kế toán tiền lương tại Công ty TNHH MTV Gỗ Việt

BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
LỜI MỞ ĐẦU
Nền kinh tế thế giới đã và đang trải qua những bước tiến nhảy vọt, với sự phát
triển không ngừng của xả hội, tạo ra một bộ mặt mới trong nền kinh tế xã hội. Cùng
với xu hướng đó, nước ta đã lựa chọn mô hình kinh tế thị trường định hướng Xã hội
chủ nghĩa có sự quản lý của Nhà nước. Do đó mà các doanh nghiệp sản xuất kinh
doanh trong nước hiện đang đứng trước rất nhiều khó khăn, thử thách. Đó là sự cạnh
tranh quyết liệt giữa các doanh nghiệp nhằm đứng vững trên thị trường và đây cũng là
động lực phát triển của mỗi doanh nghiệp.
Công ty TNHH MTV Gỗ Việt là một trong những doanh nghiệp đã thành công
trong việc khắc phục những khó khăn do tình hình kinh tế mang lại. Là một đơn vị
thuộc thành phần kinh tế tư nhân chuyên sản xuất, xuất khẩu đồ gỗ nội và ngoại thất,
công ty TNHH MTV Gỗ Việt đã và đang nỗ lực hết sức để đứng vững, phát triển cũng
như cạnh tranh có hiệu quả trên thị trường.
Được sự chỉ dẫn của Ban lãnh đạo công ty TNHH MTV Gỗ Việt, em đã tiếp cận
và tìm hiểu tình hình sản xuất kinh doanh cũng như các nghiệp vụ cơ bản của công ty.
Đậy là điều kiện thuận lợi để giúp em học hỏi và vận dụng kiến thức đã học được trên
lý thuyết vào thực tế.
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 1
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VÀ MỘT SỐ QUY ĐỊNH CHUNG
CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN GỖ VIỆT
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty TNHH MTV Gỗ Việt:
• Tên công ty: Công ty TNHH MTV Gỗ Việt.
• Địa chỉ: Phòng 506, C4, KDC An Bình, P.An Bình, Biên Hòa - Đồng Nai.
• Số điện thoại: 0612227655
• Số fax: 0618825106
• Giám đốc: Nguyễn Minh Nghị
• Kế toán trưởng: Nguyễn Thị Tú
• Lĩnh vực hoạt động: sản xuất, mua bán, xuất nhập khẩu các sản phẩm gỗ và thủ
công mỹ nghệ.

• Năm thành lập: năm 2008, tiền thân là công ty TNHH Gỗ Việt.
• Giấy chứng nhận ĐKKD: 4704000290 do Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Đồng Nai
cấp ngày 04 tháng 1 năm 2008.
• Được thành lập dựa trên cơ sở trước kia là một xưởng chuyên sản xuất các mặt
hàng nội thất văn phòng và trường học để bán buôn cho các doanh nghiệp ở Đồng Nai
và các tỉnh lân cận. Đi đôi cùng cơ chế thị trường và với quy mô hoạt động sản xuất
kinh doanh, trình độ sáng tạo của các kỹ sư, kỹ thuật viên giỏi và đội ngũ công nhân
lành nghề, công ty đã đưa ra nhiều mặt hàng nội thất văn phòng và trường học cao cấp
luôn được khách hàng tin tưởng.
• Với những kinh nghiệm đã trải qua và đúc kết lại công ty luôn có những mẫu
mã và sản phẩm mới nhất của các nước tiên tiến để áp dụng và thi công cho các công
trình lớn và nhỏ ở Việt Nam.
• Tính đến thời điểm hiện nay công ty đã có những khách hàng truyền thống chỉ
dùng hàng của Công ty Gỗ Việt vì các công trình (Bàn, ghế, tủ ) mang tính chất đòi
hỏi kỹ thuật, mỹ thuật và tính thẫm mỹ cao, luôn luôn đáp ứng được những tiêu chuẩn
đó.
• Công ty Gỗ Việt với mô hình là một doanh nghiệp sản xuất các mặt hàng đồ gỗ
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 2
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
cao cấp luôn đưa ra những sản phẩm mới nhất có chất lượng cao nhất mà nhiều đơn vị
do công ty Gỗ Việt thi công rất hài lòng vì vậy mà công ty Gỗ Việt đã giữ được chân
khách hàng.
1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất, kinh doanh và sơ đồ tổ chức tại Công ty TNHH
MTV Gỗ Việt:
1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất:
 Những sản phẩm chính của Công ty TNHH MTV Gỗ Việt:
• Bàn ghế học tập (01 bàn + 06 ghế)
• Tủ đựng hồ sơ
• Bàn ghế làm việc phòng quản lý, phòng y tế
• Giường ngủ đơn phòng quản lý

