nguyễn cao cường.HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH AL – 36 MINH HIỀN

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP. HỒ CHÍ MINH
CƠ SỞ THANH HÓA – KHOA KINH TẾ


GV HƯỚNG DẪN: TH.S NGUYỄN THỊ
HUYỀN
SV THỰC HIỆN: NGUYỄN CAO CƯỜNG
MSSV: 12004083
LỚP: CDKT14ATH
CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
THANH HÓA, THÁNG 06 NĂM 2015
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
Kết cấu chuyên đề
Tổng quan về đề tài nghiên cứu
1
Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương
2
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tai Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền
3
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương
tại Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền
4
Đối với lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng
quan trọng bởi nó là Tiền lương là nguồn thu nhập

chủ yếu của người lao động
Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và
các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT,
BHTN, KPCĐ và quy chế trả lương hợp lý
Làm thế nào để biết được công tác tổ chức quản lý
sản xuất, hạch toán kế toán lao động tiền lương, định
mức lao động trong doanh nghiệp
Tính cấp thiết của đề bài
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
Tên Doanh nghiệp: Công ty TNHH
AL - 36 Minh Hiền
Địa chỉ: Địa chỉ : Số BT 18 - khu đô
thị mới Nam Trần Phú, Phường Ba
Đình, Thị xã Bỉm Sơn, Tỉnh Thanh
Hóa
Chủ doanh nghiệp: Nguyễn Duy Đức
Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền,
được thành lập theo giấy phép số:
2800831286 do phòng ĐKKD – Sở
Kế Hoạch và Đầu Tư Thanh Hóa cấp
ngày 07/12/2011
•
- Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt
khác trong xây dựng
•
- Dịch vụ vận tải đường bộ, bốc xếp
hàng hoá

•
- Lao động phổ thông và vệ sinh công
nghiệp
•
- Kinh doanh vật liệu xây dựng
•
- Kinh doanh bánh kẹo, đường, sữa,
rượu, bia
Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền
là công ty TM có tư cách pháp nhân, có
con dấu riêng, hoạch toán kế toán độc
lập, tự chủ về tài chính và có nghĩa vụ
đóng thuế cho nhà nước
Tên công ty
Vốn điều lệ
Nghành nghề kinh
doanh
Vốn điều lệ: 10.000.000.000đ
( Mười tỷ đồng)
Chế độ kế
toán áp
dụng tại
công ty
Phương
pháp kế
toán hàng
tồn kho
Một số chế
độ kế toán
khác áp

dụng trong
công ty
Quy trình
công nghệ
sản xuất
Công ty hiện đang áp
dụng chế độ kế toán theo
quyết định số
48/2006/QĐ-BTC ban
hành ngày 14/09/2006 của
Bộ trưởng bộ tài chính và
các thông tư hướng dẫn,
bổ sung chế độ kế toán
của Bộ tài chính.
- Nguyên tắc đánh giá
hàng tồn kho: Giá thực
tế
- Phương pháp tính giá
xuất hàng tồn kho:
Thực tế đích danh
- Phương pháp hạch
toán hàng tồn kho: Kê
khai thường xuyên
- Phương pháp nộp thuế
GTGT: Theo phương pháp
khấu trừ.
- Phương pháp tính khấu hao
TSCĐ: Theo phương pháp
đường thẳng.
- Niên độ kế toán: bắt đầu từ

ngày 1 tháng 1 và kết thúc
vào ngày 31 tháng 12 cùng
năm.
- Phương pháp tính giá thành:
Theo phương pháp giản đơn
- Đơn vị tiền tệ áp dụng trong
công ty là VNĐ
Trong các doanh nghiệp xây
lắp, quy trình công nghệ là
một trong các căn cứ quan
trọng để xác định đối tượng
tập hợp chi phí và tính giá
thành sản phẩm xây lắp. Vì
vậy, nó là nhân tố ảnh hưởng
lớn đến các công tác kế toán
tập hợp chi phí sản xuất và
tính giá thành sản phẩm xây
lắp của công ty
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
3.2.2. Hình thức trả lương tại Công ty
Tính lương tháng 12 năm 2014 cho anh Nguyễn Văn Phúc Phó phòng
Kế toán công ty. Anh Phúc với bằng cấp là đại học nên hệ số lương của
anh Phúc là 2,34
Lương cơ bản của anh Phúc là: 3.000.000đồng/tháng.
Các khoản phụ cấp:+ Phụ cấp ăn trưa là 540.000đồng/tháng
+ Phụ cấp xăng xe, điện thoại là 500.000đồng/tháng
+ Phụ cấp trách nhiệm của anh Phúc là:0,3*3.000.000=900.000 đồng
-Lương thực tế = 2,34*3.000.000+540.000+500.000 +750.000

