10 câu hỏi phỏng vấn rất hiểm của nhà tuyển dụng pps

10 câu hỏi phỏng vấn rất hiểm của nhà
tuyển dụng
Không có cảm giác nào tồi tệ hơn khi bạn đang trong một cuộc
phỏng vấn,nhận một câu hỏi và không thể trả lời. Để không lâm
vào cảnh trớ trêunày, cách tốt nhất là hãy chuẩn bị tốt để đối phó
với mọi tình huống.
Chúng tôi có thể cho các bạn vài gợi ý về những câu hỏi “hiểm
hóc” mà các nhà tuyển dụng có thể đưa ra.
Câu hỏi 1: Hãy chia sẻ cho tôi về bản thân bạn?
Tưởng dễ mà hóa khó. Thường thì đây là câu mở đầu khi phỏng
vấn và nó sẽ là thời điểm hoàn hảo cho bạn thể hiện bản thân -
không phải là kể về toàn bộ cuộc sống của bạn. Bạn nên trả lời
tóm tắt về những năng lực và kinh nghiệm của mình. Hãy nói về
trình độ học vấn, quá trình làm việc, kinh nghiệm nghề nghiệp
gần đây và các mục tiêu trong tương lai.
Gợi ý trả lời: “Tôi đã tốt nghiệp trường đại học X chuyên ngành
của tôi nguồn nhân lực năm 2001, sau khi tôi tốt nghiệp đã làm
lĩnh vực nhân sự cho một công ty Y và với 3 năm kinh nghiệm
trong lĩnh vực này tôi đã hoàn thành tốt công việc của mình,
Tuy nhiên tôi chưa hài lòng với bản thân. Tôi muốn mở rộng
phạm vi hoạt động, khám phá bản thân hơn và tôi nghĩ sao mình
không bắt đầu với công ty này ”.

Câu hỏi 2: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ?
Đây là cơ hội để bạn kể về kinh nghiệm của mình và mục tiêu
nghề nghiệp của bạn, đừng chê bai sếp cũ hay liệt ra một loạt
các lí do xấu khiến bạn bỏ việc. Thay vì thế, hãy tập trung vào
những cái bạn đã học được ở vị trí trước kia và cách bạn chuẩn
bị những kĩ năng đó trong vị trí mới này.
Gợi ý trả lời: “Công ty đó không chỉ rất phù hợp cho khả năng
sáng tạo của tôi, mà tôi còn học được các cơ quan đều có những

cá nhân riêng biệt giống như mọi người đang làm. Giờ thì tôi
biết đâu là nơi tôi có được một vị trí thích hợp hơn”.






Câu hỏi 3: Bạn nhận thấy mình sẽ có được gì sau 5 năm nữa?
Hãy để cho người chủ biết rằng bạn rất vững vàng và bạn muốn
được hợp tác với công ty này lâu dài. Nuôi những khát vọng để
tiếp quản công ty bạn đang phỏng vấn, sở hữu công ty riêng,
nghỉ hưu ở tuổi 40 hay kết hôn.
Gợi ý trả lời: “Theo lý tưởng, tôi muốn làm việc cho một công
ty còn mới mẻ, như công ty này, vì vậy tôi có thể tham gia vào
công ty từ ngày đầu thành lập và tận dụng hết cơ hội mà một
công ty cần có.”

Câu hỏi 4: Những yếu điểm của bạn là gì?
Chìa khoá để tháo gỡ cho câu hỏi muôn thuở này không phải là
đáp lại đúng theo câu hỏi. Người chủ tương lai của bạn không hề
quan tâm đến những thứ bạn không biết, họ cũng không muốn
nghe những câu trả lời chung chung, như bạn “định hướng quá
chi tiết” hay “làm việc quá chăm chỉ.” Đáp lại câu hỏi này bằng
cách nhận biết những mảng trong công việc của bạn, những chỗ
bạn có thể cải thiện và chỉ ra được chúng là tài sản quí giá thế
vào với một người chủ tương lai. Nếu bạn không có cơ hội phát
triển những kĩ năng nhất định ở công việc trước.
Gợi ý trả lời: “Trong vị trí cũ, tôi không thể mở rộng kĩ năng
phát biểu trước đám đông. Tôi thực sự muốn có khả năng làm

việc ở một nơi mà sẽ giúp tôi thuyết trình tốt hơn và thảo luận
trước những người khác.”

