Kỹ năng tìm việc khi ra trường (ST báo) ppsx

SƯU TẦM CÁC BÀI BÁO:
CÁCH TÌM VIỆC KHI RA TRƯỜNG
Các bài báo được sưu tầm về tìm việc: từ chiến lược, các thức viết hồ sơ,
phỏng vấn, trả lời các câu hỏi hóc đến các thói quen tốt, những điều lỗi trong
CV, nên tránh.
1. 8 chỉ dẫn cho đường đến thành công 3
2. Sinh viên mới ra trường nên có gì? 4
3. KỸ NĂNG CHO SV MỚI RA TRƯỜNG 6
4. Kỹ năng làm việc cần thiết cho sinh viên mới ra trường 9
5. 8 bí quyết cho sinh viên mới ra trường ! 11
6. “Bí quyết” cho sinh viên mới ra trường 13
7. Học lực không còn là tất cả 16
8. Mới ra trường cũng có nhiều kinh nghiệm 17
9. Lỡ cơ hội vì tự mãn 19
10. "Giải tỏa" nỗi lo tìm việc 20
11. Nhìn ra cơ hội ở tương lai 23
12. Tự đánh giá bản thân trước khi đi xin việc 24
13. Chân dung người tìm việc hiện nay 26
14. 7 bước duy trì năng lượng và sự nhiệt thành khi tìm việc 29
15. Để đạt được công việc mà bạn mơ ước 31
16. Mẹo tìm việc cho sinh viên mới ra trường 33
17. Cẩm nang cho người mới tốt nghiệp 36
18. Xu hướng việc làm Mới tốt nghiệp 38
19. Nên chọn nghề phù hợp hay nghề nhàn hạ? 41
20. Bí kíp xin việc khi chưa có kinh nghiệm làm việc 43
21. Sinh viên mới ra trường nên chọn công ty lớn hay nhỏ? 45
22. 5 lưu ý dành cho SV mới ra trường 47
23. 10 "mẹo" nhỏ để dễ dàng tìm việc 49
24. 10 lưu ý khi tìm việc 52
25. 6 niềm tin sai lầm của người tìm việc 55
26. Khó tuyển người hay khó xin việc? 57

27. Các kỹ năng cần thiết cho sinh viên mới ra trường 59
28. Bạn sẽ trúng tuyển nếu bạn có 63
29. 10 bước tìm việc làm dễ dàng 65
30. Sử dụng Internet để tìm việc hiệu quả 67
31. 8 nguyên tắc cho tìm việc online 69
32. Những sai lầm trên Internet gây bất lợi khi tìm việc 71
33. Mẹo tìm việc bạn cần biết 73
34. Mẹo phân bổ thời gian tìm việc một cách thông minh? 75
35. Thói quen tốt khi đi xin việc 77
36. Để hồ sơ xin việc hoàn hảo: Nên và không nên làm gì? 78
37. Biến sơ yếu lý lịch thành tài liệu sống 80
38. Mẹo tạo CV thu hút nhà tuyển dụng 81
39. Sáu điều tối kỵ khi viết hồ sơ xin việc 83
40. Nhặt “sạn” trong quá trình tìm việc 85
41. Soát lỗi thư xin việc 86
42. Bốn kiểu lý lịch cơ bản khi xin việc 88
43. 6 bí quyết để được mời phỏng vấn 89
44. Để gây ấn tượng trong cuộc phỏng vấn 91
45. Xử lý những câu hỏi "hóc" 94
46. Bí quyết tâm lý trong buổi phỏng vấn tìm việc 96
47. PR bản thân thế nào trước nhà tuyển dụng? 97
48. Câu hỏi thường gặp đối với sinh viên mới tốt nghiệp 100
49. Mẹo giúp bạn phỏng vấn tốt qua điện thoại 101
50. Mẹo để có mức lương như ý! 103
51. Những câu nên hỏi trước khi nhận việc 107
52. Nghệ thuật tìm việc của nhà quản lý 108
53. Sẵn sàng cho công việc đầu đời 110
54. Bước khởi đầu của một nhân viên mới 111
55. Mẹo tìm "sếp" tốt 113
56. Công việc mới có thể là thảm hoạ 115

57. Vượt rào cản khi tìm việc 117
1. 8 chỉ dẫn cho đường đến thành công
1. Suy nghĩ tích cực trong mọi tình huống. Bạn
sẽ luôn chiến thắng mọi thử thách và khó khăn
trong công việc. “Hãy nhìn thấy chiếc ly còn
đầy một nửa. Đừng nhìn thấy nó vơi đi một
nửa”.
2. Khả năng làm việc theo nhóm. Đây là một
trong những yếu tố mà nhà tuyển dụng quan
tâm nhất, nó không chỉ chứng tỏ khả năng hòa
đồng của bạn mà còn bộc lộ khả năng giải quyết nhanh mọi vấn đề khi xuất hiện
mâu thuẫn trong nhóm.
3. Giao tiếp hiệu quả. Để đạt được điều này, chú ý những chi tiết sau:
- Ánh mắt.
- Không tỏ ra bồn chồn.
- Tránh những động tác gây mất thiện cảm với người đối diện.
- Không nói vòng vo mà đi thẳng vào vấn đề.
- Phát âm chính xác.
- Biết lắng nghe.
4. Tự tin. Đây là yếu tố cần thiết để tạo ấn tượng tốt với mọi người. Tuy
nhiên, phải chắc chắn là bạn có đủ kiến thức và khả năng để có thể tự tin.
5. Sáng tạo và tưởng tượng. Bất kỳ nghề nghiệp nào cũng cần đến 2 phẩm
chất này. Nó sẽ làm bạn khác biệt với đồng nghiệp.
6. Biết công nhận và học hỏi từ những lời phê bình. Điều này chứng tỏ rằng
bạn luôn sẵn lòng trau dồi thêm. Bạn cũng cần phải biết cách phê bình người khác.
Tìm hiểu cá tính của người khác, để nếu có phê bình hay chê bai cũng không làm
mất lòng nhau.
7. Theo đuổi đến cùng những ý tưởng dù nó có vẻ điên rồ.
8. Nhìn xa trông rộng. Phẩm chất này giúp bạn nhìn thấy được những yếu tố
dẫn đến thành công cũng như những khó khăn sắp phải đương đầu. Từ đó, bạn sẽ

