Quy trình tuyển dụng.pdf

BYC

QUY TRINH

SOVICO

TUYẾN DỤNG

Ma S6é: QT_NS_TD
Lan ban hanh: 1.0

Ngày ban hành: ¢../.4./2010

LONER

te ies

TAI LIEU NAY DUQC BAN HANH CHO DON VI

1.

I

2.

KỊ

3.

&

4.

BA | Van phong Lãnh đạo
BA

BA | Ban Điều hành
X{

§,

xi

| Ban Kiểm sốt nội bộ
| Các phịng/ban chức năng
Lưu Ban nhân sự

NGƯỜI SỬA CUÓI

Chit ky
Ho tén

Chức vụ

Me
A
Nguyễn Khánh Tiên

Chuyên viên nhân sự

Công ty Cỗ phần Sovico — Lưu hành nội bộ

NGUOI KIEM TRA

A
Nguyễn Duy Vương
Giám đốc Nhân sự

Trang: 1/6


Quy trinh tuyén dung

Lan ban hanh 1.0

THEO DOI SUA DOI TAI LIEU

THUAT NGU VA VIET TAT

1 | Sovico, Tap đoàn, Công ty

Công ty cỗ phần Sovico

2 | Ban Lãnh đạo

Hội đồng quản trị hoặc Ban Điều hành

34 | Bộ phận

Các Bộ phận, Phịng ban

4

Tun dung

|TD

TAI LIEU THAM KHAO

Cơng ty Cỗ phân Sovico — Lưu hành nội bộ

Trang: 2/6


Quy trình tuyển dụng

Lần ban hành 1.0

1. Mục đích:
Quy định quy trình tuyển dụng thống nhất và hiệu quả nhằm tìm kiếm và lựa chọn
những ứng viên phù hợp nhật, đáp ứng được các yêu câu của các vị trí cơng việc tại Sovico
Holdings.
2. Phạm vi áp dụng:
Quy trình này áp dụng tại các phòng, ban, khối kinh doanh và các văn phịng đại diện
của Cơng ty cổ phần Sovico.
3. Nội dung quy trình:
3.1 Sơ đồ quy trình:

Trưởng Bộ phận
Giám đôc Nhân
sự

Ban Lãnh đạo

Yêu cầu tuyển dụng

<<

<

>>

BM NS 01-YCTD

—
—
BM_NS_01-MTCV

_

Ỷ

Đăng tuyển

Ban Nhân sự

Ban Nhân sự
Trưởng Bộ phận

Thu và lọc hô sơ

Tổ chức phỏng van,

+ Vòng 1: Thi tuyên
+ Vòng 2: Phỏng vấn

tun

`

BM_NS_01-TTUV

+ Vịng 3: Thỏa thuận vê lương

BM_NS_01-DSUV

BM_NS_01-DGUV

[Bais] Bans ie

"¬

Thơng

Ban NS

báo,

-

——

Ban NS

Chào đón nhân viên mới

Lãnh đạo đơn vị

|

Áp

dung

Quy

trình

hướng dẫn nhân viên mới

HDQT/BDH
Ban NS
3.2 Mơ tả quy trình:
Cơng ty Cỗ phần Sovico - Lưu hành nội bộ

Trang: 3/6


Quy trinh tuyén dung

Lan ban hanh 1.0

3.2.1. Yéu cau tuyén dung:
Trưởng Bộ phận có nhu cầu bổ sung nhân sự lập Yêu cầu tuyển dung (Biểu mẫu
BM_NS 0I_YCTD) và Mô tả công việc BM_NS_01-MTCV ) gửi Ban Nhân sự đê trình
Ban Lãnh đạo phê duyệt.
3.2.2. Xét duyệt:
_

Ban Lãnh đạo phê duyệt Tờ trình tuyên dụng nhân sự của các bộ phận do Ban Nhân

sự đề xuất.

