Phiếu nhận xét đaánhgiá công chức hàng năm

PHIẾU ĐÁNH GIÁ
CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNG NĂM
NĂM 2009
- Họ và tên công chức:
- Mã số: , Bậc: , Hệ số:
- Chức vụ:
- Đơn vị công tác:
I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN
LUYỆN:
1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:
…………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….
2. Kết quả công tác:
…………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….
b. Kết quả hoạt động của đơn vị:
…………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….
3. Ý thức tổ chức kỷ luật:

…………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….
4. Tinh thần phối hợp trong công tác:
…………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….
5. Tính trung thực trong công tác:
…………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….
6. Lối sống đạo đức:
…………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….
7. Ý thức học tập nâng cao trình độ:
…………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….
8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân:
…………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….
Ngày tháng năm 200
Người tự nhận xét

II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:







III. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC:
(Phần này do thủ trưởng trực tiếp ghi)
Số
TT Nội dung
Xếp
loại
Đạt số
điểm Ghi chú

01 Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà
nứơc
02 Kết quả công tác
03 Ý thức tổ chức kỷ luật
04 Tinh thần phối hợp trong công tác
05 Tính trung thực trong công tác
06 Lối sống đạo đức
07 Ý thức học tập nâng cao trình độ
08 Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân
Tổng cộng điểm
(1)Xếp theo loại: Xuất sắc, khá, trung bình, kém.
Kết luận: đạt loại
Ngày tháng năm 200
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
HƯỚNG DẪN ĐÁNH GIÁ
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 2009
1. Về nội dung và quy trình đánh giá:
- Việc đánh giá cho điểm được thực hiện theo các nội dung sau (đính kèm
nội dung hướng dẫn).
- Phiếu đánh giá được thực hiện theo mẫu (đính kèm phiếu đánh giá).
2. Về tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá:
Thủ trưởng các Phòng, Trung tâm, Thanh tra thuộc Sở sẽ do Giám đốc Sở
tiến hành chỉ đạo, tổ chức công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức năm
2009 thuộc thẩm quyền quản lý theo phiếu quy định và tổng hợp gửi về Văn
phòng Sở trước ngày 17/12/2009.
3. Về thẩm quyền đánh giá cho điểm và xếp loại:
- Trưởng, phó Phòng, Trung tâm, Thanh tra thuộc Sở sẽ do Giám đốc Sở
đánh giá cho điểm và xếp loại.
- Các công chức, viên chức thuộc các Phòng, Trung tâm, Thanh tra thuộc
Sở sẽ do thủ trưởng phụ trách trực tiếp đánh giá cho điểm, xếp loại