tìm được biện pháp giải quyết kịp thời.
2. Sinh viên mới ra trường nên có gì?
(Dân trí) - Mới ra trường, ai cũng mong muốn kiếm được công việc
“thơm tho” và đúng với chuyên ngành đã học. Muốn thế, các tân cử nhân
phải biết rõ nhà tuyển dụng mong muốn điều gì ở các bạn.
1. Kinh nghiệm ở trường học
Khoảng 23% các nhà tuyển dụng cho rằng những kinh nghiệm, khả năng liên
quan đến công việc là yếu tố quan trong nhất. Nhưng trên thực tế, nhiều bạn sinh
viên mới ra trường rất thờ ơ với những kinh nghiệm mình đã có quan kỳ thực tập,
các công việc làm thêm bán thời gian, các hoạt động ngoại khóa. Nhiều khi các bạn
cứ nghĩ rằng phải đi làm ở “công ty hẳn hoi” thì mới có kinh nghiệm. Không phải
vậy đâu.
2. Thái độ hòa nhã
Có một tấm bằng loại ưu chưa chứng tỏ chắc chắn bạn sẽ thành công
trongcông việc. Theo như 21% ý kiến của các nhà tuyển dụng thì họ đánh giá cao
sự hòa hợp của các ứng viên với đồng nghiệp cũng như là công ty. Vậy thì ngay từ
ban đầu khi phỏng vấn, hãy thể hiện thái độ thật hòa nhà, tránh ngắt lời người đối
diện, tuyệt đối cấm kị những cử chỉ khiếm nhã.
3. Kiến thức
Đây tất nhiên là điều mà tất cả các nhà tuyển dụng đều quan tâm. Ngoài
những kiến thức nâng cao để làm đẹp hồ sơ như chứng chỉ IELTS, TOEFL, chứng
chỉ tin học, chứng chỉ PR,… bạn còn cần chú ý đến những kiến thức cơ bản. Thật
tồi tệ biết bao nếu bạn vừa rời ghế nhà trường mà lại không thể trả lời nổi một câu
hỏi trong sách giáo khoa. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng những tấm bằng bạn đạt
được chỉ là “hão danh”.
4. Lòng nhiệt tình
Không ai nhiệt tình, năng nổ với công việc hơn những sinh viên mới ra
trường bởi đây là lúc họ đang rất muốn chứng tỏ mình. Sự nhiệt tình này nhiều khả
năng sẽ giảm dần theo năm tháng. Vậy nên nếu bạn thiếu đi tố chất này, các nhà
tuyển dụng sẽ tự hỏi: “Sau 5 năm, con người thờ ơ với công việc này có còn chút

đam mê cống hiến nào không?”.
Sự nhiệt tình sẽ bù đắp cho khoản thiếu kinh nghiệm. Các nhà tuyển dụng tất
nhiên cũng thích những người cống hiến vì lòng nhiệt tình hơn là vì lương bổng.
5. Sự chuẩn bị chu đáo
Điều này thể hiện rõ ngay từ đầu trong cuộc phỏng vấn. Những câu trả lời,
những thắc mắc, những ý tưởng đóng góp vào sự phát triển công ty sẽ làm hài lòng
nhà tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao sự chuẩn bị chu đáo của
bạn cho buổi phỏng vấn.
Ngọc Bích
Theo Careerbuilder
3. KỸ NĂNG CHO SV MỚI RA TRƯỜNG
Nếu bạn nghĩ tấm bằng cử nhân có thể ngay lập tức bảo chứng cho sự nghiệp
của bạn sau này thì bạn đã lầm. Doanh nghiệp luôn đòi hỏi các “lính mới” nâng
cao nhiều kỹ năng quan trọng khác mà nhà trường chưa hẳn đã trang bị đầy đủ
cho bạn.
Các kỹ năng về nhân sự
Các kỹ năng liên quan đến yếu tố con người cực kỳ quan trọng với bạn cho dù
bạn làm việc trong lĩnh vực nào đi nữa. Dưới đây là những kỹ năng bạn cần phát
triển thêm.
Nói trước công chúng: Theo Graham Chapman, Giám đốc Khách hàng của
một Tập đoàn quảng cáo tại Mỹ, “Rất nhiều sinh viên mới ra trường không được
trang bị tốt kỹ năng nói trước công chúng. Vì thế họ không thể làm tốt việc giới
thiệu công ty qua điện thoại hoặc khi mặt đối mặt với đối tác tại các sự kiện giao
lưu, hội họp… Nếu bạn không thể trình bày ý tưởng tốt, bạn sẽ gặp khó khăn khi
tham gia các hoạt động của công ty.”
Để khắc phục, bạn có thể tham gia các hoạt động tình nguyện mà tại đó, bạn
có thể thực hành kỹ năng nói trước các thành viên. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham
dự các cuộc họp và cho ý kiến. Hãy nghĩ đến điều quan trọng nhất mà bạn muốn
truyền tải đến người nghe (bao gồm từ hai đến ba chi tiết minh họa) và diễn đạt
thành lời.

Xứ trí xung đột: “Những cuộc đối thoại căng thẳng, lắm lúc ‘nảy lửa’ không
phải là hiếm ở công sở và những ai thiếu kỹ năng xử trí vấn đề hiệu quả sẽ hẳn
nhiên gặp khó khăn’, theo Kerry Patterson, đồng tác giả quyển sách Tầm quan
trọng của đối thoại.
Vấn đề mấu chốt là tập trung vào kết quả, chứ không phải là cảm xúc cá nhân.
Kerry khuyên các lính mới “cố gắng đánh giá đồng nghiệp bằng lý trí và hành xử
tao nhã, cho dù bạn hoàn toàn không thể chấp nhận quan điểm của họ. Khi người
khác tôn trọng và tin tưởng động cơ của bạn, họ sẽ không “phùng mang” nữa và
bắt đầu lắng nghe, ngay cả khi đó là chủ đề “khoai”, gây nhiều tranh cãi. Lúc này
bạn có thể chia sẻ quan điểm của mình. Nếu bạn mở lòng với người khác thay vì
vội vàng “tát nước lạnh” vào ý tưởng của họ, họ cũng sẽ mở lòng và lắng nghe
bạn.”
Làm việc đội nhóm: Thực tế làm việc đội nhóm tưởng cũ nhưng lại hóa mới
đối với sinh viên mới ra trường, nhất là khi các đồng nghiệp có những ý tưởng và
quan điểm khác nhau. Kỹ năng làm việc nhóm kém có thể khiến năng lực làm việc
của bạn không được phát huy, và bạn không thể hòa nhập tốt với đồng nghiệp.
Hãy chấp nhận vai trò lính mới so với các đồng nghiệp nhiều kinh nghiệm
hơn trong nhóm. Lắng nghe thay vì luyên thuyên và tôn trọng người khác khi trình
bày quan điểm trái ngược. Quan trọng hơn, hãy tham khảo cấp trên về những đồng
nghiệp giỏi kỹ năng làm việc nhóm và lấy đó làm gương để phấn đấu.
Hãy tham khảo cấp trên về những đồng nghiệp giỏi kỹ năng làm việc nhóm
và lấy đó làm gương để phấn đấu (Ảnh minh họa)
Các kỹ năng về công việc
Những kỹ năng tự quản nghề nghiệp sẽ giúp bạn định vị bản thân tốt trong
công việc và thăng tiến.
Nhún nhường và nhẫn nại: Theo Julie Rulis, Chuyên viên tuyển dụng cấp cao
của Western Union, “Lãnh đạo luôn muốn nâng đỡ các cá nhân luôn sẵn lòng vượt
thách thức và chứng tỏ mình hơn là những người lúc nào cũng ‘ngồi chờ sung
rụng’.” Nếu bạn ngay từ sớm đã đòi hỏi mức lương cao, chức danh “oách” hoặc đề
nghị thăng tiến quá sớm mà không chứng tỏ được năng lực của mình thì cuối cùng