+ Nếu Tờ trình được Ban Lãnh đạo duyệt, Ban Nhân sự thông báo cho Trưởng Bộ
phận liên quan và tiến hành các bước tiếp theo dựa trên nội dung yêu cầu của Tờ trình u
cầu nhân sự.
+ Nếu Tờ trình khơng được Ban Lãnh đạo duyện, Ban Nhân sự chuyển ý kiến của Ban
Lãnh đạo cho Trưởng Bộ phận liên quan.
3.2.3. Đăng tuyển, nhận và sàng lọc hô sơ:
a) Dang tuyén:
- Thông thường, sau khi nhận được phê duyệt của Ban Lãnh đạo, Ban Nhân sự sẽ
đăng thông tin tuyển dụng trên các trang điện tử (website) miễn phí hoặc có thu phí.
- Trường hợp đăng tin tuyển dụng mất phí, cán bộ tuyên dụng lập Đề nghị thanh tốn
theo Quy trình thanh tốn, Giám đơc Nhân sự kiểm tra và trình Ban Lãnh đạo phê duyệt.
b) Hồ sơ dự tuyến:
Hồ sơ dự tuyển gồm có:

- Đơn xin việc (theo mẫu BM_NS_TTUV đính kèm).
- Sơ yếu lý tự thuật có xác nhận của chính quyền địa phương nơi đăng ký hộ khẩu

thường trú hoặc tạm trú (dán ảnh 4em x 6cm).

- Bản sao Giấy khai sinh.

- Giấy khám sức khỏe.
- Bản sao Hộ khẩu, chứng minh thư.

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ, xác nhận các khóa đào tạo đã có.
- 02 anh 3cm x 4cm va 02 anh 2cm x 3cm (không quá 06 tháng).
c) Nhận và sàng lọc hồ sơ:
Ban Nhân sự chịu trách nhiệm:

- Nhận hồ sơ ứng tuyển. Hồ sơ của các ứng viên có thê được nộp trực tiếp hoặc qua
địa chỉ hòm thư điện tử (email) của Công ty.
- Sàng lọc hồ sơ của các ứng viên và lập Danh sách các ứng viên phù hợp nhất (theo
mẫu BM_NS_DSUV) cùng lịch phỏng vấn (Ứng viên phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chí tuyển
Cơng ty Cổ phần Sovico — Lưu hành nội bộ

Trang: 4/6


Quy trinh tuyén dung

dung

Lan ban hanh 1.0

ban đầu và phải có đầy đủ hồ sơ dự tuyển. Trường hợp đặc biệt sẽ do Ban Lãnh đạo

quyêt định).

- Xử lý hồ sơ ứng tuyển theo các nguyên tắc sau:

+ Hồ sơ dự tuyển khơng bắt buộc phải có chứng thực của cơ quan có thâm quyền.
Nhưng khi trúng tuyển và được tiếp nhận, ứng viên phải cung cấp đầy đủ hồ sơ có chứng
thực và nộp thêm số bảo hiểm xã hội, số lao động (nếu có).

+ Hồ sơ tuyển dụng nhân sự phải được đảm bảo đầy đủ và chính xác thông tin trước
khi tiến hành các bước tuyển dụng. Ban Nhân sự sẽ căn cứ vào đó mà xác minh các dữ liệu
nhân thân cá nhân, để đảm bảo tính pháp lý trước khi trình Ban Lãnh đạo quyết định tuyển
dụng.
+ Ban Nhân sự có quyền từ chối ứng viên nếu hồ sơ không được cung cấp đầy đủ (sau
khi đã có yêu cầu bổ sung) hoặc sau khi xác minh thơng tin cá nhân phát hiện có phần khai
man về nhân thân và các thông tin liên quan khác.
- Chuẩn bị cơ sơ, vật chất cho việc phỏng vấn: Bang ký phòng họp, hồ sơ ứng viên,
phiếu chấm điểm, thiết bị, văn phòng phẩm cần thiết...
3.2.4. Tổ chức thi tuyển, phỏng vấn và phê duyệt:
a) Tổ chức thi tuyén:
- Ban Nhân sự thông báo cho các ứng viên: Thời gian, địa điểm, môn thi (Tiếng Anh,
chuyên môn). Ban Nhân sự chuẩn bị đề thi tiếng Anh, Bộ phận có đề nghị tuyển dụng chuẩn

bị đề thi chun mơn và đáp án.

- Ban Nhân sự tô chức thi tuyển và thu bài.
- Trong vòng Z ngay lam viéc, cac bai thi chuyên môn được chuyền cho Trưởng Bộ
phận để tổ chức chấm điểm. Trong vòng 3 ngày làm việc, Trưởng Bộ phận chuyên lại bài thi
cùng kết quả chấm điểm cho Ban Nhân sự
;
- Ban Nhân sự tông hợp kết quả vào Danh sách ứng viên (theo mẫu BM_NS_ DSUV)
rôi gửi lại cho người đê nghị tuyên dụng đê lựa chọn những ứng viên tham dự phỏng vân.
b) Tổ chức phỏng vấn:
tuyên.

8 Áp dụng đối với ứng viên cho các vị trí cấp cao hoặc ứng viên đã qua vòng thi

- Ban Nhân sự chuẩn bị phòng phỏng vấn và mời ứng viên tới phỏng vấn.
- Trưởng Bộ phận cùng Đại diện Ban Nhân sự phỏng vấn các ứng viên được chọn.
- Giám đốc Nhân sự bắt buộc tham gia phỏng vấn các vị trí tuyển dụng từ cấp Trưởng
Phòng trở lên.
- Kết thúc buổi ¡ phỏng vấn, các thành viên tham gia phỏn vấn nhận xét đánh gia theo
mẫu Đánh giá ứng viên (Biêu mẫu BM_NS_ĐÐGUV), chuyển về Ban Nhân sự để tổng hợp,
báo cáo Ban Lãnh đạo.
- Căn cứ vào kết quả đánh giá phỏng vấn, Ban Nhân sự sẽ tiến hành các bước :

Công ty Cỗ phần Sovico - Lưu hành nội bộ

Trang: 5/6


Quy trinh tuyén dung

Lan ban hanh 1.0

+ Đối với Ứng viên đạt trong quá trình phỏng vấn, Ban Nhân sự sẽ cập nhật dữ liệu
vào mẫu Đề nghị tiếp nhận ứng viên (biểu mẫu BM _—NS_ĐNTN) và chuẩn bị Thư mời nhận
việc (biểu mẫu BM _NS_TMNV).
+ Đối với Ứng viên khơng đạt trong q trình phỏng vấn, Ban Nhân sự sẽ cập nhật dữ
liệu và chuẩn bị Thư cám dự tuyển (biểu mẫu BM _NS_TCON).

+ Tat cả các biểu mẫu này sẽ trình Ban Lãnh đạo phê duyệt.
c) Phê duyệt:
- Ban Lãnh đạo xem xét và duyệt các biểu mẫu được trình lên từ Ban Nhân sự.
3.2.5. Tiếp

Ban Nhân
viên trúng tuyển,
nhận việc và mức

nhận nhân viên mới:
sự liên hệ với ứng viên (qua điện thoại/ email) thông báo kết quả cho ứng
hẹn ngày mời đến ký xác nhận thư mời nhận việc để xác định thời gian sẽ
lương cho quá trình cơng tác.

Ban Nhân sự chịu trách nhiệm phối hợp với các Bộ phận liên quan dé:
- Don tiép nhân viên mới và giới thiệu về nhân viên mới trên mạng nội bộ của công ty
- Giới thiệu về công ty, các chế độ, chính sách của cơng ty, các mơi quan hệ tương tác
giữa các phịng ban chức năng và mối quan hệ trong công việc.
- Chuẩn bị chỗ làm việc cho nhân viên mới.
- Bàn giao nhân viên mới cho Trưởng Bộ phận liên quan để giao nhiệm vụ cho nhân
viên mới.
4. Hồ sơ — Phụ lục:

I. | EI | Phiếu yêu cầu tuyển dụng | BM_NS_01_YCTD

02năm | PAnNhânsự
Bộ phận đê nghị

2. | M | Danh sách các ứng viên

BM_NS_01_DSUV | M

3. | M | Đánh giá ứng viên

BM_NS_ 0I1_ÐGUV |

M

Lâu dài | Ban Nhân sự

4. | M | Thư mời nhận việc

BM_NS
01 TMLV | @

1 thang | Ban Nhân sự

5. | EwI | Thư cám ơn dự tuyển

BM_NS
01 TCON |

1 thang | Ban Nhân sự

Công ty Cỗ phần Sovico - Lưu hành nội bộ

|M |

02năm | Ban Nhân sự

Trang: 6/6


ụwec

Mã số: BM_NS_01_YCNS
Ngày ban hành: 6/4/20, 9

PHIẾU YÊU CÀU TUYẾN DỤNG

Trang:

SOVICO
HOLDINGS

Gửi: Ban Nhân sự

Vị trí cần tuyển:

Bậc cơng việc:

Phịng/Ban/Bộ phận:

Mã số công việc:

INgày yêu cầu:

Ngày nhận vào (dự kiến):

1

IL

1.1 Kế hoạch tuyển dụng trong năm:
1.2 Số người hiện có:

2

Có phải là vị trí mới hay khơng? (C/K)

2.1 Nếu là thay thế, ghi rõ thay thế cho:
*
*
*
*

Tên nhân viên:
Chức vụ:
Bậc công việc:
od
Tién luong:

* Chấm dứt HĐLĐ ngày:

2.2 Nếu là vị trí mới ghi rõ:

II

* Ngoài kế hoạch đã duyệt (C/K)
* Nằm trong kế hoạch (C/K)
* Đính kèm bản mơ tả cơng việc

3

Ghi chú/Lý do đề nghị tuyển thêm:

[Trưởng Bộ phận

Giám đốc Nhân sự

Tổng giám đốc

Họ và tên:

Họ và tên:

Họ và tên:

INgay đề xuất:

/

/

Ngày trình:

/

Ngày phê duyệt:

/

/

2Ônp as Ấeu 2$IA 8u

ưi 8ưọn 1oui aư)

[o8 sỏnp o$1A
[ugry 2äư) | 8uo2 tr 2ä) ạp ọ9 uy Águ J1 ]A A1ổ trợu tọnổu u1 1ÿ49 9q) uộD[
9 12] :33IA tự[ 301) I0JAj | NIP QA OU gu} To ngo ‘ng no 1ÿq OBA uerp] :ÿ42 9) A nự2 nạX

[o8 2ỏnp 91A
8uọ2 uậI 2Ä) ạp ọ2 UBS ABU J} fA nis wgu Lọn8u ưu WgIYysU YUTY OBOU/eA e1 9 ượA 9ó ộp quI1 oÿA ưọip] :uIảtq2u qupị BA UA 264 p quI1L

[#12 qượp quIn no nợp oÿA ọp I Iọn8u

ugAnyd shy SuBN BA Zugu Á*J

eno day ory A] uenb ỏq ượo ea Agu Ty fA QS weu Iọn8u e8 urợu 8ượu †equ SugY) "A 8uäp ÁgX dOnp gs on ủo uộru 2ä) nạn 2ảui 2g2) 'Águ ITỊ ÏA
nệm ấuon Op tJ2ÿ2 9A 8undqo ọq ugdn} ova uaIp] :2$IA uiẹ[ gnb nộr gt2 quợp nạp 2ủưi ÿA uựn2 nạtL
B
nis tieu ] Iọn8u g2 2$IA 8uọ2 1) 2ä]enb
[oe8 2ỏnp 9$1A 8uo2 uộr 2đ) p 2 ưựo Áẹu II ÍA gu 9ä[ đượu BA 8ượu Á3[ 29 oẹA up] :02 uy2 oi

[m9 Sugp 19 SuRq NEP †eq reuqd ủA uiệtqu IỏJA[

[nes ova ugip sis UBYN Ug gp SUN gp gy} 90] 091A Sud 9g

[udry oxy Agu 1 ia op yuryo enb a3 2y9 uep] :quyq2 gnb 133 2g2 | 'uệt 58) rẹqd Águ Ty iA BUT YUTYO ñA tiệrgu ogo 93 1ộI[] :ñA tậfqN
[ugip fs ugyN ueg op] :8uom[ deg

[ug] ogo og Agu py iA gui JTỊ ÍA r2] :uại 0ÿ2 0q

:Agu 11g {A đuủp uaÁn op £T

[don omy 4] uenb Agu ry ia gui „ ÏA go r8] :ạA tuộtqu q2ÿ2) nịq2)

AI

ODIAOS

SĐNIGTOH

mộng kokbiisatikins

OAIA DNOO VL OW NYA

:93I1A u02 qu#p 21142)

[Aeu 1) iA BND {ướp 22 2X 10749tên bó

ty Buc

0YZ3 J‡Jq_:qượt ưeq X€PN
A2LN 10 SN Nd:9S EN


5

A

LXCS

SOV

THONG

ICO

x

a

TIN UNG VIEN

Mã số: BM_NS_01_TTUV

Ngày ban hanh: 6/4/2040
Trang:

HOLDEINGS

CONG TY CO PHAN SOVICO
Người giới thiệu:......................................--....----------Introduced by
Dán ảnh

PHOTOGRAPH

THÔNG TIN MÁT

PRIVATE AND CONFIDENTIAL

MẪU ĐƠN XIN VIỆC

APPLICATION FOR EMPLOYMENT
(Do chính người xin việc điền và ký tên)

te

To be filled in and signed by the Applicant

VỊ TRÍ DỰ TUYẾN

hier

POSITION APPLIED FOR

(Ghi theo thứ tự ưu tiên
Please arrange according to priority)

THONG TIN CA NHAN - PERSONAL DATA
Giới tính: Nữ

Họ tên ứng viên
Your Name

Ngay sinh / Date of birth:
Dân tộc / Ethnics

Noi sinh / Place of birth

S6CMND/iDnumber —

Tôn giáo / Religion : Không

Việt Nam

Quốc tịch / Nationality

Ngày cap / Date of issue :

:

Hộ khẩu thường trú
Permanent Address

Dia chi lién lac
Your Address

Số điện thoại

Your telephone number

: Kinh

Nhà riêng / Home :
Di động / Mobile

Page 1 of 4


QUAN HE GIA BINH —

FAMILY RELATIONS (Cha me, vo chéng, anh chj em, con cái)

Năm sinh

Quanhệ

Ho va tén

Year of birth

Relations

Full name

Địa chỉ cư trú

Nghénghiép |

Home address

| | Occupation

-

F

r

Martal status

Số người

Người khác :

_ Con cái:

phụ thuộc :

Others

Children

No. of dependants

sity Institute
/ Professional
TRINH ĐỘ HOC VAN — EDUCATION - School / College / Univer

Bằng cấp

Thời gian học

Tên trường

Địa điểm học

Country or City -

Name of your school

Your degree

From - To

Separated

Divorced

Married

Single

Ly thân

Ly hơn

Kết hơn

Độc thân

Tình trạng hơn nhân :

_

CÁC KHĨA ĐÀO TẠO BDA THAM GIA — TRAINING COURSES ATTENDED
From — To

1s.

mm.

sử

| Tên tổ chức đào tạo

Tên khóa học

Thời gian học
.11.1..77gggg—ọ

| Course name
F-

Z1.

1,

go.

AAGvcsdv.~ọooccsit.4tSdd-4-1/7026 40 D

|

|

i

|

KY_NANG - SKILLS

Trinh ae - Degree:

Tiéng Anh — English

Kỹ năng ngoại ngữ
Foreign languages ability

: | - Tiếng.
Hoa— - Chinese
Tiếng Pháp
nano ¬

. _ Tiếng Nga- - Russian
Kỹ năng vi tính
Computer or technical skills

40000810

9ẨL70/040905:06060404741/2404242127992909020022920410740909094/27424)42224092009402000000007000./90104040999000091099005419040

\

|

|

- Name of the training institution

|

I

|

BƠ,

"|

có.

- Trình độ - - Degree : Co
Trinh

độ - Degree:

-_ Microsoft Office- Good: - Word, | Excel, Outlook, Access..

Page 2 of 4

_

TS

e+=eeeeeeerereeeee


KINH NGHIEM

LAM VIEC — PROFESSIONAL EXPERIENCE (most recent company first)

Chức danh
Your job tile

Thoi gian lam viéc :
- To_
_From

|

Lý do nghỉ việc
Reason for leaving

- Mức lương
Salary

Tên công ty
Companyname

NGƯỜI THAM KHẢO - cHARACTER REFEREES
ị

Full Name

THONG

TIN THEM

Occupation

Your health

Rát tốt

Excellent

Điện thoại liên lạc
Contact no.

Company name

— OTHER INFORMATION

Tinh trang strc khoé :

|

Tên công ty

Nghề nghiệp

Họ tên

-

Kém

Trung bình

Tốt

Poor

Fair

Good

Bạn có bao giờ bị kết án khơng 2

i

Có

Khơng

Yes

No

Bạn có bao giờ bị sa thải khơng ?

:

Cé

Khơng

Have you ever been convicted in Court of Law in any Country ?

Have you ever been dismissed from any employer?

:

Bạn có thể làm việc theo ca kíp được khơng?

-

VY

Co

-Ð - -

R

Yes

Are you willing to work at nightshift?

Không

“ Ð “Ð-Ð -

No

Tai sao bạn biết công ty chúng tôi tuyên nhân viên?
How did you know our job vacancies?

Bạn có quen biết ai đang làm tại công ty này không? Hãy ghi rõ tên và chức danh.

Are there any other people working for our Company you know of ? Please give details

Tên & địa chỉ người thân để thông báo khi cần thiết. Name & address of person to notify in necessary case

Bạn muốn viết thêm gì khơng? Any other information you wish to give in support of this application

Tôi cam đoan khai đúng sự thật, néu có gian dối tơi cháp nhận bị chám dứt tuyển dụng

| hereby declare that every statement given by me in this form is true and correct and that | have not will fully suppressed
any material fact. | also agree that if any false declaration is made by me, my Contract of Service will be terminated
forthwith without notice.

Ky tén - Signature of Applicant
Ngày tháng năm — Date

Page 3 of 4


TRANG DÀNH RIÊNG CHO CÔNG TY, XIN ĐỪNG ĐIỀN VÀO
FOR OFFICIAL

USE ONLY

PHONG VAN LAN 1 / Background interview

Ngay / Date:

Nhan xét chung Comments of interviewer:

Dé nghi Suggestion of interviewer:

C1] Khéngdat
Reject

[]

Ä

Đạtyêucầàu
Meet

[]

5

Luuhdso

Người phỏng vấn :

Interviewer's signature

ee

File

PHONG VAN LAN 2 / Professional interview

Ngay / Date:

Nhan xét chung Comments of interviewer:

Dé nghi Suggestion of interviewer:
[]

Không đạt

[]

Reject

Đạt yêu cầu

Người phéng van:

E]_

Meet

Lưu hồ sơ

Intervi

r’s

Sit

TP UENGDIOEOIGIES

File

PHONG VAN LAN 3/ Final interview

Ngay / Date:

Nhan xét chung Comments of interviewer:

Dé nghi Suggestion of interviewer:

[]

Không đạt

[]

Reject

Đạt yêu cầu
Meet

[]

2

Lưuhồ sơ

—

Intervi

r's

signat

= eens

File

QUYET DINH TUYEN DUNG / Decision of BOM
Chức danh í Posifion tie

Người phỏng van :

Ngay / Date:

:......................................................................-.55.22722222222222221122212511222S6

Ngày bắt đầu làm việc / Dafe of commencement : .......................--2:52 2252225225125E221552551231231231231255212312356
Mức lưỡng sau thử việc./ Basic salary:.......................:...‹.c-cci
Gị nọ nà Tú ạ tá g2 gà 5a 18121439961816511843 3184 514 1508
Thời gian thử việc
Mức lương thử việc

/ Probationary D@riOd : ....................- --- ¿5:1 1 211211 2115111111511211111111111111111
1112 2n Hàn
/ Salary in probationary pD@riOd : ............................
+ +5: 2c 3c 322353151212 35E E2 ke rrke

CHU KY / For authorized signatures

Ban chuyên môn

Relevant Department

Ban Nhân sự

HR Department

Tổng giám đốc

Chief Executive Officer

Page 4 of 4

Chủ Tịch HDQT

Chairman of BOD


ive

Họ tên

SOVIC
O
HOLDINGS
TT

Giới tính

Ngày sinh

Kinh nghiệm

DTLL

Ngày PV

DANH SÁCH ỨNG VIÊN THAM GIA DU TUYEN

Vị trí dự tuyến

Ngày

Người than
gia PV

6/4/20/0

Mã số: BM_NS_01_DSUV

Ngày ban hành:

Trang: 1/1

Giờ PV

tháng năm

Người lập

Weies

DANH GIA UNG VIEN

SOVICO
HOLDINGS

Họ và tên :

Mã số: BM_NS_01_ĐÐGUV
Ngày ban hành: É / 4/20 40

Trang: 1/1

Ngày :

Vị trí phỏng vấn :
1

Trình độ học vấn và mối quan hệ với vị trí đang tuyển

Kinh nghiệm

Bề dày, độ sâu kinh nghiệm và mối quan hệ với vị trí đang tuyển

Mức độ hồn thành công việc trước đây

Nhiệm vụ được giao (trong thời gian học tập hoặc làm việc hoặc cả hai)

Tiếng Anh

Trình độ tiếng Anh

Khả năng làm việc theo nhóm

Khả năng làm việc và phối hợp với những người khác trong các hoạt động
nhóm

Giao tiếp

Khả năng diễn đạt ý tưởng, chính xác, hiệu quả

Mục đích

Ham muốn thành cơng

Khả năng tháo vát

Có sáng kiến, siêng năng, làm việc trong thời gian học tập (nếu có)

Mức độ quan tâm đến vị trí đang tuyển

Nhiệt tình đối với cơng việc và ham muốn làm việc vì lợi ích của Cơng ty

Kiến thức

Hiểu rõ u cầu đối với công việc sẽ làm

3

4

5

WY

\

Hoe van

2

Ghi chú: (1) Xuất sắc

(2) Rất tốt (3) Tốt (4) Chưa tốt (5) Không thể đánh giá

ƯU ĐIỂM :

NHƯỢC DIEM :

KET QUA:

a

THH.aalIIaaA

Phù hợp với vị trí đang tuyển

Khơng phù hợp với vị trí đang tuyển

ĐÈ XUẤT:

Chữ ký người phỏng vấn

|


Eve
Thu

Mã số: BM_NS_01_TMNV
Ngày ban hành :6/4/2040

THU MOI LAM VIỆC

Trang: 1/1

nG

Kính gửi:
Địa chỉ:
Điện thoại:

Anh/Chi ......... than mén,

SOVICO HOLDINGS rất vui mừng chào đón Anh/Chị đến làm việc tai Sovico Holdings véi

chức danh đảm nhận là .......................-...
+ -c cccsz của Sovico Holdings. Xin mời Chị xem

các chỉ tiết dưới đây:

l.. Vị trí tuyển dụng: ............
St S SE E1
....
E9 E1 ....
nh Ho
......2.

Nơi làm viỆC:.......
QQQ SH
....
SH S111....
11v
........
nh

3.

Công việc của Anh/Chị được bắt đầu từ ngày ...... tháng ...... năm 20...

4. Thời gian thử việc:............ tháng ( từ ngày .................... đến ngày..................... )

00000009060000600600606eeeo69e 2

ÔÔÔÔÔÔÔÔÔ

.....P 9 909000969696000000000000000006000000000000000000000000000006006000000000000
006006000006000

0000090960066666 n1 19999444606666090064909009090909 9596

9
..

009904090609000000000000000000000000000000000000000000000000000600006000000

60060060066000000600600060060066666

9 060609696969600600000000090000000000000000000000000000000000000060000000006

000006000000060060960060066666 One eee ereeeeereeeseseeseeeees

..9060666600990996069609000900000900000000000000006000000900000000000060600

00000009000060006006006000696600666

OPO

eee arenes eeseeeseeseeees

......4966060990000000000000000000000000096006000000000000000000000000

0000000000006066000000006066660666666 sỹ} 19 9909909096949669909909090909090990909 599

....00000060696900690000000000000000000000000000000000000000000000900000000

00000000660060060060060000060066066666 li

2---

ốc

9000006000600000000600 900 000969000099990009009000000000000900000000900000000000000000
000006000006006000900609600600

60666 sĨ0 111 1494099496090900080909009090099909 59

.. 5

969949909900000000000000000000000000006000000000000000000000000000000000600

06060066660606006660066600666666 OOO e meee eereerereseeeeeeeeesees

6. Điều kiện làm việc:
- - Lương thử việc:................... VND/thang
Lương chính thức: ......................... (gross)/tháng (bao gồm cả tiền lương làm
thêm giờ theo yêu cầu của công việc)
- _ Thời gian làm việc:

+ Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (ít nhất 44 giờ/Tuần)
+ Được nghỉ các ngày lễ của Việt Nam

kể Các qui định khác:
-_

er

6 009699600006000009000000000000000000000000000000000000000060000060000000000

Nhiệm vụ, quyền hạn được chỉ rõ trong bảng Mô tả công việc .

NINO

...

ea

Công việc/Trách nhiệm:


EXC
SOVICO
HOLDINGS

THU

MOI

ỜI

LÀ

-

LAM VIEC

Mã số: BM_NS_01_TMNV

Ngày ban hành: /⁄ 4/2040

Trang: 1/1

- - Những điều khoản không được nêu
trong thư này sẽ được thực hiện theo
các Qui

định của Sovico Holdings và phù hợp với
Luật lao động hiện hành.

8. Chấp nhận:
- _ Nếu chị chấp nhận Thư mời làm việc này, đề
nghị anh/chị ký tên dưới đây.

Thư mời làm việc được làm thành 2 bản
gốc tiếng Việt, mỗi bên sẽ giữ 1 bản,

TONG GIAM DOC DIEU HANH

Xác nhận đồng ý nhận việc:


SOVICO

THU

CAM

ON

DU

TUYEN

Mã số: BM_NS_01_TCON

tee Btienbnii

0 AD

HOLDINGS

[CONEY
C6 PHAN SOvICO
Kính gửi: (Anh/ Chị) :

Chúng tôi chân thành cảm ơn Anh/Chị
trong thời gian qua.
rer HERR

đã quan tâm và cùng trao đổi với chúng tôi về cơng việc cho vị trí

Chúng tơi rất hân hạnh được tiếp xúc với Anh/Chị. Chúng tôi đánh giá cao những kỹ năng, kiến thức chuyên môn
của Anh/Chị. Anh/Chị là một trong những ứng viên mà chúng tôi rất quan tâm.

Tuy nhiên, chúng tôi rất tiếc phải thông báo với Anh/Chị rằng hiện nay chúng tôi chưa sắp xếp được vị trí phù
hợp với khả năng của Anh/Chị.

Chúng tơi sẽ giữ Hồ sơ của Anh/chị để liên hệ khi có vị trí khác phù hợp.
Chúc Anh/chị gặt hái được nhiều thành cơng trong cơng việc và cuộc sống.

KT. TĨNG GIÁM ĐĨC

GIÁM ĐĨC NHÂN SỰ

¬=_—-

Trân trọng,