hoi nghi cong chuc

PHÒNG GD&ĐT CẦU KE CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG: TH CHAÂU ÑIEÀN A Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Châu Điền , ngày 16 tháng 10 năm 2010
NGHỊ QUYẾT
HỘI NGHỊ CÁN BỘ - CÔNG CHỨC
Năm học: 2010-2011
Căn cứ:
- Điều 11 Nghị định 71 / 1998 / CP ngày 08 tháng 09 năm 1998 của Chính phủ
Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam về việc ban hành Quy chế thực hiện dân chủ
trong hoạt động cơ quan, trường học;
- Thông tư liên tịch số 09/1998/TTLT-TCCP-TLĐLĐ ngày 04/12/1998 của Ban Tổ
chức Cán bộ Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn về tổ chức và
nội dung Hội nghị Cán bộ - Công chức trong cơ quan;
- Quyết định 04/2000/QĐ-BGD&ĐT ngày 01/03/2000 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục
và Đào tạo về việc ban hành Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của nhà trường;
- Hướng dẫn số ngày của BCH CĐ về việc tổ chức Hội nghị Cán bộ - Công
chức;
Căn cứ các biên bản góp ý dự thảo Nhiệm vụ năm học 2010-2011 đã
được Hội nghị Cán bộ - Công chức các tổ thuộc trường tiểu học Châu Điền A thông qua
ngàyí6 tháng 10 năm 2010;
Sau khi nghe các báo cáo, tham luận góp ý bổ sung, toàn thể Cán bộ -
Công chức đơn vị nhất trí thông qua Nghị quyết Hội nghị với các nội dung chính như sau :
I. NHỮNG NHIỆM VỤ CHỦ YẾU :
Phát huy những kết quả, thành tích và các kinh nghiệm của năm học 2009 - 2010, thực hiện
yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thông và tiếp tục phát triển cơ sở vật chất và nâng cao chất
lượng giáo dục đào tạo, từng bước thực hiện chuẩn hóa, hiện đại hóa và xã hội hóa, thực
hiện tốt chủ trương đổi mới nội dung và phương pháp dạy học; đẩy mạnh giáo dục hướng
nghiệp. Trong năm học 2009 -2010, đơn vị trường tiểu học Châu Điền A tập trung thực
hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau :
1. Nhiệm vụ 1 :

1/ 100% CBGV,NV và học sinh (HS) quán triệt chủ đề năm học “Đổi mới công tác
quản lý và nâng cao chất lượng giáo dục”.
2/ 100% CBGV,NV và HS hưởng ứng và thực hiện các cuộc vận động do Ngành và địa
phương phát động như: cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh”, cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và
sáng tạo”, cuộc vận động “Hai không” với 4 nội dung và phong trào thi đua “Xây dựng
trường học thân thiện, học sinh tích cực”.
3/ 100% CBGV,NV đăng ký và phấn đấu thực hiện tốt phong trào thi đua năm học 2010
-2011 do Ngành phát động.
4/ 100% CBGV,NV chấp hành tốt quy chế dân chủ cơ quan.
5/ 100% CBGV,NV chấp hành tốt quy định, quy chế chun mơn. Cụ thể:
 Dự giờ:
 Đối với GV: ít nhất 20 tiết/năm học.
 Đối với Tổng phụ trách : 20 tiết/năm học.
 Đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và Tổ khối trưởng : ít nhất 1tiết/tuần.
 Hội giảng – Thao giảng: Đối với GV: 06 tiết/năm học (01 tiết Hội giảng giáo
án điện tử các cấp được tính 02 tiết thao giảng)
 Làm mới đồ dùng dạy học (ĐDDH) : 04 cái/năm học (khơng tính tranh, ảnh)
 100 % CBGV,NV có đầy đủ các loại hồ sơ – sổ sách theo quy định và cập
nhật kịp thời.
 100% GV thực hiện soạn giảng đầy đủ các mơn học theo quy định.
6/ Về duy trì sĩ số tồn trường: Tỷ lệ HS bỏ học khơng q 1%.
7/ Chất kượng giáo dục HS cuối năm:
a) Về hạnh kiểm: 100% HS thực hiện đầy đủ (Đ)
b) Về học lực: Trung bình trở lên đạt tối thiểu 90% trở lên. Trong đó có 60%
HS Giỏi và Tiên tiến.
8/ Cơng tác bồi dưỡng và nâng kém HS:
a) Bồi dưỡng :
- HS giỏi trường : 4 HS / khối .
- HS giỏi huyện : 1 HS / khối.

