So sánh chế độ thai sản trước và từ sau năm 2016

VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí

SO SÁNH CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRƯỚC VÀ TỪ SAU NĂM 2016
Trước và từ sau năm 2016, chế độ thai sản dành cho lao động nữ thay đổi như thế nào? Lao
động nữ được hưởng nhiều quyền lợi hơn trước hay bị bó hẹp so với quy định trước đây. Mời
các bạn xem bảng so sánh dưới đây để có cái nhìn tổng quan về chế độ thai sản nhé.
Trước năm 2016
Đối tượng được hưởng

Từ sau năm 2016

 Người làm việc theo hợp  Người làm việc theo hợp
đồng lao động không xác
đồng lao động không xác
định thời hạn, hợp đồng
định thời hạn, hợp đồng
lao động có thời hạn từ đủ
lao động xác định thời
03 tháng trở lên.
hạn, hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo
 Cán bộ, công chức, viên
một công việc nhất định
chức.
có thời hạn từ đủ 03
 Công nhân quốc phòng,
tháng đến dưới 12
công nhân công an.
tháng, kể cả hợp đồng
lao động được ký kết
 Sĩ quan, quân nhân chuyên

giữa người sử dụng lao
nghiệp quân đội nhân dân;
động với người đại diện
sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp
theo pháp luật của người
vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan
dưới 15 tuổi theo quy
chuyên môn kỹ thuật công
định của pháp luật về lao
an nhân dân; người làm
động.
công tác cơ yếu hưởng
lương như đối với quân đội  Người làm việc theo hợp
nhân dân, công an nhân
đồng lao động có thời
dân.
hạntừ đủ 01 tháng đến
dưới 03 tháng.
 Cán bộ, công chức, viên
chức.
 Công nhân quốc phòng,
công
nhân
công
an, người làm công tác
khác trong tổ chức cơ
yếu.
 Sĩ quan, quân nhân
chuyên nghiệp quân đội
nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ

quan nghiệp vụ, sĩ quan,
hạ sĩ quan chuyên môn
kỹ thuật công an nhân


VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí
dân; người làm công tác
cơ yếu hưởng lương như
đối với quân nhân;
 Người quản lý doanh
nghiệp, người quản lý
điều hành hợp tác xã có
hưởng tiền lương.
Điều kiện được hưởng

Thuộc một trong các trường Thuộc một trong các trường
hợp sau:
hợp sau:
 Lao động nữ mang thai.

 Lao động nữ mang thai.

 Lao động nữ sinh con.

 Lao động nữ sinh con.

 Người lao động nhận nuôi  Lao động nữ mang thai
con nuôi dưới 04 tháng
hộ và người mẹ nhờ
tuổi.

mang thai hộ.
 Người lao động đặt vòng  Người lao động nhận
tránh thai, thực hiện các
nuôi
con
nuôi
biện pháp triệt sản.
dưới 06 tháng tuổi.
Với trường hợp lao động nữ  Lao động nữ đặt vòng
sinh con hoặc nhận nuôi con
tránh thai, người lao
nuôi thì phải đóng BHXH từ đủ
động thực hiện biện pháp
6 tháng trở lên trong vòng 12
triệt sản.
tháng trước khi sinh con hoặc  Lao động nam đang đóng
nhận nuôi con nuôi.
BHXHi có vợ sinh con.
Trường hợp lao động nữ sinh
con, mang thai hộ, nhờ mang
thai hộ, mang thai hộ,nhận
nuôi con nuôi thì phải đóng
BHXH từ đủ 06 tháng trở lên
trong vòng 12 tháng trước khi
sinh con hay nhận nuôi con
nuôi.
Lao động nữ sinh con đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng
trở lên mà khi thai phải nghỉ
việc để dưỡng thai theo chỉ

định của cơ sở khám chữa
bệnh thì phải đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên trong thời


VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí
gian 12 tháng trước khi sinh
con.
Lao động đủ điều kiện mà
chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc hoặc thôi
việc trước khi sinh con, nhận
nuôi con nuôi dưới 06 tháng
tuổi thì vẫn được hưởng chế
độ thai sản theo quy định.
Thời gian tối đa hưởng chế
độ khi sẩy thai, nạo, hút thai
hoặc thai chết lưu

 10 ngày nếu thai dưới 01  10 ngày nếu thai dưới 05
tháng.
tuần tuổi.
 20 ngày nếu thai từ 01  20 ngày nếu thai từ 05
tháng đến dưới 03 tháng.
tuần tuổi đến dưới 13
tuần tuổi.
 40 ngày nếu thai từ 03
 40 ngày nếu thai từ 13
tuần tuổi đến dưới 25
 50 ngày nếu thai từ 06

tuần tuổi.
tháng trở lên.
 50 ngày nếu thai từ 25
tuần tuổi trở lên.
tháng đến dưới 06 tháng.

Thời gian hưởng chế độ khi
sinh con

 04 tháng, nếu làm nghề  06 tháng. (áp dụng
hoặc công việc trong điều
chung cho các đối tượng
kiện lao động bình thường.
lao động).
 05 tháng, nếu làm nghề
hoặc công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm thuộc
danh mục do Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội
và Bộ Y tế ban hành; làm
việc theo chế độ 03 ca; làm
việc thường xuyên ở nơi
có phụ cấp khu vực hệ số
từ 0,7 trở lên hoặc là nữ
quân nhân, nữ công an
nhân dân.
 06 tháng đối
nữ là người
quy định của
người tàn tật.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ
thai sản trước khi sinh tối đa
không quá 02 tháng.
Lao động nam đang đóng
BHXH khi vợ sinh con được
nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản như sau:
 05 ngày làm việc;

 07 ngày làm việc khi vợ
sinh con phải phẫu thuật,
sinh con dưới 32 tuần
tuổi;
với lao động
tàn tật theo  Trường hợp vợ sinh đôi
pháp luật về
thì được nghỉ 10 ngày
làm việc, từ sinh ba trở


VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí
lên thì cứ thêm mỗi con
được nghỉ thêm 03 ngày
làm việc.
 Trường hợp vợ sinh đôi
trở lên mà phải phẫu
thuật thì được nghỉ 14
ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng

chế độ thai sản quy định tại
khoản này được tính trong
khoảng thời gian 30 ngày đầu
kể từ ngày vợ sinh con.
Thời gian hưởng chế độ nếu
sau khi sinh con mà con chết

 90 ngày tính từ ngày sinh  04 tháng tính từ ngày
con nếu con dưới 60 ngày
sinh con nếu con dưới 02
tuổi.
tháng tuổi.
 30 ngày tính từ ngày con  02 tháng tính từ ngày
chết nếu con từ 60 ngày
con chết nếu con từ 02
tuổi trở lên.
tháng tuổi trở lên.

Thời gian hưởng chế độ nếu
sau khi sinh con mà mẹ chết
(áp dụng cho trường hợp cha
hoặc mẹ tham gia BHXH, cả
cha mẹ đều tham gia BHXH)

Cho đến khi con đủ 04 tháng
tuổi.

Thời gian còn lại của người
mẹ theo quy định về chế độ
thai sản khi sinh con.

Trường hợp mẹ không đủ
điều kiện được hưởng chế độ
thai sản khi sinh con theo quy
định nêu trên thì cha, người
trực tiếp nuôi dưỡng được
nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản khi con đủ 06 tháng tuổi.
Nếu cha, người trực tiếp nuôi
không nghỉ việc thì ngoài tiền
lương còn được hưởng chế
độ thai sản với thời gian còn
lại của mẹ theo quy định.
Trường hợp chỉ có cha tham
gia BHXH mà mẹ chết sau
khi sinh con hoặc gặp rủi ro
sau khi sinh mà không còn đủ
sức khỏe để chăm sóc con


VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí
theo xác nhận của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền thì cha được nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản
cho đến khi con đủ 06 tháng
tuổi.
Thời gian hưởng chế độ thai
sản trong trường hợp nhờ
mang thai hộ

Không có quy định.