Câu hỏi 5: Tại sao bạn bị cho thôi việc?
Câu hỏi này sẽ trở nên dễ dàng hơn khi nền kinh tế tiếp tục
xuống dốc. Thế nhưng nó là một câu hỏi hóc búa, đặc biệt vì
nhiều nhân công không được thông báo một cách chính xác rằng
tại sao họ bị nghỉ việc. Cách tốt nhất để khắc phục câu hỏi này
là phải trả lời một cách thành thực.
Gợi ý trả lời: “Nền kinh tế hiện giờ rất khó khăn và công ty tôi
đã nhận thấy những hậu quả của nó. Tôi có mặt trong số lượng
lớn giảm bớt nhân viên và tất cả việc đó tôi đều biết. Tuy nhiên,
tôi tự tin rằng không có gì phủ nhận thành tích công việc của
mình, được minh chứng bằng những thành quả tôi đã đạt được.
Ví dụ…”



Câu hỏi 6: Hãy kể cho tôi nghe về người chủ tồi tệ nhất mà bạn
từng gặp?
Không bao giờ kể xấu về những người chủ trước kia của bạn.
Một người chủ có năng lực sẽ đánh giá rằng bạn sẽ kể về ông ta
hay bà ta cũng với thái độ này ở nơi nào đó khác.
Gợi ý trả lời: “Không có ai trong số những người chủ cũ của tôi
đáng sợ cả, còn có vài người đã dạy tôi hơn cả những gì người
khác đã làm. Rõ ràng là tôi đã học được nhiều kiểu phong cách
quản lý mà tôi có thể làm việc được hiệu quả nhất.”

Câu hỏi 7: Những đồng nghiệp nhận xét bạn gì về bạn?
Bạn phải luôn hỏi những ý kiến phản hồi từ đồng nghiệp và

những người giám sát để đánh giá được năng suất của mình; từ
cách này, bạn có thể trả lời thành thật câu hỏi dựa vào những lời
nhận xét của họ. Giữ lại những thông tin phản hồi để có thể đưa
cho người chủ, nếu cần thiết. Làm vậy cũng sẽ giúp bạn nhận
thức được điểm mạnh và điểm yếu của mình.
Gợi ý trả lời: “Những đồng nghiệp cũ của tôi đã nói rằng tôi dễ
dàng cộng tác với công ty và rằng tôi hợp với vị trí quản lí các
dự án mới”.

Câu hỏi 8: Bạn có thể đề xuất với tôi điều gì mà người khác
không thể?
Đây là lúc bạn nói về quá trình đạt được những thứ bạn đã làm.
Đi vào những cái đặc biệt trong bản sơ yếu lí lịch và bản khai
của bạn; thể hiện cho người chủ biết giá trị của bạn và bạn là
một tài sản quí như thế nào.
Gợi ý trả lời: “Tôi là người hợp nhất trong công việc này. Tôi
biết có những thí sinh khác có thể bổ nhiệm vào vị trí này,
nhưng niềm đam mê vượt trội của tôi sẽ tách tôi ra khỏi các thí
sinh đó. Tôi được giao công việc để luôn mang lại những thành
quả tốt nhất. Ví dụ…?”

Câu hỏi 9: Nếu bạn được lựa chọn vào làm cho bất kì một công
ty nào, bạn sẽ chọn làm ở đâu?
Đừng bao giờ nói rằng bạn sẽ chọn vào công ty nào khác hơn
nơi bạn đang phỏng vấn. Kể về công việc và công ty bạn đang
được phỏng vấn.
Gợi ý trả lời: “Tôi sẽ không xin làm ở vị trí này nếu tôi không
thực sự muốn làm cho công ty ông/bà.”
iếp bằng các ví dụ đặc biệt lý giải vì sao bạn coi trọng công ty
bạn đang tham gia phỏng vấn và vì sao bạn là người thích hợp.

Câu hỏi 10: Liệu bạn có sẵn sàng chấp nhận bị giảm lương?
Lương bổng là một chủ đề nhạy cảm. Trong thời buổi kinh tế
khó khăn như hiện nay, dù một công ty có khả năng trả cho bạn
bao nhiêu đều có thể trở thành kẻ phá vỡ thoả thuận trong việc
bạn có được bổ nhiệm vào vị trí hay không.
Gợi ý trả lời: “Hiện nay tôi đang kiếm được …. Tôi hiểu rằng
giới hạn lương trong vị trí này là khoảng … Như hầu hết mọi
người, tôi muốn cải thiện mức lương của mình, nhưng tôi thấy
yêu thích công việc này hơn là tiền bạc. Tôi có thể chịu thương
lượng mức lương khởi điểm thấp hơn nhưng hi vọng rằng chúng
ta có thể quay lại chủ đề này trong vài tháng sau khi tôi đã có cơ
hội chứng tỏ bản thân”.

www.timviecnhanh.com






Nguồn: 10 câu hỏi phỏng vấn rất “hiểm” của nhà tuyển dụng