2 Cau Tra loi gap thang 9.2010 pptx

TRẢ LỜI CÂU HỎI CỦA BẠN ĐỌC
TT ID Lĩnh vực Tiêu đề câu
hỏi
Câu hỏi Câu trả lời VB căn cứ

6,718.0
0
(SỚM)
Luật
nghĩa vụ
quân sự
Em tôi trước kỳ thi đại
học đã đi khám và đã
trúng tuyển nghĩa vụ
quân sự. Sau đó em tôi
nhận được giấy báo
trúng tuyển cao đẳng và
đã nộp cho ban quản lý
nghĩa vụ quân sự xã.
Xin hỏi em tôi có được
hoãn đi nghĩa vụ quân
sự để đi học không?
Căn cứ điểm e khoản 1 điều 29 Luật
nghĩa vụ quân sự được sửa đổi bổ sung năm
2005 quy định:
1. Những công dân sau đây được tạm
hoãn gọi nhập ngũ trong thời bình:
a) Chưa đủ sức khoẻ phục vụ tại ngũ
theo kết luận của Hội đồng khám sức khoẻ;
b) Là lao động duy nhất phải trực tiếp
nuôi người khác trong gia đình không còn

sức lao động hoặc chưa đến tuổi lao động;
c) Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ
quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ;
d) Giáo viên, nhân viên y tế, thanh niên
xung phong đang làm việc ở vùng sâu, vùng
xa, biên giới, hải đảo, vùng đặc biệt khó
khăn; cán bộ, công chức, viên chức được điều
động đến làm việc ở những vùng này;
đ) Đang nghiên cứu công trình khoa học
cấp Nhà nước được Bộ trưởng, Thủ trưởng
cơ quan ngang bộ hoặc người có chức vụ
tương đương chứng nhận;
e) Đang học ở các trường phổ thông,
trường dạy nghề, trường trung cấp chuyên
nghiệp, trường cao đẳng, trường đại học do
Luật nghĩa vụ
quân sự
Chính phủ quy định;
g) Đi xây dựng vùng kinh tế mới trong
ba năm đầu.
Hằng năm, những công dân thuộc diện
tạm hoãn gọi nhập ngũ quy định tại khoản
này phải được kiểm tra, nếu không còn lý do
tạm hoãn thì được gọi nhập ngũ.
Theo quy định nêu trên nếu em bạn trúng
tuyển vào cao đẳng thuộc trường hợp được
hoãn gọi nhập ngũ để nhập học.

6,700.0
0

Lao động Trợ cấp thôi
việc
Tôi đang làm việc cho
công ty nhà nước (quân
đội) bắt đầu từ tháng
12/2005 với hợp đồng
không xác định thời
hạn. Vừa qua do lý do
bận việc tôi xin nghỉ
không lương 03 tháng
(được đơn vị chấp
thuận), nay tôi muốn xin
thôi việc và chuyển
công tác. Cho tôi hỏi
tiền trợ cấp được tính
như thế nào? Đơn vị
trên tính trợ cấp thôi
việc cho tôi như sau:
Lương bình quân 6
tháng liền kề (trong đó
có 3 lương = 0 do nghỉ
Căn cứ khoản 1 điều 42 Bộ luật lao động
được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006,
2007 quy định: “Khi chấm dứt hợp đồng lao
động đối với người lao động đã làm việc
thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan,
tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng
lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ
mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng
với phụ cấp lương, nếu có.”

Như vậy từ 12/2005 đến nay anh đã làm việc
được 4 năm 10 tháng nên khi nghỉ việc anh
được trợ cấp thôi việc.
Căn cứ Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ-
CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật
lao động về tiền lương như sau: “Tiền lương
làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc,
Bộ luật lao
động;

Nghị định số
114/2002/NĐ-
CP ;
Thông tư
17/2009/TT-
BLĐTBXH
ngày
26/5/2009
sửa đổi, bổ
sung một số
điểm của
Thông tư số
21/2003/TT-
BLĐTBXH
ngày
không lương như thế chỉ
là 3 tháng lương/6) x số
năm công tác x 1/2.
Tính như thế có đúng

không?
trợ cấp mất việc làm,bồi thường do đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao
động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề
trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp
bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức
vụ (nếu có)”.
Căn cứ Điều 2 thông tư 17/2009/TT-
BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung
một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-
BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi
hành một số điểm của Nghị định
44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính
phủ về hợp đồng lao động về sửa đổi khoản 3,
mục III, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH
như sau
Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh
nghiệp:
Tiền
trợ
cấp
thôi
việc
=
Tổng thời
gian làm
việc tại
doanh

nghiệp
tính trợ
cấp thôi
việc
x
Tiền
lương
làm căn
cứ tính
trợ cấp
thôi việc
x 1/2
22/9/2003
Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh
nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả
trường hợp người lao động có thời gian làm
việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên
nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh
nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng)
thì được làm tròn như sau:
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn
thành 1/2 năm.
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn
thành 01 năm.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao
động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm
tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ,
phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Theo quy định nêu trên tổng thời gian anh
làm việc tại doanh nghiệp được làm tròn
thành 5 năm, tiền trợ cấp thôi việc là 5 năm x
tiền lương theo hợp đồng lao động trong 6
tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao
động x 1/2.
Như vậy, doanh nghiệp của anh tính tiền trợ
cấp thôi việc cho anh là sai vì tiền lương làm
căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền
công theo hợp đồng lao động chứ không phải
tinh theo số tiền lương anh nhận (ba tháng
nghỉ không lương bằng 0 đồng).
CÔNG TY LUẬT ĐẠI VIỆT
(Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội
Điện thoại: 04.3747 8888 - Email:
Website: www.luatdaiviet.vn)