• Bàn ghế tiếp khách
• Giường ngủ 2 tầng
• Ghế chờ phòng tập thể thao
 Những nguyên vật liệu đầu vào của Công ty TNHH MTV Gỗ Việt:
Nguyên vật liệu đầu vào nhập khẩu chủ yếu từ Châu Âu như:
- Gỗ sồi trắng cứng và nặng. Ngoài ra, gỗ có cấu trúc vân đẹp và chắc, đặc
biệt
được ưa chuộng ở Châu Âu. Khi mua gỗ Sồi Trắng, người mua nên kiểm tra xuất
xứ của gỗ vì giá cả, màu sắc và chất lượng gỗ tại các vùng có sự khác biệtlớn. Gỗ
Sồi Trắng xuất xứ từ Bắc Mỹ thường có giá thành cao hơn 10-20%, nhưng có độ
đồng màu và chất lượng tốt.
- Gỗ sồi đỏ là một trong những chủng loại được sử dụng phổ biến nhất trên thế
giới, đặc biệt là tại Mỹ. Vân gỗ sồi đỏ tương tự như vân gỗ sồi trắng nhưng màu đỏ
hơn và tỷ trọng thấp hơn so với gỗ sồi trắng.
 Những thiết bị, máy móc sử dụng trong sản xuất:
Để phục vụ cho quá trình sản xuất và hoạt động kinh doanh của công ty, Công ty
TNHH MTV Gỗ Việt đã đầu tư mua sắm máy móc, các trang thiết bị phục vụ cho
xưởng sản xuất, thống kê cụ thể các trang thiết bị đó như sau:
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 3
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
Tên thiết bị (Loại,
kiểu, nhãn hiệu)
Số
lượng
Năm sản xuất Thuộc
sở hữu
Đi thuê Công suất
hoạt động
Các dụng cụ cầm tay
BOSH – MAKETER

18 1997 – 1999 –
2002 – 2006
Công ty 0 1000 sản
phẩm / ca
Máy phun sơn PU (Đài
Loan)
02 2001 Công ty 0 250m2/ca
Máy cưa kỹ thuật xẻ
dọc
MINGSEN(ĐàiLoan
04 1997 Công ty 0 900 sản
phẩm /ca
Máy cưa đĩa cắt ngang
MINGSEN(ĐàiLoan
02 1997 Công ty 0 600 sản
phẩm /ca
Máy cưa đĩa tạo dáng
MINGSEN(ĐàiLoan
06 1997 Công ty 0 400 sản
phẩm /ca
Máy xẻ gỗ thế hệmới
MINGSEN (Đài Loan)
03 2003 Công ty 0 150m3/ca
Máy tạo mộng gỗ Hua
Sing ( China)
05 2003 Công ty 0 500 sản
phẩm /ca
Máy bào gỗ làm sạch
bề mặt Hua Sing
(China)

08 2004 Công ty 0 200m2/ca
Máy dán gỗ thuỷ lực
Hua Sing
02 2005 Công ty 0 100m2/ca
Máy xác định độ ẩm
của gỗ SINEER (cộng
hoà LB Đức )
01 2003 Công ty 0 50m2/ca
Máy định hình cắt
bông thuỷ tinh
01 2005 Công ty 0 300m2 / ca
SƠ ĐỒ QUY TRÌNH SẢN XUẤT

→ → → →
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 4
Bước 1:
Chuẩn bị
nguyên
liệu
Bước 2:
Tạo dáng
và chà
nhám
Bước 3:
Nhuộm
màu và lắp
ráp
Bước 4:
Sơn hoàn
thiện và

đóng gói
Bước 5:
Kiểm và
giao hàng
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
Bước 1:
- Gỗ đạt độ ẩm < 10% ở kho A sẽ được bào, cắt và phân loại theo tiêu chuẩn cụ thể, lưu
trữ đúng vị trí quy định ở kho B.
- Khi có kế hoạch sản xuất, gỗ kho B được cấp vào xưởng để thực hiện các công đoạn
như: finger, ghép thanh, ghép tấm, rong, lộng, cắt theo đúng quy cách, số lượng và
chuyển giao bộ phận tạo hình.
Bước 2:
- Các thanh gỗ sẽ được phay cạnh, phay mộng, khoan lỗ,…theo đúng bản vẽ chi tiết. Và
được chà nhám tất cả các cạnh và mặt với những cấp độ nhám khác nhau theo từng
yêu cầu cụ thể.
- Kiểm tra chất lượng và xử lý kỹ các khuyết tật (nếu có) trước khi chuyển giao bộ phận
nhuộm màu.
Bước 3:
- Tùy theo từng yêu cầu cụ thể, các chi tiết sẽ được nhuộm màu theo các cách: stain
(dung súng phun), lau màu (dung vải) hoặc nhúng màu.
- Chi tiết sau khi nhuộm màu sẽ được ráp thành cụm chi tiết hoặc sản phẩm hoàn chỉnh
- Kiểm tra chất lượng trước khi chuyển giao bộ phận sơn hoàn thiện.
Bước 4:
- Toàn bộ bề mặt chi tiết sẽ được phủ 1 lớp lót và được chà nhám nhẹ với giấy nhám
mịn.
- Kiểm tra kỹ chất lượng bề mặt và sự đồng màu trước khi phủ lên toàn bộ bề mặt sản
phẩm 1 lớp Top Coat.
Bước 5:
- Sản phẩm sau khi Top Coat khoảng 5h sẽ được QC kiểm tra 100% và tiến hành đóng
gói.

