The interviewing skills

Chào mừng mọi
người tham dự
buổi thuyết trình
ngày hôm nay


CHUYÊN ĐỀ 4: KỸ NĂNG
PHỎNG VẤN VÀ TRẢ LỜI
PHỎNG VẤN
DANH SÁCH NHÓM:
NGUYỄN TIẾN DŨNG (NT)
GVHD :
LÊ THỊ THANH NGÀ


INTERVIEWING SKILLS
(57CBTS_NTU)


I. TỔNG QUAN
(Introduction to Interviewing)

NỘI DUNG
TÌM HIỂU
III. THỰC
HÀNH

II. CHÌA KHÓA
THÀNH CÔNG

I. TỔNG QUAN
1.Những khái niệm cơ bản.
2.Mục đích.
3.Vai trò.
4.Các loại PV.
5.Yêú tố cấu
thành.


1. Khái niệm cơ bản
Phỏng vấn, trả lời phỏng vấn là
gì?


đáp có mục
Là một cuộc hỏi
đích nhằm thu thập hoặc cung
cấp một thông tin về một chủ
đề cần quan tâm


2. Mục đích
Kể ra một số mục đích của
phỏng vấn và trả lời phỏng
vấn?


Thiết lập các
mối quan hệ
xã hội

Lựa chọn
ứng viên
phù hợp

Quan điểm,
tính cách,
cảm xúc.
Tầm quan trọng và
ý nghĩa của các vấn
đề xã hội quan tâm


3. Vai trò


Năng lực tư duy
và diễn đạt

Vai trò



Năng lực giao tiếp
ứng xử
Thể hiện tính văn
minh dân chủ


3.1. Một số hoạt động PV&TLPV thường gặp

Bạn
nào
có
thể
nêu?


TUYỂN DỤNG

BÁO CHÍ

HỌC TẬP

CHƯƠNG
TRÌNH


3.2. Phân loại PV
Tùy thuộc vào mục
đích của cuộc PV
mà mỗi hoạt động
phỏng vấn có cách
phân loại riêng


g
n
ụ
d
n

Theo số lượng phỏng vấn viên
ể
y
 Cá nhân: 1-1
u
T
- ƯĐ: nhanh chóng, dễ dàng đánh giá
năng lực từng ứng viên
- NĐ: mang tính chủ quan, cần nhiều phỏng vấn viên khi
có nhiều ứng cử viên.
 Nhóm:
1-n
- ƯĐ: nhanh, tiết kiệm PVviên, so sánh, ứng viên có cơ hội
phô diễn năng lực.
- NĐ: phụ thuộc vào năng lực của Pvviên
n-1
- ƯĐ: năng lực ứng cử viên được đánh gia toàn diện.
- NĐ: tốn thời gian, chí phí, nhân lực, gây áp lực đối với
ứng cử viên


Theo hình thức PV

ể
y
Tu

g
n

ụ
d
n

 Theo mẫu
- ƯĐ: dễ phân loại năng lực của ứng
viên,giảm thiểu sai sót, đại chúng, tiệt kiệm nhân lực
và thời gian
- NĐ: bỏ sót những năng lực khác của ứng viên
 Không theo mẫu
-ƯĐ: đánh giá đầy đủ các
năng lực của ứng viên.
-NĐ: tốn thời gian và phụ
thuộc vào năng lực của
PVviên


ể
y
Tu
Theo tính chất của cuộc phỏng vấn:
 Hành vi
- ƯĐ: dễ đánh giá khả năng tương thích với vị
trí ứng cử.
- NĐ: hay dẫn đến sai lầm.
 Áp lực (đặc biệt)

g
n
ụ

d
n


Phỏng vấn báo chí truyền hình (tính chất bài
phỏng vấn, địa vị xã hội của người được PV, cách
thức tổ chức quá trình diễn ra PV, cách thức giao
tiếp, lĩnh vực được đề cập đến)
- Biên bản
- Thời sự
- Điều tra
- An - két
- Chân dung


4. Các yếu tố tham gia
Người được
PV

Người phỏng vấn
Phương tiện
phỏng vấn

Mục đích

Chủ đề


www.trungtamtinhoc.edu.vn

II. CHÌA KHÓA THÀNH
CÔNG
Chuẩn bị
trước
phỏng vấn

Keys

Trong
phỏng vấn

Kết thúc
phỏng vấn

www.trungtamtinhoc.edu.vn


Chuẩn
bị


Yêu cầu
đối với
phỏng vấn
viên


Làm rõ chủ
đề.

Phù hợp với
mục đích và
đối tượng
phỏng vấn.

Liên kết với
nhau và phải
được sắp
xếp theo một
trình tự hợp
lý
Ngắn gọn, rõ
ràng.


Để có được nhiều thông tin mong muốn,
những câu hỏi cần:
 Tránh những dạng câu hỏi mà đáp án là
đúng-sai, có-không.
 Câu hỏi đặt ra phải thú vị.