Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại tổng công ty CNC

Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
MỤC LỤC
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
PHẦN 1 : GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN
CÔNG NGHỆ CAO CNC.
1.1. Sự hình thành và phát triển của Công ty CNC.

 !!"#$%&'()*+,-.
$/0(1#233#4(#4355671()
893:*%;(/<=>?#<%5565
@ Tên giao dịch A;B+)
;8
@ Tên viết tắtA
@ Trụ sở chính A <+ CD#ECC#<
%)?(#+)FG#H
@Điện thoạiA/IDD6 CJKJJ
@EmailAHL55
@ Chi nhánh tại MỹAMNC"# !O
OD

%((#;3(#P%2
@ Điện thoạiA/IC6 CK@""@"CO
@ EmailA)?L55
@ Giấy phép kinh doanhA?Q!C! C!DC 5
@ WebsiteA'''555
@Logo
Quá trình phát triển của Công ty CNC.
IR !!"@KR !!NAMS-.7T+,5
IKR !!N@JR !!JA7U=S7T#<VW)#BX5

IJR !!J@!CR !COA !CC33)YZU@V)X@
<=[E\Y3]^1YHW<_4B`<a4b<Y5
1.1. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của bộ máy của Công ty CNC.
1.1.1. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty CNC.
• Chức năng
IF+,(\cd$5
I)Ge93:+,.*)3f+)5
IZ?g3:)h/#Q6])i)^5
• Nhiệm vụ
I)G^+,93:\^#)i)^5
I<.?#V\i):jVGa5
1.1.2. Sơ đồ cơ cấu bộ máy tổ chức tại Công ty CNC.
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
1
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
<d>1S+)-.$i)C!>T?+,*0(1[
$k]lV^*+C!!.5
Hình 1.1 : Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty CNC
(Nguồn : Phòng Dự Án Công ty CNC)
=kAFBQ-$m#i)^n1
Q5FQ3#FQ,):)
FQ519^:)*j[5
1.2. Lĩnh vực và đặc điểm hoạt động của Công ty CNC.
ojm)>3m1-AiPhone, iPad, Android, và
phát triển ứng dụng Windows Phone5Hjm)A
@ B--93:#93:pk1#[^3(
@ Z393:+,>mi)^n5
@ 71()8+,m<=p5
1.3. Khái quát về hoạt động, hoạt động kinh tế và nguồn lực của Công ty CNC.
• Về nhân lực : H]N!V*h.?Ue)+O!

*5<N!q9]" ][BHr*B
Hr\\$5"s#CC5Ds[Bt5
• Về vốn : ]C!!sQ+)j+,1(2(a()
j=^#$)hQ,)>U8+N#D"u#?)]
?QQ+)m !COk*m+ !uh5
• Về cơ sở vật chất : ave+)*]3q !

#8
mk]:?U3q !!

$+jm1-#
q##1m#,)#m)wm1->5
• Về công nghệ : Hk3:+,G
83#8?^x5
1.4. Một số kết quả hoạt động kinh doanh chủ yếu của Công ty CNC từ 2010- 2012
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
2
FBQ<
%&'( 71(
FBQB,)H
FBQ;<8%^;xFBQEX
;v

;vZ
E
;v
EX
;v
V%
;v

8%^;x
;v
71(
;v;M
7>(
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
Bảng 1.1. Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2010 - 2012
Chi tiết Mã
số
Năm
2010
(triệu
VNĐ)
Năm
2011
(triệu
VNĐ)
So sánh
2010-2011
Năm
2012
( triệu
VNĐ)
So sánh
2011-2012
Tuyệt
đối
(triệu
VNĐ
Tương

đối
(%)
Tuyệt
đối
(triệu
VNĐ)
Tương
đối
(%)
C5E) !C C"5!KN !5!C! O5JKO D#" D5""K D5"KK O# "
5>^^d ! O
O5E))+ C! C"5!KK !5!!N O5JK D#" D5""O D5"K" O# N
D5qZE CC C 5ODN CD5CDN C5!! CD#K C"5JOD 5NN CJ#N
K5o) K O5N! K5"! 5CK K#!D N5N J C5J" OC#J
"5o  )  $
)m
K! O5N! K5"! 5CK K#!D N5N J C5J" OC#J
N5q)m KC J N C5D"K C5JO
5o)?))m "! 5NC D5OJK C5"CD K#!D K5NJN C5D! OC#J!
(Nguồn : Phòng Kế Toán Công ty CNC)
<d1^1>mi)^>3]8pyGzA
- Về doanh thuA !C!@ !CCO#JK uh\\$ D#" s#
>] !CC@ !C D#"K"uh\\$ O# Ns5{)]
G>33)$5
- Về chi phí hoạt động kinh doanhA !C!@ !CCC#uh\\
$CD#Ks#>] !CC@ !C  #NNuh\\$
CJ#Ns5{)]Gk8i)#+)*,)m1-
]lV8U>35
- Về lợi nhuận sau thuế A !C!@ !CCC#"CDuh\\$
K#!Ds# !CC@ !C C#D! uh\\$OC#J!s5{)?Q)