- Bộ phận Final của phòng QC sẽ kiểm tra xác suất các sản phẩm đã đóng gói, lập báo
cáo khi khách hang xác nhận chất lượng.
1.2.2 Sơ đồ tổ chức:
a) Sơ đồ tổ chức của Công ty TNHH MTV Gỗ Việt:
Công ty TNHH MTV Gỗ Việt hiện có đội ngũ nhân viên các phòng ban, kỹ
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 5
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
thuật viên, kiến trúc sư, kỹ sư, công nhân thi công, công nhân sản xuất thuộc các
chuyên ngành khác nhau trong lĩnh vực thiết kế, thi công, nội ngoại thất, công trình
xây dựng dân dụng và công nghiệp có nhiều kinh nghiệm và năng lực, đã và đang thực
hiện một số công trình có quy mô lớn. Sơ đồ bộ máy tổ chức của công ty:
Sơ đồ 1.1: Bộ máy tổ chức quản lý công ty
(Nguồn: phòng kế toán Công ty TNHH MTV Gỗ Việt)
• Giám Đốc: (Nguyễn Minh Nghị) Là người đứng đầu công ty có toàn quyền
quy định hoặc đề ra các phương hướng phát triển công ty, kế hoạch hoạt động, chiến
lược kinh doanh của doanh nghiệp
• Phó Giám Đốc: (Lê Ngọc Dũng) Có quyền đưa ra chiến lược cho Công ty
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 6
Giám đốc Công ty
Phó giám đốc
Phòng
kinh
doanh
Phòng
Kỹ
thuật
Phòng
kế toán
Xưởng
sản

xuất
hàng
nội địa
Xưởng
sản xuất
hàng
xuất
khẩu
Đội thi
công
số 1
Đội
thi
công
số 2
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
với điều kiện Giám Đốc là người ký ban hành. Công việc cụ thể của Phó Giám Đốc là
giúp việc cho Giám Đốc và thực hiện quyền điều hành công ty do chính Giám Đốc ủy
nhiệm.
• Phòng kinh doanh: (Nguyễn Đình Huyền) Lập kế hoạch cho công ty như:
kế hoạch thu mua, cân đối hàng hóa, quản lý hoạt động mua bán của các khách hàng và
của toàn công ty.
• Phòng Kỹ Thuật: (Vòng Công Cú) Chuyên sửa chữa, bảo trì máy móc
• Phòng Kế Toán: (Nguyễn Thị Tú) Thực hiện việc ghi chép đầy đủ, chính
xác các nghĩa vụ kinh tế phát sinh ghi chép, quản lý sổ sách, chứng từ kế toán, lập báo
cáo tài chính… theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước và Giám đốc công ty.
• Xưởng sản xuất hàng nội địa: (Trần Đức Huân) Chuyên sản xuất các mặt
hàng trong nước như bàn, ghế, tủ
• Xưởng sản xuất hàng xuất khẩu: (Xuân Tài) Chuyên sản xuất các mặt
hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng của nước ngoài.

• Đội thi công số 1: (Trần Văn Hai) Trực tiếp sản xuất các mặt hàng nội địa.
• Đội thi công số 2: (Sơn Thị Ngọc Lệ) Trực tiếp sản xuất các mặt hàng xuất
khẩu.
b) Sơ đồ tổ chức của phòng kế toán:
Sơ đồ 1.2: Sơ đồ tổ chức phòng kế toán
(Nguồn: phòng kế toán Công ty TNHH MTV Gỗ Việt)
Kế Toán Trưởng: (Nguyễn Thị Tú) Làm nhiệm vụ tổ chức thực hiện và chịu trách
nhiệm trước Giám Đốc và Phó Giám Đốc, phụ trách về điều hành mọi mặt công tác
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 7
Kế Toán Trưởng
Kế Toán
Tiền Lương
Thủ QuỹKế Toán
TP, Kho
Kế Toán
Công Nợ
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
của phòng. Kiểm tra việc lập chứng từ, lập báo cáo chính xác, đúng quy định về Tài
chính của Cty. Làm việc trực tiếp với cơ quan chủ quản của nhà nước. Chịu trách
nhiệm mọi khoản ghi trong bảng quyết toán, nộp đầy đủ đúng hạn các báo cáo tài
chánh theo qui định.
Kế Toán Công Nợ: (Nguyễn Thị Trường) Theo dõi các khoản công nợ gồm công
nợ với khách hàng, nhà cung cấp, công nợ nội bộ Theo dõi các khoản thanh toán
giữa công ty với các nhà cung cấp, theo dõi các khoản ngắn hạn, dài hạn, đến hạn trả,
các khoản phát sinh nợ có của tài khoản ngân hàng.
Kế Toán Tiền Lương: (Trương Thị Đào) tính toán việc chi thu lương tháng cho
công nhân viên toàn Công ty. Tính và trích nộp các khoản Bảo Hiểm Xã Hội theo đúng
chuẩn mực kế toán quy định. Theo dõi việc chi, tạm ứng lương của nhân viên.
Kế Toán Thành Phẩm, Kho: (Nguyễn Thị Hà) chịu trách nhiệm về quá trình lưu
chuyển chứng từ về hàng hóa, theo dõi tồn kho, giá vốn hàng bán, lập dự phòng giảm

