QĐ nâng lương trước thời hạn

UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
HUYỆN TÂN HỒNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /QĐ-UBND-HC Tân Hồng, ngày tháng năm 2010
QUYẾT ĐỊNH
Ban hành Quy định nâng bậc lương trước
thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TÂN HỒNG
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Nghị định số: 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về
chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Nghị
định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ
tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Thông tư số: 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ
hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước
thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Quy định phân cấp quản lý công tác tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương
và cán bộ, công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và trong các
cơ quan hành chính nhà nước ban hành kèm theo Quyết định số 11/2006/QĐ-UBND và
số 12/2006/QĐ-UBND ngày 20/02/2006 của Ủy ban nhân dân tỉnh;
Xét đề nghị của Trưởng phòng Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định nâng bậc lương trước
thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức trong các đơn vị hành chính Nhà
nước, trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước và các xã, thị trấn.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết
định số 15/2006/QĐ-UBND, ngày 11 tháng 12 năm 2006.
Điều 3. Chánh Văn phòng HĐND&UBND huyện, Thủ trưởng các phòng, Ban,
Ngành trực thuộc Ủy ban nhân dân Huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, thị trấn và
cán bộ, công chức, viên chức thuộc Huyện căn cứ Quyết định thi hành./.
Nơi nhận: TM.ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN

- Như điều 3;
CHỦ TỊCH
- Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp;
- TT.HU, TT.HĐND huyện;
- CT và các P.CT UBND huyện;
- Lưu VT/UBND.
UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
HUYỆN TÂN HỒNG Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Về việc nâng bậc lương trước
thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức.
(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-UBND-HC
ngày tháng năm 2010 của Uỷ ban nhân dân Huyện)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Việc bình xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên
chức được quy định tại thông tư: 03/2005/TT-BNV, ngày 05 tháng 01 năm 2005
của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng
bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức; là nhằm khuyến
khích, động viên cán bộ, công chức, viên chức tích cực thi đua lao động, sáng tạo
phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành nhiệm vụ
chính trị của ngành và nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Điều 2. Phạm vi, đối tượng, tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng
1. Phạm vi áp dụng
Các đơn vị hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp Nhà nước và các xã, thị trấn.
2. Đối tượng áp dụng
Là cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thuộc chỉ tiêu biên chế hành chính
Nhà nước, sự nghiệp Nhà nướcđược xếp lương theo bảng lương chuyên môn,
nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ của các đơn vị hành chính, sự nghiệp thuộc UBND

huyện và cán bộ, công chức xã, thị trấn đã lập thành tích xuất sắc được cấp có thẩm
quyền quyết định công nhận (bằng văn bản) trong thực hiện nhiệm vụ, nếu chưa xếp
lương bậc cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh và còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để
nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là
12 tháng so với thời gian quy định.
Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính
Nhà nước và trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước đã được thỏa thuận trong hợp
đồng lao động xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức nếu chưa xếp bậc
lương cuối cùng trong ngạch hiện giữ thì được áp dụng chế độ nâng bậc lương
thường xuyên và nâng lương trước thời hạn.
3. Đối tượng không áp dụng:
2
a) Là cán bộ, công chức, viên chức thuộc chỉ tiêu trong biên chế hành chính, sự
nghiệp và cán bộ, công chức xã, thị trấn được xếp lương theo bảng lương chuyên môn,
nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ đang ở bậc lương cuối cùng trong ngạch hiện hưởng;
đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung hoặc đang thi hành kỷ luật với hình thức từ
khiển trách trở lên (kể cả kỷ luật đảng, chính quyền và đoàn thể) hoặc không hoàn
thành nhiệm vụ một năm trong thời gian giữ bậc lương và không được thực hiện hai
lần nâng bậc lương trước thời hạn trở lên trong thời gian giữ một bậc lương.
b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không nằm trong chỉ tiêu
biên chế hoặc hợp đồng công nhật, hợp đồng làm việc hưởng lương khoán.
4. Tiêu chuẩn
Cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại khoản 1 điều 2 của bản quy
định này được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi được cấp có thẩm quyền quyết
định khen thưởng (bằng văn bản) một trong các hình thức sau:
- Huân, Huy chương các loại.
- Danh hiệu Anh Hùng lao động;
- Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước, Giải thưởng khoa học;
- Danh hiệu Nhà giáo, thầy thuốc, nghệ sĩ, nghệ nhân;
- Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Chiến sĩ thi đua Bộ, cơ quan ngang Bộ, Chiến sĩ

thi đua Tỉnh; Chiến sĩ thi đua cơ sở.
- Bằng khen của Thủ tướng chính phủ; Bằng khen Bộ, cơ quan ngang Bộ;
Bằng khen UBND tỉnh.
Không xem xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,
viên chức được cấp có thẩm quyền quyết định khen thưởng (bằng văn bản) như kỷ
niệm ngày thành lập ngành, đơn vị, khen thưởng theo chuyên đề. . .
5. Điều kiện
Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh và còn thiếu từ
01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên.
Điều 3. Nguyên tắc thực hiện
Việc thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên
chức phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và đảm bảo thực hiện theo đúng
quy định của Nhà nước về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ,
công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Chương II
QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 4. Cấp độ thành tích đạt được tương ứng với thời gian được nâng
bậc lương trước thời hạn
Cán bộ, công chức, viên chức quy định tại khoản 2, điều 2 Quy định này
được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi đạt một trong các cấp độ thành tích sau:
1. Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng
3
a) Được tặng Huân, Huy chương các loại;
b) Được tặng danh hiệu Anh Hùng lao động;
c) Được tặng giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước, giải thưởng khoa học;
d) Được tặng danh hiệu, vinh dự: Nhà giáo ưu tú, thầy thuốc ưu tú . . .;
e) Được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc;
f) Được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.
2. Nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng
a) Được tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua Bộ, cơ quan ngang Bộ, Chiến sĩ thi

