Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (89.1 KB, 4 trang )
Liệu pháp gây sốc trong phỏng vấn các
chức vụ cao cấp
Lãnh đạo cao cấp một ngân hàng lớn của Nga rất tâm đắc với
“liệu pháp sốc” khi phỏng vấn các ứng cử viên vào các chức vụ
top manager. Sau nhiều câu hỏi hóc búa xoay quanh nghiệp vụ
chuyên môn, ông thường đưa ra một số câu hỏi khác hơi “khó
chịu” mang tính chất cá nhân riêng tư, ví dụ như: “Anh chị có
tình nhân (ngoài vợ, chồng) không?”.
Đối với đa số các ứng viên thì riêng cuộc phỏng vấn đã là một
quá trình stress, đó là chưa kể đến các “mánh nhà nghề” của
chuyên viên tuyển dụng thường dùng để “quay” ứng viên. Theo
ý kiến của nhiều chuyên viên tuyển dụng thì các bài test mang
tính chất gây căng thẳng thường được dùng để nhận diện những
điểm yếu cũng như những “vết đen” trong bản lý lịch của ứng
viên.
Nói chung, “liệu pháp gây sốc” thường được dùng như một
phương pháp hữu hiệu trong các cuộc phỏng vấn các ứng viên
cao cấp. Theo ý kiến của một chuyên gia tuyển dụng thì việc
“gây sốc” ứng viên bằng một loạt các câu hỏi “khó chịu”, nhiều
khi còn mang tính chất khiêu khích sẽ giúp nhà tuyển dụng
nhận diện một cách đầy đủ về ứng viên hơn. Ví dụ, ứng viên có
thể được mời đến dự phỏng vấn không phải tại văn phòng công
sở mà là tại một quán bar. Tại đây, nhà tuyển dụng vờ như thân
thiện lắm, mời ứng viên uống rượu và tự gọi thực đơn. Sau đó,
nếu ứng viên tỏ vẻ là một kẻ “rượu vào lời ra”, chắc chắn anh ta
sẽ không bao giờ được mời vào những chức vụ liên quan đến
các thông tin bảo mật
Cũng có nhiều nhà tuyển dụng tiếp ứng viên rất nhẹ nhàng, lịch
sự, thậm chí còn mời ứng viên tự nhiên hút thuốc để rồi vài giây
sau đó nói rằng tại công ty này không có chỗ dành cho những
người hút thuốc. “Dĩ nhiên, bạn có thể hỏi thẳng ứng viên xem