cái bạn có chỉ là biệt danh “thùng rỗng kêu to”.
Theo Rulis, nếu có dịp, bạn hãy trò chuyện với các sếp lớn trong công ty về
quá trình phấn đấu của họ để từ đó bạn trân trọng thành công và nỗ lực của người
khác. Đó cũng là gương phấn đấu cho chính bạn.
Cập nhật thông tin: Trong trường học, các giảng viên có thể chưa nhấn mạnh
về tầm quan trọng của việc đọc tin tức. Thực tế, không gì ấn tượng hơn khi “anh
lính mới toe” có thể nắm bắt thông tin thời sự và liên hệ đến ngành cũng như là
công việc của mình. Nếu vị trí bạn đòi hỏi, bạn có thể email cho sếp những thông
tin nóng liên quan đến ngành nghề của công ty, hay thậm chí là tóm tắt khi bài báo
quá dài.
Hãy đọc tin tức và các ấn phẩm chuyên ngành để mở rộng kiến thức. Bạn có
thể tham khảo sếp và đồng nghiệp về những trang web hoặc tạp chí chuyên ngành
cần đọc.
Tự quản thời gian: Theo chuyên gia tâm lý Susan Fletcher tại Texas, “Sinh
viên mới tốt nghiệp thường cảm thấy nhiệm vụ của mình trong công ty là gật đầu,
tức không được từ chối bấy kỳ công việc nào được giao. Nhưng nếu làm như thế,
bạn có thể không cân bằng được thời gian và xao lãng công việc chính, hoặc phải
“rướn” hết mình chịu trận.
Kỹ năng tự quản thời gian là cách bạn kiểm soát năng lượng và sự tập trung
của mình. Hãy hỏi sếp về thứ tự ưu tiên của các công việc và hướng dẫn bạn công
việc nào sếp cần gấp và bạn nên thực hiện trước. Fletcher cho biết, “Hãy hỏi bản
thân xem những việc bạn làm quan trọng thế nào trong công việc, có giúp bạn
thăng tiến hoặc nâng cao kỹ năng chuyên môn của mình hay không?”
Theo 24h.com
4. Kỹ năng làm việc cần thiết cho sinh viên
mới ra trường
Sau khi tốt nghiệp, chắc chắn bạn sẽ dấn thân vào thị trường lao động ngay
khi có thể. Và để sớm thành công, bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy những
khả năng của bạn.
Những kỹ năng sinh viên cần có:

Kỹ năng truyền đạt thông tin: Những nhà tuyển dụng muốn nhân viên của họ
có thể viết được những bản báo cáo với trình tự khoa học và không có bất cứ lỗi
ngữ pháp hay chính tả nào trong câu. Theo ông Ruth Prochnow, nhà tư vấn về
nghề nghiệp của trường đại học Denver Career Centrer nói rằng: “Tôi nghĩ kỹ năng
này cũng quan trọng như kỹ năng phát âm tốt và chuẩn vậy”.
Kỹ năng về máy móc công nghệ: Có những công việc đòi hỏi khả năng cao về
công nghệ thông tin như khả năng hiểu biết về ngôn ngữ lập trình. Tuy nhiên, có
những công việc bạn xin tuyển không yêu cầu về khả năng công nghệ thông tin thì
kỹ năng sử dụng thành thạo máy vi tính cũng vẫn là yếu tố cần thiết và cơ bản. Bà
Norm Meshriy, nhà tư vấn kiêm giám đốc của công ty Career Insights nói rằng:
“Tiến bộ công nghệ được áp dụng vào công việc nhằm làm cho hiệu quả công việc
cao hơn và giảm áp lực làm việc cho con người vì vậy để tận dụng được lợi thế đó
các bạn phải biết sử dụng chúng”.
Khả năng lãnh đạo: Vài năm gần đây, nhiều công ty đã cắt giảm việc thuê
những nhà quản lý ở cấp độ thấp mà họ đang tìm kiếm những người có khả năng
lãnh đạo ở nhiều cấp độ kể cả ở những cấp độ cao trong công ty.
Khả năng làm việc nhóm: Những nhà tuyển dụng muốn tìm những nhân viên
có khả năng làm việc hiệu quả, năng suất khi làm theo nhóm. Điều này đòi hỏi
nhân viên đó cần có tính cách hòa đồng, tôn trọng thời hạn công việc, và sẵn sàng
giúp đỡ những thành viên còn lại trong nhóm để kịp tiến độ dự án cho dù việc đó
không thuộc nhiệm vụ của họ.
Bạn có thể tìm kiếm kinh nghiệm làm việc nhóm với những công việc làm
thêm hay hoạt động ngoại khóa. Bà Meshriy cũng cho biết: “Hãy thử làm hầu hết
mọi công việc bạn có khả năng trong cuộc sống, khi làm việc cùng những người
khác bạn sẽ học được điều bạn cần”.
Khả năng làm việc độc lập: Tuy trái ngược với khả năng trên nhưng đây cũng
được coi là yếu tố rất quan trọng khi đi xin tuyển. Nhà tuyển dụng cũng mong chờ
nhân viên của họ có thể làm việc một cách độc lập khi cần thiết.
Khả năng thích nghi nhanh: Có thể bạn biết cách để viết các biên bảo và
thông báo theo đúng quy tắc nhưng sếp lại muốn bạn có cả khả năng ghi nhớ tốt và

ghi chép nhanh trong công việc. Yêu cầu của sếp luôn đa dạng vì vậy bạn cần linh
hoạt trong làm việc. Các đồng nghiệp cũng như sếp đến rồi đi. Điều quan trọng là
bạn cần có khả năng thích nghi nhanh với những yêu cầu mới thậm chí trong cả
những thời điểm khó khăn, bất ổn.
Cách “nuôi dưỡng” các kỹ năng đó:
Thách thức chủ yếu cho những sinh viên mới ra trường đó là ít kinh nghiệm
làm việc, điều này gây khó khăn cho họ khi muốn thể hiện với nhà tuyển dụng thấy
tất cả các kỹ năng mà họ có.
Một công việc bán thời gian hay thực tập khi còn đi học là yếu tố quan trọng
giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Thậm chí kinh nghiệm đi làm tình nguyện
tại địa phương hay tham gia đội tuyển bóng đá trường cũng giúp bạn thể hiện được
khả năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm
Bà Meshriy gợi ý rằng để thể hiện kỹ năng của bản thân hãy gắn chúng vào
từng câu chuyện. Mỗi câu chuyện như một ví dụ về những kết quả bạn đã làm
được, nói về cách bạn đã áp dụng khả năng đó để giải quyết vấn đề. Nếu khi nhà
tuyển dụng hỏi bạn làm sao để hòa đồng với mọi người trong công việc thì hãy kể
về chương trình làm việc bất kỳ mà bạn đã tham gia. Một đề tài nghiên cứu nhóm
bạn từng làm khi còn học trong trường cũng là một ví dụ ấn tượng.
Điểm mấu chốt là bạn phải đưa ra nhiều câu chuyện khác nhau, không nên kể
đi kể lại một câu chuyện trong buổi phỏng vấn.