 Từ thời điểm mang thai
cho đến thời điểm giao
đứa trẻ cho người mẹ
nhờ mang thai hộ nhưng
không vượt quá 06 tháng
theo quy định nêu trên.
Trong trường hợp kể từ ngày
sinh đến thời điểm giao đứa
trẻ mà thời gian hưởng chế
độ thai sản chưa đủ 60 ngày
thì người mang thai hộ vẫn
được hưởng chế độ thai sản
cho đến khi đủ 60 ngày tính
cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày nghỉ hằng tuần.
 Người mẹ nhờ mang thai
hộ được hưởng chế độ
thai sản từ thời điểm
nhận con cho đến khi con
đủ 06 tháng tuổi.

Thời gian hưởng chế độ khi Cho đến khi con đủ 04tháng
Cho đến khi con đủ 06tháng
nhận nuôi con nuôi
tuổi.
tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ
cùng tham gia BHXH đủ điều

kiện hưởng chế độ thai sản
quy định thì chỉ cha hoặc mẹ
được nghỉ việc hưởng chế độ.
Mức hưởng chế độ thai sản

 100% mức bình quân tiền  100% mức bình quân
lương, tiền công tháng
tiền lương, tiền công
đóng BHXH của 06 tháng
tháng đóng BHXH của
liền kề trước khi nghỉ việc
06 tháng liền kề trước
hưởng chế độ thai sản.
khi nghỉ việc hưởng chế


VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí
 Thời gian nghỉ việc hưởng
độ thai sản.
chế độ thai sản được tính Trường hợp người lao động
là thời gian đóng BHXH.
đóng BHXH chưa đủ 06
tháng thì mức hưởng chế độ
thai sản là mức bình quân
tiền lương tháng của các
tháng đã đóng BHXH.
Mức hưởng 1 ngày bằng mức
hưởng chế độ theo tháng chia
cho 24 ngày. Trường hợp có
ngày lẻ thì mức hưởng chế độ

theo tháng chia cho 30 ngày.
 Thời gian nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản từ
14 ngày làm việc trở
lên trong tháng được tính
là thời gian đóng BHXH.
Điều kiện lao động nữ sinh
 Sau khi sinh con từ đủ 60  Sau khi đã nghỉ hưởng
con đi làm trước thời hạn
ngày trở lên.
chế độ ít nhất được 04
tháng.
 Có xác nhận của cơ sở y tế
về việc đi làm sớm không  Phải báo trước và được
có hại cho sức khoẻ của
người sử dụng lao động
người lao động;
đồng ý.
 Phải báo trước và được
người sử dụng lao động
đồng ý.
Dưỡng sức, phục hồi sức
 Thời gian hưởng từ 05 –  Thời gian hưởng từ 05 –
khoẻ sau thai sản
10 ngày trong 01 năm.
10 ngày trong khoảng
thời gian 30 ngày đầu
 Mức hưởng một ngày
làm việc.
bằng 25% mức lương tối

thiểu chung nếu nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức
khoẻ
tại
gia
đình;
bằng 40% mức lương tối
thiểu chung nếu nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức
khoẻ tại cơ sở tập trung.