- HS giỏi tỉnh : 1 HS / khối
b) Nâng kém :
Từ khối 1 đến khối 5 thực hiện nâng kém đến cuối năm học đạt 100% trên
tổng số HS yếu – kém.
9/ Cơng tác Đội:
 Phát triển Sao đạt 100 %.
 Phát triển Đội đạt 100%.
 100% Đội viên thuộc và thực hiện tôt “ điều Bác Hồ dạy”
 100% HS được học tập và hiểu biết Điều lệ Đội.
 Tham gia đầy đủ các phong trào, các hội thi do Hội đồng đội huyện, cụm tổ
chức.
 Cuối năm học, Liên đội đạt vững mạnh trở lên.
10/ Hoạt động ngoại khố:
a) Phong trào văn nghệ, thể dục – thể thao:
 Tham gia các phong trào văn nghệ, thể dục – thể thao do Ngành hoặc địa
phương tổ chức.
 Đảm bảo nội dung sinh hoạt 15 phút đầu giờ và thể dục giữa giờ của HS.
b) Thực hiện cuộc vận động:
 100% CBGV,NV và HS tham gia tốt các cuộc vận động xây dựng trường học
“Xanh – sạch – đẹp – an tồn giao thơng”
 100% CBGV,NV tham gia các cuộc vận động qun góp quỹ nhân đạo, từ
thiện do Ngành và địa phương phát động.
c) Phong trào “Đền ơn, đáp nghĩa”:
 100% CBGV,NV và HS tham gia ít nhất 04 cuộc thăm viếng gia đình chính
sách, gia đình có công với Cách mạng, gia đình già neo đơn.
11/ Công tác Thiết bị - thư viện:
 Thường xuyên trực ở phòng thiết bị - thư viện.
 Thường xuyên kiểm tra trang thiết bị, ĐDDH nhằm tránh hư hỏng, mất mát
tài sản nhà trường.
 Sắp xếp gọn gàng, ngăn nắp phòng thiết bị - thư viện. Tạo điều kiện thuận lợi

cho CBGV,NV và HS đến tìm đọc sách hay mượn ĐDDH.
12/ Công tác tài vụ:
 Nhận và cấp phát kịp thời các chế độ lương, phụ cấp … cho CBGV,NV đầy
đủ, kịp thời, đúng quy định.
 Kịp thời quyết toán kinh phí với bộ phận tài vụ PGD theo quy định.
13/ Công tác văn thư, văn phòng:
 Kịp thời cập nhật công văn đi, công văn đến và thông tin hai chiều kịp thời.
 Sắp xếp ngăn nắp, gọn gàng văn phòng và cập nhật các biểu mẫu theo chỉ đạo
của lãnh đạo trường.
14/ Công tác phối hợp giữa chính quyền và công đoàn:
 Tăng cường công tác phối hợp chỉ đạo, triển khai văn bản cấp trên kịp thời
cho CBGV,NV am hiểu và thực hiện đúng tinh thần văn bản.
 Tạo mối quan hệ trong công tác giữa chính quyền với tổ chức công đoàn, tạo
sự đồng thuận nhất trí cao trong mọi hoạt động của nhà trường.
Nghị quyết HNCBCC năm học 2010 – 2011 của trường Tiểu học Chaâu Ñieàn
A.thống nhất trong Hội đồng Sư phạm trường vào lúc 15 giờ 30 phút ngày 16/10/2010.
Lãnh đạo trường phối hợp chặt chẽ với Ban chấp hành Công đoàn trường có trách nhiệm
xây dựng kế hoạch thực hiện theo từng thời điểm phù hợp trong năm học 2010 – 2011.
Toàn thể CBCC trường Tiểu học Chaâu Ñieàn A.hạ quyết tâm phấn đấu thực hiện
tốt và vượt mức chỉ tiêu Nghị quyết Hội nghị đã đề ra.
II. CÁC CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU :
1. Đối với học sinh :
- Xếp loại hạnh kiểm: 100% thực hiện đầy đủ
- Xếp loại học lực: Giỏi 15 % Khá 50 % TB 35% không có Hs yếu
- Chỉ tiêu lên lớp thẳng : 100 %
- Kết quả học sinh được công nhận Tốt nghiệp : . . . . . %
- Tỷ lệ duy trì sĩ số học sinh : 100 %, trong đó :
+ Khối:1 : 100 %
+ Khối :2 : 100 %
+ Khối :3 : 100 %