Thủy Nguyễn – Báo Dân Trí
Theo Yahoo
5. 8 bí quyết cho sinh viên mới ra trường
!
(HRC) - Bạn mới ra trường? Bạn băn khoăn với những bước đầu tiên trên
con đường tìm việc?
1. Không nên vội vã với những thông tin tuyển dụng
Thông tin tuyển dụng bao giờ cũng đăng tải trong một thời gian nhất định vì
vậy khi thấy bất kỳ thông tin tuyển dụng nào bạn không nên vội vã gửi ngay hồ sơ

đi. Bạn nên biết rằng dù bạn là người gửi hồ sơ đầu tiên hay người cuối cùng thì
nhà tuyển dụng cũng không quan tâm. Hãy dành thêm thời gian để xem xét kỹ loại
công việc, tìm hiểu mức lương và sửa chữa lại CV cho phù hợp với vị trí đó.
2. Tận dụng mọi mối quen biết mà bạn có
Ngoài những trang đăng tin tuyển dụng chuyên nghiệp, chính thống bạn nên
tìm kiếm thông tin qua bạn bè, người thân. Ví dụ, có thể công ty của chị gái bạn
làm việc đang cần tuyển thêm người và bạn có được lợi thế về thông tin, thời gian
cũng như cơ cấu tuyển dụng của họ.
3. Phải biết rõ về công ty mình ứng tuyển
Nếu muốn được trả lương cao nhưng công ty bạn ứng tuyển chỉ là một công
ty nhỏ, thị trường hoạt động không rộng vậy làm sao họ có thể đáp ứng được yêu
cầu lương của bạn. Vì vậy, trước khi ứng tuyển cho bất kỳ công ty nào bạn cần
phải tìm hiểu về lĩnh vực công ty đó kinh doanh, mức lợi nhuận hằng năm của họ,
hình ảnh của họ
4. Biết chính xác công việc mình muốn
Sinh viên mới ra trường còn quá ít kinh nghiệm để có thể nhận ra họ thích
loại công việc nào. Tiêu chí họ thường nghĩ tới chỉ là mức lương và hợp với
chuyên ngành họ học. Tuy nhiên, những tiêu chí để giúp bạn tìm được một công
việc bạn thực sự yêu thích và có thể “tồn tại” lâu dài với chúng cần nhiều hơn thế.
Ví dụ, bạn là người thích môi trường làm việc như thế nào? Bạn có thích một công
việc thường phải công tác xa?
5. Tôn trọng thời gian
Đúng giờ là một đức tính quan trọng và cần thiết không chỉ trong cuộc sống
riêng mà còn trong cả công việc. Ví dụ, nếu công ty trả cho mỗi nhân viên 50.000
đồng mỗi giờ và khi bạn đi muộn một cuộc họp để 5 người khác phải ngồi đợi bạn
thì số tiền tổn thất sẽ là 300.000 đồng. Vì vậy, hãy tôn trọng giờ giấc của mọi
người và mọi người cũng sẽ tôn trọng giờ giấc của bạn và đó cũng chính là tôn
trọng công ty.
6. Xây dựng mọi mối quan hệ dựa trên niềm tin
Tất cả các mối quan hệ đều dựa trên niềm tin, dù trong cuộc sống riêng hay

trong công việc. Ví dụ, nếu khách hàng của bạn luôn nghi ngờ rằng bạn không đưa
cho họ các sản phẩm với giá và chất lượng tốt nhất, bạn sẽ khó có được những
khách hàng thân thiết. Hãy luôn chân thật, cởi mở với mọi người để những mối
quan hệ bạn có được lâu dài và vững chắc.
7. Nói là làm
Có rất nhiều người dù đã có nhiều kinh nghiệm trong công việc nhưng vẫn
thường có thói quen lười biếng chỉ tài nói nhưng lại không làm theo những gì mình
nói ra. Trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh ngày nay, bạn có thể có
nhiều ý tưởng nhưng bạn không biết cách hoặc không muốn bắt tay vào thực hiện
thì bạn mãi vẫn là người thua cuộc.
8. Bạn sống với sự lựa chọn của mình
Bạn là người đã đưa ra quyết định, đã
chọn lựa vì thế dù kết quả của chúng có tốt hay
xấu thì bạn là người phải chấp nhận. Vì thế rất
quan trọng khi bạn tìm được một công việc như
mơ ước, niềm đam mê đó sẽ giúp bạn thành
công. Hãy lấy 4 tiêu chí: sự vui vẻ, tự do, tiền
lương và mức độ công việc để nhận biết được
công việc bạn cần tìm.
6. “ Bí quyết” cho sinh viên
mới ra trường
03/12/2010 Bởi Mr.Phung - Nhat Nghe 2 Bình luận
Bạn vừa kết thúc khóa học 4 năm và nhận được bằng
ĐH. Bạn cũng đã trải qua một cuộc phỏng vấn cam go và nhận được một công việc
phù hợp. Bạn cần làm gì tiếp theo?
Dưới đây là các bí quyết giúp bạn tồn tại và phát triển trong môi trường lao
động khắc nghiệt, trích từ quyển 101 lời khuyên cho sinh viên mới tốt nghiệp của
tác giả Susan Morem.
Thay đổi
Thời trang sinh viên không còn phù hợp với văn hoá công sở. Đã đến lúc bạn

loại bỏ những chiếc quần jean và những chiếc áo phông khoẻ khoắn trong tủ quần
áo của bạn. Thay vào đó là những bộ quần áo công sở, tạo cho bạn một hình ảnh
chuyên nghiệp và năng động. Hãy bắt đầu bằng một vài hãng thời trang công sở
chất lượng cao, và sau đó bổ sung dần dần “bộ sưu tập” thời trang công cở của bạn.
Tạo ấn tượng đầu tiên
Khi lần đầu tiên bước vào văn phòng, bạn sẽ bị rất nhiều con mắt hướng tới.
Với một vẻ bề ngoài nhếch nhác, ánh mắt lo sợ rụt rè, run rẩy sẽ mang đến cho
những đồng nghiệp mới ấn tượng bạn là người thiếu tự tin, hờ hững, thiếu nhiệt
huyết. Vì vậy, hãy ăn mặc thật đẹp (không màu mè và quá hở hang), tự tin, thân
thiện và lịch sự đối với tất cả mọi người bạn gặp.
Từ bỏ những thói quen thiếu chuyên nghiệp
Thói quen nhai kẹo cao su được coi là không chuyên nghiệp và hấp dẫn khi
bạn tiếp xúc với khách hàng hoặc tham dự một cuộc họp. Nếu bạn có có một vài
thói quen thiếu chuyên nghiệp như sờ vào mũi, vuốt tóc hoặc gõ bút chì, thì hãy cố
gắng sửa nếu bạn muốn mình chuyên nghiệp hơn.
Đặt nhiều câu hỏi
Đừng giấu dốt. Các nhà tuyển dụng cho biết không hỏi chính là một trong
những sai lầm lớn nhất của những sinh viên mới ra trường trong những ngày đầu
làm việc. Bất cứ khi nào bạn không rõ vấn đề gì, dù là mã đồng phục của công ty,
bạn cũng nên hỏi để tránh những sai lầm đáng tiếc.
Sẵn sàng pha cà phê
Mặc dù, việc này không nằm trong danh sách mô tả công việc bạn phải làm,
bạn cũng nên học và làm việc này một cách thường xuyên. Đây có thể được coi là
phương pháp đầu tiên để nói chuyện và kết thân với những đồng nghiệp mới. Thực
tế cho thấy phương pháp này rất hiệu quả.
Luôn đúng giờ
Hãy luôn đúng giờ trong mọi hoàn cảnh. Nếu cuộc họp bắt đầu lúc 10g, bạn
nên đến sớm hơn. Dù tắc đường hay do thời tiết xấu, bạn cũng không nên đến
muộn. Bạn nên đến sớm hơn mọi người và ra về muộn hơn mọi người.
Đừng lề mề, chậm chạp