giá hàng tồn kho
Thủ Qũy: (Nguyễn Thị Bình) Quản lý tiền mặt của công ty, chịu trách nhiệm mở
sổ theo dõi quỹ tiền mặt. Ghi chép hàng ngày liên tục theo trình tự các khoản thu chi,
hàng tháng cùng kế toán trưởng kiểm tra quỹ.
1.2.3 Các quy định chung trong lao động:
a) Quy định về an toàn lao động:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao
động, bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động. Bảo đảm điều kiện làm việc theo đúng
tiêu chuẩn.
+ Người lao động có trách nhiệm tuân thủ các nội quy, quy định về an toàn lao
động. Mục đích chính là ngăn ngừa tai nạn và bảo vệ bản thân nhân viên.
+ Mọi tai nạn xảy ra đều có thể phòng ngừa được. Một số tai nạn xảy ra do
điều kiện không an toàn ( nền nhà bị ướt, dây điện bị hở, thiết bị hư hỏng v.v…)
nhưng nguyên nhân của phần lớn tai nạn là do thái độ bất cẩn ( vội vã, không tuân thủ
hướng dẫn, rút ngắn quy trình, sử dụng sai các thiết bị, nâng nhấc sai tư thế v.v…)
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 8
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
+ Tuyệt đối không hút thuốc hay mồi lửa trong xưởng hoặc Văn phòng chính
ngoại trừ những khu vực được chỉ định. Tài xế cũng không được hút thuốc trong
cabin xe. Không mang nguồn phát lửa như diêm, bật lửa… vào khu vực sản xuất.
+ Nghiêm cấm sử dụng máy móc, thiết bị làm việc khi chưa được huấn luyện
và chứng nhận có đủ năng lực vận hành các loại máy móc, thiết bị đó.
b) Quy định về phòng cháy chữa cháy:
Khi có các sự cố xảy ra cháy tại các bộ phận trong công ty, phải nhanh chóng thực
hiện các hiệu lệnh sau:
1/ Khi xảy ra cháy phải báo động gấp.
2/ Cắt cầu dao điện nơi xảy ra cháy.
3/ Dùng bình chữa cháy, cát và nước để dập đám cháy.
4/ Điện thoại số 114 gọi cứu hỏa.
Khi xảy ra cháy toàn bộ công nhân viên có mặt trước mắt đều phải tham gia chữa

cháy. Các phương tiện chữa cháy đã được trang bị tại các phòng ban nhanh chóng đem
ra sử dụng.
Quy định về phòng cháy và chữa cháy như sau:
Điều 1: Việc phòng cháy chữa cháy là nhiệm vụ của mỗi công dân.
Điều 2: Phải thận trọng trong việc sử dụng lửa, các nguồn nhiệt, hóa chất và các chất
dễ cháy nổ độc hại, phóng xạ … triệt để tuân theo quy định phòng cháy, chữa cháy.
Điều 3: Cấm câu mắc, sử dụng điện tùy tiện, sau giờ làm việc phải kiểm tra các loại
thiết bị tiêu thụ điện. Chú ý đến đèn, quạt, bếp, điện trước lúc ra về, không để vật tư
hàng hóa áp sát vào hông đèn, dây điện. Phải tuân thủ nghiêm ngặt về kỹ thuật an toàn
trong sử dụng điện.
Điều 4: Vật tư, hàng hóa phải được xếp gọn gàng, bảo đảm khoảng cách an toàn phòng
cháy, chữa cháy tạo điều kiện thuận lợi cho việc bảo vệ kiểm tra và cứu chữa khi cần
thiết.
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 9
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
1.3 Tổ chức công tác kế toán tại Công ty TNHH MTV Gỗ Việt:
1.3.1 Hình thức ghi sổ kế toán:
Hình thức kế toán áp dụng:
- Hình thức sổ sách kế toán của Công ty áp dụng là hình thức “ Nhật ký chung” Sơ đồ
hạch toán tại công ty áp dụng theo hình thức nhật ký chung”
Ghi chú:
Ghi hàng ngày
Ghi cuối tháng
Hằng ngày, căn cứ vào các chứng từ đã kiểm tra được dùng làm căn cứ ghi sổ,
trước hết ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật Ký Chung, sau đó căn cứ vào số liệu đã
ghi trên sổ Nhật Ký Chung để ghi vào Sổ Cái theo các tài khoản kế toán phù hợp. Nếu
đơn vị có mở sổ kế toán chi tiết thì đồng thời với việc ghi sổ Nhật Ký Chung, các
nghiệp vụ phát sinh được ghi vào các sổ kế toán chi tiết liên quan.
Trường hợp đơn vị mở các sổ Nhật Ký đặc biệt thì hằng ngày, căn cứ vào các
chứng từ được dùng làm căn cứ ghi sổ, ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật Ký đặc

SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 10
Chứng từ gốc
Sổ quỹ
Sổ, thẻ kế
toán chi tiết
Sổ nhật ký
chung
Sổ cái
Cân đối số phát
sinh
Báo cáo tài
chính
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
biệt liên quan. Định kỳ (3,5,10…ngày) hoặc cuối tháng, tùy khối lượng nghiệp vụ phát
sinh, tổng hợp từng sổ Nhật Ký đặc biệt, lấy số liệu để ghi vào các tài khoản phù hợp
trên Sổ Cái, sau khi đã loại trừ các số trùng lặp do một nghiệp vụ được ghi đồng thời
vào nhiều sổ Nhật Ký đặc biệt (nếu có).
- Cuối tháng, cuối quý, cuối năm, cộng số liệu trên Sổ Cái, lập bảng cân đối
phát sinh.
- Sau khi đã kiểm tra đối chiếu khớp đúng, số liệu ghi trên Sổ Cái và bảng tổng
hợp chi tiết (được lập trên các sổ kế toán chi tiết) được dùng để lập báo cáo tài chính.
- Về nguyên tắc, Tổng số Phát Sinh Nợ và Tổng Số Phát Sinh Có trên bảng cân
đối số phát sinh phải bằng Tổng Số Phát Sinh Nợ và Tổng Số Phát Sinh Có trên sổ
Nhật Ký Chung (hoặc Sổ Nhật Ký Chung và các sổ Nhật Ký đặc biệt sau khi đã loại
trừ số trùng lặp trên các sổ Nhật Ký đặc biệt) cùng kỳ.
1.3.2 Các phương pháp kế toán:
Kế toán tại công ty áp dụng theo quyết định số 48/2006/QĐ - BTC ngày
14/09/2006 của Bộ Tài Chính:
 Niên độ kế toán : Bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc ngày 31/12 hàng năm.
 Hệ thống sổ kế tóan áp dụng theo hình thức nhật ký chung