Q>*G)?))mj !CC@ !C k^+ !!uh
?$$]5
PHẦN 2 : TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY CNC.
2.1. Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị
nhân lực tại Công ty CNC.
2.1.1. Tình hình nhân lực (số lượng, chất lượng, cơ cấu)
<#1V?);v{)^n3]O
1 *:5;81V?:Gi)
rm8j5
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
3
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
Bảng 2.1 : Bảng thống kê về chất lượng lao động tại Công ty
Tiêu chí phản ánh
chất lượng lao động
Thực trạng
<[)* @O1V?][BHr#]
]C<%/m !slV?6
@ *k]1zgVBHr5
<[r C!!s1V?]>^?g3:Qr
vC?Q+,|}@3#F@3(w
<[e O1V?q]>^<m2>Q#
mD!s~?Q5<)*]•]C1]>^
mmm2Q5
(Nguồn : Tổng hợp của sinh viên)
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực.
• Chức năng của bộ phận tổ chức quản trị nhân lực tại Công ty CNC.
IB^1^+j?QGfi)
-V#Vq)83:V5

IB^1^?1z./oB6i)V
^5Bh.€rVoBi)
8V5
IB,)Qi)83)[)hV#h.
>qq*oB#^i)mQi)pV3
5
• Nhiệm vụ của tổ chức quản trị nhân lực tại Công ty CNC.
I;8i)pV38?>me
*$=k5
I<3lj,G?Q#
,-V#)83:#8Vw
I<(3•i)[joB,xG##
wB8d]\?U^1zoB5
I<~9?>)+##>$:*)€
xQpk8>T,V*5
I<mq?)hVAi)[)Q#h#q
?#i)m)83:#q?m\1~#:Gw
2.1.3. Tổ chức bộ phận quản trị nhân lực.
Hình 2.1. Sơ đồ tổ chức bộ phận Nhân sự tại Công ty CNC.
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
4
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
/Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty CNC)
<]<U=‚.<:-#,)
:V?#-€H:i)^n1#-;\<+:
)83::V?>f?|j *5
1V?,)eVG[)*5
2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường Quản trị nhân lực tới hoạt động
Quản trị nhân lực tại Công ty CNC.
2.2.1. Các nhân tố môi trường bên ngoài.

• Ảnh hưởng của môi trường Kinh tế - Chính trị.
a$p)$+)>m#Uq?8-.
$V)W)V)7T#3+)x1-C)hV^1^G#
]>^qQ#]>^m1z<m25
E)83:V€r[>meoB]+jx
G8VU)h5
• Ảnh hưởng của Chính sách pháp luật của Nhà nước.
q?,,\Q8)\?U81V?pV3
Q1^\i)m^^1^f$i)-j
qj1zoB5q?,]=H}H#=H<lq
ji)-•1V?l($3ƒji)--
-85
• Ảnh hưởng của thị trường lao động
<-.]8]d,?Q
m),G#3])83:VQ
,)?9q5H3)+)*m$,+,*
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
5
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
)+)+,5<)*)hV]*-.[
vm):,)>T#3V?9yG$Q$)83:
V5
2.1.2. Các nhân tố thuộc bên trong Công ty.
• Cơ cấu tổ chức của Công ty.
\G)~9j([83#[V,)
^(]dC!@CK.:C35{))
d„#G,i)Vm.?QlV#)rjoB
€r\5E{)^-Vj+.€x
?>me*5
• Chiến lược kinh doanh của Công ty.

m>3j€r8)hV
pV3CloBde,>m9#d#?#…>T
+mw=V?+€rG,),8>T
oB5
• Bản thân người lao động.
BcfjoB8+,]$5
E{)^-V^>yy
~95Bh.+$oB8)1m,=o)o
B>q*[n1„3†.p)*5E={)^-
VcG,)>]>),>m9,=o$oB
l^i)mG,?5
[)9,vjj{)^-V
>•#=V?G€r]*m$=
v1>5Bh.l]8)^hjoB,q?#
kj8[^,)•f5
2.3. Thực trạng công tác Quản trị nhân lực tại Công ty CNC.
2.3.1 Thực trạng về Quan hệ lao động tại Công ty CNC.
• Bộ phận Công Đoàn tại Công ty: H]1B#
3G,?,)3=FBQm^i)m5
• Trao đổi thông tin trong Quan hệ lao động tại Công ty.
<~3†3$ [9i)
1^m5\m\1*{) k€r5
H~91)~?‡jˆ‰$*,G
,$#:*)#)rj=k#\$8j5
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
6
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
f$.Qpk#G,>,{)
l~i)1^i)[)Qi)
-,G,?5a*Hh#

