BẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ VIỆC THU HÚT NGUỒN NHÂNLỰC Ở KG

BẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ VIỆC THU HÚT NGUỒN NHÂN
LỰC Ở KG
Nghiên cứu tình hình việc làm của sinh viên Kiên Giang sau khi ra trường
Bảng số: ……………

Họ tên phỏng vấn viên: ………………………
Đơn vị nghiên cứu đề tài: Trường Đại học Tây Đô
Ngày phỏng vấn: ……. /……. / 2011
1.
2.
3.
4.
5.

PHẦN 1. THÔNG TIN VỀ CÁ NHÂN
Họ tên đáp viên: ……………………………………………
Giới tính:
1. Nam
2. Nữ
Địa chỉ hiện nay: Quận/huyện: …………………. Tỉnh: …..………………………..
Địa chỉ trước khi đi học: Quận/huyện: ……………….. Tỉnh: ………………………
Gia đình anh (chị) có ai làm việc ở tỉnh Kiên Giang không?
1. Có
2. Không

PHẦN 2. THÔNG TIN VỀ ĐÀO TẠO
6. Tên trường đang học: ………………………………….………………………….
7. Năm tốt nghiệp: ………………………………..
8. Trình độ ngoại ngữ:
8.1. Tiếng Anh: 1. Dưới A
2. A

3. B
4. C
5. Trên C
8.2. Ngoại ngữ khác (Ghi rõ): …………………………………………………………….
1. Dưới A
2. A
3. B
4. C
5. Trên C
9. Trình độ tin học:
1. Dưới A
2. A
3. B
4. C
5. Trên C
PHẦN 3. NỘI DUNG CHÍNH
10. Anh chị sau khi ra trường có nguyện vọng làm việc ở tỉnh Kiên Giang không?
1. Có
2. Không
Nếu có, xin vui lòng cho biết:
11. Đơn vị mà Anh (chị) muốn làm việc thuộc loại hình:
Doanh nghiệp nhà nước
Doanh nghiệp tư nhân, cổ phần
Khác (Ghi rõ): …………………………………………………………..
12. Anh (Chị) vui lòng chọn mức độ quan trọng để quyết định lựa chọn công việc
(Với 1: Hoàn toàn không quan trọng; 2: Không quan trọng; 3: Bình thường; 4: Quan trọng; 5: Rất
quan trọng)
Các yếu tố
Mức độ quan trọng
1. Thu nhập cao

1
2
3
4
5
2. Công việc ổn định
1
2
3
4
5
3. Công việc đúng ngành nghề
1
2
3
4
5
4. Dễ xin việc
1
2
3
4
5
5. Gần gia đình
1
2
3
4
5

6. Cơ hội thăng tiến
7. Cơ hội được nâng cao trình độ
8. Môi trường làm việc tốt
9.
Khác
(Ghi
rõ):
….
………………

1
1
1

2
2
2

3
3
3

4
4
4

5
5
5

1

2

3

4

5

13. Anh (Chị) vui lòng đánh giá mức độ quan trọng của môi trường làm việc thu hút anh chị muốn làm việc
tại ở KG?
(Với 1. hoàn toàn không quan trọng - 2. không quan trọng - 3. bình thường- 4. quan trọng -5. rất
quan trọng )
1.Mọi nguời hợp tác để làm việc
1
2
3
4
5
2.Nhân viên có tác phong công nghiệp
1
2
3
4
5
3.Các nhân viên đối xử thân thiết, thoải mái
1
2

3
4
5
4.Nhân viên có tinh thần trách nhiệm cao
1
2
3
4
5
5.Nhân viên được tin cậy và tôn trọng trong công việc
1
2
3
4
5
6.Lãnh đạo có tác phong lịch sự, hoà nhã
1
2
3
4
5
7.Nhân viên được đối xử công bằng và không phân
1
2
3
4
5
biệt
8.Có đủ quyền để thực hiện công việc sáng tạo, hiệu
1

2
3
4
5
quả
9.Môi trường thoải mái cho nhân viên phản hồi
1
2
3
4
5
10.Thay đổi về chính sách thủ tục phải thông báo rõ
1
2
3
4
5
ràng đầy đủ và công khai đến nhân viên
14. Xin anh/chị vui lòng cho biết mức độ tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp của đơn vị đối với nhân viên
để thu hút anh/chị muốn làm việc tại KG?
(Với 1: hoàn tòan không tạo điều kiện - 2. không tạo điều kiện - 3. bình thường - 4. tạo điều kiện5.hoàn tòan tạo điều kiện)
1.Cơ hội nâng cao trình độ, tay nghề
1
2
3
4
5
2.Cam kết lâu dài dành cho nhân viên
1
2

3
4
5
3.Người thực hiện tốt sẽ được thăng tiến
1
2
3
4
5
4.Phản hồi thường xuyên
1
2
3
4
5
5.Đào tao liên tục
1
2
3
4
5
15. Anh/chị vui lòng đánh giá một số yếu tố liên quan đến tính hứng thú trong công việc để thu hút anh/chị
muốn làm việc tại KG?
(Với 1:Hoàn toàn không hứng thú-2:Không hứng thú-3:Bình thường-4:Hứng thú-5:Rất hứng thú)
CÁC YẾU TỐ
1.Công việc thú vị
2.Công việc làm cho nhân viên thấy say mê
3.Nhân viên có sáng kiến và thành công riêng
4.Tự do và tự chủ
5. Khác…..

2

MỨC ĐỘ HỨNG THÚ
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5

Xin chân thành cảm ơn Anh (chị).

3


4