 Ngôn ngữ chính thức sử dụng trong kế toán là tiếng Việt.
 Đơn vị tiền tệ chính là đồng VN
 Đơn vị đo lường: Theo đơn vị đo lường chính thức của VN.
 Phương pháp kế toán tài sản cố định :
 Nguyên tắc đánh giá tài sản : Nguyên giá – giá trị hao mòn.
 Phương pháp khấu hao áp dụng phương pháp đường thẳng .
 Phương pháp kế toán hàng tồn kho : Bình quân gia quyền .
 Phương pháp xác định giá trị hàng tồn kho cuối kỳ.
 Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Kê khai thường xuyên .
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 11
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
CHƯƠNG 2: NỘI DUNG THỰC TẬP TẠI
CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN GỖ VIỆT
2.1 Mô tả quy trình thực tập và công việc thực tế tại Công ty TNHH MTV Gỗ
Việt:
2.1.1 Quy trình thực tập:
2.1.1.1 Quy trình thực tập:
Thời gian đầu mới bước vào môi trường công việc em được ban giám đốc Công ty
cho làm quen với giờ giấc làm việc, tìm hiểu lịch sử hình thành và phát triển công ty,
tìm hiểu các tài liệu liên quan đến kế toán, tìm hiểu chức năng nhiệm vụ của các phòng
ban. Đồng thời em cũng được ban giám đốc công ty cũng như các trưởng phòng tạo
điều kiện cho em được tìm hiểu về công tác kế toán của công ty, tiếp xúc sơ bộ các
chứng từ kế toán để phục vụ cho nội dung bài báo cáo thực tế.
2.1.1.2 Giải thích quy trình thực tập:
- Chấm công cho công nhân viên hàng ngày: cứ đến đầu giờ làm các tổ trưởng tập hợp
số lượng công nhân viên có mặt trong công ty, sau đó báo lại cho kế toán.
- Sau đó kế toán tập hợp số lượng, ghi chép, phản ánh đầy đủ tình hình hiện có và sự
biến động về số lượng công nhân viên đã thu thập vào bảng chấm công hàng ngày.
- Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ về các khoản tiền lương, tiền
thưởng, trợ cấp và các khoản phải nộp.

- Kế toán trưởng xét duyệt.
- Sau khi kế toán trưởng kiểm tra, xem xét cụ thể thì sẽ cho lập bảng thanh toán lương.
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 12
Chấm công cho
công nhân viên
hàng ngày
Tập hợp bảng
chấm công
Bảng thanh toán
lương và các
khoản phải nộp
Kế toán trưởng
xét duyệt
Bảng thanh toán
lương
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
Ngoài ra em còn tham gia vào hoạt động của các phòng ban để tìm hiểu thêm về
cách chức vận hành, mối quan hệ giữa các phòng ban. Công việc đã giúp em tiếp xúc
với nhiều thành viên trong Công ty, được học hỏi thêm kinh nghiệm qua các cuộc tiếp
xúc của các cô chú, anh chị ban lãnh đạo:
- Giám đốc: (Nguyễn Minh Nghị) Em đã biết được tác phong của người lãnh đạo
như thế nào, cách truyền đạt của lãnh đạo đối với nhân viên. Là người vạch ra những
con đường phát triển để mọi người trong công ty cùng nhau phát huy để phát triển
công ty ngày càng phát triển vững mạnh.
- Kế toán trưởng: (Nguyễn Thị Tú) Chị đã chỉ em cách nhập số liệu, xử lý số liệu,
cách khai báo thuế
- Kế toán: (Nguyễn Thị Trường) Chị đã chỉ em cách chấm công, lập bảng thanh
toán thanh toán tiền lương
2.1.2 Công việc tìm hiểu được về thực tế:
− Tìm hiểu về tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.

− Qua đó em đã học hỏi rất nhiều về kiến thức thực tế, tác phong nghề nghiệp, giờ
giấc làm việc, cách giao tiếp ứng xử giữa mọi người với nhau.
− Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty gọn nhẹ, mọi quyết định về công ty
đều do giám đốc ban hành, giám đốc luôn đi sâu vào tình hình Công ty nhanh chóng
có những thay đổi kịp thời. Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi chăm lo đời sống vật
chất tinh thần cho công nhân viên.
− Hệ thống sổ sách của Công ty được thiết kế rõ ràng. Nó đảm bảo sự phản ánh nội
dung đầy đủ, thể hiện rõ các tài khoản, các khoản mục cũng như các số liệu.
2.2 Nội dung của việc tìm hiểu chuyên môn.
2.2.1 Kế toán tiền lương:
* Khái niệm Lương:
Lương là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người lao động
tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Như vậy
lương thực chất là khoản thù lao mà Công ty trả cho người lao động trong thời gian mà
họ cống hiến cho Công ty. Tiền lương có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy
kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày
công, giờ công, năng suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho công ty.
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 13
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
2.2.2 Sơ lược về tình hình quản lý lao động tại Công ty TNHH MTV Gỗ Việt:
* Danh sách nhân viên Công Ty TNHH MTV Gỗ Việt:
STT HỌ VÀ TÊN CHỨC VỤ
TRÌNH ĐỘ
CHUYÊN MÔN
1 Nguyễn Minh Nghị Giám Đốc Kỹ sư chế biến gỗ
2 Lê Ngọc Dũng P.Giám Đốc Kỹ sư lâm nghiệp
3 Nguyễn Thị Tú Kế Toán Trưởng Cử Nhân
4 Trương Thị Đào Kế Toán Cử Nhân
5 Nguyễn Thị Trường Kế Toán Cử Nhân
6 Nguyễn Thị Bình Kế Toán Cử Nhân

