Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (69.46 KB, 3 trang )
Bí quyết tuyển dụng nhân tài
Ngày nay, nhân tài chính là lợi thế cạnh tranh hàng đầu của mọi công ty. Làm
sao để tuyển dụng được nhân tài trong hàng trăm nghìn ứng viên trung bình? Đó
là câu hỏi khiến bao nhà quản lý nhân sự trăn trở. Hy vọng các gợi ý sau sẽ giúp
bạn tìm được người tài cho công ty trong cuộc chiến giành nhân tài ngày nay.
1) Đăng tuyển dụng với bản mô tả công việc thật tốt
Bản mô tả công việc là một những những phần quan trọng nhất của quảng cáo
tuyển dụng. Bản mô tả công việc càng rõ ràng và chi tiết thì cơ hội bạn tuyển
được nhân viên giỏi càng cao và giúp bạn sàng lọc ứng viên không phù hợp.
Bản mô tả công việc thường gồm các nội dung sau:
* Công việc và nhiệm vụ chính của ứng viên
* Cho biết người được tuyển sẽ báo cáo cho ai
* Loại hình công việc (tạm thời hay cố định, toàn thời gian hay bán thời gian)
2) Tận dụng website công ty để thu hút nhân tài
Website của công ty là một trong những kênh tuyển dụng hiệu quả nhất. Thông
qua phần giới thiệu sơ lược về công ty thật hấp dẫn, bạn sẽ có nhiều cơ hội thu
hút được nhiều ứng viên. Sơ lược công ty nên trình bày rõ tầm nhìn, triển vọng
phát triển, các giá trị cơ bản và văn hóa của công ty. “Đất lành chim đậu”.
Những thông tin quảng bá về hình ảnh, uy tín, thành công và các giá trị tốt đẹp
của công ty sẽ là động lực khiến ứng viên chọn công ty bạn làm nơi phát triển
sự nghiệp lâu dài.
Hãy sử dụng mục Nghề Nghiệp hay Tuyển Dụng trên website của công ty cho
mục đích tuyển dụng. Website nên cung cấp đường dẫn để ứng viên dễ dàng
nộp đơn ứng tuyển trực tiếp cho những vị trí còn trống trong công ty.
3) Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ
Mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong những kênh thông tin tiết kiệm và
nhanh chóng nhất giúp bạn tuyển dụng nhân tài. Hãy đăng các thông báo tuyển
dụng lên bản tin nội bộ của công ty, liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng
và yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. Nhân viên sẽ nhanh chóng truyền tai nhau
về các vị trí tuyển dụng này và giới thiệu cho bạn bè, người thân của họ.
Để khuyến khích nhân viên tham gia tích cực, phòng nhân sự nên quy định