MỘT SỐ QUY ĐỊNH MỚI - BỘ LUẬT LAO ĐỘNG

NHỮNG QUY ĐỊNH MỚI
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
NĂM 2012
SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
Thể chế hoá mục tiêu, quan điểm, định hướng xây
dựng đất nước của Đảng; Chiến lược phát triển kinh
tế - xã hội 2011 - 2020 và định hướng sửa đổi, bổ sung
Hiến pháp năm 1992,.
Sự phù hợp với các luật chuyên ngành và các luật
khác liên quan đã sửa đổi, đồng thời nội luật hoá các
quy định của các Công ước ILO và phù hợp pháp luật
trên thế giới trong bối cảnh hội nhập.
Đáp ứng yêu cầu thực tiễn và sự phát triển KT-XH
trong tình hình mới.
QUAN ĐIỂM XÂY DỰNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
Cụ thể hoá Hiến pháp 1992, phù hợp với định hướng
sửa đổi Hiến pháp và thể chế hoá mục tiêu, quan điểm,
định hướng xây dựng đất nước.
Bảo vệ NLĐ, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích chính
đáng của NSDLĐ.
Đổi mới QLNN về LĐ, tôn trọng quyền tự chủ
SXKD của DN, quyền thương lượng, tự định đoạt của
các bên.
Kế thừa và phát triển các quy định phù hợp đã đi
vào cuộc sống, sửa đổi các quy định chưa phù hợp.
Tham khảo và tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm xây
dựng PLLĐ của các quốc gia trên thế giới.
NHỮNG VẤN ĐỀ MỚI
CỦA BỘ LUẬT LAO
ĐỘNG NĂM 2012

QUY ĐỊNH CHUNG
Bổ sung:
-
Giải thích từ ngữ, khái niệm: tổ chức đại diện
NSDLĐ; cưỡng bức lao động; quan hệ lao động…
- Quyền đóng cửa tạm thời DN; quyền gia nhập hoạt
động trong Hội nghề nghiệp của NSDLĐ;
- Trách nhiệm đối thoại của NSDLĐ với tập thể lao
động;
- Thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở;
- Chính sách của NN về lao động: quản lý nguồn
nhân lực, dạy nghề, thị trường lao động, quan hệ lao
động.
VIỆC LÀM
- Bỏ quy định Điều 19 BLLĐ như cấm: dụ dỗ, hứa
hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt NLĐ…
- Thay cụm từ “Tổ chức giới thiệu việc làm” thành
“Tổ chức dịch vụ việc làm”.
- Chuyển quy định về trợ cấp mất việc làm sang
nội dung của Chương III “Hợp đồng lao động” và quy
định cụ thể về cách tính trợ cấp mất việc làm khi đã có
chế độ Bảo hiểm thất nghiệp.
- Bỏ quy định “các doanh nghiệp phải lập quỹ dự
phòng về trợ cấp mất việc làm”.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Thêm một mục gồm 6 Điều có nội dung hoàn toàn
mới về cho thuê lại lao động
Bổ sung quy định:
- Trước khi nhận NLĐ vào làm việc thì NLĐ và
NSDLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ. Phụ lục HĐLĐ.

- Nghĩa vụ cung cấp thông tin liên quan trực tiếp
đến việc giao kết HĐLĐ khi có yêu cầu của một bên
trước khi giao kết HĐLĐ.
- Khi HĐLĐ hết hạn mà không giao kết lại thì 30
ngày sau HĐLĐ theo mùa vụ trở thành HĐLĐ xác định
thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Bổ sung:
- Lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương
chính thức. Không thử việc loại HĐLĐ thời vụ.
- Thêm 05 trường hợp chấp dứt HĐLĐ.
- Cán bộ CĐ đang trong nhiệm kỳ CĐ thì được gia
hạn HĐLĐ đến hết nhiệm kỳ.
- Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ bị
“quấy rối tình dục”
- Chấm dứt HĐLĐ mà NSDLĐ không muốn nhận
NLĐ thì bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương
- Quy định về hợp đồng lao động vô hiệu.
HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
HĐLĐ
KÝ KẾT
BẰNG VĂN
BẢN
Theo mẫu quy
định tại Thông tư
21/2003/TT-
BLĐTBXH, mỗi
bên giữ 01 bản.
HĐLĐ