{)m^\#q?*.#q?Q)?^oBl
i)-1z1^€(=o)oB5
• Các căn cứ pháp lý về Quan hệ lao động tại Công ty.
Về Hợp đồng lao độngA]DHh]AHhp
-.Š Hh>p-.Š HhgŠ H
h*5
m?^ :<.•?DUmj
=H}H5B,)>Um=H}Hk]=H}Hd"U*
.C $>?5
Về Thoả ước lao động tập thểAH]<^$
8#r>meoB.?g3:?‹)V(Hh
i)5
Về Nội quy lao động:
m#•\Q$oB : H)+#V*,)•^
j9NR([9•)V*5m•yj
V*q\9$?QmU)*
\e•y(i)-5
Zu)A3:C?Q1>•)oB>
i)[)Q#Hh5]O9>•)]A
IZ8j.i)^nm5
IZy3.V\5
IG39Hh5
;8{)C:+m#)*?i)
Vjk?+)8{)?)i)^5
2.3.2. Thực trạng về tổ chức, định mức tại Công ty CNC.
H] q]m?^
x31hA18?^x<=p#<%#
1F(3555=v1m?^
x]=V%#=;M‚7>(#=BQwm)py
V([hAi)/?6Š

ki)/V*q9#*6Š)*/i)^
nm#U1#=k556
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
7
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
H8>•Q$71(A1S
+)d18?^x#1m>m?‹ƒ)m>m$#?)
]?‹)8m1[4‰%#2338[nU?^x^
q#?)]m:m1i)^?^x5
H3:[2(i)^n3#[
~9-9?‹m-9d]3
|]?‹m-9(d35~9.3:Q
$|v1?)A?)>i)^nmr1$=k
,:+#{)^nm?‹f=k>m,)Q
5<d]?‹V:*(
€)*#h.>m(€-$=k5
~9-9kQ#f$
3:[i)^n3ke)i)^q5
2.3.3 Thực trạng về hoạch định nhân lực tại Công ty CNC.
• Các căn cứ để Bộ phận nhân sự hoạch định nhân lực trong Công ty :
I9A:*)\$8j#)h
q#>#$j)*#G5
I9A[)hV#3-)8#
G*-.w
• Nội dung hoạch định nhân lực
+ Hoạch định cầu nhân lựcAH=V?.31
)+)V(\p-uV)*RV|+
m#3*-1**))xj|38+,#\
jm)3*?*)+)j=FBQ<U]35
+ Hoạch định cung nhân lựcA->^)9V3*

Q>*?QGV],)~#$q[
)*#[ewH]G,))*)8C?Q
])+)•.C.3?^V[5
+ Phân tích tương quan cung - cầu nhân lựcAHm):V
#?Q]>9j)+)j35<)*
3[8+,>cf*)€
[>me9*f>^,)3†35H
x)83:V].)8.:#1.
l*81fS?m):)h5
-V3*9:8#
3)-Vm3)‚+)V\Qqp5
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
8
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
2.3.4 Thực trạng về phân tích công việc tại Công ty CNC.
Hình 2.2. Quy trình phân tích công việc tại Công ty CNC


/Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty CNC)
Vq>9[cf93
q)*]#[>T)Vq
jm)Vq(]5=))i)^G]
„GVm^]#q[-q>T)]e
c>?$-q.5=*]Q$-qAZ
3#7>([v]8)i)i)?,)5
[)kmi)[Vq\Q+
j#1),))i)^5
2.3.5. Thực trạng về tuyển dụng nhân lực tại Công ty CNC.
)83:VG€r#3>^
.>mV)83:1i)rG81f

S?QV?m):5
Hình 2.3 : Quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty CNC
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
9
<m9
Q
935
;^?\11^^
      *)  )x

=7^
  *)  )x    
q9
^m
=~9
<)    
A
@;„G
@{)?
@B,)
ZT)m>m
Am
>m(
]
7:*)?9
j
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
(Nguồn : Phòng
Nhân Sự Công ty
CNC)

