Biểu hiện của một nhân viên xấu ppt

Biểu hiện của một nhân viên xấu
Nhiều công ty thường xảy ra, nhẹ thì những vụ mất cắp vặt
vãnh, nặng thì bị mất cắp ý tưởng dự án lớn, mất cắp tài liệu
quan trọng, những vụ trả thù cá nhân, gây hiểu lầm, khiến môi
trường làm việc không trong sạch. Những việc này đều do
những nhân viên xấu gây nên, nhưng làm sao để nhận diện họ?
Thái độ tiêu cực và chống đối

Một nhân viên không tốt trong đầu họ luôn có những suy nghĩ
thiếu tích cực, luôn phàn nàn về công việc và đồng nghiệp. Họ
luôn tìm mọi cách thoái thác nhiệm vụ hoặc có phải làm thì cũng
làm cho qua. Mọi quy tắc làm việc sẵn sàng bị bỏ qua khi có thể.

Có dấu hiệu vụ lợi

Cuộc sống và công việc cần có những mục tiêu để phấn đấu.
Không ai đáng trách khi họ đặt ra cho riêng mình mục tiêu sống
và làm việc nhưng có một nhân viên luôn tính toán để phục vụ
cho lợi ích riêng họ là điều đáng lo với một người quản lý. Một
nhân viên lười bỗng chốc hay đi sớm về muộn, rất có thể họ
đang có nhiều toan tính cá nhân và bất chấp mọi thứ để đạt được
mục đích. Bắt đầu đơn giản từ việc lấy cắp đồ đạc của công ty
cho đến việc cung cấp thông tin bí mật cho đối thủ cạnh tranh
của bạn.

Không chia sẻ thông tin

Một số người không sẵn sàng chia sẻ thông tin và kiến thức.
Ngoài lý do vì tính bảo mật của công việc còn vì họ muốn giữ
“mánh” cho riêng mình. Họ muốn coi kiến thức, kinh nghiệm đó
như vũ khí độc chiêu của mình, để mình trở thành người độc

nhất vô nhị. Hãy để mắt đến những nhân viên này, họ có thể đơn
giản chỉ là người ích kỷ, nhưng rất có thể họ đang tính toán một
nước cờ hạ gục sếp.

Không sẵn lòng chuyển giao nhiệm vụ

Công ty có quyết định thuyên chuyển vị trí công tác của một
nhân viên chuyên lo việc hậu cần mua sắm cho công ty, sếp yêu
cầu người này nhanh chóng bàn giao giấy tờ, sổ sách đồng thời
kèm cặp cho người mới. Nhưng nhân viên cũ không muốn. Tại
sao vậy? Rất có thể vì đằng sau những con số, sổ sách đó có ẩn
chứa những tội lỗi, việc làm mờ ám của anh ta.

Phương Nguyên
Theo Allbusiness