GIAO KẾT
BẰNG MIỆNG
(LỜI NÓI)
Đối với công việc
tạm thời thời hạn
dưới 03 tháng hoặc
LĐ giúp việc gia
đình.
CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
HĐLĐ
Không
xác định
thời hạn
HĐLĐ
Xác định
thời hạn
từ đủ 12 -
36 tháng
HĐLĐ
Theo mùa vụ
hoặc một công
việc thời hạn
dưới 12 tháng
KHÔNG GIAO KẾT HĐLĐ MÙA VỤ Đ/V CÔNG VIỆC CÓ
TÍNH CHẤT THƯỜNG XUYÊN TỪ 12 THÁNG TRỞ LÊN
NGUYÊN TẮC KÝ TIẾP HĐLĐ
NGUYÊN TẮC KÝ TIẾP HĐLĐ
HĐLĐ CÓ THỜI
HẠN

HĐLĐ CÓ THỜI
HẠN
HĐLĐ KHÔNG XÁC
ĐỊNH THỜI HẠN
LẦN 1
LẦN 2 LẦN 3
HĐLĐ CÓ THỜI
HẠN
HĐLĐ KHÔNG XÁC
ĐỊNH THỜI HẠN
30 NGÀY
KÝ HĐLĐ
HĐLĐ KHÔNG XÁC
ĐỊNH THỜI HẠN
HĐLĐ MÙA VỤ
HĐLĐ 24 THÁNG
1/5/2013
1
2
3
CHÚ THÍCH: HĐLĐ CÓ THỜI HẠN
LÀ HĐLĐ MÙA VỤ, HĐLĐ XÁC
ĐỊNH THỜI HẠN 12-36T
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHẤM DỨT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHẤM DỨT
1- Hết hạn hợp đồng lao động.
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
3- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
4- NLĐ bị kết án tù giam, cấm theo QĐ của TA.
5- NLĐ chết, mất tích theo tuyên bố của Tòa án.

6- NLĐ đủ ĐK về thời gian BHXH và tuổi hưu.
7- DN chấm dứt hoạt động, cá nhân SDLĐ chết,
mất tích, mất năng lực hành vi dân sự.
8- NLĐ bị sa thải vì nghỉ quá thời gian quy định.
9- NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ.
10- NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐ.
HỌC NGHỀ
Sửa đổi, bổ sung:
-Trách nhiệm của NSDLĐ về đào tạo, bồi dưỡng,
nâng cao trình độ kỹ năng nghề;
- Học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ;
- Hợp đồng đào tạo nghề giữa NSDLĐ, NSLĐ và
quy định chi phí dạy nghề.
- Tuổi học nghề đủ 14 tuổi
- Hết thời gian học nghề, tập nghề nếu đủ các điều
kiện theo quy định của BLLĐ năm 2012, thì hai bên
phải ký kết HĐLĐ;
ĐỐI THOẠI, THƯƠNG LƯỢNG TƯLĐTT
Bổ sung, sửa đổi:
- Mục mới Đối thoại tại nơi làm việc, trong đó quy
định rõ mục đích, hình thức đối thoại và việc thực hiện
quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc.
- Mục Thương lượng tập thể quy định về mục đích,
nguyên tắc, quyền yêu cầu, nội dung, quy trình, trách
nhiệm thương lượng tập thể.
- Quy định đại diện thương lượng, ký kết TƯLĐTT.
- TƯLĐTT hết hạn mà 02 bên vẫn thương lượng thì
TƯLĐTT kéo dài thời hạn không quá 60 ngày.
- Gửi TƯLĐTT đến cơ quan quản lý nhà nước.
- Tiền lương gồm mức lương theo công việc hoặc

chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Việc trả lương phải bình đẳng, không phân biệt
giới tính NLĐ làm công việc có giá trị như nhau.
- Lương tối thiểu theo tháng, ngày, giờ và xác lập
theo vùng, ngành.
- Làm thêm giờ vào ban đêm thêm 20% lương
ban ngày. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ
có hưởng lương là 300% chưa kể tiền lương ngày đó.
- NSDLĐ phải xây dựng thang bảng lương và gửi
cho cơ quan lao động cấp huyện.
TIỀN LƯƠNG
THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
Sửa đổi:
- Làm việc không quá 8 giờ/ngày, và 48 giờ/tuần,
làm chế độ tuần không quá 10 giờ/ngày.
- Giờ làm đêm từ 22 giờ đến 6 giờ.
Bổ sung:
- Làm thêm giờ không quá 30 giờ/tháng.
- Nghỉ tết âm lịch 5 ngày.
- Khi ông, bà nội ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố
hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn được nghỉ
01 ngày không lương.
KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
- Thời hạn đăng ký 10 ngày từ khi ban hành
NQLĐ, NQLĐ có hiệu lực sau 15 ngày đăng ký trừ
trường hợp phải sửa đổi.
- Bỏ hình thức xử lý kỷ luật chuyển đi làm công
việc khác có mức lương thấp.
- Bổ sung thêm các hành vi sai thải: đánh bạc, cố ý
gây thương tích, sử dụng ma túy, xâm phạm quyền sở

hữu trí tuệ, đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng
về tài sản, lợi ích của NSDLĐ.
- Tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi
phạm đã bị kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.
AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG
Sửa đổi bổ sung trách nhiệm của NSDLĐ:
- Nơi sản xuất nguy hiểm có 10 lao động phải cử cán
bộ chuyên trách về ATVSLĐ;
- Xây dựng phương án xử lý, ứng cứu sự cố; nội quy,
quy trình ATVSLĐ theo QC, TC ATVSLĐ.
- Nơi làm việc, ĐKLV; đổi mới công nghệ; sản xuất,
sử dụng máy, thiết bị vật tư phải bảo đảm ATVSLĐ;
- NSDLĐ huấn luyện, khám sức khỏe, bồi dưỡng hiện
vật, trang bị PTBVCN, bồi thường TNLĐ cho NLĐ;
- NSDLĐ và người làm công tác ATVSLĐ phải tham
gia các khóa huấn luyện ATVSLĐ.
LAO ĐỘNG NỮ
Bổ sung:
- Lao động nữ bình đẳng trong đào tạo, thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế
độ khác.
- Tăng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 4
tháng lên 6 tháng
- Lao động nữ sau khi sinh trong trường hợp
không có việc làm cũ thì bố trí công việc khác
không thấp hơn lương trước khi sanh.
LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN, LAO ĐỘNG KHÁC
Bổ sung:
-
Không được sử dụng người chưa thành niên SXKD

cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và
các chất gây nghiện khác.
- Lao động từ 15 – 18 tuổi không làm quá 8giờ/ngày
và 40 giờ/tuần.
- Lao động dưới 15 tuổi không làm quá 4giờ/ngày, 20
giờ/tuần, không làm thêm giờ, làm đêm.
- Lao động nước ngoài: giấy phép không quá 02 năm
- Người giúp việc gia đình phải ký HĐLĐ bằng văn
bản. Mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
nhưng phải báo trước 15 ngày.
- Về tuổi nghỉ hưu của người lao động, Bộ luật lao
động năm 2012 cơ bản giữ quy định hiện nay: nam đủ
60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi.
Sửa đổi, bổ sung:
- Riêng đối với lao động có trình độ chuyên môn kỹ
thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một
số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi
cao hơn nhưng không quá 05 năm.
BẢO HIỂM XÃ HỘI
BẢO HIỂM XÃ HỘI
Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29/06/2006
quy định

BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC.

BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN.

BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP.
CÔNG ĐOÀN
- Bỏ thời hạn (6 tháng) phải thành lập tổ chức công

đoàn tại doanh nghiệp.
- Bỏ quy định định BCH công đoàn lâm thời.
- Đại diện, bảo vệ NLĐ ở những nơi chưa thành lập
CĐCS là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
- Quy định quyền của cán bộ CĐCS: có quyền gặp
gỡ NSDLĐ để đối thoại, trao đổi, thương lượng về
những vấn đề lao động và sử dụng lao động; đến với
nơi làm việc để gặp gỡ NLĐ trong phạm vi, trách
nhiệm của mình đại diện…
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
- Mở rộng cơ chế giải quyết tranh chấp lao động
và đình công đến tất cả các đơn vị có sử dụng lao.
- Bỏ quy định về Hội đồng hoà giải cơ sở.
- Không cho phép đình công đối với các tranh
chấp lao động tập thể về quyền.
- Bổ sung quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp
của NSDLĐ trong thời gian đình công .
- Bổ sung thẩm quyền hoãn và ngừng đình công
cho Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh