Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần in và bao bì goldsun

Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty
Cổ phần in và bao bì Goldsun

Nguyễn Thị Thúy Hằng

Trường Đai học Kinh tế
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05
Người hướng dẫn: TS. Tạ Đức Khánh
Năm bảo vệ: 2010

Abstract. Hệ thống hóa một số cơ sở lý luận có liên quan đến hiệu quả sử dụng nguồn
nhân lực. Khái quát về Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun: quá trình hình thành và
phát triển; chức năng, nhiệm vụ; cơ cấu tổ chức lao động; tình hình kinh doanh. Phân tích
thực trạng việc sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun. Xây
dựng các giải pháp có tính định hướng giúp Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun trong
việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Keywords. Quản trị kinh doanh; Nguồn nhân lực; Quản lý nhân sự
Content.
MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài
Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, muốn tồn tại vững, phát triển và
củng cố uy tín của mình, mỗi doanh nghiệp phải vận động tích cực, phát huy tìm tòi mọi
biện pháp giảm thiểu chi phí và không ngừng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Bởi để tồn
tại và phát triển trong điều kiện cạnh tranh như hiện nay các doanh nghiệp phải nắm bắt
được thông tin về thị trường, về nguồn khách hàng trên cơ sở các thông tin về cung, cầu
và giá cả trên thị trường giúp cho doanh nghiệp tìm ra cơ cấu sản phẩm tối ưu, xác định
được giá bán hợp lý đảm bảo vừa tận dụng được nguồn lực hiện có, vừa mang lại lợi
nhuận cao. Để thực hiện tất cả các điều nói trên yếu tố con người đóng vai trò quan trọng
hơn cả, vấn đề nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực luôn được các doanh nghiệp
quan tâm thích đáng. Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun thành lập năm 1996 luôn
quan tâm đến vấn đề nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Một trong bốn nguyên

tắc của công ty đó là: phát triển nguồn nhân lực và hướng toàn thể cán bộ công nhân viên
tham gia vào quản lý. Với đội ngũ quản lý xuất sắc và tận tụy đã đưa doanh nghiệp trở
thành một tập đoàn sản xuất hàng đầu và chuyên nghiệp trong 2 lĩnh vực sản xuất chính
là sản xuất bao bì cao cấp và sản xuất hàng gia dụng cho thị trường nội địa, xuất khẩu.
Công ty cam kết mang lại giá trị lâu dài cho các cổ đông, đảm bảo hài hoà lợi ích giữa
người lao động, công ty và xã hội. Vì vậy đề tài " Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại
Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun " là đề tài tôi lựa chọn cho luận văn thạc sỹ của
mình.
2. Tình hình nghiên cứu
Cho đến nay cũng đã có nhiều nghiên cứu về con người, nguồn lực con người như:
“ Vấn đề con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa” _ Phạm Minh Hạc
(chủ biên), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996; “ Bồi dưỡng và đào tạo lại đội ngũ
nhân lực trong điều kiện mới” _ Nguyễn Minh Đường (chủ biên); “Các giá trị truyền
thống và con người Việt Nam hiện nay” của Phan Huy Lê… Nói chung đây là những
nghiên cứu xã hội học thuộc Chương trình khoa học - công nghệ cấp Nhà nước KX- 07: “
Con người Việt Nam – mục tiêu và động lực của sự phát triển kinh tế xã hội” do Phạm
Minh Hạc làm chủ nhiệm với sự tham gia của gần 300 nhà khoa học thuộc nhiều chuyên
ngành khác nhau. Mặc dù vậy, như lời mở đầu của nhiều cuốn sách, các nhà khoa học
đều cho rằng đây là vấn đề lớn, cần được nghiên cứu lâu dài trên nhiều phương diện
nhằm phát huy cao nhất vai trò của yếu tố con người trong sự phát triển kinh tế - xã hội.
Ngoài ra có rất nhiều đề tài luận văn thạc sỹ cũng nghiên cứu về vấn đề lao động,
nguồn nhân lực. Nguyễn Thị Tuyết Hoa - Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị kinh doanh
nghiên cứu đề tài về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp thuộc
Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị. Cảnh Chí Dũng - Thạc sỹ chuyên ngành
Quản trị kinh doanh nghiên cứu đề tài phát triển nguồn nhân lực ở trường Đại học Kinh
tế - Đại học Quốc gia Hà Nội… Mặc dù mỗi đề tài nghiên cứu những mảng khác nhau về
lao động, nguồn nhân lực nhưng đều nhằm thể hiện được vai trò của con người trong hoạt
động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Việc nghiên cứu về hiệu quả sử dụng
lao động cũng nhằm mục đích chung tương tự như vậy.

3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
3.1. Mục đích:
Tập trung nghiên cứu về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần In
và bao bì Goldsun. Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân
lực tại Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun.
3.2. Nhiệm vụ:
 Hệ thống hóa một số cơ sở lý luận có liên quan đến hiệu quả sử dụng nguồn
nhân lực.
 Phân tích thực trạng việc sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần In và
bao bì Goldsun.
 Xây dựng các giải pháp có tính định hướng giúp Công ty cổ phần In và bao bì
Goldsun trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu: Vấn đề nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực tại Công
ty cổ phần In và bao bì Goldsun nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
4.2. Phạm vi:
 Phạm vi không gian: Đơn vị nghiên cứu là một doanh nghiệp cụ thể ở đây là
Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun.
 Phạm vi thời gian: 3 năm gần đây ( 2007 – 2009).
5. Phương pháp nghiên cứu
 Phương pháp luận: Phương pháp duy vật biện chứng, phương pháp duy vật lịch
sử.
 Phương pháp nghiên cứu cụ thể: Phương pháp phân tích, phương pháp tổng
hợp, phương pháp thống kê, phương pháp so sánh, phương pháp toán kinh tế…
6. Dự kiến những đóng góp mới của luận văn
 Làm rõ thêm một số vấn đề phương pháp luận đánh giá hiệu quả sử dụng
nguồn nhân lực của doanh nghiệp ngành in và bao bì.
 Đánh giá thực trạng hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty cổ phần In
và bao bì Goldsun.
 Luận văn đưa ra một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực

trong doanh nghiệp ngành in và bao bì nhằm đáp ứng nhu cầu về quản lý
nguồn nhân lực trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay.
7. Bố cục của luận văn (Nội dung chi tiết từng chương)
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản lý và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp.
Chương 2: Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần In và
bao bì Goldsun.
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại
Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun.
References.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ Luật Lao động Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
(23/06/1994)
2. Trần Kim Dung (2006), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội.
3. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb
Lao động – Xã hội, Hà Nội.
4. Phan Vĩnh Điền (2006), Cải cách chế độ tiền lương trong khu vực hành chính Việt
Nam, Luận án tiến sĩ, Viện Kinh tế Việt Nam.
5. Nguyễn Minh Đường (chủ biên) (2007), Bồi dưỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực
trong điều kiện mới, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
6. Giáo trình Kinh tế học nhân lực (2005), Giáo trình nội bộ Khoa Kinh tế Đại học Quốc
gia Hà Nội.
7. Công ty cổ phần In và bao bì Goldsun (2007, 2008, 2009), Hồ sơ năng lực.
8. Phạm Minh Hạc (chủ biên) (1996), Vấn đề con người trong Công nghiệp hóa, hiện đại
hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
9. Tạ Đức Khánh (2009), Giáo trình Kinh tế Lao động, Nxb Giáo dục Việt Nam, Hà Nội.
10. Phan Huy Lê (2007), Các giá trị truyền thống và con người Việt Nam hiện nay, Nxb
Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
11. Nguyễn Công Nghiệp (tháng 11/2004), Vấn đề phân phối nhằm đảm bảo phát triển
kinh tế và thực hiện công bằng xã hội trong nền kinh tế thị trường định hướng

XHCN, Hà Nội.
12. Thang Văn Phúc (tháng 11/2003), Nâng cao chất lượng công tác giáo dục đạo đức
công chức trong điều kiện cải cách hành chính Nhà nước, Tạp chí cộng sản số 32.
13. Đỗ Văn Phức (2004), Quản lý nhân lực của doanh nghiệp, Nxb Khoa học và Kỹ
thuật, Hà Nội.
14. Nhâm Gia Quán (tháng 12/2005), Toàn dụng lao động và các chỉ tiêu đánh giá, Tạp
chí lý luận Chính trị.
15. Nguyễn Văn Tài (2002), Phát huy tính tích cực xã hội của đội ngũ cán bộ nước ta
hiện nay, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
16. Nguyễn Hữu Thân (2006), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội.
17. Nguyễn Văn Thụy (tháng 12/2003), Vài suy nghĩ về chuẩn bị nguồn nhân lực cho
CNH, HĐH theo định hướng XHCN, Tạp chí Cộng sản, số 35.
18. Hà Quý Tính (2006), Vai trò Nhà nước trong việc tạo tiền đề nguồn nhân lực cho
CNH – HĐH ở nước ta, Luận án Tiến sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ
Chí Minh.