7 Nguyễn Thị Hà Kế Toán Cử Nhân
8 Nguyễn Đình Huyền Trưởng Phòng Kinh Doanh Kỹ Sư
9 Vòng Công Cú Trưởng Phòng Kỹ Thuật Trung Cấp
10 Chang Bích Liễu Vệ Sinh
11 Trần Đức Huân Quản Đốc Xưởng Nội Địa Cử Nhân
12 Xuân Tài Quản Đốc Xưởng Xuất Khẩu Cử Nhân
13 Trần Văn Hai Đội Trưởng Đội Thi Công Số 1 Cử Nhân
14 Hồ Thắng Minh Nhân Viên
15 Sơn Thị Ngọc Lệ Đội Trưởng Đội Thi Công Số 2 Cử Nhân
16 Đoàn Thị Kim Xuyến Kiểm Tra Chất Lượng Cử Nhân
17 Nguyễn Thị Huệ Nhân Viên
18 Lê Thị Cẩm Thu Nhân Viên
.
.
.
27 Nguyễn Thị Liễu Nhân Viên
28 Phan Văn Trung Nhân Viên
Bảng 2.1: Danh sách nhân viên Công ty
(Nguồn: phòng kế toán Công ty TNHH MTV Gỗ Việt)
* Hình thức tuyển dụng của công ty:
- Nam, nữ từ 18 tuổi trở lên.
- Có kinh nghiệm làm gỗ từ 1 đến 2 năm.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, đam mê công việc, nhanh nhẹn.
- Trả lương theo năng lực làm việc, đảm bảo lương ổn định.
- Có đầy đủ bảo hiểm, phụ cấp theo đúng luật định “Hợp đồng lao động”
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 14
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
Mẫu số 1
MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Ban hành kèm theo TT21/2003/TT-BLĐTBXH

Ngày 22/09/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh Xã Hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Đơn vị: CÔNG TY TNHH MTV GỖ VIỆT
Số: CN18/2011/HĐLĐ-PPP
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Quốc tịch: VIỆT NAM
Chức vụ:
Đại diện cho: CTY TNHH MTV GỖ VIỆT Điện thoại: 0612227655
Địa chỉ: P506, C4, KCN AN BÌNH, P.AN BÌNH, BIÊN HÒA – ĐỒNG NAI
Và một bên là Ông/Bà:
Sinh ngày:
Địa chỉ thường chú:
Số CMND: Ngày cấp: CA:
Số sổ lao động (nếu có): Cấp ngày: Tại:
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
ĐIỀU 1: thời hạn và công việc hợp đồng
Loại hợp đồng lao động:
Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm
Địa điểm làm việc: Tại CTY TNHH MTV GỖ VIỆT
Chức danh chuyên môn: Chức vụ:
Công việc phải làm:
ĐIỀU 2: chế độ làm việc
Thời gian làm việc: 08 giờ/ngày, 06 ngày/tuần
Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: tùy theo nhu cầu công việc.
ĐIỀU 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
Phương tiện đi lại làm việc: Tự túc
Mức lương chính hoặc tiền công: đ/tháng
Hình thức trả lương: Theo tháng

Được trả lương vào các ngày:
Chế độ nâng lương: Tùy vào năng lực làm việc
Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Tùy theo nhu cầu làm việc
Chế độ đào tạo: Tùy theo nhu cầu công việc
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 15
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
Những thỏa thuận khác:
Các phụ cấp khác được tính trong bảng lương:
Bao gồm:
- Tiền nhà ở
- Tiền xăng đi lại
- Tiền trách nhiệm
2. Nghĩa vụ:
Hoàn thành những công việc đã xam kết trong hợp đồng lao động.
Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn
lao
động
Bồi thường vi phạm và vật chất.
ĐIỀU 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao
động.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo
hợp
đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (bố trí,
điều
chuyển,tạm ngừng, )
Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của

pháp
luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
ĐIỀU 5: Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng quy định của
thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp
luật lao động.
Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản có giá trị ngang nhau. Mỗi bên giữ một
bản và có hiệu lực từ ngày tháng năm .
Hợp đồng này làm tại văn phòng CTY TNHH MTV GỖ VIỆT ngày tháng năm
Người Lao Động Người sử dụng lao động
(ký tên) (ký tên đóng dấu)
2.2.3 Quỹ tiền lương và hình thức trả lương tại Công ty TNHH MTV Gỗ Việt:
2.2.3.1 Quỹ tiền lương:
a) Quỹ tiền lương:
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 16
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
Quỹ tiền lương của Công ty là toàn bộ tiền lương mà Công ty dùng để trả cho
người lao động do Công ty trực tiếp quản lý. Đứng trên giác độ hạch toán quỹ tiền
lương được phân thành hai loại: tiền lương chính và tiền lương phụ.
Quỹ tiền lương dùng để chi trả lương gồm các khoản sau:
- Tiền lương tính theo thời gian
- Tiền lương tính theo sản phẩm
- Tiền lương công nhật, lương khoán
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác đi làm nghĩa vụ
trong phạm vi chế độ quy định
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép theo chế độ quy định.
- Phụ cấp làm đêm thêm giờ
- Phụ cấp công tác lưu động
- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp cho những người làm công tác khoa học có tài năng