Cũng dễ hiểu khi mọi người thường thấy nản chí khi phải đối mặt với những
nhiệm vụ phức tạp. Nhưng nếu bạn chần chừ, do dự có nghĩa là bạn đang tốn thời
gian để kết thúc dự án hay bạn đang làm một việc vô dụng. Khi phải đối mặt vói
những khó khăn, hãy chia nhỏ thời gian để hoàn thành từng phần công việc. Và
nếu công việc vượt quá khả năng, hỏi là một chiêu thức bạn nên sử dụng trong
trường hợp này.
Hoàn thành công việc nhanh chóng
Nếu bạn nói với sếp bạn sẽ nộp báo cáo vào thứ sáu trong khi thứ năm bạn
vẫn chưa làm xong, chắn chắn bản báo cáo sẽ không tốt, tệ hơn bạn có thẻ lỡ hẹn
với sếp. Vì vậy, tốt nhất bạn nên hoàn thành sớm và dành nhiều thời gian để xem
xét lại.
Đọc và sửa tất cả các tài liệu
Đọc và sửa tất cả các email, tài liệu, bản ghi chú trước khi gửi đi. Kiểm tra lại
cho thật chính xác, sửa lỗi chính tả. Sự không cẩn thận sẽ gây ra nhiều hậu quả
trầm trọng và có khi là rất buồn cười nữa đấy.
“Chuyên nghiệp” khi dự tiệc ở công ty
Đúng vậy, cùng là tiệc nhưng chúng lại rất khác nhau. Trong các bữa tiệc văn
phòng, bạn vẫn sẽ bị quan sát rất kỹ vì vẫn mang tính chất công việc. Vì vậy, bạn
hãy ăn mặc chuyên nghiệp, đến đúng giờ, thân thiện, lịch sự.
Nhiệt tình với các đồng nghiệp
Luôn có mặt trong mọi sự kiện. Hãy thể hiện sự quan tâm đến các đồng
nghiệp bằng cách chúc mừng họ khi họ có chuyện vui và chia buồn với họ khi họ
gắp những mất mát trong cuộc sống. Hãy cố gắng đến dự các buổi tiệc cưới, lễ
đính hôn, sinh nhật hay đầu tháng con của các đồng nghiệp trong công ty.
Ngày nào cũng như ngày đầu tiên bạn đi làm
Trong những ngày đầu tiên đi làm, bạn rất nhiệt tình, rất yêu thích công việc,
thân thiện và háo hức những thử thách mới. Tuy nhiên, không sớm thì muộn cảm
giác này cũng nhạt phai. Điều này rất bình thường, dễ hiểu. Nhưng đừng bao giờ
quên bạn đã vất vả và khó khăn như thể nào để nhận được công việc này. Vì vậy,
hãy luôn cố gắng thể hiện một thái độ làm việc nghiêm túc và nhiệt tình.

Biết nói “không” khi cần thiết
Từ chối ai đó có thể là một việc rất khó khăn. Khó khăn hơn khi đó là đồng
nghiệp hay sếp của bạn. Tuy nhiên, nói không là cần thiết, một khi đã vượt qua
giới hạn. Vì vậy, khi phải đối mặt với những tình huống khó xử, hãy xem xét các
sự lựa chọn, nắm bắt thực tế, suy nghĩ và quyết định.
Luôn mang theo danh thiếp
Bạn không thể biết khi nào bạn gặp khách hàng hay đối tác. Do đó, hãy luôn
để danh thiếp trong ví hoặc túi của bạn. Như vậy, dù có chẳng may gặp khách hàng
hay một người nào đó quan trọng trong siêu thị, bạn cũng không cảm thấy lúng
túng khi nhận được cdanh thiếp của họ.
7. Học lực không còn là tất cả
Một tờ báo Anh gần đây đã đăng một phóng sự điều tra về tình hình tìm
việc của sinh viên nước này sau khi tốt nghiệp. Một sự thật đáng giật mình từ
số liệu điều tra của “Hiệp hội sinh viên tìm việc Anh quốc” là đại đa số các
doanh nghiệp của Anh không còn coi trọng bằng cấp của sinh viên. Điều mà
các công ty quan tâm hàng đầu bây giờ không phải là điểm số mà là năng lực
thực sự của những sinh viên họ tuyển vào. Như vậy, quan điểm muốn có công
việc tốt phải có tấm bằng đẹp đã dần dần thay đổi.
Học lực có còn là tất cả?
“Lấy học lực để đánh giá năng lực thực sự của sinh viên hiện không còn
chính xác nữa”- chủ tịch “Hiệp hội sinh viên tìm việc Anh quốc” cho biết.
Ông còn nhấn mạnh: “Cuộc điều tra của chúng tôi cho thấy, giữa các trường
với nhau, thậm chí là giữa các khoa khác nhau trong cùng một trường đại học hoặc
cao đẳng, hệ thống đánh giá điểm hoàn toàn khác nhau. Tình trạng học lực tách rời
năng lực đã trở nên phổ biến. Thật đáng tiếc khi nhìn vào bảng điểm mà không
đánh giá được năng lực thực sự của một sinh viên.”
Chú trọng đến năng lực
Nói như vậy không có nghĩa là học lực không có ý nghĩa gì trong quá trình
tìm việc của sinh viên. Mặc dù họ không còn quá coi trọng bằng cấp nhưng để có
được vị trí làm việc tại các công ty lớn, mọi sinh viên đều phái trải qua các bài

