Những vấn đề chung về việc làm

Những vấn đề chung về việc làm

Những vấn đề chung về việc
làm
Bởi:
Đại Học Kinh Tế Quốc Dân

Khái niệm về việc làm
Con người là một nhân tố quan trọng, vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển
kinh tế - xã hội. Họ trở thành động lực cho sự phát triển khi họ có nhiều điều kiện sử
dụng sức lao động để tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho bản thân họ và cho xã
hội.Để sử dụng sức lao động thì người lao động phải có việc làm.
• Việc làm là phạm trù để chỉ trạng thái phù hợp giữa sức lao động và những
điều kiện cần thiết( vốn, tư liệu sản xuất, công nghệ....) để sử dụng sức lao
động đó.
• Theo điều 13, chương II Bộ luật lao động của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ
Nghĩa Việt Nam “mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp
luật cấm đều được thừa nhận là việc làm”.
• Theo tổ chức lao động quốc tế(ILO): Việc làm là những hoạt động lao động
được trả công bằng tiền và bằng hiện vật.

Hàng hóa việc làm
Việc làm được hiểu là lao động cụ thể và lao động sản xuất. Ngày nay, việc làm cũng
được coi là hàng hóa, nó có đầy đủ hai thuộc tính của hàng hóa là giá trị và giá trị sử
dụng.Nhưng hàng hóa việc làm khác với các hàng hóa khác là khi sử dụng hàng hóa
việc làm thì người lao động có điều kiện sử dụng sức lao động và các điều kiện vốn, tư
liệu sản xuất, công nghệ phù hợp để tạo ra của cải vật chất( số lượng, chất lượng sức lao
động) và giá trị tinh thần, điều kiện kinh tế xã hội khác để tái sản xuất sức lao động và
phát triển kinh tế xã hội.Trạng thái phù hợp được thể hiện thông qua quan hệ tỉ lệ giữa
chi phí ban đầu (C) như nhà xưởng, máy móc thiết bị, nguyên vật liệu…và các chi phí
về sức lao động Quan hệ tỷ lệ biểu hiện sự kết hợp giữa C và Vphải phù hợp với trình

độ cộng nghệ của sản xuất, khi trình độ công nghệ thay đổi thì sự kết hợp đó cũng thay
đổi theo. Hàng hóa việc làm khác hàng hóa thông thường là việc tạo việc làm phải thông
qua những điều kiện kinh tế xã hội nhất định, những chính sách phát triển kinh tế của
một quốc gia.
1/3


Những vấn đề chung về việc làm

Giá trị hàng hóa việc làm được biểu hiện bằng tiền gọi là giá cả hàng hóa việc làm hay
đó chính là tiên công, tiền lương của người lao động.
Giá trị sử dụng hàng hóa việc làm là vai trò, tác dụng của nó một là nhằm đáp ứng nhu
cầu tìm việc làm của người lao động để tạo ra thu nhập ổn định cuộc sống cho bản thân
họ và gia đình họ, hai là đáp ứng số lao động mà các doanh nghiệp, tổ chức cần để tiến
hành sản xuất.
Quá trình tạo việc làm( sản xuất việc làm) là quá trình kết hợp sức lao động
và các điều kiện vốn, tư liệu sản xuất, công nghệ.
việc làm được trao đổi khi người lao động có nhu cầu tìm việc làm và người cung cấp
việc làm thỏa thuận một mức tiền công hợp lý với sức lao động mà người lao động bỏ
ra.

Tiêu chuẩn đánh giá việc làm
Việc làm được đánh giá theo các tiêu chuẩn sau đây:
• Tính chất địa lý của việc làm: Trong khu vực nông thôn, thành thị.
• Tính chất kỹ thuật của việc làm: Dựa trên các đặc thù về kỹ thuật và công nghệ,
ta có việc làm theo các nghành, nghề, khu vực kinh tế khác nhau.
• Tính chất thành thạo của việc làm: Các yêu cầu về năng lực và phẩm chất của
người lao động như trình độ tay nghề, kinh nghiệm.
• Tính chất kinh tế của việc làm: Vị trí của việc làm trong hệ thống quan hệ lao
động như quản lý, công nhân viên

• Điều kiện làm việc: Tính an toàn lao động và môi trường lao động và môi
trường làm việc.
• Tính chất cơ động của việc làm: Khả năng thay đổi nghề nghiệp, khả năng làm
nhiều hay ít nghề…

Phân loại việc làm
Theo tính chất của việc làm
Phân thành hai loại một loại là việc làm theo hưởng tiền lương hoặc tiền công và hai là
việc làm tự thân có thể là cá nhân hoặc gia đình, có thể là chủ doanh nghiệp
Theo thời gian
• Việc làm thời gian đầy đủ hoặc không đầy đủ.
• Việc làm tạm thời và cố định

2/3


Những vấn đề chung về việc làm

• Việc làm không thường xuyên
• Việc làm theo thời vụ

3/3