- Phụ cấp học nghề tập sự
- Tiền ăn giữa ca của người lao động
Ngoài ra quỹ tiền lương còn bao gồm cả khoản chi trả phụ cấp BHXH cho nhân viên
trong thời gian ốm đau, sinh sản.
- Quỹ tiền lương được kiểm soát rất chặt chẽ về việc sử dụng quỹ tiền lương một cách
hợp lý và hiệu quả. Quỹ tiền lương thực tế phải thường xuyên đối chiếu với quỹ lương
kế hoạch nhằm phát hiện kịp thời các khoản tiền lương không hợp lý.
- Quỹ tiền lương kế hoạch và thực tế của Công ty đều được xác định căn cứ vào sản
lượng và đơn giá tiền lương mà Công ty giao cho từng loại sản phẩm và được xác định
qua công thức:
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 17
Q = Si * Di
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
Trong đó: - Q: Quỹ tiền lương toàn Công ty
- Si: Sản lượng loại hình sản xuất thứ i

- Di: Đơn giá tiền lương loại hình sản xuất thứ i
Quỹ tiền lương các đơn vị cũng được hình thành và xác định trên cơ sở công thức trên.
b) Phân chia quỹ tiền lương:
Trên cơ sở kế hoạch tiền lương, Công ty xác định quỹ tiền lương kế hoạch thực
hiện chia ra như sau:
- Quỹ tiền lương dự phòng dùng để dự phòng với mục đích điều hòa thu nhập cho
công nhân viên khi có biến đổi trong kinh doanh hoặc lao động thử việc điều tiết cho
những tháng không đảm bảo kế hoạch dẫn đến tiền lương thấp trong toàn Công ty.
- Tiêu thức kế hoạch tiền lương của các bộ phận trên cơ sở quỹ tiền lương trả cho
người lao động, lương lao động thực hiện công việc, tiền lương cho từng bộ phận…
2.2.3.2 Các hình thức trả lương tại Công ty TNHH MTV Gỗ Việt:
* Hình thức tính lương theo thời gian:
Là hình thức tính lương mà người lao động được trả dựa trên thời gian làm việc,
trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ.

- Ưu điểm: đơn giản, dễ tính toán
- Nhược điểm: chưa chú ý đến chất lượng và kết quả lao động cuối cùng. Vì vậy
không có khả năng tăng năng xuất lao động.
2.2.4 Các khoản trích theo lương:
2.2.4.1 Bảo hiểm xã hội:
Quỹ BHXH: Là số tiền trả cho người lao động trong trường hợp người lao động tạm
thời hay vĩnh viễn mất sức lao động.
2.2.4.2 Bảo hiểm y tế:
Quỹ BHYT: Là khoản chi trả cho người lao động về tiền viện phí, thuốc men…
điều kiện người lao động khám chữa bệnh không mất tiền là vì họ có thẻ BHYT (được
mua từ tiền trích BHYT).
2.2.4.3 Kinh phí công đoàn:
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 18
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
KPCĐ: Dùng duy trì hoạt động của bộ máy liên đoàn lao động cơ sở và liên đoàn
lao động cấp trên, được trích hàng tháng theo tỷ lệ qui định trên tổng số tiền
2.2.4.4 Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. (BHTN)
Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm: Là quỹ dùng trợ cấp cho người lao động nghi
việc theo chế độ.
2.2.5 Kế toán tiền lương tại Công Ty TNHH MTV Gỗ Việt:
Tiền lương được Công ty thanh toán 1 lần/ tháng vào ngày mùng 10 mỗi tháng.
Công ty không trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân viên. Khi có nhân viên
nghỉ phép thì tiền lương thực tế được tính theo số ngày làm việc tại doanh nghiệp.
TỔNG LƯƠNG = MỨC LƯƠNG CHÍNH + PHỤ CẤP (nếu có) – TẠM ỨNG
Trong đó:
Mức lương chính = Ngày công (26 ngày) * Mức lương ngày + Lương tăng ca
Phụ cấp (PC) = PC xăng + PC Nhà + PC chuyên cần + PC thêm giờ + PC trách nhiệm
* Ví dụ: Tiền lương thực tế của Ông Nguyễn Minh Nghị, làm việc 26 ngày, mức
lương ngày là 350.000 đồng/ngày.
- Mức lương chính = 26 * 350.000 = 9.100.000 đồng

- Phụ cấp = 600.000 + 400.000 + 500.000 = 1.500.000 đồng
=> Tổng lương = 9.100.000 + 1.500.000 = 10.600.000 đồng
* Ví dụ: Tiền lương thực tế của Ông Nguyễn Đình Huyền làm đủ ngày công:
160.000 * 26 = 4.160.000 đồng
- Ngoài ra nếu công nhân viên làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp tính
lương như sau:
* Với giờ làm thêm ngày thường:
Tiền lương làm thêm giờ = (Lương ngày/8) * số giờ làm thêm * số ngày làm thêm
* Ví dụ : Ông Nguyễn Đình Huyền làm thêm 8 ngày thường mỗi ngày làm 4 giờ.
(160.000/8) * 8 * 4 = 640.000 đồng
* Với giờ làm thêm nghỉ hàng tuần:
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 19
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
Tiền lương làm thêm giờ = Lương ngày * 200% * số ngày làm thêm
* Ví dụ: Ông Nguyễn Đình Huyền làm thêm 1 ngày nghỉ chủ nhật:
160.000 * 200% = 320.000 đồng
=> Mức lương chính = 4.160.000 + 640.000 + 320.000 = 5.120.000 đồng
* Trình tự luân chuyển chứng từ:
- Nhân viên phòng kế toán tập hợp ngày công của cán bộ công nhân viên vào bảng
chấm công viết tay, sau đó chuyển lên phòng kế toán để nhập liệu vào excel để tính
toán tiền lương. Sau khi đã nhập liệu xong kế toán sẽ lập bảng thanh toán tiền lương
của các cán bộ công nhân viên, sau đó chuyển lên cho kế toán trưởng kiểm tra.
* Tài khoản sử dụng:
TK 334 “Phải trả người lao động”
TK này được dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các
khoản phải trả công nhân viên của Doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng,
BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên.
Tài khoản 334 có 2 tài khoản cấp 2:
+ 3341: Phải trả công nhân viên.
+ 3342: Phải trả người lao động khác.