kiểm tra tư duy logic, khả năng sử dụng máy tính, khả năng chịu áp lực cao….
Đồng thời những nhà tuyển dụng cao cấp còn có thể cho sinh viên làm các “bài thi
mềm” để đánh giá thêm tố chất của bạn như: năng lực lãnh đạo, khả năng giao tiếp
hay khả năng giải quyết các vấn đề nhạy cảm
Số liệu điều tra của “Hiệp hội sinh viên tìm việc Anh quốc” còn cho thấy:
Không phải sinh viên nào có học lực tốt cũng đều hoàn thành tốt các bài kiểm tra.
Hiện nay kiểu kiểm tra như thế này đã trở nên khá phổ biến tại các công ty ở Anh .
Cũng theo số liệu của cuộc điều tra, hơn 200 công ty nhận định: "Cách kiểm tra
năng lực như trên đạt hiệu quả rất cao, họ có thể sàng lọc được những sinh viên chỉ
có điểm số đẹp mà không có năng lực như công ty đề ra".
Ngoài ra, các nhà tuyển dụng còn rất chú ý đến kinh nghiệm làm việc mà sinh
viên có được khi còn đang ngồi trên giảng đường đại học vì từ đây họ còn đánh giá
được khả năng giao tiếp hay tinh thần làm việc theo nhóm của các ứng viên. Do
vậy, học lực không phải là thước đo duy nhất để đánh giá năng lực cá nhân nữa.
8. Mới ra trường cũng có nhiều kinh
nghiệm
(Dân trí) - Khi bị các nhà tuyển dụng yêu cầu kinh nghiệm, rất nhiều bạn
sinh viên mới ra trường tỏ ra thất vọng vì cho rằng mình thiếu hẳn khoản
này. Thực ra, bạn cần hiểu rằng thời gian học ở trường cũng đem lại rất
nhiều kinh nghiệm đấy.
Vậy bạn có thể lấy kinh nghiệm ở đâu khi vừa mới chân ướt chân ráo ra
trường?

Khoá học thực hành
Hãy nhớ đến thời gian bạn làm một đề án quảng cáo tại trung tâm thưc hành
của sinh viên. Đó chính là kinh nghiệm đấy. Thậm chí việc thực hiện một báo cáo
nghiên cứu khoa học trên lớp có liên quan đến chuyên môn cũng đáng được nhắc
đến trong CV của bạn. Một danh sách những khoá học đặc biệt mà bạn đã từng
theo học có thể giúp bạn trở thành một ứng cử viên tiềm năng.

Công việc bán thời gian
Những công việc bạn đã từng làm như bán hàng hay phục vụ quầy bar có thể
không giống những kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm nhưng chính những
công việc đó sẽ cho bạn những kĩ năng nghề nghiệp sau này. Không nên liệt kê
những nhiệm vụ nhưng hãy đề cập đến thành quả mà bạn đạt được.

Người lãnh đạo tập thể
Sẽ rất ấn tượng khi bạn đã từng là người lãnh đạo tập thể ở trường lớp. Khả
năng đó cho bạn những kĩ năng để tính toán tổ chức công việc, chẳng hạn như
quản lý ngân sách như thế nào, làm thế nào để thực hiện kế hoạch mà vẫn giảm bớt
được mâu thuẫn…

Câu lạc bộ và sinh hoạt ngoại khoá
Tham gia vào các hoạt động này dạy cho bạn khả năng lãnh đạo, làm việc tập
thể và cách quản lý thời gian - tất cả những yếu tố mà nhà tuyển dụng cần ở bạn.

Công việc tình nguyện
Hơn 60% nhà tuyển dụng coi việc tình nguyện là kinh nghiệm công việc.
Nếu bạn dành một chút thời gian cho đợt tình nguyện như giúp đỡ trẻ em nghèo
hay người già thì điều đó cũng không làm giảm đi giá trị công việc của bạn. Hoàn
thành nhiệm vụ và những kĩ năng bạn có được từ công viêc tình nguyện là rất đáng
giá.

Hoa Hạ
Theo Careerbuilder
9. Lỡ cơ hội vì tự
mãn
Tốt nghiệp ĐH Mỹ thuật
CN TPHCM với tấm bằng loại giỏi trong tay,
Hoàng Trung Kiên hoàn toàn tin tưởng mình sẽ dễ

dàng vượt qua đợt phỏng vấn tuyển dụng của một
Cty quảng cáo thuộc hạng trung bình của thành phố.
Với Kiên, Cty quảng cáo nhỏ này chỉ là một bệ phóng để anh nhắm đến
những Cty tầm cỡ quốc tế khác sau này. Đúng như dự đoán, nhà tuyển dụng lập
tức mời anh phỏng vấn. Hoàn toàn tự tin, Kiên ngồi trước nhà tuyển dụng một cách
ung dung. Đối với Kiên, những câu hỏi về kỹ năng không khó chút nào.
Nhưng sau khi phải trả lời một loạt câu hỏi về cá nhân, không liên quan gì
đến công việc cụ thể của nhà tuyển dụng, Kiên bắt đầu cảm thấy khó chịu. Tuy
nhiên, anh vẫn tỏ ra bình tĩnh cho tới khi nhà tuyển dụng đề nghị mức lương khởi
điểm 2.500.000 đồng/tháng cho vị trí nhân viên thiết kế của anh. "Tôi có thể làm
được nhiều công việc khác với mức lương trên 3 triệu, rõ ràng anh chị đang làm
mất thời gian của tôi" - nói xong, Kiên đứng dậy bỏ đi.
Với suy nghĩ này, Kiên đã cầm đơn xin việc đi hết Cty này đến Cty nọ nhưng
đều thất bại. Kiên không thể hiểu, tại sao mình lại không thể có được công việc
như mình đã nghĩ. Nản lòng, Kiên không thèm đi xin việc nữa mà chỉ nhận một số
việc lặt vặt, mùa vụ để có thu nhập. Và cho đến giờ, Kiên vẫn chưa có được một
chỗ làm chính thức.
Không chỉ Kiên là có suy nghĩ như vậy mà hiện nay, không ít bạn trẻ, mới ra
trường mang suy nghĩ ấy khi đi tìm việc. Với những công việc đòi hỏi kỹ năng và
sự sáng tạo, người mới vào nghề buộc phải cọ xát với thực tế mới mong có được
kinh nghiệm và dễ thăng tiến. Những người trẻ tuổi như Kiên, cao ngạo và tự mãn,
không biết lượng sức mình sẽ không có cơ hội được làm việc để thể hiện khả năng
thực sự của mình. Hoặc nếu phải làm một công việc không đúng với khả năng của
mình, tay nghề sẽ dần thui chột.
10. "Giải tỏa" nỗi lo tìm việc
“Em đã gởi hồ sơ xin việc đi vài nơi nhưng không
thấy có giấy gọi thông báo phỏng vấn”'; “Nếu nhà tuyển
dụng hỏi muốn mức lương bao nhiêu, em nên trả lời thế
nào?" Trên đây chỉ là một trong số rất nhiều băn khoăn
của các bạn trẻ khi bắt đầu tìm việc