+ Khối :4 : 100 %
+ Khối :5: 100 %
- Thi học sinh giỏi:
+ Cấp trường : 30 .em.
+ Cấp huyện : 25 em.
+ Cấp tỉnh: 3 em.
2. Đối với Cán bộ - Công chức :
2.1. Công tác Giáo dục tư tưởng, chính trị :
- Tổ chức nghe thời sự, chính trị, chế độ chính sách : 2 lần / năm.
- Tổ chức các hoạt động về nguồn, học tập truyền thống: 2 lần/năm.
2.2. Công tác học tập nâng cao trình độ :
- Học đạt chuẩn: 100 %
- Học trên chuẩn: 80 %
- Học tin học: 80 %
- Học ngoại ngữ: 80%
- Chính trị: 25 %
2.3. Thi đua :
- Đơn vị đạt danh hiệu: Tiên tiến cấp huyện
- Chi Bộ đạt danh hiệu: Trong sạch vững mạnh
- Công đoàn cơ sở đạt danh hiệu: Vững mạnh xuất sắc
- Đoàn TNCS đạt danh hiệu:
- Đội TNTP đạt danh hiệu: Vững mạnh
- Số Tổ đạt danh hiệu tập thể lao động giỏi: 2 tổ
- Số Tổ đạt danh hiệu tập thể lao động xuất sắc : 1 tổ
- Tỉ lệ cá nhân đạt lao động giỏi :
- Số cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua :
- Số cá nhân đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi:
- Cấp trường : 5
- Cấp huyện : 4
- Cấp tỉnh: 5

- Số Tổ Công đoàn đạt danh hiệu:
+ Tổ công đoàn vững mạnh xuất sắc :3
+ Tổ Công đoàn vững mạnh :1
- Số Công đoàn viên đạt danh hiệu đoàn viên xuất sắc: 5
- Số cán bộ Công đoàn đạt danh hiệu cán bộ Công đoàn xuất sắc: 2
3. Đời sống :
- Các chế độ trợ cấp, phụ cấp: theo dõi thực hiện đầy đủ
- Duy trì theo quyết định số 01 /QĐ-LT ngày 16 / 10 /2010…có hiệu lực kể từ
ngày 16 đã được Hội nghị liên tịch thông qua và Thủ trưởng ký ban hành qui định về chế
độ, chính sách sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi của đơn vị và Quyết định số; 02 /QĐ- do
Thủ trưởng ký ban hành ngày 5/ 9 / 201, có hiệu lực từ.16 /16 / 2010 về việc điều chỉnh các
khoản thưởng của mục:
Tiền thưởng :
- Cá nhân đạt tiêu chuẩn ở đợt thi đua trong năm học được thưởng: 25đồng/ người
đợt thi đua.
- Cá nhân đạt danh hiệu trong các hội thi :“Giáo viên dạy giỏi”, “ cán bộ Thư viện
giỏi ”, . . .:
+ Cấp trường: . . . . . đồng/người/năm học.
+ Cấp huyện : . . . . . đồng/người/năm học.
+ Cấp tỉnh : . . . . . đồng/người/năm học.
- Chế độ và khen thưởng giáo viên học chuẩn hóa: đ/người.
- Chế độ và khen thưởng giáo viên học trên chuẩn: 100000 đ/người.
- Chế độ và khen thưởng giáo viên hoàn tất chứng chỉ Tin học, Ngoại ngữ, Chính
trị : 100000đ/người.
- Tham quan du lịch: Tổ chức cho toàn thể Cán bộ - Công chức được tham quan du
lịch Hè năm 2011
- Khám sức khoẻ tổng quát và khám phụ khoa nữ định kỳ: 01 lần/năm học
4. Các chỉ tiêu khác :
- Thao giảng : mỗi giáo viên đăng ký 6 tiết dạy tốt / năm học.
- Mỗi giáo viên dự giờ đồng nghiệp : 20tiết / năm học.

