Phân tích và nêu cảm nhận của em sau khi xem diễn hoặc đọc Cảnh III trong vở kịch Tôi và chúng ta của Lưu Quang Vũ

Đổi mới tư duy trong làm ăn là một cái khó đâu dễ vượt qua? Lề
thói cũ, cơ chế cũ, con người cũ là những lực cản ghê gớm trong
bước phát triển đi lên của xã hội và đất nước. Ấn tượng sâu sắc ấy
đã để lại trong tâm trí chúng ta khi đọc Cảnh III vở kịch Tôi và
chúng ta của Lưu Quang Vũ.
Đổi mới tư duy trong làm ăn là một cái khó đâu dễ vượt qua? Lề thói cũ, cơ chế cũ, con người cũ là
những lực cản ghê gớm trong bước phát triển đi lên của xã hội và đất nước. Ấn tượng sâu sắc ấy đã để lại
trong tâm trí chúng ta khi đọc Cảnh III vở kịch Tôi và chúng ta của Lưu Quang Vũ.
Hoàng Việt giám đốc và Nguyễn Chính phó giám đốc là hai đối thủ trong cuộc xung đột giữa hai phái
mới và cũ này.
Nguyễn Chính cho rằng muốn sản xuất thì phải theo đúng kế hoạch "cấp trên”, tuyển công nhân phải theo
chỉ tiêu biên chế, bà trưởng phòng tài vụ cho biết “không có quỹ lương cho thợ hợp đồng”, muốn mua
sắm nguyên liệu, vật tư “phải làm đúng những quy định”. Giám đốc Hoàng Việt tuyên bố: chúng ta phải
chủ động đặt ra kế hoạch, phải tuyển thêm thợ hợp đồng, mức sản xuất của xí nghiệp sẽ tăng lên năm lần,
lương mỗi công nhân sẽ tăng bốn lần. Phải dừng việc xây nhà khách để trả lương công nhân trong hai
tháng, sau đó sẽ hoàn lại. Công nhân sẽ không phải lo "bện thừng gia công kiếm thêm nữa”. Muốn tăng
sản xuất thì phải đầu tư, trước tiên là con người, để chấm dứt tình trạng vô lí, bất công: “người chăm à kẻ
lười được đối xử như nhau, người tài năng và kẻ dốt nát đều hưởng chung một mức quyền lợi, thậm chí
có những kẻ không làm gì cả, chỉ ngồi phán thôi, lại được vị nể hơn những người đã vất vả cống hiến ".
Những chức vô tích sự như chức quản đốc Trương thì sẽ được bố trí làm nhiệm vụ khác, bởi lẽ: "Không
có chức vụ nào quan trọng cả. Chỉ có hiệu quả công việc là quan trọng”. Ai làm được nhiều sản phẩm sẽ
được hưởng lương cao, ai làm tồi sẽ bị phạt bằng tiền.
Muốn phát triển sản xuất thì cần mua thêm máy móc, nhiên liệu, nguyên liệu, phải sửa chữa các máy móc
hỏng. Phải dùng séc, tiền mặt để mua sắm. Giám đốc lệnh cho phòng tài vụ phải cấp tiền cho tổ sửa chữa
mua sắm và khẳng định: "Tôi chịu trách nhiệm”. Nhưng hà trưởng phòng tài vụ không chịu chi. Phó giám
đốc Nguyễn Chính đã phê phán giám đốc: "Đồng chí bất chấp các quy định nghiêm ngặt của cả một hệ
thống các cơ quan tài chính, ngân hàng, lao động, vật tư...
Phái bảo thủ Nguyễn Chính chống trả rất quyết liệt. Có lúc là bằng nguyên tắc, nghị quyết Đảng ủy, có
khi lại lên giọng đạo đức ân tình.- "Cái cơ chế mà đồng chí mạt sát ấy tồn tại bền vững mấy chục năm
nay. Nhờ nó mù chúng ta hôm nay có chủ nghĩa xã hội như ngày hôm nay, hạt gạo đồng chí ăn, cái áo
đồng chí mục và cả chính con người đồng chí nữa đã được rèn luyện và trưởng thành trong cơ chế ấy.

Đừng vội phủ nhận”.
Quan điểm của Hoàng Việt rất mới mẻ tiến bộ, rất biện chứng. Anh đã chỉ cho Nguyễn Chính và phe bảo
thủ biết: “Sự vật không đứng yên, cuộc sống không đứng yên một chỗ, có cái hôm qua đúng, hôm nay nó
là vật cản. Phải tìm cách phá bỏ...
Qua đó, ta thấy tư tưởng bảo thủ, cơ chế bao cấp quan liêu đã bị tư tưởng đổi mới giáng cho những đòn
mạnh mẽ, quyết liệt. Nhưng thế lực bảo thủ đâu đã chịu đầu hàng. Nguyễn Chính, một kẻ vô cùng xảo
quyệt “từng đánh đổ bốn đời giám đốc”. Hắn thuộc loại người nham hiểm, ghê gớm, "loại người nếu bất
tay mình, mình phải xem lại tuy kia còn đủ năm ngón không?", vả lại sau lưng hắn vẫn còn có bao thế
lực, đó là Trần Khắc, đại diện ban thanh tra của Bộ!
Thật đáng buồn cho một cơ chế bao cấp bảo thủ "làm giả thì được huân chương, còn làm thật thì lại... no
đòn!
Cái "tôi" mà giám đốc Hoàng Việt nêu lên là một thái độ dứt khoát, rõ ràng: tôi làm, tôi chịu trách nhiệm;
"chúng ta" là một tư tưởng lớn: chúng ta hăng say lao động, vì sự ấm no hạnh phúc của chúng ta, vì sự
giàu đẹp của đất nước.


Tôi và chúng ta là đổi mới. Hơn 20 năm sau, trước sự đổi mới tốt đẹp của đất nước, ta càng thấy rõ vở
kịch của Lưu Quang Vũ là một vở kịch hay và sâu sắc.
loigiaihay.com