- Nguồn
tuyển dụng :
I )h
1* 
  A 
€r )8
3:* 
'(1   A
( D5#((>5#Œ1Œ15wv>^)h
9*3$)3)9V?G#)*
> )hvm5
I)h1*+$3:-qi)^nG)#>]C-
q>)m.=kG]9*,?‹m
,g5
@ Truyền thông tuyển dụngA B)83:*'(15<1
)8*pk#*3†V?/>56w
- Thu nhận hồ sơ và xét tuyển dụng: t~G^h?\9)8m
rh?\(€*)+))83:#3?9*1$v>8
[„G5%)])**)83:?‹mr•9*
g.„G5>3:+,|5
- Thi tuyển và phỏng vấnABQ$-q>T)+m(?4{#m2
[5Ž*i)v(?[?‹m„G5BQ$-q
>m#n#Vq>3w[•m„GC+5Hh
„Gh)**)83:#<U1FQ,)5
- Tuyển chọn và hội nhập nhân viên mới :Hh)8r3*)*
SA•chọn người phù hợp nhất chứ không phải là người giỏi nhất•5%)>i)m
-)8r[)**)83:mgr1
€)89*•9*m5
HV*$p(C1$Gi)r€V
*$]8]q$.5H

V*€r#jm)3V*j
[8)5
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
10
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
@ Tuyển dụng chính thức và kí hợp đồng:
%).gC#V*$?‹]\8
j[5=V??‹i)m-])83:q9Q$V
*^]>nh$V*5
)83:Vv>,)m)h9
*#i)[V*$?)i)^5
2.3.6. Thực trạng về đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty CNC.
• Phương pháp đào tạo
IB>…cA<$mV*$?‹V*:$
3ƒ,\$1{)^nm*
5%)]V*:?‹$3ƒ\1^,)*:5
Io)V*A1)V*8
oB#1•efC11
V?#1>(w
I;\^A=V?>m$=k
]~91)~?‡,G,>)#>]>c^i)[
$^i)m>]>5
• Hình thức đào tạoA3:[9m1*5
• Nội dung đào tạoA>n)moBj
m)>T#>€oBdrd5
• Quy trình đào tạo thường gồm các bước :
=$CA}-)+)A$#Vw
=$ A<8>,..#[9\5
=$OAB>mi)^,GjoB?)5
<]f$)i)^#l€r

m8,oB#8VoB(p)$]8
UU]#U1#8>^i)^n355
2.3.7. Thực trạng về đánh giá nhân lực tại Công ty CNC.
- Mục tiêu của đánh giá nhân lực tại Công ty :
I}(py)i)^jV*5
IjQ+#*V*8?1z5
IZmi)^pyU,)•\5
I}•*)m(5
- Chu kì đánh giáAmOC+>m$
5
- Người đánh giáA#G*G3$#h5
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
11
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
- Phương pháp đánh giá :
I>n)eA1V??‹(3•,i)#n9
>u)jV*y5
I;\i)^-(:*)/7=‰6A9
([2(#3V?‹fi)^n-,>m
i)^?‹#9(-]?‹\?U8
V*5
- Các tiêu chuẩn đánh giá chung :
I•*),)i)^A>mi)^3*9
#G#3?Q55
I‘9#A|#€’h#q#[
#n9Gi)
I%?AVCm)QGi)rQ$oB8+
,#3V^)]3)q?5
I<f-q93>)?‹]**)q>AQ$1
Z3?‹]*)q,3?Q#9vj>w1V

?]*)q,?Q•*~?Q#?Q•w
[)BV>Q#
3:7=‰f$[i)^n3)i)^5
2.3.8. Thực trạng về trả công lao động tại Công ty CNC.
9(=o)oBl-B-*i)jq;j
[moBi)-?)A
• Chế độ lương và phụ cấp của người lao động
?‹q^\)QV*5a3:^\
i)‡2<7Q$V*q95.v?‹^\
1z,c5<,\joB9*1^\j?„
)j1*Hh#^(?)G#G
)i)^5
Tổng lương thực nhận = Lương cơ bản + lương năng suất lao động + Thưởng – các
khoản giảm trừ
>^^dA=H}H#=H<#=H“<# <)m)V# d
\3>cd\?Qn3>5>^
UA<U3Q#3]e?>mnU)
i)^]]<#3Qi)-#i)j<5
• Chế độ thưởng: UV#U(3#U)Q5
• Chế độ tăng lươngA
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
12
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
<.AOC+=kr18py3)
\V*q9#*)q8V*A
)i)^#>^#+5e.c
1:p)G?S]e>^c1#]e
?>mnU)i)^$<[]8py\p)G5
• Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp
<(€{)-j$,q?=H}H#=H“<#=H<#i)