- Kiểm tra chuyên đề giáo viên : giáo viên / năm học
- Kiểm tra toàn diện giáo viên : giáo viên / năm học
- Mỗi tổ chọn cử ít nhất 3 giáo viên đăng ký thao giảng cấp Cụm, 2 giáo viên đăng
ký thao giảng cấp Ngành.
- Hội thảo chuyên đề: 2 lần / năm.
- Làm ĐDDH mới, giáo án điện tử: ít nhất 2 / bộ môn.
- Số buổi nghỉ có phép trong mỗi học kỳ:5 ngaøy
- Đối với Giáo viên : tối đa 10 buổi.
- Đối với Công nhân viên : tối đa 3 ngày.
- Hiến máu nhân đạo : 4
- Tham gia đầy đủ các chương trình xã hội, từ thiện do ngành, địa phương phát
động.
- Duy trì tốt mức thưởng và trợ cấp dành cho học sinh giỏi và học sinh có hoàn
cảnh khó khăn như sau:
III. TRÁCH NHIỆM CỦA CHÍNH QUYỀN - CÔNG ĐOÀN VÀ CÁN BỘ -
CÔNG CHỨC:
1. Trách nhiệm của Thủ trưởng:
- Giao nhiệm vụ, chỉ tiêu, kế hoạch cụ thể cho từng tổ; kiểm tra các bộ phận thực
hiện theo chương trình, kế hoạch đã đặt ra và giải quyết những phát sinh mới sau Hội nghị
Cán bộ - Công chức.
- Tạo điều kiện thuận lợi cho Cán bộ - Công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được
giao.
- Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách như tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi
cho cán bộ - công chức ; Thực hiện công khai tài chính, phúc lợi của đơn vị.
- Tạo điều kiện để Ban Thanh tra nhân dân của đơn vị hoạt động theo pháp luật và
bảo đảm cho Công đoàn thực hiện quyền kiểm tra theo Điều 9 của Luật Công Đoàn và điều
12 Nghị định 133 / HĐBT ngày 20 / 04/ 1991 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ)
hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn.
- Cùng Ban Chấp hành Công đoàn, mỗi học kỳ 1 lần tổ chức kiểm tra, đánh giá kết
qủa thực hiện Qui chế dân chủ trong hoạt động và Nghị quyết Hội nghị Cán bộ - Công chức

của đơn vị đã nêu trên và định ra những việc tiếp tục thực hiện.
2. Trách nhiệm của Ban Chấp hành Công đoàn:
- Phối hợp với chính quyền tổ chức các đợt thi đua, theo dõi phong trào, sơ kết tổng
kết kịp thời, vận động toàn thể công đoàn viên hoàn thành tốt công tác được giao.
- Cùng chính quyền tham gia quản lý các hoạt động của đơn vị theo luật Công
đoàn, thực hiện đầy đủ các chỉ tiêu đề ra.
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị CB-CC. Phát
hiện và kiến nghị với Thủ trưởng các biện pháp giải quyết để thực hiện tốt Nghị quyết Hội
nghị.
- Chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân thực hiện quyền giám sát, kiểm tra theo quy định
của pháp luật.
- Phối hợp cùng chính quyền chăm lo cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công
chức.
- Định kỳ mỗi học kỳ 1 lần Ban Chấp hành Công đoàn cùng với Thủ trưởng kiểm
điểm đánh giá tình hình thực hiện Nghị quyết Hội nghị CBCC và phong trào thi đua, thông
báo cho toàn thể cán bộ công chức của đơn vị được biết.
3. Trách nhiệm của Cán bộ - Công chức:
- Đoàn kết, phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ được phân công trên
cương vị công tác của mình, góp phần xây dựng đơn vị phát triển.
- Chấp hành đầy đủ mọi chính sách, pháp luật, quy định của Nhà nước và Nội quy,
quy định ngành, của đơn vị .
- Có tác phong giao tiếp đúng mực, tinh thần trách nhiệm trong công tác, giữ vững
kỷ cương nề nếp, đảm bảo ngày giờ công lao động.
- Nâng cao tính chủ động, tinh thần tự học, tự rèn, giữ gìn và bảo vệ tài sản chung.
- Tích cực phản ánh kịp thời tình hình thực hiện của đơn vị và đóng góp ý kiến trên
tinh thần xây dựng đúng nơi, đúng lúc.
IV. TRÁCH NHIỆM VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH :
1. Chính quyền và Công đoàn cùng nhau thỏa thuận ký kết Nghị quyết này; có trách
nhiệm thi hành những vấn đề đã ghi trên. Nếu do thiếu tinh thần trách nhiệm không thực
hiện đầy đủ, phải chịu trách nhiệm trước tập thể CBCC của đơn vị và cấp trên.

2. Tập thể CBCC của đơn vị có trách nhiệm thực hiện đầy đủ bản Nghị quyết này.
3. Thay mặt cho Hội nghị:
- Về đại diện Chính quyền, đại diện Công đoàn và đại diện CBCC thống nhất và
cùng ký tên trong bản Nghị quyết này.
4. Nghị quyết này được toàn thể Hội nghị thông qua và có hiệu lực kể từ ngày 16 /
10/ 2010 cho đến khi có Nghị quyết Hội nghị Cán bộ - Công chức mới.

Đại diện chính quyền Đại diện Công đoàn Đại diện CB-CC