Trường hợp có thời gian nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
từ cuối năm trước chuyển tiếp
sang đầu năm sau thì thời
gian nghỉ đó được tính cho
năm trước.
 Mức hưởng chế độ
dưỡng sức, phục hồi sức


VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí
khỏe sau thai sản một
ngày bằng30% mức
lương cơ sở.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản



 Bản sao giấy khai sinh

hoặc giấy chứng sinh của
 Bản sao giấy chứng sinh
con hoặc bản sao giấy
hoặc giấy khai sinh của
chứng tử nếu con hoặc
con hoặc giấy chứng tử
mẹ chết.
nếu con hoặc mẹ chết.
Trường hợp lao động nữ đi Trường hợp lao động nữ đi
khám thai, sẩy thai, nạo, hút khám thai, sẩy thai, nạo, hút
thai hoặc thai chết lưu, thực thai hoặc thai chết lưu, thực
hiện các biện pháp tránh thai hiện các biện pháp tránh thai
phải có giấy xác nhận của cơ phải có giấy chứng nhận nghỉ
việc hưởng BHXH nếu điều
sở y tế có thẩm quyền.
trị ngoại trú, bản chính hoặc
Nếu nhận nuôi con nuôi bản sao giấy ra viện nếu điều
dưới 04 tháng tuổi phải có trị nội trú.
chứng nhận theo quy định pháp
Nếu nhận nuôi con nuôi
luật.
dưới 06 tháng tuổi phải có
 Xác nhận của người sử chứng nhận theo quy định
dụng lao động về điều kiện pháp luật.
làm việc đối với người lao
động làm nghề hoặc công  Giấy xác nhận của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có
việc nặng nhọc, độc hại,
thẩm quyền về tình trạng
nguy hiểm; làm việc theo

người mẹ sau khi sinh
chế độ ba ca; làm việc
con mà không còn đủ sức
thường xuyên ở nơi có phụ
khỏe để chăm sóc con
cấp khu vực hệ số từ 0,7
hoặc nghỉ việc để dưỡng
trở lên hoặc xác nhận của
thai.
người sử dụng lao động
đối với lao động nữ là  Trích sao hồ sơ bệnh án
người tàn tật.
hoặc giấy ra viện của
người mẹ trong trường
 Danh sách người hưởng
hợp con chết sau khi sinh
chế độ thai sản do người
mà chưa được cấp giấy
sử dụng lao động lập.
chứng sinh.
Sổ BHXH.

Nếu lao động nam nghỉ việc
khi vợ sinh con phải có bản
sao giấy chứng sinh hoặc bản
sao giấy khai sinh của con và
giấy xác nhận của cơ sở y tế


VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí

đối với trường hợp sinh con
phải phẫu thuật, sinh con
dưới 32 tuần tuổi.
 Danh sách người lao
động nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản do người
sử dụng lao động lập.
Trình tự giải quyết hưởng
 Trong hạn 03 ngày làm  Trong hạn 45 ngày kể từ
chế độ
việc kể từ ngày nhận đủ hồ
ngày trở lại làm việc,
sơ, người sử dụng lao động
người lao động có trách
có trách nhiệm giải quyết
nhiệm nộp hồ sơ theo
chế độ thai sản cho người
quy định cho người sử
lao động
dụng lao động.
 Trong hạn 15 ngày kể từ
ngày nhận đủ hồ sơ, tổ
chức BHXH có trách
nhiệm quyết toán cho
người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động
thôi việc trước thời điểm sinh
con, nhận nuôi con nuôi thì
nộp hồ sơ quy định và xuất

trình sổ BHXH cho cơ quan
BHXH.
 Trong hạn 10 ngày làm
việc kể từ ngày nhận đủ
hồ sơ, người sử dụng lao
động có trách nhiệm nộp
cho cơ quan BHXH.
 Trong thời hạn 10
ngàykể từ ngày nhận đủ
hồ sơ theo quy định từ
người sử dụng lao động,
cơ quan BHXH phải giải
quyết và tổ chức chi trả
cho người lao động.
Trường hợp người lao động
thôi việc trước thời điểm sinh
con, nhận nuôi con nuôi, cơ
quan BHXH phải giải quyết
và tổ chức chi trả cho người
lao động trong hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày nhận đủ
hồ sơ.