Những tình huống phỏng vấn... siêu tưởng docx

Những tình huống phỏng vấn siêu tưởng
Ngủ gật trong khi đang phỏng vấn? Mang theo phụ mẫu tới buổi phỏng
vấn? Phát ngôn những câu ngớ ngẩn? Đó chưa phải là những tình
huống phỏng vấn kinh khủng nhất mà các nhà tuyển dụng của HR đã
từng trải qua.
Phỏng vấn là một trong những giai đoạn quan trọng có tính bước ngoặt
quyết định việc ứng viên có đến được vị trí công việc ấy hay không.
Song đôi khi không hiểu vì lý do gì các ứng viên lại có những cư xử hết
sức bất thường.

Đương nhiên, ai cũng có thể phạm lỗi nhưng những lỗi mà các nhà tuyển
dụng liệt kê sau đây lại là những lỗi siêu tưởng, những lỗi có thể
“giúp” nhà tuyển dụng đưa ra quyết định nhanh nhất: vứt hồ sơ của ứng
viên vào sọt rác ngay lập tức.

Căn cứ từ những mẩu chuyện của hơn 3.000 nhà tuyển dụng chuyên
nghiệp của HR trên toàn cầu, CareeBuilder đã chọn ra được những tình
huống phỏng vấn ngớ ngẩn nhất, nằm ngoài mọi tưởng tượng của bạn.

- Gọi điện cho nhà tuyển dụng trước và “đề nghị dành cho mình một
phòng riêng” trong lúc phỏng vấn bởi vì “đây là một cuộc trò chuyện
riêng tư”.

- Nói với nhà tuyển dụng rằng có lẽ mình sẽ chẳng thể làm việc lâu được
bởi vì mình sắp nhận được thừa kế từ người họ hàng. Mà người họ hàng
này thì “trông sức khoẻ xuống lắm rồi”.

- Giơ cao tay để ngửi mùi ở nách trên đường tiến vào phòng phỏng
vấn.

- Đề nghị đưa nhà tuyển dụng đi chơi sau buổi phỏng vấn.

- Từ chối cung cấp thêm thông tin về cá nhân cho nhà tuyển dụng vì
những thông tin này đã thuộc về CIA và nó đã được “bảo mật”.

- Tiết lộ rằng mình đã bị đuổi khỏi công ty cũ vì đánh sếp.

- Từ chối khi được mời dùng thức ăn trước khi bước vào phỏng vấn với
lý do không muốn tống đầy dạ dày với những thứ thức ăn khó nhằn đó.

- Được tuyển dụng vào vị trí kế toán nhưng lại khẳng định mình là một
con người rất “nhân văn” chứ không phải con người của “số má”.

- Trả lời phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng khi đang ở
trong toa lét.

- Lôi lược ra và chải tóc ngay khi đang ngồi trước mặt nhà tuyển dụng
để phỏng vấn.

Ngoài câu chuyện về những tình huống phỏng vấn không ai có thể nghĩ
tới, các nhà tuyển dụng còn liệt kê ra hàng loạt những lỗi phỏng vấn rất
phổ biến và ngớ ngẩn khác mà ứng viên thường mắc phải trong khi
phỏng vấn.

Hơn một nửa nhà tuyển dụng (51%) cho rằng, lỗi trang phục là lỗi phổ
biến nhất làm huỷ hoại buổi phỏng vấn. Nói ra những thông tin tiêu cực
về sếp cũ hoặc sếp đang quản lý mình là lỗi thứ hai, chiếm khoảng 49%.

Một loạt các lỗi khác là ngạo mạn (44%), không cung cấp thông tin cá
nhân (30%) thậm chí không trả lời câu hỏi phỏng vấn (29%)

Mỗi cuộc phỏng vấn là cơ hội cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng cân
nhắc xem liệu họ có thể cùng làm việc với nhau trong tương lai gần hay
không. Những lỗi phỏng vấn ngớ ngẩn trên có thể là những ví dụ tiêu
biểu cho những sai lầm của ứng viên. Tuy nhiên các nhà tuyển dụng
cũng cần ý thức được rằng, ngay cả bản thân họ cũng có thể có những
sai lầm tương tự, mà những sai lầm này sẽ làm cho nhà tuyển dụng mất
đi cơ hội tuyển được nhân tài.

Nên nhớ một ứng viên năng động thường bao giờ cũng có rất nhiều cuộc
phỏng vấn với nhiều nhà tuyển dụng khác nhau ở cùng một thời điểm.
Do đó, cũng rất cần, ở phía nhà tuyển dụng, có những chuẩn bị tương tự
như ứng viên.

Theo VTV