 Nghiệp vụ kế toán phát sinh tháng 3/2013:
 BẢNG CHẤM CÔNG:
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 20
BẢNG
CHẤM
CÔNG
PHÒNG
KẾ TOÁN
BẢNG
THANH
TOÁN TIỀN
LƯƠNG
KẾ TOÁN
TRƯỞNG
KIỂM TRA
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
CTY TNHH MTV GỖ VIỆT
ĐC: P506,C4, KDC AN BÌNH
P, AN BÌNH, BIÊN HÒA, ĐN
MST: 3600696585
Ghi chú: 1.0: Ngày làm việc
1.5: Tăng ca
K : Nghỉ không lương

CTY TNHH MTV GỖ VIỆT
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 21
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
ĐC: P506,C4, KDC AN BÌNH
P, AN BÌNH, BIÊN HÒA, ĐN
MST: 3600696585

BẢNG LƯƠNG THÁNG 3/2013
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 22
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
- Căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán tiền lương tháng 03/2013 và các chứng từ
liên quan kế toán xác định và thanh toán tiền lương cho nhân viên như sau (Phụ lục 2).
Kế toán ghi:
- Tiền lương cán bộ công nhân viên tháng 3/2013 được hạch toán vào chi phí:
Nợ TK 641: 70.135.000 đồng
Nợ TK 642: 44.590.000 đồng
Có TK 334: 92.284.616 đồng
- Thuế TNCN tạm thu trong tháng:
Nợ TK 334: 905.200 đồng
Có TK 3335: 905.200 đồng
- Thanh toán lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên:
Nợ TK 334: 104.896.925 đồng
Có TK 112: 104.896.925 đồng
- Tạm nộp thuế TNCN trong tháng
Nợ TK 3335: 905.200 đồng
Có TK 1132: 905.200 đồng
Sơ đồ hạch toán tiền lương người lao động (Sơ đồ chữ T).
TK 334
TK 112 TK 641
104.896.925 70.135.000
TK 338 TK 642
8.922.875 44.590.000
TK 3335
905.200
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 23
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
CTY TNHH MTV GỖ VIỆT

ĐC: P506,C4, KDC AN BÌNH
P, AN BÌNH, BIÊN HÒA, ĐN
MST: 3600696585
SỔ CÁI
334 “Phải trả người lao động”
Tháng 3/2013
Số
CT
Ngày CT Ngày GS Diễn giải
Đối
ứng
Phát sinh
nợ
Phát sinh
có
042 31/03/2013 31/03/2013
Thanh toán lương 03/2013
cho cán bộ CNV
112 104.896.925
069 31/03/2013 31/03/2013
- Phân bổ tiền lương bộ
phận bán hàng
641 70.135.000
069 31/03/2013 31/03/2013
- Phân bổ tiền lương bộ
phận quản lý DN
642 44.590.000
069 31/03/2013 31/03/2013
Trích BHXH, BHYT,
BHTN tháng 03/2013

của CB-CNV
338 8.922.875
069 31/03/2013 31/03/2013
- Thuế TNCN trích nộp
Tháng 03/2013
3335 905.200
TỔNG CỘNG
114.725.000 114.725.000
Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc
(Nguồn: phòng kế toán Công ty TNHH MTV Gỗ Việt)
2.2.6 Kế toán các khoản trích theo lương:
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 24
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: TRỊNH THỊ HUẾ
- Khấu trừ vào lương của công nhân viên các khoản BHXH, BHYT theo quy
định hiện hành:
Nợ TK 334: Phải trả người lao động
Có TK 3382: Kinh phí công đoàn
Có TK 3389: Bảo hiểm thất nghiệp
Có TK 3383: Bảo hiểm xã hội
Có TK 3384: Bảo hiểm y tế
- Tính các khoản trích theo lương của công ty:
Các khoản trích theo lương Doanh nghiệp đóng Người lao động đóng
BHXH 17% 7%
BHYT 3% 1.5%
BHTN 1% 1%
KPCĐ 2% 0%
Tổng 23% 9.5%
 Tài khoản sử dụng:
- Tài khoản 338 “Phải trả, phải nộp khác”: Dùng để phản ánh các khoản phải trả,
phải nộp cho cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội.

- Tài khoản 338 có các tài khoản cấp 2:
+ TK 3382: Kinh phí công đoàn
+ TK 3383: Bảo hiểm xã hội
+ TK 3384: Bảo hiểm y tế
Ví dụ: Trong tháng 03/2013:
Căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán tiền lương và các chứng từ liên quan kế
toán xác định và thanh toán tiền lương cho nhân viên như sau:
SVTH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG Trang 25