đua cấp Tỉnh;
b) Được tặng Bằng khen cấp Bộ, cơ quan ngang Bộ;
3. Nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng
a) Được tặng bằng khen Ủy ban nhân dân tỉnh;
b) Có 2 năm liên tục đạt Chiến sỹ thi đua cơ sở;
Điều 5. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời
hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không qua
5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn
vị, cụ thể như sau:
1. Đối với biên chế hành chính Nhà nước được tính trên tổng biên chế các cơ
quan chuyên môn thuộc UBND huyện, được UBND huyện giao biên chế hàng năm
xem xét không quá 5% trên tổng biên chế được giao.
2. Biên chế sự nghiệp Nhà nước mỗi đơn vị được xét nâng bậc lương trước
thời hạn cho công chức, viên chức của đơn vị, được căn cứ vào tổng biên chế được
UBND huyện giao hàng năm nhưng không vượt quá 5% trên tổng biên chế được
giao.
3. Đối với các xã, thị trấn được tính trên số lượng cán bộ, công chức xã được
quy định tại Quyết định số 16/2010/QĐ-UBND ngày 18/6/2010 của UBND tỉnh
Đồng Tháp nhưng không quá 5% trên tổng cán bộ, công chức xã.
Điều 6. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,
viên chức đã có thông báo nghỉ hưu
Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch
hoặc trong chức danh mà có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc lương
hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật từ khiển trách trở lên và tại thời
điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để nâng bậc lương thường
xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn
thiếu này. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền quyết định khen thưởng (bằng văn
bản) và có thông báo nghỉ hưu, thì được thực hiện một chế độ nâng bậc lương trước
thời hạn có lợi nhất trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại

điều 4 và điều 6 của quy định này.
4
Điều 7. Thứ tự, ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Xét người lập thành tích cao hơn từ trên xuống, hết những người được
nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, sau đó đến những người được nâng bậc
lương trước thời hạn 9 tháng, 6 tháng.
2. Trường hợp nhiều cán bộ, công chức, viên chức đạt tiêu chuẩn, cấp độ
thành tích ngang nhau ở chỉ tiêu cuối cùng được nâng bậc lương trước thời hạn thì
xét theo các yếu tố khác như:
a) Thâm niên công tác nhiều hơn;
b) Chưa được nâng bậc lương trước thời hạn trong quá trình công tác;
c) Có mức lương thấp hơn;
d) Kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn thể;
e) Có thành tích khen thưởng đột xuất khác;
Điều 8. Quy trình thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn
Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân Huyện, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn hàng năm lập danh sách cán bộ, công chức, viên
chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tiến hành niêm yết công khai cho cán
bộ, công chức, viên chức tham gia đóng góp ý kiến (trong thời hạn 05 ngày làm
việc). Hết thời hạn thông báo công khai, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, Chủ tịch
UBND các xã, thị trấn tiến hành thành lập Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn,
thành phần gồm: đại diện lãnh cơ quan, đơn vị, đại diện cấp ủy, đại diện Ban chấp
hành Công đoàn, Thanh tra, kế toán đơn vị xem xét đề nghị UBND huyện (qua
phòng Nội vụ) Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn.
Điều 9. Hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Hồ sơ gửi về UBND huyện (qua phòng Nội vụ) gồm:
a) Văn bản đề nghị và biên bản của đơn vị;
b) Danh sách cán bộ, công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn;
c) Bản sao Bằng khen, danh hiệu thành tích của cấp có thẩm quyền.
d) Bản sao Quyết định lương hiện hưởng.

Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 10. Thủ trưởng các Phòng, Ban, Ngành huyện, UBND các xã, thị trấn tổ
chức triển khai thực hiện tốt quy định này. Tổ chức thực hiện tốt việc đánh giá cán
bộ, công chức, viên chức hàng năm, thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng theo
quy định của Luật Thi đua - Khen thưởng; tổ chức xét và đề nghị nâng bậc lương
trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình theo đúng quy định.
Điều 11. Giao Trưởng phòng Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra,
việc thực hiện Quy định này, tổng hợp báo cáo Uỷ ban nhân dân Huyện quyết định
5
nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích
xuất sắc đảm bảo đúng quy định.
Điều 12. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị Thủ
trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện, Chủ tịch UBND các xã, thị
trấn có phản ánh bằng văn bản hoặc trực tiếp đến UBND huyện (qua phòng Nội vụ)
để xem xét điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp./.
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN
CHỦ TỊCH
6