"Đầu tư" để thành công
Theo các chuyên viên tư vấn của VietnamWorks, muốn tìm việc thành công,
các bạn trẻ nên đầu tư thời gian tìm hiểu và chuẩn bị trước khi nộp đơn ứng tuyển.
Các bạn nên đăng hồ sơ tìm việc của mình trên các trang web việc làm uy tín,
các mạng cộng đồng (social networking website), tham gia các hội chợ việc làm
lớn… để tăng cơ hội được các nhà tuyển dụng “để mắt” tới. Ngoài ra, có một số
nhà tuyển dụng ưa chuộng cách làm truyền thống là dựa trên sự giới thiệu. Vì vậy,
các bạn nên tăng cường mở rộng các mối quan hệ xã hội với bạn bè người thân
nhằm gia tăng cơ hội nghề nghiệp cho mình.
Một cách tìm việc năng động khác là tự tìm hiểu, nghiên cứu và xác định nhà
tuyển dụng “trong tầm ngắm” của mình. Các bạn có thể tìm thông tin trên website
công ty, trên báo chí, trên mạng internet và thông qua bạn bè, người quen cũng như
những người đã và đang làm việc cho công ty bạn nhắm đến. Khi biết công ty có vị
trí tuyển dụng phù hợp với mình, các bạn có thể nộp đơn trực tiếp, bày tỏ mong
muốn làm việc và đóng góp cho công ty.
Bước tiếp theo, các bạn cần soạn một bộ hồ sơ chuyên nghiệp, thể hiện rõ
những kinh nghiệm trước đây của bạn sẽ có ích như thế nào đối với yêu cầu của
công việc đang tuyển. Đối với các chuyên viên tuyển dụng, một bộ hồ sơ trình bày
ngắn gọn, “sạch” lỗi chính tả, bố cục rõ ràng và dễ đọc luôn được đánh giá cao.
Một số chuyên viên tuyển dụng khác có thể yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ viết
bằng tay vì họ muốn tìm hiểu ứng viên qua chữ viết. Vì vậy, tìm hiểu và biết nhà
tuyển dụng cần gì là bước chuẩn bị rất quan trọng giúp bạn tìm được công việc mơ
ước.
Chuyên nghiệp khi phỏng vấn
Sau khi được nhà tuyển dụng chấp nhận hồ sơ và hẹn phỏng vấn, bạn hãy
chuẩn bị sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn trực tiếp. Đây là cơ hội lớn để bạn thể hiện
những kinh nghiệm, kỹ năng và ước muốn làm việc cho công ty nhằm thuyết phục
nhà tuyển dụng. Nhưng đây cũng là lúc các ứng viên dễ bị “knock-out” nhất do
thiếu sự chuẩn bị cần thiết.
Các chuyên viên tư vấn lưu ý một số điều mà nhà tuyển dụng rất “kỵ” trong

buổi phỏng vấn:
Chứng tỏ có quen biết “ai đó”, quá chú trọng lương bổng và khen vô tội
vạ
Đây là những điều nhà tuyển dụng “kỵ” nhất. Một số ứng viên cố tình gây ấn
tượng bằng cách “nhắc khéo” người phỏng vấn về mối quan hệ thân thiết của mình
với một nhân vật “đinh” nào đó trong công ty. Thói dựa dẫm vào uy tín của người
khác sẽ khiến cho ứng viên đó tỏ ra kém cỏi và thiếu bản lĩnh trước mắt nhà tuyển
dụng.
Ngoài ra, nếu ứng viên quá chú tâm về lương bổng và liên tục hỏi người
phỏng vấn về đề tài này, họ đã tự kéo tay người phỏng vấn đánh điểm thấp cho
mình.
Nhiều ứng viên do vô tình hay hữu ý đưa ra những lời nhận xét đại loại như
“Áo của anh/chị đẹp ghê. Chắc là hàng hiệu và đắt lắm!” hay “Tôi rất ấn tượng với
màu son môi/kẹp tóc/mắt kính… của chị/anh”. Thậm chí một giám đốc nhân sự
đã ngượng “chín người” vì lời khen của một ứng viên “Trông anh thật là trẻ và đẹp
trai!”. Tốt nhất bạn nên đi thẳng vào đề tài phỏng vấn.
Trễ giờ, phục trang không chuyên nghiệp
Đến trước 5-10 phút là một cách đơn giản giúp bạn không bị trễ phỏng vấn.
Đi sớm một chút cũng sẽ giúp bạn không phải thở hào hển khi vào phòng phỏng
vấn vì vừa thoát ra khỏi một vụ kẹt xe “kinh hoàng” ở ngoài phố. Còn nếu bạn lỡ
đi phỏng vấn trễ, hãy lịch sự gọi điện ngay cho nhà tuyển dụng và thông báo về sự
trễ nải này thay vì để họ phải chờ đợi.
Một lỗi khác là phục trang không phù hợp. Một số ứng viên mặc quần jeans
và áo pull đi phỏng vấn hay tệ hơn nữa là quần jeans rách loe toe. Dĩ nhiên, ứng
viên có thể ăn mặc khá thoải mái khi đi phỏng vấn ở một số ngành nghề đặc biệt,
ví dụ quảng cáo.
Theo chị Võ Minh Trang - Quản lý nhân sự, Phụ trách nguồn nhân lực công
ty British American Tobacco Vietnam: “Trang phục của ứng viên không cần phải
cầu kỳ sặc sỡ. Nam giới có thể mặc quần tây và áo sơ mi. Nữ giới có thể mặc áo
kiểu và váy, hoặc quần tây. Phục trang chuyên nghiệp sẽ khiến cho ứng viên tự tin

trong buổi phỏng vấn, tôn vinh sự nghiêm túc và chuyên nghiệp của họ".
Thiếu tự tin hoặc quá xúc động
Đối với nhiều nhà tuyển dụng, một ứng viên không nhìn vào mắt người phỏng
vấn chứng tỏ người đó thiếu tự tin.
Nếu chỉ có một người phỏng vấn bạn, hãy tự tin nhìn vào mắt người này. Nếu
có nhiều người phỏng vấn, bạn hãy chia sẻ ánh nhìn đều nhau cho cả nhóm phỏng
vấn, đừng chỉ tập trung vào người phỏng vấn chính của nhóm.
Trong mọi trường hợp, hãy tránh những biểu hiện tiêu cực như nhìn đâu đó
lên trần nhà khi người phỏng vấn trao đổi với bạn, ánh mắt không thể hiện nhiệt
huyết, trông vô hồn, xa xăm, còn giọng nói thì đều đều như ru ngủ. Đặc biệt, dù
cảm thấy tự tin và hứng chí đến mức nào, bạn cũng đừng lắc lư người quá nhiều vì
sẽ làm cho nhà tuyển dụng “chóng mặt”.
Bên cạnh đó cũng có một số ứng viên quá xúc động, thậm chí khóc lóc và kể
lể với người phỏng vấn về những khó khăn mà mình gặp phải. Có thể những ứng
viên này chỉ muốn thổ lộ tâm sự để vơi bớt nỗi buồn, tuy nhiên cách hành xử này
sẽ khiến người phỏng vấn cảm thấy khó xử vì họ không có trách nhiệm với những
khó khăn của ứng viên.
11. Nhìn ra cơ hội ở tương
lai
Có lẽ khi bàn đến định hướng nghề nghiệp, từ
trong tiềm thức của người Việt, ưu tiên bao giờ
cũng dành cho kỹ sư, bác sĩ, luật sư, nhà giáo. Xã
hội ngày càng phát triển, sự lựa chọn có thêm
những nghề đang “hot”: kỹ sư tin học, chuyên gia ngân hàng, chứng khoán.
Chúng ta phải thừa nhận rằng kinh tế phát triển kéo theo nhiều cơ hội việc
làm hấp dẫn, sự thành công của mỗi con người trên con đường công danh.
Ở công ty tôi có một sinh viên đang thực tập. Gia đình muốn anh vào ĐH
Bách khoa, với mong muốn sau này thành đạt với tấm bằng kỹ sư. Nhưng bạn trẻ
này lại chọn ngành truyền thông. “Dù rất khó khăn nhưng cuối cùng tôi đã quyết
định chọn một hướng đi khác cho riêng mình. Truyền thông hiện đang đóng một

vai trò hết sức quan trọng cho thành công của một doanh nghiệp ngày nay” - bạn
ấy nói. Một trường hợp khác, anh Phan Tiến Bình, học ngành công nghệ thông tin.
Lúc ra trường, anh không thích ngồi ở văn phòng mà chọn công việc của một
nhân viên kinh doanh, trực tiếp đi tiếp thị máy tính”. Sau một thời gian, anh mở
doanh nghiệp. Nhưng tồn tại được 3 năm, doanh nghiệp giải thể. Nhận thấy tiềm
năng ở lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ, anh quyết định theo đuổi lĩnh vực này với
niềm tin tuyệt đối về những cơ hội mà nó sẽ mang lại. Kết quả là anh đã có những
bước thăng tiến vượt bậc và hiện là trưởng khu vực kinh doanh của Công ty ACE
Life. Từ một người nghèo khổ, anh có mức thu nhập cao, đủ để sở hữu một căn hộ
cao cấp ở Phú Mỹ Hưng.
Ở đây, cả hai trường hợp chứng minh sự chọn lựa quyết đoán, bản lĩnh và rất
hợp thời của trí thức trẻ. Kiến thức và niềm đam mê chính là hai yếu tố rất cần
thiết cho sự thành công. Song, việc nhìn ra những cơ hội nghề nghiệp cho chính
mình sẽ mở ra những bước ngoặt hết sức quan trọng.
Sự vận động không ngừng của một nền kinh tế và xã hội phát triển đang góp
phần tạo nên những giá trị mới cho cuộc sống, những định hướng nghề nghiệp
cũng từ đó mà thay đổi theo những chiều hướng hết sức sinh động, đa dạng, mang
lại nhiều giá trị đích thực. Điều quan trọng là để có một định hướng nghề nghiệp
thành công, ngoài kiến thức, bạn trẻ còn cần đến một cái đầu rất nhạy cảm để nhận
ra những cơ hội cho mình. Còn nhớ chỉ vài năm trước đây thôi, nói đến thị trường
chứng khoán nhiều bạn trẻ ngơ ngác, hồ nghi về tương lai của nó. Nhưng giờ đây
rất nhiều người đổ xô đi học. Những cơ hội đầu tư cũng như những cơ hội nghề
nghiệp tuyệt vời ở đó là điều không cần giải thích thêm.
12. Tự đánh giá bản thân trước khi đi xin
việc.
Không bao giờ là quá sớm để bắt
đầu quá trình tự đánh giá. Ngoài việc
chuẩn bị tốt về học vấn, đây cũng là
một việc đáng làm trong bát cứ quá
trình tìm việc nào. Bạn cần chú ý đến

tất cả những vị trí bạn đã làm toàn
thời gian, bán thời gian, những công
việc hoạt động ngoại khoá nhớ viết ra
một danh sách và thường xuyên cập
nhật lý lịch của bạn.
Bạn có nhận thức được tất cả những
kỹ liên quan đến việc mà bạn đã tích lũy được không? Hãy theo dõi những thông
tin của chúng tôi để chắc rằng bạn không đánh giá thấp khả năng của mình khi đi
xin việc.
Khả năng tự đánh giá là gì?
Đó là quá trình nhìn lại, đánh giá những kinh nghiệm sống để xem xét bạn đã
tích luỹ được những kỹ năng liên quan đến nghề nghiệp nào và đánh giá xem các
kỹ năng đó sẽ được tiếp thị tới nhà tuyển dụng ra sao.
Tại sao cần phái tự đánh giá?
Đây là bài tập quan trọng và đáng giá vì nhiều lý do:
Nó khiến bạn nhận ra những kỹ năng mà bạn có thể "bán được", những kỹ
năng mà đôi khi bạn không nghĩ chúng quan trọng đến thế. Nó giúp bạn đáp ứng
được yêu cầu tuyển dụng, giúp bạn có thể dễ dàng giải thích những kỹ năng và
cách thức mà bạn tích luỹ được chúng.
Trong các cuộc phỏng vấn, bạn sẽ nhận thức đầy đủ không chỉ những kỹ năng
bạn có để "bán" cho nhà tuyển dụng mà còn cả cách thức bạn tích luỹ chúng và
chúng có thể áp dụng vào trong công việc thế nào.
Làm gì để tự đánh giá?
Hãy phân chia cuộc sống ra nhiều thành tố khác nhau: công việc, học hành,
cuộc sống riêng
Hãy xem xét từng thành tố và rút ra xem đã học tập được gì từ những kinh
nghiệm tích luỹ được. Nên chú ý những khía cạnh: trách nhiệm, kỹ năng quản lý
thời gian, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm
Suy nghĩ xem những kỹ năng bạn có có thể áp dụng vào ngành nghề, vị trí
bạn mong muốn ra sao.

Viết ra tất cả những thứ đó để khi cần bạn có thể mở ra xem lại trước mỗi
cuộc phỏng vấn.
Làm thế nào đánh giá những kỹ năng tích luỹ được?
Với sinh viên mới ra trường, các bạn thường lo lắng về việc thiếu kinh
nghiêm, nhưng thực tế, quá trình học đã cho bạn nhiều kỹ năng cần cho công việc.
Chẳng hạn: Những bài tập nhóm phát triển khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao
tiếp và kỹ năng giải quyết vấn đề. Viết luận phát triển kỹ năng suy nghĩ logic, phân
tích, viết lách. Hoàn thành bài tập đúng hạn, xây dựng kỹ năng quản lý thời gian.
Những công việc bán thời gian liên quan đến nhiều mức độ trách nhiệm khác
nhau cũng như xây dựng một số kỹ năng nhất định, hãy nghĩ về những gì bạn đã
làm và kỹ năng nào có thể "bán" được mà bạn đã tích luỹ được ngoài những công
việc chính của vị trí đó. Ví dụ:
Công việc bán hàng giúp bạn có kỹ năng giao tiếp, địch vụ khách hàng, kỹ
năng giải quyết vấn đề, trách nhiệm thu giữ tiền bạc, hoá đơn… cho thấy bạn là
người trung thành và thật thà.
Công việc chạy bàn xây dựng kỹ năng tổ chức, giao tiếp, dịch vu khách hàng
và giải quyết vấn đề
Trong cuộc sống riêng, bạn có thể tham gia vàocác hoạt động ngoại khoá, thể
thao, tổ chức tiệc tùng, hội hè
Việc tổ chức tiệc tùng, hay một sự kiện nào đó sẽ liên quan đến kỹ năng làm
việc nhóm, giao tiếp quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.
Xin tài trợ cho hoạt động của một câu lạc bộ, hội, nhóm sẽ giúp bạn phát
triển kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng tổ chức và trách nhiệm cá nhân cao