-q]?‹9(#--i)-jo)=H}H1
i)d.>”5{)-*j,q?=H“<#=H}H#
=H<AV*]=H}H>UV*q95<()>”
?‹mj]=H}HV*?)"q95
• Các trường hợp tính lương cho ngày nghỉ:
I•†U)*\AJ(€{)-j$5
I•*U)*\AV*>m‚•N#>m‚
•C5=Q•m#chm#m@•Nw
• Du lịch nghỉ mát: <?‹~91V*
<3)-#•+f…5
• Tặng quà các ngày lễ: a†$ !RC!#RO5H#?‹
~9?=a]?]
[)k]e1kVf#i)V
m.?QjoB#Vm)QGi)r€x?S1]joBQ$
55
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
13
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
PHẦN 3: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẤP THIẾT CẦN GIẢI QUYẾT
CỦA CÔNG TY CNC VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐỀ TÀI KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP.
3.1. Đánh giá về thực trạng hoạt động kinh doanh, quản trị nhân lực của Công ty
CNC.
3.1.1. Đánh giá tình hình hoạt động kinh doanh.
<edi)>dUi)
>3#>3j]e)8?)A
• Về ưu điểm :
{)Vq?Q)G3)j
#>t--mj[8+,
5o)?))mm !C k*+"uh#)j
oBjl*>85q+)m1-qi)^

n*i)]€?)G5?Ue)l
‡#[#)*9[+V-)^U
j>j^>m5
• Về nhược điểm :
B$Ui)[q>3 
)?))mA !CC@ !C k^+ !!uh?$$]5
B,)]9„di)>3>)i)^?$f>[
$5qi)^n)*[)i)^?g3:q
k)83:?)i)^5BVl.>[>]>
1,>m#l>z+^U]
3.1.2. Đánh giá tình hình hoạt động quản trị nhân lực.
• Về ưu điểm
Ik]C1)*,{)^-V=k
lk]ei)VG-Q${)^-V5
IBk+j:d-#)83:#8#
Vq#~9-9##^w
I<>Q:Vq#pV31^\#=H“<#
=H}H€)#QVf5
IBk3Cy]G*#]je.‡#
Qmm[5
• Về hạn chế :
IBmƒ]1#e>€SjoB>
>^>-.=k#3C?QVki)m-1„
[?‡e>€S]$~93i),j[5
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
14
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
I€rmoB1*#1*
ƒv,)m,.p(>‹e
#>]>]q?Q$.:3ƒ

m?$3ƒ>[5
IH)83:V?)i)^#m)V
+r]e1f8V)i)^)83:5
I,)q8€xkq5
3.1.3. Những vấn đề đặt ra đối với Công ty CNC.
@ €r\e8{)#c1
~9)i)^?g3:qkV5
@;8)h)8V#^i)[)83:.
+))83:V5
@<€xkV#?S1]V)3joB5
@€r\e8?)GoB5
3.2. Phương hướng hoạt động kinh doanh, quản trị nhân lực của Công ty CNC
trong thời gian tới.
B-$m !CK?‹3)+K!uh#?‹U
CK8+,71($*-.a5<U
CC!+,71(*-.a5
<.$-$8\e [#>m9
)*oB#V+>mj[#3
{)^-Vl-$8\,^{)
#pV3w=V??‹^€r
kV#)83:V#d[^
)Gp5E€r\e,)83:Vk
V)+)Gm5
3.3Định hướng đề tài khoá luận tốt nghiệp.
@Định hướng 1A*9)\m\1*i)
;B+);85
@Định hướng 2AV)i)^?g3:q)83:j;B+)
;85
@Định hướng 3AHi)[)83:V;B+);
85

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
(1) ;B+)8/ !C 6#Báo cáo kết quả
hoạt động kinh doanh 2010 – 2012.
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
15
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
(2) ;B+)8/ !C 6# Các biểu mẫu
chung.
(3) ;B+)8/ !C 6#Chế độ thai sản ốm
đau tháng 6 năm 2012.
(4) ;B+)8/ !C 6#Hồ sơ Nhân sự
CNC.
(5) ;B+)8/ !C 6#Nội quy Công ty
tháng 7 năm 2012.
(6) ;B+)8/ !CO6#Nội quy tình huống
quý I năm 2013.
(7) ;B+)8/ !C 6#Profile Công ty5
(8)  ;B+)8/ !C 6#Quy chế tuyển
dụng.
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
16
Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD: ThS.Đinh Thị Hương
Khoa Quản trị Nhân lực SV:Nguyễn Thị Duyên – K45U1
17