Hồ Chí Minh?” Người phỏng vấn thích
tìm hiểu quá trình bạn suy nghĩ để tìm ra câu trả lời.
Chuẩn bị:
Hãy sáng tạo. Người phỏng vấn thích lắng nghe những giả định hợp lý
và suy nghĩ lôgic, chứ họ không muốn biết chính xác số xe máy ở
TPHCM. Vì vậy, hãy tự tin, thông minh, sáng tạo và có cá tính.

Theo VietnamWork.com