=8.060.000 đồng
- Tháng 12 năm 2014 anh Phúc làm 26 ngày thực tế
=> Lương tháng 12/2014 của anh Phúc là
LAnh Phúc T12/2014=8.060.000/26 x26ngày=8.060.000đồng/tháng
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
3.2.6. Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương.
3.2.6.1. Kế toán tổng hợp tiền lương
Chứng từ sử dụng.
- Bảng chấm công (01-LĐTL)
- Bảng thanh toán tiền lương (02-LĐTL)
- Bảng thanh toán tiền thưởng (05-LĐTL)
- Bảng lương
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
Tài khoản sử dụng TK 334 – “Phải trả công nhân viên”
Ví dụ 1:
Nghiệp vụ 1: Ngày 28/12/2014, theo bảng chấm công tính tiền lương
phải trả cho nhân viên ở bộ phận quản lý doanh nghiệp số tiền:
60.000.000: Nợ TK 642: 60.000.000
Có TK 334: 60.000.000
Chứng từ đi kèm: Bảng chấm công (phụ lục 01)
3.2.6. Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương.
3.2.6.1. Kế toán tổng hợp tiền lương
Chứng từ sử dụng.
Phiếu nghỉ hưởng BHXH (03-LĐTL); Bảng thanh toán BHXH (04-LĐTL)
Bảng kê trích nộp các khoản theo lương; Bảng phân bổ tiền lương và
BHXH; Các chứng từ kế toán có liên quan

CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
Tài khoản sử dụng: TK 338 – Phải trả phải nộp khác
- Với các TK cấp 2: TK 3381, TK 3382, TK 3383…TK 3389
Ví dụ 1:
Ngày 28/12/2014, công ty trích các khoản trích theo lương ở bộ phận
quản lý doanh nghiệp theo quy định
Nợ TK 642: 60.000.000 x 24% = 14.400.000
Nợ TK 334: 60.000.000 x 10.5% = 6.300.000
Có TK 338: 20.700.000
3.2.6. Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương.
3.2.6.1. Kế toán tổng hợp tiền lương
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
Ưu điểm
Công ty TNHH AL - 36 Minh Hiền có đội ngũ cán bộ
lãnh đạo, quản lý có năng lực, bề dày kinh nghiệm
Tuân thủ đúng nguyên tắc ghi chép, luân chuyển
chứng từ theo chế độ tài chính kinh tế quy định
hiện hành của nhà nước.
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian
tương đối phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị
Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức kế toán Nhật
ký chung, với kết cấu sổ đơn giản, dễ ghi chép
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
Ưu điểm

Việc bố trí, sử dụng lao động tại công ty là hợp
lý giảm bớt được sự cồng kềnh của lao động
gián tiếp, tăng lực lượng lao động trực tiếp sản
xuất đem lại hiệu quả sản xuất của công ty
Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương được công ty theo dõi một cách
thường xuyên, có hệ thống
Công ty luôn chấp hành đúng chính sách thuế
của Nhà nước, thực hiện chính sách chế độ kế
toán ban hành
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
Nhược điểm
Công ty không thực hiện các chế độ tiền thưởng cho cán
bộ công nhân viên để khuyến khích động viên tinh thần
lao động của người lao động
Chi phí nhân công trực tiếp ở công ty không thực hiện
trích trước tiền lương nghỉ phép mà khoản chi phí này
phát sinh kế toán hạch toán vào chi phí nhân công trực
tiếp
Hiện nay công ty vẫn tiến hành trả lương hàng tháng
cho người lao động theo hình thức thanh toán bằng tiền
mặt.Việc làm này có thể dẫn đến những phiền phức mà
tiền mặt gây ra như độ an toàn không cao, kồng kềnh
trong quá trình luân chuyển
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
Xây dựng

chế độ tiền thưởng
Công ty nên thực
hiện trích trước tiền
lương nghỉ phép của
công nhân trực tiếp
sản xuất
Công ty nên áp dụng đa
dạng phương thức trả
lương
Giải pháp 1
Giải pháp 2
Giải pháp 3
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN
Công ty nên thực hiện
trích trước tiền lương
nghỉ phép
Công ty thực hiện áp
dụng công nghệ
thông tin, phần mềm
Công ty trích lập quỹ
dự phòng trợ cấp mất
việc làm
Giải pháp 4
Giải pháp 5
Giải pháp 6
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY
TNHH AL – 36 MINH HIỀN

•
Cuối lời thuyết trình em xin phép được
gửi lời cảm ơn sâu sắc tới toàn thể Quý
thầy cô, đặc biệt thạc sỹ Nguyễn Thị
Huyền đã hướng dẫn em thực hiện tốt bài
chuyên đề này!
•
Xin kính chúc toàn thể quý thầy cô, cùng
các bạn sức khoẻ
•
Xin chân thành cảm ơn!