kế hoạch tuyển dụng nhân sự

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP LONG AN
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG
GV: TS. NGUYỄN THÚC BỘI HUYÊN
LỚP: 12QT
NHÓM:4A
11/15/14
1
chủ đề:
QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN KINH DOANH
11/15/14
2
THÀNH VIÊN NHÓM
STT MSSV HỌ VÀ TÊN GIỚI TÍNH
1.
1254020001 Nguyễn Phước Lập Nam
2.
1254020007 Phan Trúc Phương Thư Nữ
3.
1254020012 Nguyễn Thị Tố Nguyên Nữ
11/15/14
3
MỤC ĐÍCH
Tuyển chọn được các ứng viên có:
- Năng lực
- Trình độ
- Kinh nghiệm
- Kỹ năng
11/15/14
4
NỘI DUNG

1. GIỚI THIỆU VỀ CTY
1.1.Thông tin về công ty
1.2. Ngành nghề kinh doanh
1.3 Một số sản phẩm của công ty
2. QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG
2.1. Chuẩn bị tuyển dụng
2.2. Thông báo tuyển dụng
2.3. Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ
2.4. Phỏng vấn sơ bộ
2.5. Phỏng vấn lần hai
2.6. Thử việc
2.7. Ra quyết định tuyển dụng
11/15/14
5
1. GIỚI THIỆU VỀ CTY
1.1.Thông tin về công ty

Tên cty: Cty sản xuất giày dép TNL

Giám đốc: Trần Nhật Lâm

Nằm trong khu công nghiệp Long Giang thuộc xã Tân Lập, huyện Tân Phước, tỉnh Tiền Giang.

Website: www.giaydeptnl.com

Email:

Điện thoại: 0736.868.868

Fax: 0736.848.845

11/15/14
6
1. GIỚI THIỆU VỀ CTY
Là công ty hàng đầu về giày dép tại Việt Nam với các sản phẩm mang thương hiệu như: giày da
thời trang, giày thể thao, sandal thể thao, giày-dép sandal, giày tây, đáp ứng được những thị
trường nổi tiếng và khó tính nhất trong khu vực và trên thế giới.
1.2. Ngành nghề kinh doanh

Giày Dép, Giày Da - Sản Xuất và Kinh Doanh

Dép - Sản Xuất và Kinh Doanh
11/15/14
7
11/15/14
8
CÔNG TY SẢN XUẤT GIÀY DÉP TNL
1.3. MỘT SỐ SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY
11/15/14
9
2. QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG
2.1. Chuẩn bị tuyển dụng
Thành lập hội đồng tuyển dụng (gồm có 3 người):

Trưởng phòng kinh doanh: Nguyễn Phước Lập

Trưởng phòng nhân sự: Phan Trúc Phương Thư

Phó phòng nhân sự: Nguyễn Thị Tố Nguyên
11/15/14
10

Tiêu chuẩn chung của ứng viên

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh

Sử dụng thành thạo Tiếng Anh trong công việc

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Ý thức trách nhiệm cao, trung thực, năng động, tháo vác, hòa đồng, giao tiếp tốt

Có sức khỏe tốt, sẵn sàng đi công tác.
11/15/14
11
2.2. Thông báo tuyển dụng

Do nhu cầu phát triển thị trường và mở rộng sản xuất
Chúng tôi cần tuyển:
5 vị trí nhân viên kinh doanh
11/15/14
12
2.2.1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tự tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh đã đề ra

Nghiên cứu thị trường và thị hiếu người tiêu dùng trên từng địa phương về sản phẩm giầy dép thời
trang.

Nghiên cứu sản phẩm (mẫu mã, chất lượng…) và thiết kế sản phẩm phù hợp với thị hiếu người
tiêu dùng trên từng thị trường.
11/15/14

13
2.2.1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chịu trách nhiệm liên hệ và gặp khách hàng để giới thiệu sản phẩm của công ty.

Gửi báo giá và thương lượng với khách hàng về giá và các điều khoản trong hợp đồng mua bán.

Chịu trách nhiệm theo dõi đơn hàng, dự báo và kế hoạch kinh doanh của khách hàng.

Giải quyết những khiếu nại của khách hàng về sản phẩm và chất lượng phục vụ.
11/15/14
14
2.2.2. YÊU CẦU VỚI ỨNG VIÊN

Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị kinh doanh, Marketing.

Nắm bắt thị hiếu của người tiêu dùng, có hiểu biết về lĩnh vực thời trang, đặc biệt là thời trang giầy dép.

Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, tổng hợp thông tin tốt.
11/15/14
15
2.2.2. YÊU CẦU VỚI ỨNG VIÊN

Có khả năng làm việc theo nhóm.

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Năng động, sáng tạo, nhiệt tình và có trách nhiệm với công việc.
11/15/14
16


Lương cứng + % doanh thu cao.

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.

Được đào tạo về kỹ năng thuyết trình, bán hàng và chăm sóc khách hàng.

Được hưởng đầy đủ các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.
11/15/14
17
2.2.3. HÌNH THỨC THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

Trên website của công ty: www.giaydeptnl.com

Trước cổng cổng ty

Trên mạng xã hội: facebook, vieclam.com…
11/15/14
18
2.2.4. NỘP HỒ SƠ:

Hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 25/10/2014

Địa điểm nộp hồ sơ: Ứng viên có thể nộp hồ sơ bản cứng hoặc bản mềm.

Hồ sơ bản mềm: gửi về địa chỉ email:

Hồ sơ bản cứng: Nộp hồ sơ trực tiếp trong giờ hành chính hoặc gửi qua đường bưu điện về văn
phòng công ty TNL


Ứng viên dự tuyển gửi bản mô tả kinh nghiệm và quá trình làm việc (CV).
11/15/14
19
THÔNG TIN LIÊN HỆ

Người liên hệ: Mr Tiến, Mobile: 0942.368.555

Địa chỉ liên hệ: Phòng Tổ chức Hành chính - Công ty sản xuất giày dép TNL, Số 155, tỉnh lộ 866,
xã Tân Lập, Tân Phước, Tiền Giang

Email:

Website: www.giaydeptnl.com
11/15/14
20
2.3. THU NHẬN VÀ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ

Sau khi hết hạn nhận hồ sơ ứng tuyển, phòng nhân sự tiến hành kiểm tra hồ sơ ứng viên xem đã
đầy đủ thông tin hay chưa, xem cần bổ sung thông tin gì?

Tiến hành nghiên cứu hồ sơ ứng viên để ghi lại những thông tin cần thiết về ứng viên, chuẩn bị
cho phỏng vấn sơ bộ.
11/15/14
21
2.3. THU NHẬN VÀ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ
Hội đồng tuyển dụng sẽ xem xét và loại bỏ bớt các hồ sơ:

Bản lý lịch cẩu thả

Lịch sử làm việc không rõ ràng


Các khoảng trống lớn trong công việc

Thay đổi nơi làm việc liên tục

Thay đổi liên tục định hướng nghề nghiệp

Hồ sơ không có đơn xin việc đính kèm

Bản lý lịch hình mẫu
11/15/14
22
2.3. THU NHẬN VÀ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ
Hội đồng tuyển dụng sẽ chia hồ sơ làm 3 loại:

Hồ sơ loại bỏ ngay (Không đáp ứng được các tiêu chuẩn của công ty, không rõ ràng về các thông
tin).

Hồ sơ còn nghi ngờ.

Hồ sơ tạm chấp nhận.
11/15/14
23
2.3. THU NHẬN VÀ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ
Sau khi phân loại Hội đồng sẽ quyết định các hồ sơ còn nghi ngờ và hồ sơ tạm chấp nhận sẽ được
mời để tham dự giai đoạn kế tiếp.
11/15/14
24
2.4. PHỎNG VẤN SƠ BỘ


Bắt đầu vào ngày: 1/11/2014

Do trưởng và phó phòng nhân sự đảm nhiệm.

Công ty sẽ chọn văn phòng nơi tiếp ứng viên lịch sự, yên tĩnh nhưng cũng không quá nghiêm
trang.
11/15/14
25